安全生產責任制考核制度（通用22篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的安全生產責任制考核制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　安全生產責任制考核制度 篇1

　　第一章：總則

　　第一條：為落實安全生產職責制，進一步加強我公司安全生產管理工作，有效防范各種安全生產事故的發生，保障國家財產和人民群眾生產安全，根據有關法律、法規，結合本公司實際，制定本辦法。

　　第二條：本辦法適用于安全生產第一職責人、安全生產直接職責人履行安全生產職責制狀況的考核。

　　第三條：考核堅持原則

　　(一)堅持安全第一，預防為主的方針。

　　(二)有利于安全生產職責制和安全生產監管工作的落實。

　　(三)實事求是，獎罰分明。

　　(四)平時考核與年終考核相結合，定量考核與定性考核相結合。

　　第四條：安全生產實行一票否決制。

　　第二章：組織領導

　　第五條：公司安委會負責組織協調安全生產職責制考核工作，研究決定有關安全生產職責制考核的重大事項，審核批準對各職責單位的獎懲等有關事宜。

　　第六條：安委會具體負責安全生產目標管理考核的`日常工作。

　　第三章：考核資料

　　第七條：以年度安全生產職責書中規定的工作職責和工作目標為主要考核資料。

　　第八條：市國資委等上級主管部門安排的其他安全生產工作任務的落實狀況。

　　第九條：安委會履職考核的具體資料及分值(100分):

　　(一)落實本公司領導班子成員“一崗雙責”，明確公司所有領導的安全生產職責(15分);

　　(二)每季度召開一次安全生產工作會議，分析安全生產形勢，研究解決本公司安全生產中出現的新問題，制定措施，并構成會議紀要(15分);

　　(三)建立安全生產的定期和不定期的檢查、督查制度，健全安全檔案和記錄(10分);

　　(四)班子成員每月至少一次深入基層調研督促檢查指導安全工作，并構成安全生產狀況通報(15分);

　　(五)建立健全安全生產監督機構，配齊專兼職工作人員，定期對安全監管人員進行培訓(10分);

　　(六)加強工作人員安全教育培訓，有計劃、有安排、有記錄(10分);

　　(七)加大安全生產宣傳力度，標志牌、標識牌、警示牌和崗位告知牌齊全(10分);

　　(八)配齊防護裝備、完善防護設施(10分);

　　(九)將安全生產列入干部職工工作業績考核資料，實行“一票否決”(10分)。

　　第十條：安全生產第一職責人履職考核的具體資料及分值(100分):

　　(一)貫徹安全生產方針、政策、法規狀況(10分);

　　(二)圍繞公司安全生產管理要求組織制定本公司安全生產規劃、目標，建立健全本公司安全生產職責制的狀況(15分);

　　(三)組織制定本公司安全生產規章制度和操作規范規程(15分);

　　(四)完善安全生產裝備、設備，按規定使用安全生產資金(10分);

　　(五)按要求督促檢查本公司安全生產狀況(10分);

　　(六)組織開展專項整治活動狀況(10分);

　　(七)工程建設、管理安全生產監管狀況(10分);

　　(八)組織制定并實施本公司安全生產事故應急預案狀況(10分);

　　(九)保證信息暢通，及時、如實報告生產安全事故(10分)。

　　第十一條：安全生產直接職責人履職考核的具體資料及分值(100分):

　　(一)定期組織召開安全生產工作會議和進行安全檢查(15分);

　　(二)督促建立健全安全生產檔案和記錄(15分);

　　(三)健全安全生產管理制度和職責制考核(10分);

　　(四)安全生產的宣傳教育和人員培訓工作(10分);

　　(五)督促對安全設備的維護、保養、監測(10分);

　　(六)施工現場、工作場地、危險地段安全警示標識齊全(10分);

　　(七)特種作業人員勞動保護及管理到位(10分);

　　(八)安全生產勞動保護裝備使用監督到位(10分);

　　(九)按要求及時、如實報告安全生產狀況(10分);第四章：考核指標

　　第十二條：主要考核指標

　　(一)未發生特大職責事故;無重大火災、爆炸事故;無重大職工傷亡事故;無重大食物中毒事故;無重大交通事故;無重大工程及設備事故。

　　(二)指標控制范圍:

　　1、因公傷亡率:無傷亡事故，傷亡率為零;

　　2、防火安全:無火災職責事故;

　　3、交通安全:無交通死亡事故，一般性交通事故經濟損失在一萬元以上的全年不得超過一宗;

　　4、工程設備安全:工程及設備一次職責事故經濟損失在10萬元以下的扣領導班子、第一職責人10分，扣直接職責人20分;經濟損失在10萬元以上的扣領導班子、第一職責人20分，扣直接職責人30分;

　　(三)凡安全會議、安全培訓、安全檢查、安全監管不到位每少一次扣領導班子5分，扣第一職責人和直接職責人10分;凡無證上崗、勞動防護措施不落實的發現一次扣領導班子5分，扣第一職責人和直接職責人10分;安全生產狀況月報表，事故狀況報告每少報一次扣第一職責人和直接職責人5分;發生事故隱瞞不報扣第一職責人和直接職責人10分。

　　第五章：考核程序

　　第十三條：對安全生產職責制考核每年進行一次。

　　第十四條：考核采取自評考核和組織考核相結合的形式。

　　第十五條：組織考核采取100分量化評分標準，考核分四個等級，90分以上為優秀，89-80分為良好，79-70分為合格，69分以下為不合格。

　　第十六條：安全生產職責人認真總結本公司的安全生產工作狀況，對照考核要求進行自評考核，提交總結報告和履職考核表。

　　第十七條：考核采取聽取被考核人的工作陳述，現場了解，查閱資料和記錄，召集相關人員座談，走訪了解群眾意見等形式進行。

　　第十八條：考核結果反饋被考核人。

　　第六章：獎勵與處罰

　　第十九條：實行精神獎勵為主，物質獎勵為輔。

　　第二十條：凡年內考核到達優秀的對公司領導班子、安全生產職責人給予安全生產目標管理獎。

　　第二十一條：凡在年內考核為不合格的，取消各項評獎資格，并和年底獎金分配掛鉤。

　　凡因管理不善發生重大職責事故，造成重大損失的進行相應的紀律處分和經濟處罰。

　　第七章：附則

　　第二十二條：本辦法由公司安委會負責解釋。

　　安全生產責任制考核制度 篇2

　　為進一步搞好我公司的安全責任制落實工作，根據我公司實際情況，經研究決定成立安全生產責任制考核小組，其組成人員如下：

　　組 長：

　　副組長：

　　成 員：

　　考核計劃：

　　1、公司每月考核評比一次，并將考核情況通報全公司;

　　2、項目部每半月考核評比一次;

　　3、各成員應不定期地進行考核檢查，對不合乎要求的工序、項目或工作、指揮方法，當場簽發整改通知或勒令禁止，限期整改好，并且當月考核為不合格。

　　4、實行安全生產獎罰制。對一貫重視安全生產，安全工作和設施做得好的給予表揚和獎勵，對歷次考核不合格的'給予通報批評和必要的處罰。

　　“三寶、四口”防護規定

　　“三寶、四口”防護應按《JgJ59-88》標準認真落實，具體規定如下：

　　一、工人進入現場不戴安全帽，從事粉塵作業工人不戴防塵口罩，機械女工不戴女工帽，以及施工工人穿拖鞋才高跟鞋堵，一次罰款25元。

　　二、從事外墻裝飾人員必須系好安全帶，否則每發現一人一次罰款25元。

　　三、腳手架首層必須設二米寬安全網，每隔四層有固定安全網，且必須按規定設45度角支桿，每交接口處網必須有重疊接密，網內無雜物。

　　四、樓梯口的有防護欄桿，電梯口，予留洞口，坑井的有防護欄板或蓋板，通道口要有防護柵。

　　五、陽臺、樓板、屋面臨邊要有安全防護措施。

　　安全生產責任制考核制度 篇3

　　1、目的

　　為了將安全生產職責落到實處，貫徹公司安全生產職責制，做到獎懲分明，職責明確，構成安全生產工作事事有人管、件件有人抓的管理機制，實現安全生產(工作)目標，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　適用于對公司各部門、各級人員的安全生產職責進行考核。

　　3、職責

　　3.1安保部負責各部門安全生產職責及目標考核的歸口管理。

　　3.2各部門負責人對車間、班組及其班組長的安全生產職責制的落實狀況以及安全生產工作(或目標)完成狀況進行考核。

　　3.3公司總經理及分管負責人對各部門及其負責人的.安全生產職責制的落實狀況以及安全生產工作(或目標)完成狀況進行考核。

　　3.4安全生產職責制和目標的考核狀況將作為工作績效考核的主要資料之一，納入績效考評范疇，并根據公司相關考核辦法執行。

　　3.5各車間、科室對班組長對各崗位及其操作人員的安全生產職責制的落實狀況以及安全生產工作(或目標)完成狀況進行考核。

　　4、考核方式

　　4.1實行月度考核(或季度考核)、年終考核相結合的辦法。

　　4.2考核分三級制，即總經理、分管負責人對部門進行考核;部門、車間對班組進行考核;班組長對崗位員工進行考核。

　　5、考核標準

　　5.1考核按照公司制定的《安全生產職責制》、《安全生產目標職責書》中規定的安全職責及目標進行考核。

　　5.2考核采用百分制的形式，每項職責制的每一條款所占分數為100分除以條款數量，各條得分合計為總分，總分90分以上為優秀，89—81分為合格，80分以下為不合格。

　　6、考核獎懲

　　6.1考評優秀的和不合格的由安保部核實后，按公司《安全生產獎懲管理制度》執行。

　　6.2對安全生產職責制不落實或落實不到位而造成事故的，除按《安全生產獎懲管理制度》給予相應的處理外，構成犯罪的移交司法機關處理。

　　安全生產責任制考核制度 篇4

　　一、考核目的

　　為加強安全生產管理，明確企業各級從業人員和各級管理人員在安全生產工作中的責任和權限。切實貫徹本企業安全生產方針和目標，建立安全生產管理的長效機制，努力提高本企業安全生產管理水平。

　　二、考核對象

　　本企業各級管理人員、從業人員。

　　三、考核范圍

　　對各級管理人員、從業人員在安全生產工作中安全職責的履行情況及安全生產責任制的實現情況和安全目標的達成情況進行考核。

　　四、考核方式

　　1、考核頻次：分季度考核和年度考核兩種。

　　2、考核方法：基層從業人員由安全部專職安全主任復核，總經理復核。

　　3、考核標準：各級從業人員以其應履行的'安全職責，安全責任和崗位安全目標為考核標準；各級管理人員以其管轄范圍內應履行的安全職責。安全責任和部門應達成的安全生產目標為考核標準。

　　五、獎懲辦法

　　公司設立安全生產獎勵基金（每年3000元），獎勵在年度安全生產工作中表現突出的部門及個人，其中部門一等獎500元，二等獎300元，三等獎200元。個人一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元。對年度考核不達標的部門及個人予以相應的處罰，部門最高罰款500元，個人最高罰款300元。如因管理失職或個人違紀違規造成責任事故并給公司造成直接經濟損失的，還將承擔相應的經濟賠償責任，造成重大事故的，還將追究行政或法律責任。同時，對連續兩年考評不達標的部門主管或個人將處以雙倍處罰或撤職處分。

　　六、附件

　　《各級管理人員安全責任考核表》AQ—AB—B36

　　《各級從業人員安全責任考核表》AQ—AB—B37

　　安全生產責任制考核制度 篇5

　　1、目的

　　為了督促各單位嚴格落實安全責任，杜絕各類事故的發生，特制定本考核制度。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司《安全生產責任制》的管理。

　　3、引用標準

　　《安全生產法》、《河南省安全生產條例》、《危險化學品從業單位安全標準化通用規范》

　　4、職責

　　4.1各部門及公司領導的安全責任制考核工作由公司安全科負責綜合考核，考核結果報公司安委會領導小組。

　　4.2車間班組長、各部門人員及崗位人員的安全責任制考核由各車間領導負責，考核結果報部門內勤，部門內勤進行綜合考核后再上報公司安委會領導小組。

　　5、安全生產責任考核內容

　　各部門主要負責人是本部門安全生產第一責任人,對本部門安全生產工作負全面責任。

　　安全生產責任制考核內容，主要是本部門是否采取有關措施控制本部門安全生產事故的發生，以及部門安全生產責任人實現安全生產責任制及履行安全生產職責情況等。安全生產責任人履行職責考核的具體內容包括：

　　1、安全生產責任制履行情況;

　　2、安全教育與培訓情況;

　　3、安全會議情況;

　　4、安全檢查及隱患整改情況;

　　5、事故調查處理管理情況;

　　6、危險作業管理情況;

　　7、安全活動情況;

　　8、職業衛生管理情況;

　　9、安全生產管理考核情況等。

　　6、工作要求

　　6.1各廠、部門、車間、班組要牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格按照公司制定的《安全生產責任制》的要求逐項做好落實工作，把安全生產責任切實落實到位，確保不發生因責任制不落實而造成的事故。公司對《安全生產責任制》每半年進行一次綜合考核，每發現一項不符合責任制要求的扣10分。

　　6.2 日常安全檢查中對發現的'違章違紀、不安全因素等，要通過查閱文件檔案，臺帳等資料對職能部門盡職盡責情況進行倒查，如發現職能部門的安全生產責任制不到位，扣10分。

　　6.3 發生安全生產故事時，按照各類事故處理標準進行處理。

　　6.4 公司對安全責任實行安全目標管理，每年年底按照簽訂的《安全生產目標責任書》進行獎懲。

　　7、考核方式

　　1、公司考核領導小組負責對各部門、科室、車間安全責任制的綜合考核。

　　2、安全科負責對公司年度安全目標進行考核。

　　3、各科室、車間負責對所屬工段(班組)安全生產責任制進行考核。

　　4、考核領導小組由安委會人員組成，考核小組必須盡職盡責，客觀公正、遵守實事求是的原則。

　　8、考核頻次

　　1、安全目標每年考核一次。

　　2、公司考核領導小組對各部門、車間安全責任制的每半年進行一次綜合考核。

　　3、各部門負責人、車間主任對其范圍人員每季度考核一次。

　　4、工段長(班組長)對范圍內人員每月考核一次。

　　9、獎懲辦法

　　1、安全生產責任制組織考核時，應認真聽取被考核單位負責人的工作陳述、現場了解情況、查閱有關資料和記錄進行考核。

　　2、考核組應與被考核單位負責人當面交換考核情況，提出整改意見，并報請公司領導審閱。

　　3、考核小組考核結束后，應及時做好考核記錄，保存。安委會應根據考核情況進行獎懲，對考核情況較好的，給予一定數額獎金，較差應進行全公司通報批評，對單位負責人進行一定數額的處罰。安全責任制考核資勵資金從安全費用中列支。

　　安全生產責任制考核制度 篇6

　　為進一步強化各級領導的安全生產責任意識，加大對嚴重“三違”和隱患的問責力度，夯實安全生產基礎，特制訂本制度。

　　一、指導思想

　　以科學發展觀為統領，秉承“從零開始，向零奮斗”的安全理念，健全完善安全生產激勵約束機制，強化“五自”管理的主導作用，規范“兩種”行為，嚴格落實各級安全生產責任，實施對標管理，按照“一級抓一級，下級對上級負責”的原則，對隱患和“三違”實施問責追究，形成安全管理強勢，實現安全生產由結果控制向過程、源頭控制向轉變，推進公司安全、高效、和諧發展。

　　二、安全生產責任制的分級考核

　　（一）公司安檢科牽頭，各科室配合分別對副科級以上的管理干部領導進行安全生產責任制考核。

　　（二）公司要成立以總經理為組長的安全生產責任考核領導小組，下設領導小組辦公室，具體負責本礦員工及科級管理干部的安全生產責任考核工作。

　　三、安全生產責任制的考核項目

　　（一）安全管理效果（工傷或級別事故）。

　　（二）上級部門查處的重大隱患、反彈隱患、擱置隱患、“三違”和管理缺陷。

　　（三）入井次數、抓“三違”、查處隱患及管理缺陷情況。

　　（四）按時參加相關工作會議，并及時傳達、貫徹會議精神。

　　（五）認真落實值班、帶班制度。

　　（六）分管人員遵章守紀和安全效果。

　　（七）按時完成上級管理人員交辦任務。

　　四、安全責任劃分

　　（一）單位行政正職是本單位安全管理的第一責任人，對本單位存在的重大隱患、嚴重“三違”和事故承擔領導責任。

　　（二）總經理是本單位安全教育的第一責任人，并對本單位存在的重大隱患、嚴重“三違”、事故承擔安全教育領導責任。

　　（三）分管副職（含生產、機電、總工程師）對分管業務范圍的重大隱患承擔主要領導責任，對分管人員出現的嚴重“三違”承擔主要領導責任。

　　（四）職工違章是造成事故的直接原因，分管責任隊組的領導承擔主要責任；如果現場存在隱患是事故的直接原因，分管業務的領導承擔主要責任。

　　（五）安全副職對本單位的重大隱患、嚴重“三違”、工傷事故承擔監督檢查責任。在上級檢查中，發現沒有備案的重大隱患，要追究分管專業領導的責任，安全副職承擔連帶責任，罰款額度是分管副職的二分之一；如果被上級查到嚴重“三違”，安全副職承擔連帶責任，罰款額度與分管副職相同。

　　（六）在上級同一次檢查中，如果有兩個及以上專業出現重大隱患或嚴重“三違”，在追究分管副職和安全副職的基礎上，再追究單位正職的責任，罰款額度是分管副職的二分之一。

　　（七）礦季度內或隱患整改期外沒有貫徹好隱患“零反彈”安全理念，導致類似一般（A類）及以上隱患重復出現的，分管專業副職承擔領導責任，安全副職承擔監督檢查責任。

　　（八）公司專業科室對所分管業務范圍的重大隱患、事故承擔業務保安責任；安檢科承擔監督檢查責任，罰款額度是分管科室的二分之一。

　　（九）公司安全包保組對被包保單位發生的事故、重大隱患、嚴重“三違”、管理缺陷及思想隱患承擔連帶責任，罰款額度是分管部室的二分之一。

　　（十）單位自行排查出來的重大安全生產隱患，已制定整改計劃或安全技術措施，并報上級部門的不予追究處罰。但是，沒有按照計劃落實整改的按相關規定進行處罰。

　　五、安全生產責任制考核辦法

　　（一）強化“五自”管理的主導作用，各單位要對查出的每一個“三違”或隱患存在的原因進行認真地剖析和查明，建立相關臺帳，把安全責任落實到部門、區隊、班組和個人，實施事前問責；特別是對問題整改不及時、落實不到位的部門負責人和直接責任人采取曝光、繳納罰款、停職、降級等手段嚴肅問責。

　　（二）延深安全觸角，查找隱患存在的人為原因，變治理行為“三違”為治理隱患“三違”，實現安全生產由結果控制向過程源頭控制的轉變。

　　（三）按照“一崗雙責”、“誰主管、誰負責”、過錯責任和“下級對上級負責”的原則，所有“三違”和隱患都要查清事實、分清責任，自下而上逐級核查各責任人的履職情況，進行責任倒查。

　　（四）責任倒查著重查找責任人的履職行為是否存在責任不明確、措施不得力、不作為、亂作為、慢作為等現象，要突出問題存在的主觀因素。

　　（五）公司安全生產部室每個副科級及以上管理人員查處“三違”或干部不履職行為不低于1人次/月，鼓勵其他人員反“三違”、查隱患。

　　（六）公司應制定本單位反“三違”具體辦法，強化“三違”整治工作。

　　（七）公司各職能部門每月底前自行匯總本月檢查情況，按“三違”行為標準進行分級，安檢科監督，各礦職能部門負責對本礦自行檢查的情況整理匯總。

　　六、安全生產責任追究處罰辦法

　　按照“誰主管誰負責”和“管生產必須管安全”、“管業務必須管安全”的原則，根據各級各類人員在日常安全管理工作中的實際表現和效果，對失職人員及時進行責任追究，強力推進安全管理的常態化和動態化。

　　（一）責任追究方式分組織處理、紀律處分和經濟處罰。在責任追究的懲戒處理中，三種懲戒方式既可單獨使用，也可同時運用。

　　（二）發生工亡事故，對相關責任人的行政處罰按照事故調查組的處理意見執行。

　　（三）公司發生一級非傷亡事故、多人受傷事故和重大未遂事故負有責任的，以及安全工作中出現嚴重違章指揮、違章作業、違反勞動紀律，存在重大安全隱患、嚴重工作失職的公司級干部及有關人員，必須嚴按照該考核制度給予處分或處理。

　　（四）隱患方面的責任追究，按照《公司一般安全生產隱患認定辦法》將隱患分為重大隱患和一般隱患兩大類，其中一般隱患又分為A（較大）、B（較輕）兩類。

　　1、公司以上單位查出的一般隱患（B類），每條罰責任單位當班班組長和直接責任人各100元，罰隊長200元。

　　2、公司及以上單位查出的一般隱患（A類）每條罰責任單位當班班組長和直接責任人各200元，罰隊長400元，罰分管部室責任人200元，罰當班安全監督檢查責任人100元。

　　3．公司查出的重大隱患每條罰責任單位當班班組長和直接責任人各500元，罰隊長800元，罰分管副職和分管部室責任人各600元，罰當班安全監督檢查責任人300元。

　　4、公司以上單位查出的重大隱患，每條罰責任單位當班班組長和直接責任人各1000元，罰隊長1500元，罰分管副職和分管部室責任人各800元，罰當班安全監督檢查責任人500元。

　　5、在上級檢查中出現兩條及以上重大隱患的，罰責任單位安全副職和安監部門負責人各1000元。

　　6、由于管理干部和員工思想重視不夠出現隱患反彈的，按照處罰標準逐次加倍處理。

　　7、公司查出的重大隱患，責令停止生產建設的或停止設備使用的，每條罰責任單位當班班組長和直接責任人各1000元，罰隊長、和分管業務部室責任人各1500元，罰單位正職、分管副職和分管部室責任人各800元，罰當班安全監督檢查責任人500元/處。

　　8、公司以上單位查出的重大隱患，責令停止生產的或停止設備使用的，每條罰責任單位當班班組長和直接責任人1500元，罰隊長、和分管業務部室責任人各2500元，罰當班安全監督檢查責任人800元/處，罰單位正職、分管副職和公司職能部室責任人各1000元；罰責任單位安全副職500元/處。

　　9、完善隱患處理閉合機制，不能按期整改隱患，又弄虛作假的，給予通報批評，并罰責任人xx元。

　　10、按照“抓系統，系統抓”的原則，公司各科室要認真履行隱患整改監督復查職責，在上級部門復查隱患時出現沒有閉合的隱患，罰分管業務部室負責人1000元/條，罰分管人員各500元/條；罰責任單位正職、分管副職、安全副職各1500元/條，罰直接責任人和分管業務部室責任人各xx元/條，罰安監部門負責人1000元/條。

　　11、在公司及以上單位的安全檢查中出現重大隱患（含管理缺陷），在正式會議上通報批評的，對責任單位負責人和分管副職分別罰款xx元；罰職能部室分管負責人1000元。

　　（五）按照“五自”管理的原則，加強安全教育和現場安全管理，養成精細管理和按章作業的.習慣。

　　1、公司及以上人員查出的不安全行為（尚夠不成“三違”）或內業資料出現錯誤的，罰責任人100元/處。

　　2、公司查出的一般“三違”行為，罰直接責任人、責任人班組長、跟班隊長、支書各200元；罰當班安檢員100元。

　　3、公司查處嚴重“三違”行為，對“三違”人員和班組長各罰款500元；罰跟班隊長、隊長、各300元；罰當班安檢員200元。

　　4、公司及以上單位查出的“三違”行為，每人次罰直接責任人800元；罰班組長、和隊長各500元；罰責任單位分管副職、安檢科責任人和礦包保人各400元；罰當班安全監督檢查責任人300元。

　　5、沒有認真踐行“用心做事”文化理念，不能及時接聽上級電話以及沒有及時查看公司文件造成耽誤工作的，罰款100元/次。

　　6、違反公司值班制度的，對責任人罰款500元/次；發現飲酒的給予免職處理。

　　7、各級管理人員要提升對安全規章制度和上級領導安排工作的執行力，不能在期限內完成領導者交辦的任務又沒有事先申報原因的，對責任人罰款200元。

　　8、對拒不執行上級下達停產整頓指令的，對單位主要責任人罰款5000元，安全副職沒有主動上報的同等處罰。

　　9、沒有嚴格執行隱患自述旬報和執行安全評估評價制度的，對直接責任人罰款200—500元/次。

　　10、年度內出現“三違”現象人員和事故的直接責任人取消評先資格。

　　11、“三違”人員取消當月安全獎，季度安全獎下浮1/3，年度安全獎下浮1/12。

　　（六）為了給職工創造安全舒適的工作環境，創建文明衛生的本質安全型礦井，要認真做文明生產工作。

　　1、公司安檢科和各科室室管理人員查出井下材料擺放不整齊或者人行道有淤泥、積水或雜物，對隊長和跟班隊領導各罰款50元/處。

　　2、公司領導檢查發現作業環境中有臟、亂、差現象，對單位分管副職和區隊正職及跟班隊領導分別罰款100元/處。

　　3、在公司及以上單位的檢查中有臟、亂、差現象，對單位正職、分管副職和區隊正職及跟班隊領導分別罰款200元/處；罰公司職能科室分管責任人100元/處。

　　4、安全防護設施配備不齊全或不能正常使用的，對單位分管副職、職能部室責任人和區隊正職分別罰款500元/處。

　　（七）對安全責任追究人員的經濟處罰，由公司安監局或職能部室提出處理意見，報請公司領導審核后交責任單位，受罰人員在3日內到公司財務部繳納現金，否則，給予加倍處理，超過6日仍未繳納罰款的，責令停職檢查。

　　七、安全生產責任制獎勵辦法

　　（一）公司根據安全生產責任制考核結果，對公司礦級領導和直接責任人給予獎勵；各單位制定各級人員的考核辦法。

　　（二）按照安全管理、“雙基”建設、質量標準化、安全培訓四個項目進行季度排名，獎勵項目第一名的單位正職和分管副職各1500元，獎勵其他相關副職各800元；獎勵項目第二名的單位正職（含主持工作的副職）和分管副職各800元，獎勵其他相關副職各400元。

　　（三）管理人員月度超額完成反“三違”目標或主動采取措施直接預防事故發生的，獎勵500—xx元；管理人員沒有完成反“三違”或不履職目標的，給予通報批評。

　　（四）在公司上級單位組織的會議中受到通報或點名表揚的，分別獎勵單位負責人、分管副職和公司業務科室科長及分管專業負責人xx元。

　　（五）在工程質量、安全管理創新等工作中表現突出，公司組織召開現場會的，獎勵單位正職和分管副職各xx元，獎勵其他直接相關副職各1000元。

　　（六）向公司安檢科實名舉報重大隱患或干部違章指揮，查證屬實的，給予獎勵1000元，并為舉報人員嚴格保密。

　　八、本辦法自下發之日起執行

　　安全生產責任制考核制度 篇7

　　為全面貫徹《安全生產法》，切實做好我司安全管理人員的安全宣傳教育和業務培訓，提高安全管理人員的綜合素質，根據省交通廳、市交委的有關文件要求，結合我公司實際，特制定本制度。

　　第一節、安全生產管理人員教育培訓考核制度

　　第一條公司安全一、二、三責任人及其他安全管理人員和從業人員，必須經過安全法規知識培訓，取得由安全生產監督管理部門統一頒發的《安全資格證書》，方可上崗。

　　第二條公司安全科負責組織對本公司安全生產負責人和安全生產管理人員參加市交委組織的安全資格培訓，定期組織輪訓，輪訓不合格者，調離安全生產管理崗位。

　　第三條公司安全科負責組織對營運客車駕駛員進行法律法規、安全行車和優質服務培訓，并進行考核，考核不合格者繼續進行培訓，直到合格為止。

　　第四條公司安全科負責組織對本公司安全生產負責人和安全生產管理人員每年不少于兩次的安全知識、技能培訓。每年組織安全生產管理人員參加任職資格培訓，每年安排不少于72小時的脫產培訓時間。

　　第五條充分利用廣播、電視、報紙、網站，以及板報、標語、掛圖等，在“安全生產月”、“反三違月”、“119”宣傳日、“春運”和重大節日期間，在公司宣傳交通安全法規及安全知識，廣泛開展安全科普教育活動，提高全安全管理人員、生產人員的安全知識。

　　第二節、安全生產人員教育培訓制度

　　一、公司領導要經常對職工進行政治思想、職業道德、勞動紀律、安全法規、法律意識、敬業精神的教育。

　　二、堅持常年性的安全生產教育培訓，開展多種形式的.安全教育學習及安全知識競賽。嚴格安全學習考核制度。對未按時參加學習及安全培訓的人員，要組織補課，并進行考試，不合格者不準上崗駕駛車輛。

　　三、配合全國和地區性的安全活動開展，搞好公司職工的安全法律、法規、安全意識教育、普及和提高職工的遵章守法自覺性。

　　四、公司對新聘駕駛員進行“三級教育”培訓，即：公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育，及道法安全綜合考試。

　　五、每年進行一次安全生產人員職業教育培訓。邀請交警、行業主管部門領導進行授課，不斷提高駕駛員的安全知識和職業技能。每期培訓時間為2天，共培訓3-5期，經考試合格后，方能上車駕駛，不合格者進行補考，直至合格為止。

　　第三節、新進駕駛員聘用及培訓制度

　　為了認真貫徹落實省交通廳川交路運[20xx]450號文件精神，特制定新進駕駛員聘用制度和培訓制度。

　　一、對新進駕駛員及職工進行政治思想、職業道德、勞動紀律、安全法律法規意識、敬業精神、駕駛員資質、技術狀況、家庭狀況進行全面審查，審查合格后方可辦理聘用手續。

　　二、新聘駕駛員在聘入前因各種原因中斷客運駕駛工作1-3月的，應安排在擬駕車輛和線路上跟車適應性駕駛不低于1個月；中斷3-6個月的應安排在擬駕車輛和線路上跟車適應性駕駛不低于2個月；中斷6個月以上的應安排在擬駕車輛和線路上跟車適應性駕駛不低于3個月。期滿經考試合格后解除適應性監護駕駛。

　　三、堅持常年性的安全生產教育培訓，開展多種形式的安全學習及安全知識競賽，有針對性的又有季節性的開展安全生產宣傳教育。

　　四、公司對新進駕駛員進行“三級教育”培訓，即：公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育，及道法安全綜合考試。

　　五、公司安全科負責對新增駕駛員跟車進行路考，并填好記錄。

　　六、公司嚴格對新進駕駛員資格審查（身份證、駕駛證、從業資格證及原單位安全駕駛證明、駕駛證所在核發地車管所基本信息情況表）進行登記存入單車檔案。

　　安全生產責任制考核制度 篇8

　　根據公司安全生產控制目標，車間為加強安全生產管理工作，保證安全生產管理和規章制度的貫徹執行，認真落實安全生產責任制，完善安全生產檢查和考核制度，杜絕“三違”行為，嚴格遵守操作規程，防止各類事故的發生，維護職工利益。貫徹執行“安全生產、人人有責”和增強各負其責的安全意識，落實安全生產責任和工資分配掛鉤，特制定本制度

　　第1章車間安全管理總則

　　1、安全是保證車間正常生產的重要一個組成部分。

　　2、安全是車間發展與保障家庭和諧的一個必要條件，每位職工都必須對此條件負責。

　　3、要求每位職工對其自身的安全負責，同時也必須對其他職工的安全負責。

　　4、每位職工應對傷害與事故的責任負責，也應對工傷的后果負責。

　　5、每位職工都必須參與公司、車間、班組組織的各項安全活動，都有責任對其所在作業區域、操作過程的安全負責。

　　6、車間不能容忍和放縱任何偏離安全制度和規范的行為，對不遵守安全責任制度有關“三違”行為，車間必須嚴格制止，并對其行為進行嚴肅處理。

　　第2章獎勵與處罰

　　第一條安全管理是維護職工利益的具體體現，安全獎勵和工資掛鉤，對于能夠自覺遵守以下條款的個人，有車間給予獎勵。

　　1、認真遵守公司和車間安全各項管理制度，在安全生產過程中，能認真落實安全工作責任制。

　　2、在安全生產過程中，能積極在安全技術和安全管理方面提出重要建議和防止事故的安全措施，車間給予特殊獎勵。

　　3、堅守崗位，忠于職守，在安全生產中無任何違紀現象。車間給予獎勵。

　　4、開展號班前、班中、班后作業區域的安全檢查，營造安全文明、健康的生產工作環境，確保安全生產。車間給予獎勵。

　　第2條對于下列行為的個人，由車間及與經濟處罰，造成重大

　　事故或損失的.上報公司處理。

　　1、由于違章造成企業和車間遭受損失的。

　　2、私自操作設備，干不具備開工票和沒有接到車間指令的工作以及造xx全事故的。

　　3、對車間安全設施人為損壞者。

　　4、發現事故隱患經通知后不及時解決和不進行整改的。

　　發生事故后，有意破壞現場，弄虛作假，推卸責任或謊報事故情況和原因的。

　　安全生產責任制考核制度 篇9

　　第一條本制度適用在本縣行政區域內從事建筑工程施工活動的建筑施工企業的主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員（以下稱“三類人員”）的任職考核。

　　第二條“三類人員”的安全生產任職考核包括安全生產管理能力和安全生產知識兩方面。“三類人員”必須要經過安全生產考核，考核合格取得建筑施工企業管理人員考核合格證書后，方可擔任相應職務。

　　第三條安全生產考核合格證書的.管理。

　　1、建筑施工企業管理人員安全生產考核合格證書有效期為三年。取得安全生產考核合格證書后，應每年參加企業安全生產教育培訓，完成規定學時的培。

　　2、發生死亡事故的，安全監督機構應收繳有關責任人的安全生產考核合格證書，并上繳省建設行政主管部門暫扣。

　　3、各級建設行政主管部門發現已取得安全生產考核合格證書的人員違反安全生產法律法規，未履行安全生產職責，不按規定接受企業年度安全生產教育培訓，或施工現場管理混亂、存在嚴重事故隱患的，應當責令限期改正；情節嚴重的，建議省建設行政主管部門暫扣安全生產考核合格證書。

　　4、建筑施工企業管理人員遺失安全生產合格證書的，應在市級以上公共媒體上聲明作廢，并在一個月內到原發證機關辦理補證手續。

　　5、建筑施工企業管理人員變更姓名和變更法人單位等的，應當在姓名或法人單位變更后一個月內到原發證機關辦理變更手續。

　　6、安全監督機構應當建立、健全建筑施工企業管理人員安全生產考核檔案管理制度，并定期向社會公布建筑施工企業管理人員取得安全生產考核合格證書的情況。

　　安全生產責任制考核制度 篇10

　　總經理是公司安全生產第一責任人，對企業的安全生產全面負責，具體要做到:

　　1、認真貫徹執行國家安全生產方針、政策、法令和上級指示，把職業安全衛生工作列入企業的管理的重要議事日程。要親自主持重要的職業安全衛生工作會議，批閱上級有關安全方面的文件，簽發有關職業安全衛生工作的重大決定。

　　2、負責落實各級安全生產責任制。督促檢查各部門經理抓好安全生產工作。

　　3、健全安全管理機構，充實專兼職安全技術管理人員。定期聽取安全監察部門的工作匯報，及時研究解決或審批有關安全生產中的重大問題。

　　4、組織審定并批準企業安規章制度、安全技術規程和重大的安全技術措施，解決安措費用。

　　5、按事故處理“三不放過”原則，組織對重大事故的調查處理。

　　6、加強對各項安全活動的領導，決定安全方面的重要獎懲。

　　第二條生產廠長安全職責

　　生產廠長是公司安全生產的直接責任人。要按誰主管誰負責的原則，對主管業務范圍內的生產安全負責，并抓好以下工作:

　　1、堅持貫徹“五同時”的原則，監督檢查分管部門對職業安全衛生各項規章制度執行情況，及時糾正失職和違章行為。

　　2、組織制訂、修訂分管部門的安全規章制度、安全技術規程和編制安全技術措施計劃，并認真組織實施。

　　3、組織分管業務范圍內的安全大檢查、落實重大事故隱患的整改，負責審批各級動火。

　　4、組織分管部門開展安全生產競賽活動，總結推廣安全工作的先進經驗、獎勵先進單位和個人。

　　5、負責分管部門的安全教育與考核工作。

　　6、組織分管部門對報上級安全主管部門以上事故的調查處理，并及時向上級主管部門報告。

　　7、定期召開分管部門安全工作會議，分析安全生產動態，及時解決安全生產中存在的問題。

　　第三條車間主任安全職責

　　車間主任對本單位安全生產全面負責，其職責是:

　　1、保證國家和企業安全生產法令、規定、指示和有關規章制度在本車間、本部門貫徹執行，把職業安全衛生工作列入議事日程，做到“五同時”。

　　2、組織制訂實施車間安全管理規定、安全操作規程和安全技術措施計劃。

　　3、組織對新工人(包括實習、代培人員)進行車間安全教育和班組安全教育;對員工進行經常性的安全思想、安全知識和安全技術教育:開展崗位技術練兵;定期組織安全技考核;組織并參加班組安全活動日活動，及時處理工人提出的意見。

　　4、每日組織一次全車間安全檢查，落實隱患整改，保證生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器材等處于完好，教育職工加強維護，正確使用。

　　5、組織各項安全生產活動，總結交流安全生產經驗，表彰先進班組和個人。

　　6、對本車間發生的事故及時報告和處理，要堅持“三不放過”的原則，注意保護現場，查清原因，分清責任，采取防范措施對事故的責任者提出處理意見，報主管部門批準后執行。

　　7、負責組織并落實好動火時的安全措施。

　　8、建立和健全本車間安全管理網，配備合格的安全技術人員，充分發揮車間和班組安全人員的作用。

　　9、嚴格執行上級有關勞動保護用品等發放標準和進人生產崗位必須穿戴好勞動保護用品的規定。

　　第四條班組長安全職責

　　1、貫徹執行企業和車間對安全生產的指令和要求，全面負責本班組安全生產。

　　2、組織職工學習并貫徹執行企業、車間各項安全生產規章制度和安全技術操作規程，教育職工遵紀守法，制止違章行為。

　　3、組織并參加班組安全活動日及其它安全活動，堅持班前講安全、班中檢查安全、班后總結安全。

　　4、負責對新工人(包括實習、代培人員)進行崗位(班組級)安全教育。

　　5、負責班組安全檢查，發現不安全因素及時組織力量消除，并報告上級。做好詳細記錄，參加事故調查、分析，落實防范措施。

　　6、搞好生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具的檢查維護工作，使其經常保持完好和正常運行。督促教育員工合理使用勞保用品、用具，正確使用滅火器材。

　　7、搞好班組安全生產競賽，表彰先進，總結經驗。

　　8、抓好班組建設，提高班組管理水平。保持生產作業現場整潔、清潔，實現文明生產，并做好班組的思想政治工作。

　　第五條設備技術人員安全職責

　　1、負責做好本職范圍內的安全生產工作，確保各項技術工作的安全可靠性。

　　2、負責編制本專業的安全技術規程及管理制度。在編制開、停工或設備檢修、技術改造方案時，要有可靠的安全衛生技術措施，并檢查執行情況。

　　3、在本專業范圍內對員工進行安全操作技術與安全生產知識培訓，組織技術練兵活動，定期考核。

　　4、經常深入現場檢查安全生產情況，發現事故隱患及時提出措施予以消除。制止違章作業，在緊急情況下對不聽勸阻者，有權停止其工作，并立即請示領導處理。

　　5、參加車間新建、擴建工程設計審查、竣工驗收;參加設備改造、工藝條件變動方案的審查，使之符合安全技術要求。

　　6、參加有關事故調查、分析，查明原因，分清責任，提出預防措施，并及時向領導或主管部門報告。

　　7、制訂裝置檢修、停工、開工方案，做好開工前的交底工作。

　　第六條公司專兼職安全督導員安全職責

　　1、公司安全督導員在生產廠長領導下，負責生產車間的安全技術工作，貫徹上級安全生產的指示和規定，并檢查督促執行。在業務上接受上級安全監察部門的指導，有權直接向上級安全技術監察部門匯報工作，并對班組安全員進行業務指導。

　　2、負責或參與制訂、修訂公司有關安全生產管理制度和安全技術操作規程，并檢查執行情況。

　　3、負責編制公司安全技術措施計劃和隱患整改方案，及時上報公司和檢查落實。

　　4、協助車間領導做好職工的安全思想、安全技術教育與考核工作，負責新人廠人員的一級安全教育，督促檢查車間、班組(崗位)的二、三級安全教育。

　　5、負責安排并檢查班組安全活動，經常組織反事故演習。

　　6、參加公司新建。改建、擴建工作的設計審查、竣工驗收和設備改造、工藝條件變動方案的審查，使之符合職業安全衛生技術要求，落實裝置檢修停工、開工的安全措施。

　　7、負責公司安全設備、滅火器材、防護器材和急救器具的管理;掌握車間工作環境情況，提出改進意見和建議。

　　8、每天要深人現場檢查，及時發現隱患，制止違章作業。在緊急情況下對不聽勸阻者，可停止其工作，并立即報請領導處理。檢查落實動火安全措施，確保動火安全。

　　9、參加公司各類事故的調查處理，做好統計分析，按時上報。

　　10、健全完善安全管理基礎資料，做到齊全、實用、規格化。

　　第七條班組安全員職責

　　1、班組安全員由班(組)長或付班(組)長兼任，接受公司安全督導員的業務指導，做好本班(組)的安全工作。

　　2、組織開展本班(組)的各種安全活動，認真做好安全活動記錄，提出改進安全工作意見和建議。堅持班前安全講話，班后安全總結。

　　3、對新工人(包括實習、代培人員)進行崗位安全教育。負責崗位技術練兵和開展事故預知訓練。

　　4、嚴格執行安全生產的各項規章制度，對違章作業有權制止，并及時報告。

　　5、檢查監督本班組人員正確使用和管理好勞動保護用品、各種防護器具及滅火器材。

　　6、發生事故時，及時了解情況，維護好現場，救護傷員，并向領導報告。

　　第八條工人安全職責

　　1、認真學習和嚴格遵守各項規章制度，不違反勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負直接責任。

　　2、精心操作，嚴格執行工藝紀律和操作紀律，做好各項記錄，交接班必須交接安全情況，交班要為接班創造安全生產的良好條件。

　　3、正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態。如發生事故，要果斷正確處理，及時如實地向上級報告，并保護現場，做好詳細記錄。

　　4、按時認真進行巡回檢查，發現異常情況及時處理和報告。

　　5、正確操作、精心維護設備，保持作業環境整潔，搞好文明生產。

　　6、上崗必須按規定著裝，妥善保管、正確使用各種防護器具和滅火器材。

　　7、積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預知訓練。

　　8、有權拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。

　　第九條廠總務部安全職責

　　第一條

　　1、協助公司領導貫徹上級有關安全生產指示，及時轉發上級和有關部門的安全生產文件，資料，對安全部門的有關材料，及時組織會審，并打印、下發。

　　2、在企業管理整體規劃中，突出“安全第一”的思想，把安全管理納入經濟責任制，在各單位考核評比時，同時考核安全。加強“三基”工作，提高企業職工安全素質。

　　3、負責貫徹執行崗位責任制大檢查管理制度。檢查以崗位責任制為核心的各項制度執行情況和基層單位達標情況。

　　4、對新入廠人員(包括實習、代培人員)及時安排安全教育，經考核合格后方可分配崗位，會同安全部門組織對職工的安全技術教育及各種作業人員的培訓、考核工作。

　　5、貫徹勞動紀律管理規定，負責對職工勞動紀律的教育和檢查。

　　6、控制加班、加點，貫徹勞動法。

　　7、參加重大事故調查，辦理事故責任者的懲處手續，參加工傷鑒定工作。

　　8、把安全工作業績考核納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內容中。

　　9、組織做好新工人的體檢工作，根據職業禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調整。

　　10、按國家規定，從質量上和數量上配備好專兼職安全技術人員、工業衛生人員和消防人員。

　　11、在辦理臨時用工協議書時，應有安全方面的條文，并會同有關部門執行。

　　12、健全安全保衛制度，認真做好要害部門(如倉庫、財務室、門衛等)的安全生產和保衛工作。

　　13、負責交通事故的調查、處埋、統計上報，搞好交通安全管理，參加有關報上級機關事故的調查處理。

　　14、負責重大事故的現場保衛工作。

　　15、參加安全檢查，組織好主管業務范圍內的安全保衛檢查工作。

　　16、負責企業內劇毒物品、易燃物品的管理和審批。

　　17、負責對臨時來廠參觀學習、辦事人員進行進廠安全注意事項的宣傳教育工作。

　　18、認真執行公司集體宿舍管理的有關制度，負責公司集體宿舍的安全和保衛工作。

　　第十條設備員安全職責

　　1、貫徹國家、上級部門關于設備制造、檢修、維護保養及施工方面的安全規定，做好主管業務范圍內的安全工作。

　　2、負責組織制訂和修訂重要設備的操作規程和設備管理制度。

　　3、負責審定全廠繼電保護、防雷、防靜電等設備的安全保護方案及方案實施監督，審定全廠機動設備整定值，定期檢查考核有關單位實施情況。對設備及工業建筑物進行全方位管理監督。使其符合安全技術要求。

　　4、負責組織本廠吊機月度、季度、年度安全技術檢查，負責本廠壓力容器登記取證工作和安全設施的定期檢查，以保證特種設備的.安全可靠度。

　　5、在制訂或審定有關設備制造、改造方案和設備檢修計劃時，應有相應的職業安全衛生措施內容，并確保實施。

　　6、組織本專業的安全大檢查，對查出的有關問題，要有計劃地及時安排修復更換，按期實現安全技術措施計劃和監督落實設備事故隱患的整改項目。

　　7、負責設備、動力事故和檢修質量事故的調查處理和統計上報，參加有關上報事故的調查處理。

　　8、使用外借人員包括檢修隊伍和民工，應組織好安全教育及施工中的安全管理工作，負責貫徹有關施工紀律的管理規定。

　　9、簽訂施工合同必須要有安全責任條款。

　　第十一條工會安全職責

　　1、貫徹國家及總工會有關安全和職業衛生的方針、政策，并監督行政認真執行。對忽視安全生產和違反勞動保護的現象，及時提出批評和建議，督促和協助有關部門及時改進。

　　2、監督勞動保護費用的使用情況，對于嚴重有礙安全生產、危害職工安全健康和明顯違反安全操作規程的行為，有權抵制、糾正和控告，直至采取相應措施。

　　3、做好安全生產和職業衛生的宣傳教育工作，教育職工自覺遵紀守法，執行安全生產各項規程、規定，支持總經理對在安全生產上做出突出貢獻的單位和個人給予表彰和獎勵，對違反安全生產規定的單位和個人給予批評和懲罰。

　　4、參加企業有關安全規章制訂和勞動保護條例的制訂。

　　5、協助行政搞好班組的安全建設。

　　6、會同有關部門認真開展安全生產，安全知識競賽和合理化建議活動。

　　7、關心職工勞動條件的改善，保護職工在勞動中的安全與健康。組織從事有毒有害作業人員進行預防性健康療養，關心和做好女工保護工作。

　　8、組織群眾性勞動保護管理網，發動和依靠員工有效地搞好安全生產。認真落實公共文化娛樂場所的安全防火管理工作。

　　9、參加安全檢查和對新裝置“三同時”監督、職業安全衛生鑒定;參加重大事故的調查處理，協助行政做好傷亡事故的善后處理工作。

　　安全生產責任制考核制度 篇11

　　安全生產責任制就是對各級領導、各個部門、各類人員所規定的在他們各自職責范圍內對安全生產應負責任的制度。

　　一、廠長(經理)安全生產職責

　　廠長(經理)對企業的安全生產的第一負責人，對本企業安全生產負全面負責:

　　(1)認真貫徹執行國家安全生產方針、

　　政策、法律、法規，把安全工作列入企業管理的重要議事日程，親自主持重要的安全生產工作會議，批閱上級有關安全方面的文件，簽發有關安全工作的重大決定;

　　(2)負責落實各級安全生產責任制，督促檢查同級副職和所屬單位行政正職抓好安全生產工作;

　　(3)健全安全管理機構，充實專職安全生產管理人員，定期聽取安全生產管理部門的工作匯報，及時研究解決或審批有關安全生產中的重大問題;

　　(4)組織審定并批準企業安全規章制度、安全技術規程和重大的安全技術措施，解決安措費用;

　　(5)按規定和事故處理的“三不放過”原則，組織對事故的調查處理;

　　(6)加強對各項安全活動的領導，決定安全生產方面的重要獎懲。

　　二、副廠長(副經理)安全生產職責

　　副廠長(副經理)在廠長的領導下，對分管業務范圍內的安全生產負責:

　　(1)貫徹“五同時”的原則，即在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作;監督檢查分管部門對安全生產各項規章制度執行情況，及時糾正失職和違章行為;

　　(2)組織制訂、修訂分管部門的安全生產規章制度、安全技術規程和編制安全技術措施計劃，并認真組織實施;

　　(3)組織分管業務范圍內的安全生產大檢查，落實重大事故隱患的整改;

　　(4)組織分管部門開展安全生產競賽活動，總結推廣安全生產工作的先進經驗，獎勵先進單位和個人;

　　(5)負責分管部門的安全生產教育與考核工作;

　　(6)規定職責范圍內的組織事故的調查處理，并及時向上級報告;

　　(7)定期召開分管部門安全生產工作會議，分析安全生產動態，及時解決安全生產中存在的問題。

　　三、總工程師、副總工程師安全生產職責

　　總工程師對企業生產中的安全技術問題全面負責，副總工程師對分管業務范圍內的安全技術問題負責，其職責是:

　　(1)組織開展技術研究工作，積極采用先進技術和安全防護裝置，組織研究落實重大事故隱患的整改方案;

　　(2)在組織新廠、新裝置以及技術改造項目的設計、施工和投產時，做到安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產;

　　(3)審查企業安全技術規程和安全技術措施項目，保證技術上切實可行;

　　(4)負責組織制訂生產崗位塵毒等有害物質的治理方案、規劃，使之達到國家標準;

　　(5)參加事故的調查處理，采取有效措施，防止事故重復發生。

　　四、車間主任、副主任安全生產職責

　　車間主任對本單位安全生產全面負責，副主任對分管業務的安全工作負責，其職責是:

　　(1)保證國家安全生產法規和企業規章制度在本車間貫徹執行，把安全生產工作列入議事日程，做到“五同時”;

　　(2)組織制訂并實施車間安全生產管理規定，安全技術操作規程和安全技術措施計劃;

　　(3)組織對新工人(包括實習、代培人員)進行車間安全教育和班組安全教育，對職工進行經常性的安全思想、安全知識和安全技術教育;開展崗位技術練兵，并定期組織安全技術考核;組織并參加每周一次的班組安全活動日，及時處理工人提出的意見;

　　(4)組織全車間安全檢查，落實隱患整改，保證生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具等處于完好狀態，并教育職工加強維護，正確使用;

　　(5)及時報告本車間發生的事故，注意保護現場;

　　(6)建立本車間安全管理網，配備合格的安全技術人員，充分發揮車間和班組安全人員的作用。

　　五、班組長(工段長)安全生產職責

　　(1)貫徹執行企業和車間對安全生產的'規定和要求，全面負責本班組(工段)的安全生產;

　　(2)組織職工學習并貫徹執行企業、車間各項安全生產規章制度和安全技術操作規程，教育職工遵紀守法，制止違章行為。

　　(3)組織并參加安全活動，堅持班前講安全、班中檢查安全、班后總結安全;

　　(4)負責對新工人(包括實習、人培人員)進行崗位安全教育;

　　(5)負責班組安全檢查，發現不安全因素及時組織力量消除，并報告上級;發生事故立即報告，并組織搶救，保護好現場，做好詳細記錄;

　　(6)搞好生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具的檢查維護工作，使其經常保持完好和正常運行;督促教育職工合理使用勞動保護用品、用具，正確使用滅火器材。

　　六、車間安全人員安全生產職責

　　(1)車間安全人員在車間主任的領導下，負責車間的安全生產工作，協助車間主任貫徹上級安全生產的指示和規定，并檢查督促執行。

　　(2)負責或參與制訂車間有關安全生產管理制度和安全技術操作規程，并檢查執行情況;

　　(3)負責編制車間安全技術措施計劃和隱患整改方案，并負責及時上報和檢查落實;

　　(4)做好職工的安全思想、安全技術教育與考核工作，負責新入廠人員的二級安全教育，督促檢查班組、崗位三級安全教育;

　　(5)參加車間新建、改建、擴建工程的設計審查、竣工驗收和設備改造、工藝條件變動方案的審查，使之符合安全技術要求，落實裝置檢修停工、開工的安全措施;

　　(6)負責車間安全設備、滅火器材、防護器材和急救器具的管理，掌握車問塵毒情況，提出改進建議;

　　(7)每天要深入檢查，及時發現隱患，制止違章作業。

　　七、工人安全生產職責

　　(1)認真學習和嚴格遵守各項規章制度，不違反勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負直接責任;

　　(2)精心操作，嚴格執行工藝紀律，做好各項記錄。交接班必須交接安全情況;

　　(3)正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌牙狀態，如發生事故，要正確處理，及時、如實地向上級報告，并保護現場，作好詳細記錄;

　　(4)按時認真進行巡回檢查，發現異常情況及時處理和報告;

　　(5)正確操作，精心維護設備，保持作業環境整潔，搞好文明生產;

　　(6)上崗必須按規定著裝，妥善保管和正確使用各種防護器具和滅火器材;

　　安全生產責任制考核制度 篇12

　　一、奮斗目標

　　1、掘進、機電、運輸、通風、地測防治水、信息調度、應急救援、地面實施、安全管理、職業衛生力爭全部達一級質量標準化要求，消滅最差專業。

　　2、杜絕水、火、瓦斯、煤塵、頂板、機電、運輸等重大事故。消滅重大僥幸事故，地面消滅輕傷事故。

　　二、建立六項安全質量標準化管理制度

　　（一）安全質量檢查檔案管理制度

　　1、安全質量檢查檔案建立范圍

　　按照專業性質將礦各類安全質量檢查、安檢科檢查、礦井組織的各類檢查，查出的有關安全質量隱患，必須分別依據安全質量現場檢查五定表和有關現場筆錄等資料建立專門檔案。

　　2、隱患的分類與管理

　　A類隱患：危及人身安全或整改難度較大的隱患。檢查時發現嚴重危及現場人身安全的隱患，要立即責令施工單位停止作業并拿出處理措施，及時將檢查情況匯報礦領導、調度室、安檢科。礦領導對存在的A級隱患要及時召開專題會議落實整改，確保整改單位、時間、措施、負責人和監督復查人“五落實”，形成書面材料報安檢科備案、存檔，由有關專業科室、安檢科負責監督落實整改。上級領導檢查，查出A級隱患，按照隱患問題“五落實”的原則，及時形成書面資料上報有關單位。

　　B類隱患：比較嚴重但不危及人身安全或整改有一定難度的隱患。由礦分管領導及時召開專題會議落實整改，確保“五落實”，形成書面材料報安檢科備案、存檔。

　　C類隱患：對礦井安全建設有一定影響，易改易犯的隱患。由礦分管領導和部門負責人及時安排施工隊負責人落實整改，施工隊將整改措施和完成情況書面報安檢科備案復查。

　　3、現場檢查時，有關人員要當場完整填寫安全質量問題單、查處“三違”人員通知書和安全質量罰款通知書等文本并按照要求將有關原始記錄，分別報送有關單位和領導。各專業職能科室每月整理匯總后，交安檢科以便分類建檔管理。

　　4、礦井要及時將各級政府及其有關安全監管部門，檢查出的有關礦井安全質量問題的現場筆錄復印件和整改措施書，于檢查次日報安檢科備案建檔。

　　5、對隱患落實整改不及時、不徹底的，對造成事故的按照有關規定追究有關人員的責任。

　　（二）建立安全質量標準化驗收考核制度

　　1、嚴格按照《山西省煤礦安全質量標準化礦井標準及考核評級辦法》（山西省煤炭工業局二一三年五月）的要求組織驗收、定級、考核。

　　2、推行工程質量四級公開檢查驗收考核體系，一級驗收是由施工隊對班組質量進行驗收管理，從而實現工程質量嚴在流程，嚴在班組，嚴在施工隊；二級驗收是質標辦對施工隊工程質量旬檢月驗動態驗收；三級驗收采用施工隊間相互驗收、專業科室參加的聯合驗收方式，對施工隊文明建設、工程質量進行驗收；四級驗收是礦井組織的安全質量大檢查。

　　3、礦實行動態下的旬檢查月驗收制度，每次檢查驗收的覆蓋率要達到100%。對施工的所有建、掘、巷修工程和設備、設施的安裝及檢修項目都必須有目標、有計劃、有質量標準、有安全技術措施、有審批、有貫徹學習、有安排、有落實、有驗收。

　　4、工程驗收后，有關驗收人員、驗收組負責人和施工單位負責人要現場簽字，并簽署驗收優良、合格或不合格的結論；未經質量驗收或未達到合格標準的'，不得投入使用，有關部門不得支付工資（煤炭公司在檢查驗收過程中凡發現有違背本條規定的，相關專業取消達標資格）。

　　5、機電、通防、防治水專業每旬組織不少于1次的專業性檢查，由礦分管

　　領導牽頭，并及時召開專業會議安排落實整改。

　　6、各單位要制定質量驗收實施細則，配備專職安全質量標準化驗收人員跟班驗收，建立驗收原始記錄檔案。

　　7、班組實行全工序、全過程工程質量的檢查驗收，并填寫班組驗收原始記錄，特別對隱蔽工程不得遺漏。

　　（三）建立安全質量終身負責和責任追究制度

　　為提高施工單位及質量驗收人員的責任心，提高工作質量，從而保證工程質量，建立安全質量終身負責和責任追究制度：

　　1、巷道工程、機電安裝工程、通防設施及安裝工程、防治水設施工程、支護材料的加工質量及其工程竣工驗收后在服務年限內，對于施工負責人和驗收人員實行終身負責制。

　　2、各項工程施工單位的管理人員對工程施工質量全面負責，所有參與工程質量竣工驗收和檢查的人員對質量定級結果全面負責。

　　3、建立健全各類工程檔案，施工單位對新施工的工程實行掛牌管理，要記錄巷道名稱、支護形式、年限、施工單位、負責人、施工日期等，明確專人管理。

　　4、施工單位根據本單位考核特點，對班組施工工程質量實行全過程的驗收考核，并記錄存檔。

　　5、質量驗收必須根據有關規定現場填寫所有驗收書面記錄，檢查驗收原始記錄和評分定級表格要一式三份，檢查和陪檢人員現場在原始資料上簽字，一份當場交被檢單位，一份交質標辦存檔，一份隨時交礦分管領導。

　　6、對因施工質量差或檢查驗收不認真而造成不良后果或事故的，不論間隔多長時間，將根據情節嚴重程度追究有關人員的責任。

　　（四）建立驗收結果公布制度

　　每旬安全質量標準化驗收和復查結果、安全質量大檢查結果、安全質量現場會檢查結果、上級各類檢查結果，每旬在礦井安全生產會議上通報，并對安全質量好的單位嘉獎表揚，對差的單位按規定進行罰款。

　　（五）建立安全質量標準化培訓考試制度

　　1、安全質量標準化標準的培訓實行全員學習、橫向專業負責、縱向分級落實、綜合考試考核的制度。

　　2、要求每一名員工都必須熟知并執行與本職工作有關的標準，各專業分別對本專業人員的安全質量標準化標準定期組織培訓，每一季度組織一次考試，考試不合格的一律不準上崗，礦安檢科負責質量驗收人員的培訓。

　　3、要求所有質量驗收人員上崗前必須經過培訓，并經考試合格后持證上崗。

　　安全生產責任制考核制度 篇13

　　一、礦年初制定本年度安全生產教育培訓計劃，并按計劃組織實施。礦安全教育培訓的經費依據有關規定列支。

　　二、礦每月組織一次職工培訓，向職工貫徹國家安全生產方針、政策、法規、各級政府頒發的安全生產法令、命令、決定、規定、通知及本礦所制定的各種規章制度；由專業技術人員進行各專業安全技術培訓和操作技能培訓；觀看安全知識教育光盤。

　　三、新工人、轉崗人員入井都必須到安檢科報名、登記，參加安全知識培訓，學習時間不少于72小時。學習結束后經考試合格，方可上崗。新工人上崗前，各業務部門必須加強崗前培訓，熟悉并掌握業務知識，讓有實際經驗的老工人帶領現場操作，熟練后，方可獨立上崗作業。各業務部門必須把新工人崗前培訓情況報安檢科。

　　四、安全建設管理人員、各職能部門技術人員、各特殊工種操作人員要積極參加上級組織的安全技術培訓，安全管理人員必須取得安全資格證書；特種作業人員必須取得特種作業操作證；普通工種必須取得安全工作資格證。凡外出學習不能取得相應資格證的，其培訓費自理。

　　五、各科室職能部門、各工隊每周必須組織一次安全活動日，進行安全事故案例、安全意識、安全知識培訓。活動日由科室主要領導，工隊隊長親自組織，礦安全、技術部門安排學習培訓內容，

　　六、井下新掘進和綜掘工作面施工前，施工隊必須學習《作業規程》和操作規程，此項活動由施工隊領導組織，技術科派技術人員授課，安檢科進行監督，否則不得施工。

　　七、宣傳、工會部門要積極利用黑板報、班前會安全活動日的機會，抓住礦內、礦外典型事故案例，以文字、圖片的形式對職工進行宣傳、教育。

　　八、礦人力資源部必須為各職能部門、各工種職工購買煤礦安全技術教育所需的工具和學習資料。安檢部門進行監督、檢查。

　　九、每位礦工都必須建立安全學習記錄本。每一次安全學習、業務技術學習情況必須由礦工本人認真記錄，依次填寫學習時間、學習的.具體內容、主講人或領學人。觀看安全教育錄像片時要寫出觀看的主要內容和體會。書寫要認真，記錄要規范。安全學習記錄要集中存放在本單位會議室（辦公室）內，每次集中學習結束后，自覺上交，確定專人保管，不準帶回宿舍或家中，不準撕扯頁面或內頁，不得丟失。

　　十、各單位必須建立每位礦工的培訓擋案，做到一人一檔，并由主管技術員統一填寫、管理、保存，做到專人負責。及時填寫安全培訓情況，包括外出培訓、業余培訓，做到記錄真實、準確、可靠。

　　十一、安檢科每月對各單位的建檔情況檢查一次，凡發現填寫內容不全、漏填或填寫不及時的提出整改，連續二個月仍發現類似問題的通報批評。

　　十二、各單位正職是安全培訓檔案的第一責任者，技術主管是具體操作者，必須增強責任心，確保培訓工作落到實處，對培訓效果不好的單位領導將給與處罰。

　　安全生產責任制考核制度 篇14

　　為強化現場安全管理，及時準確地排查消除事故隱患，減少各類事故，實現安全生產，特對事故隱患排查規定如下：

　　一、事故隱患分級分類

　　1、按事故的嚴重程度，解決難易分為A、B、C三級。

　　A級：難度大，礦一時解決不了的隱患。

　　B級：難度較大，須由礦解決的隱患。

　　C級：隊必須解決的隱患。

　　2、按事故隱患的種類分為：頂板、通風、瓦斯、煤塵、機電、運輸、火災、水害和其它。

　　二、事故隱患排查責任制

　　1、各隊組隊長是事故隱患排查的第一負責人。

　　2、礦長負責A級隱患問題的認定和處理建議，負責B級隱患問題的安排部署及追究落實。

　　3、安全礦長負責礦范圍內三級隱患問題的處理落實、監督考核。

　　4、生產副礦長，負責向礦長上級報A級、B級隱患，并根據礦長的安排部署，組織處理A級、B級隱患，對所管轄范圍內的C級隱患全面掌握，復查追究整改落實情況。

　　5、分管礦長，對分管范圍內的隱患全面負責，協助礦長組織處理A、B級隱患問題，復查追究C級隱患問題的整改落實。

　　6、各業務科室對分管領導負責，積極協助分管領導組織C級隱患問題的五定和復查整改落實。

　　7、各隊組的隊長負責本區域內C級隱患問題的五定和整改落實，積極消除隱患。

　　8、安檢科負責全礦事故隱患排查工作的檢查、督促與考核工作。

　　三、事故隱患的查出、收集、篩選、報送、處理落實

　　1、查出：礦領導、礦科隊管理人員下井帶班升井后，必須到礦調度值班室填寫下井記錄，對查出的隱患問題必須注明地點、隱患名稱，現場已盯住處理或需五定處理，以便值班人員篩選隱患。

　　2、收集：礦調度值班室要將礦領導及其他管理人員記錄及時轉告安檢科建立隱患統計臺賬，逐日統計，分級分類匯總。

　　3、篩選：對礦領導和上級檢查部門的檢查意見注明已處理的隱患只上統計臺帳，不再五定，對注明需五定的隱患必須及時對隱患隊組下達隱患五定表五定落實。

　　4、報送：篩選過程中發現A、B級隱患報礦長簽字方可進行安排落實，C級隱患報分管礦長安排落實。C級隱患用隱患五定表通知有關單位處理落實，分管領導監督。

　　5、處理落實：A級隱患經上級檢查部門提出后礦長決策，分管副礦長安排處理落實；B級隱患由礦長安排，分管礦長組織處理落實；C級隱患由隊組組織處理落實。隱患整改完成后，將隱患五定排查表返回礦值班室。

　　6、隱患整改落實由隱患隊組進行，安檢科、各級管理人員進行檢查監督，對未按期進行整改隱患的隊組，要追究負責人的責任。

　　四、有關事項規定

　　1、根據實際每日召開由安全礦長主持的.隱患整改碰頭會，落實隱患整改情況。

　　2、由安檢科負責每月進行一次隱患綜合分析，并根據分析結果制定具體的防范措施。

　　3、隱患排查工作執行“誰分管，誰負責，誰主管，誰負責”安全礦長監督制。

　　4、事故隱患排查必須堅持不安全不生產的原則，對于存在事故隱患的作業場所必須制定切實可行的防范措施，無防范措施不準生產。

　　5、各隊組要積極整改事故隱患，同時要建立事故隱患整改落實臺賬，并及時將整改完成情況報回礦安檢科，到期不報者視為未按期處理隱患，按規定進行處罰。

　　6、如現場發現重大隱患，必須立即停產處理，并匯報礦值班室。

　　7、因不及時整改隱患而導致發生事故的，要根據事故情節輕重對負責人進行追究處理。

　　8、凡對事故隱患未按期整改或雖然整改，隱患又重復出現的，檢查時對責任人要加倍處罰。對于假報、謊報隱患整改完成情況的責任人，一經查出，從重加倍處罰。

　　安全生產責任制考核制度 篇15

　　一、礦由安檢科牽頭，組織采掘、機電、運輸、通防、地測防治水等專業技術人員作為礦安全檢查組。對礦進行定期或不定期的安全監督檢查。

　　二、檢查內容：黨的安全方針和上級安全指令貫徹落實情況；安全生產責任制落實情況；礦安全制度及安全辦公會落實情況；現場安全建設系統、安全設備及建設場所安全隱患情況；職工安全培訓情況；職工安全行為及質量標準化情況。

　　三、檢查形式：采用全面檢查與重點抽查相結合，專業檢查與小范圍突擊檢查相結合的`方式。每月分別對礦井組織不少于3次的重點或專項安全建設監督檢查；每季度組織一次全面的安全質量大檢查；檢查不定時間、不打招呼、不定檢查地點。

　　四、對查出的隱患，對現場檢查出的隱患由檢查人員、被檢查單位領導簽字落實具體責任。以《炭窯坪煤業安全隱患排查五定表》通報給被查單位，單位組織有關人員在限期內整改落實，礦安檢科按期組織人員進行復查，同時對上級部門檢查問題進行復查。對沒有整改的隱患，礦對相關責任人按月度考核辦法對相關礦領導進行考核。

　　五、對影響安全的隱患必須立即整改，能現場整改的現場督促整改；工程質量差、安全隱患多的頭、面、崗點必須停產整改，絕不允許邊建設邊整改，停產后報礦有關領導。同時追究有關責任人的責任。

　　六、做好各類檢查的建檔工作，檢查檔案包括檢查人員、檢查地點、檢查單位、現場隱患、整改人、整改期限、整改措施、完成時間、完成情況、驗收人員、獎罰情況等，以便各級領導檢查備查。

　　安全生產責任制考核制度 篇16

　　一、采、掘工作面的作業規程，必須由礦技術員負責編寫，必須按采區設計要求，并符合《煤礦安全規程》、《操作規程》、《工作崗位責任制》。

　　在編制過程中要不斷廣泛征求隊組老工人的'意見，編制后編制人員和施工隊長簽字后，上報礦建技術科長。礦建技術科長審批后，由礦總工程師負責組織有關技術、安全、機電、通風、地測等人員會審，并提出會審意見，修改后，由礦總工程師批準，打印成冊，由會審者全部簽字有效。

　　二、《煤礦安全規程》中明文要求在作業規程中規定的內容，都必須在作業規程中明確規定。

　　三、因地質條件或生產技術條件與作業規程不符時，必須及時修改作業規程或補充安全技術措施（審批手續與第一條相同）。

　　四、掘進工作面開口，與構造、與老空、巷道貫通，回采工作面初采、強制放頂、過構造、過老空、井下電氧焊、探放水、排放瓦斯都必須制定安全措施報總工程師及有關科室審批。

　　五、由生產技術科負責組織，安全、機電、通風等部門，每月對在用規程措施進行一次檢查復審工作，對每一份規程提出復審意見。發現隱患立即改正并重新履行審批。

　　六、礦建技術科負責在施工前向隊組職工貫徹批準的規程、措施，貫徹后必

　　須進行考試，并由被貫徹者簽字后，方可作業。輪休或請假者必須補課，并簽字、考試合格方可工作。

　　七、《煤礦安全規程》、操作規程、工種崗位責任制中有明文規定，且條文屬作業中必須執行的條文，可在作業規程中標明條款，在貫徹作業規程時，必須貫徹其條文的具體內容。

　　八、對安全技術措施執行情況，生產、安全、機電、通風等業務科室管理人員必須經常深入現場，認真檢查，發現隱患，立即糾正。礦安檢科負責對安全技術措施的編制、審批、貫徹執行情況，實行全面監督。

　　九、回采工作面初采、初放安全技術措施，有生產礦長負責成立專門領導組。生產、安全、通風、機電科長等人參加，現場跟班，貫徹落實。

　　十、巷道貫通的安全技術措施，由生產礦長負責，成立專門領導組，生產、通風、安全等科長參加，現場跟班，貫徹落實。

　　十一、排放瓦斯、井下電焊、氧焊的安全技術措施，必須由礦總工程師或技術負責人批準，機電礦長負責，施工隊技術員貫徹落實，機電科、安檢科、施工隊落實專人參加現場監督，方可施工。

　　十二、排放瓦斯、開啟密閉的安全技術措施，由礦總工程師負責，專業人員（或救護隊員）操作，通風科長、機電科長、安檢科長負責現場指揮，監督落實。

　　安全生產責任制考核制度 篇17

　　一、設備購置

　　1、礦井設備由各使用部門編制計劃，列表寫出設備規格、型號、性能、數量，經礦長批準，報供應科。

　　2、機電設備開關、電纜等設備必須符合煤礦防爆性能，非防爆設備和質量低劣產品不得購入。

　　3、機電設備要選擇先進的，不購淘汰設備和耗能高的'設備。

　　4、購入的設備要經礦有關人員打開檢查，不防爆、購件不全、質量低劣產品，礦有權拒絕入庫，誰購置誰負責。

　　二、設備保管

　　1、采購來的設備經驗收移交保管員入庫，質量、數量當面交清，保管員登記上臺帳。

　　2、設備要分類保管，不得使設備配件風吹日曬，造成損失。

　　3、設備出庫由領取者憑有關領導批準的料單領取，或以舊換新。

　　三、設備運轉

　　1、運轉中的設備要實行包機制，要執行專人操作，專人維修，設備要掛牌管理。

　　2、設備的檢修，另配件更換，由包機者提出，機電副礦長批準。

　　3、年初要作出本年機電設備檢修計劃，有機電副礦長安排進行檢修。

　　4、機電設備要按規定注油、維修、保養、不準超負荷運行，不準帶病工作，不準高度磨損。

　　四、機電設備更換及報廢

　　1、對直接影響生產安全的陳舊設備，由機電副礦長提出，礦委討論解決資金，另行購置更換。

　　2，決定設備是否報廢，應由機電副礦長決定，報廢的設備要下臺帳。

　　3、報廢的設備如何處理，由機電副礦長提出，礦委研究決定。

　　4、礦必須嚴格按有關規定執行設備淘汰與報廢。

　　安全生產責任制考核制度 篇18

　　一、總則

　　1、為發揮經濟杠桿作用，落實安全責任，調動全礦干部、員工安全生產的積極性和主動性，確保實現安全目標和礦井長治久安，特制定本制度。

　　2、安全獎罰堅持績效考核、目標管理、重獎重罰的原則。

　　二、管理職責

　　1、礦安檢科負責制定安全獎罰辦法，并組織實施。

　　2、人事科負責各類安全獎金的審核批準，執行對礦所屬單位或個人安全管理扣款的收繳；財務科負責獎金的發放。

　　三、管理規定

　　1、礦每年從工資總額中提取一定比例資金作為安全專項獎勵基金。

　　2、各類安全獎、扣款單據由安檢科出具，人事科、財務科統一收繳，納入專門帳戶進行管理，并設立臺帳。

　　3、上級部門對礦各類事故考核罰款由礦工資總額承擔。

　　四、考核

　　1、安全專項獎勵基金由安檢科按照礦年度安全考核辦法，對全礦職工進行考核獎罰。

　　2、按照安全管理制度規定，依據考核結果對全礦各單位、班組、個人進行獎罰。

　　3、對于發生的.各類“三違”、隱患、事故的責任人員及其舉報人員按照《“三違”認定及處理標準》、《隱患排查與事故處理規定》等進行獎罰。

　　4、對在安全生產中做出特殊貢獻的人員，按礦相關規定給予獎勵。

　　5、其它按礦安全管理制度相關條款給予獎罰。

　　安全生產責任制考核制度 篇19

　　為切實加強安全管理，及時掌握井下工作人員的動態情況，全面抓好安全監督檢查工作，特制定本制度。

　　一、礦從事井下作業人員，下井前必須領取礦燈和自救器，并進行登記。

　　二、井口登記人員，對出入井人員進行逐一登記，每班在交接班2小時內，將出入井人員與調度室人員定位系統及礦燈、自救器登記處進行核對。發現誤差及時查找原因。并匯報調度值班領導。

　　三、發放人員發現下井人員超過12小時以上未升井，必須及時將該人員的姓名、單位校對清楚后，匯報礦調度室及所在單位。

　　四、井口檢身人員對每一位入井人員要嚴格檢查，每一入井人員必須隨身攜帶（戴）礦燈和自救器、安全帽，嚴禁攜帶煙草和點火物品，嚴禁穿化纖衣服，入井前嚴禁喝酒，上下井嚴禁攜帶與安全生產無關的'物品。

　　五、檢身人員檢身時必須認真細致，禮貌待人，堅決制止違反入井規定的人員或其他閑雜人員入井，井口檢身工在檢身過程中，任何人不得與井口檢身工爭吵，更不得打架鬧事，影響檢身。因不負責任，造成人員違反規定入井的，將嚴肅追究檢身人員的責任。

　　六、檢身工負責清點上下井人數，所有上下井人員必須嚴格遵守。

　　七、上下井人員必須服從檢身工的指揮，接受檢身工的檢查，排隊上下，嚴禁擁擠。

　　八、井口20米范圍內嚴禁吸煙，嚴禁存放機動車輛。井下使用氧氣、電焊必須有領導批復的施工措施，井口檢身工認真檢查，并記錄在冊后方可入井。

　　十、在檢身過程中發現問題，井口檢身工應立即登記在冊，并上報安檢科及有關科室，及時進行處理，否則因不匯報或匯報不及時造成事故，追究井口檢身工的責任。安檢科安排專職安全人員負責監督檢查，并對檢身人員安全培訓及業務指導。

　　安全生產責任制考核制度 篇20

　　一、考核對象

　　各區、縣級市政府和市政府負有安全生產監管責任的部門（以下簡稱有關部門）；各區、縣級市政府和市政府有關部門安全生產第一責任人和直接責任人（以下統稱安全生產責任人）。

　　二、考核內容

　　（一）對各區、縣級市政府及安全生產責任人的考核內容。

　　1、本區、縣級市轄區內生產安全事故控制指標完成情況，包括：轄區內各類安全事故死亡人數和財產損失；轄區內億元gdp生產安全事故死亡率；工礦商貿從業人員10萬人生產安全事故死亡率；道路交通事故萬車死亡率；較大以上等級生產安全事故的控制情況。

　　2、安全生產責任人履行安全生產職責情況。

　　（1）按照《安全生產法》、《廣東省安全生產條例》等法律、法規以及國家和省、市關于安全生產的職責要求，建立和落實安全生產責任制情況。

　　（2）建立事故防范體系的情況，包括：制定安全生產規劃、目標，并納入國民經濟和社會發展的總體規劃；落實安全生產監管機構、人員及必需的經費；開展安全生產巡查和執法，建立重大事故隱患舉報、處理、監控制度，督促和組織有關部門對各類重大事故隱患進行整改；組織開展安全宣傳教育活動等。

　　（3）建立事故應急救援體系和安全生產保障體系情況，包括：建立安全生產會議制度，每季度至少召開1次防范重特大安全事故會議，分析、布置、督促、檢查本地區防范重特大安全事故工作；組織制訂并演練較大、重大、特別重大安全事故應急救援預案；事故發生后及時組織救援，妥善處理善后工作，減少事故造成的損失等。

　　（4）建立事故報告和查處制度，嚴肅處理責任事故，包括：發生事故后按有關規定及時上報，無瞞報、謊報、漏報或者遲報事故，及時組織開展事故調查處理，并在規定的期限內結案等。

　　（二）對市政府有關部門及安全生產責任人的考核內容。

　　1、本部門依法履行安全生產監管職責情況。

　　2、本部門落實安全生產監管職責所采取的措施。

　　（1）是否把安全生產監管工作列入本部門的重要議事日程，是否研究制定本部門（單位）職責范圍內的安全生產監管工作計劃。

　　（2）是否建立和落實安全生產責任制，明確各級領導和有關人員的安全生產職責，并作為考核有關領導政績的'重要內容。

　　（3）是否定期分析職責范圍內的安全生產形勢，并檢查、指導、督促監管范圍內的部門做好安全生產工作。

　　（4）是否重視安全生產宣傳教育工作，組織并參與重要安全生產宣傳活動。

　　（5）是否建立和落實分管職責范圍內事故報告、查處制度和應急救援預案。

　　三、組織實施

　　（一）安全生產責任制考核采取自評考核和組織考核相結合的方式，由市政府統一部署，市安全生產委員會辦公室具體組織實施。

　　（二)自評考核。原則上每年1次，由安全生產責任人認真總結本地區(或分管職責范圍）內安全生產工作情況，對照考核內容及各自相關職責進行自評考核，并撰寫述職報告，其中安全生產直接責任人的自評情況需經安全生產第一責任人審核。安全生產責任人的述職報告和自評考核表須于每年12月15日前報市安全生產委員會辦公室。

　　（三）組織考核。在自評考核的基礎上，原則上每年年底進行1次，也可視情況不定期考核。

　　1、由考核組織實施單位提出年度考核計劃及考核方案，報市安全生產委員會同意后實施。考核組由市安全生產委員會辦公室、監察部門、組織人事部門、市總工會和市安全生產委員會成員單位等組成。

　　2、考核組織實施單位應當提前1個月通知被考核單位及其安全生產責任人。

　　3、考核組應當認真聽取被考核人的述職，現場了解情況，查閱有關資料和記錄，召集有關人員召開座談會，廣泛聽取群眾意見。

　　4、考核組應當與被考核人當面交流考核情況，提出整改意見，并報考核組織實施單位。

　　5、考核不合格或轄區（分管職責范圍）內存在重大事故隱患的被考核人，要在1個月內制訂并落實整改措施，并將整改情況報送考核組織實施單位。

　　6、考核組織實施單位要在考核結束后1個月內向市政府報告考核情況。考核報告經市政府批準后，由考核組織實施單位書面通知被考核單位和責任人，并抄送被考核人的同級黨委和人大常委會。

　　7、考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結果連續兩年為優良的，市政府予以表彰；考核不合格的，予以通報批評。

　　8、考核評分細則由市安全生產委員會辦公室另行制定。

　　安全生產責任制考核制度 篇21

　　第一條“安全第一，預防為主”的方針關系到公司長遠利益，加強安全管理，明確各級領導和各職能部門的責任，保障職工在生產建設中的安全和健康，保證公司生產順利進行，特制定本制度。

　　第二條各級領導在各項工作中要把安全生產工作放在第一位，實行安全管理第一領導責任制。

　　第三條安全生產人人有責，全體職工都必須在各自工作崗位對實現安全生產負責；實行全員安全生產責任制。

　　第二章各級領導的安全生產責任制

　　第四條各級領導在各自工作范圍和管理權限內，負責組織貫徹執行國家和上級部門有關安全生產的政策、法令、法規和規定。在計劃、布置檢查、總結、評比安全工作。

　　第五條總經理的職責：

　　一、對本公司安全生產工作負全面領導責任。

　　二、按權限審定安全生產規劃和計劃，保證公司安全經費開支，有計劃的解決重大隱患和職業危害，不斷改善勞動條件。

　　三、主持召開重要的安全工作會議，每季度至少組織研究一次安全生產工作，響應作出決策，組織實施。

　　四、及時研究解決安全生產方面的重大問題。

　　五、檢查指導各部門的安全生產工作。

　　六、批準本公司的安全生產規章制度和標準。

　　七、按權限主持傷亡事故的調查、分析和處理。

　　八、按權限審定安全生產的表揚、獎勵和處分。

　　九、主持本公司安全生產委員會，并積極開展工作。

　　第六條生產副總的職責：

　　一、協助總經理抓好全面的安全生產工作，對安全生產負具體領導責任。對因生產指揮不當造成的傷亡事故，負指揮失誤責任。

　　二、組織領導安全生產檢查、落實整改措施等。

　　三、及時研究解決生產中的不安全問題。

　　四、按權限組織調查分析、處理傷亡事故和重大問題。

　　五、檢查指導下屬部門的安全生產工作。

　　六、按權限審核安全生產的表揚、獎勵和處分。

　　第七條基建部經理職責：

　　一、基建工程生產動工前，必須組織雙方簽訂安全協議，制訂安全措施，確保施工生產安全，對因無安全協議組織施工而造成的傷亡事故負責。

　　二、技術改造工程必須按批準的設計施工，工程進度、質量與安全發生矛盾時，應服從安全，危機安全的因素未消除，不得施工。

　　三、組織進行與鍋爐、壓力容器、起重機械、提升等特種設施有關的工程項目時，必須同持有專門許可證的單位施工。竣工驗收時，必須通知綜合管理部及國家指定機構參加檢驗，簽署意見，并取得使用許可證后，才能使用。

　　四、保證從更新改造資金中安排安全技術措施項目的經費，不得挪用，組織安排安全措施項目的實施。

　　五、在審核新建、改建、擴建工程的同時，落實職業安全、衛生設施，不留隱患，認真貫徹“三同時”（即職業安全衛生設施與主體工程同時設計，同時施工，同時驗收，并投入使用）原則。

　　六、負責施工安全生產工作。

　　第八條人力資源部經理職責：

　　一、根據公司編制，配齊專職（兼職）安全管理人員。

　　二、在編寫各種考核制度時，應將安全生產責任制和安全內容列為主要內容之一。

　　三、不得安排不合適在某特定崗位工作的`人員上崗。不得分配職工到有害女工保護的崗位作業，已在有害崗位作業的，應調離并妥善另行安排工作。

　　四、職工晉升、晉級應把安全生產列為重要考核條件。

　　五、負責審批公司職工安全教育培訓計劃，并保證實施。

　　六、協助有關部門做好新工人入廠后的三級安全教育。

　　七、協助組織定期的消防安全、職業衛生檢查，對重大火災事故組織人員進行調查分析，提出處理意見。

　　八、對傷亡事故處理的各種爭議負責調解，并根據國家有關規定提出復議建議。

　　第九條綜合管理部經理職責：

　　一、負責公司治安保衛工作，審核消防安全、職業衛生工作計劃，并保證實施。

　　二、負責與當地消防部門，公安部門的工作聯系，并傳達上級有關安全的指示精神。

　　三、負責制定安全管理制度，上報公司審批后組織實施。

　　四、負責充實消防器材，指導消防工作。

　　五、負責公司食堂，公寓、宿舍，浴室，娛樂室、鍋爐房、辦公樓等公共場所的安全工作。

　　六、負責組織定期的消防安全、職業衛生檢查，對重大火災事故，組織人員進行調查分析，提出處理意見。

　　第十條總工程師的職責：

　　一、對本公司的安全生產工作，在技術上負全面責任。

　　二、在組織科研、技術公關、改造、設計、施工和生產過程中，根據國家和上級部門有關安全生產的條例、規程和標準，認真組織行業安全、衛生的科研和新技術的應用。

　　三、組織審定本公司的安全技術規章制度、標準和預防重大事故的技術措施。

　　四、參與重大事故的調查，組織技術力量對重大事故（含傷亡事故、設備事故、險肇事事故）發生的技術原因進行分析、鑒定，并提出整改措施。

　　安全生產責任制考核制度 篇22

　　一、總經理安全責任

　　1．總經理是公司安全生產第一責任人，對全公司安全生產負全面領導責任。

　　2．負責貫徹實施黨的安全生產方針、政策和上級有關安全生產的指示。

　　3．把安全生產列入重要議事日程，定期、不定期召開會議，研究解決本公司安全生產中的重大問題。

　　4．在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時要計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作，做到“五同時”。

　　5．按國家有關文件規定，落實公司安全措施經費，配齊安全管理干部，健全安全管理機構。支持安全部門工作，行使安全否決權。

　　6．主持制定安全生產規劃，并納入公司總體規劃中。

　　二、分管安全生產副總經理安全責任

　　1．組織制定公司安全生產規章制度和安全生產規劃；審查批準安全生產年度計劃，并監督實施。

　　2．組織公司安全大檢查和重大傷亡事故的處理。

　　3．組織對公司屬各單位的安全培訓與考核。行使公司安全否決權。

　　三、分管其它工作副總經理安全責任

　　1．直接組織領導分管業務范圍內的安全生產工作。

　　2．督促分管的職能部門落實安全責任，研究解決安全生產中的重大問題。

　　四、總工程師（副總工程師）安全責任

　　1．對本公司安全生產在技術上負全面責任。

　　2．負責制訂、審核各種安全技術操作規程、標準和防止事故的技術措施。

　　3．在組織科研、設計、施工、技術攻關、技術改造和生產過程中，根據國家及上級有關技術規范規定，認真組織安全衛生的科研和安全技術的應用。

　　4．參與重大事故的調查分析，組織技術力量對重大事故發生的技術原因進行分析鑒定。

　　5．負責分管范圍內的安全生產工作。

　　五、安全管理部門安全責任

　　1．公司安全管理部門及專職安全員，對公司安全生產和勞動保護工作負有監察管理責任。

　　2．協助領導組織開展公司的安全生產和勞動保護工作，根據上級指示、要求提出貫徹執行的具體意見。定期、不定期研究預防傷亡事故和職業病趨勢及重大安全問題，提出改善安全工作的提議。

　　3．宣傳貫徹黨的安全生產方針、政策，協助有關部門做好職工安全生產的思想教育和安全技術教育，組織特殊工種作業人員（包括駕駛員）的安全技術培訓、考核、年檢年審、辦證工作。

　　4．經常了解現場安全情景，提出整改意見，督促有關單位及時解決不安全不衛生因素，有權制止違章指揮、違章作業。

　　5．參與審查和匯總安全措施計劃，監督檢查安全經費合理使用情景。督促有關部門制訂和貫徹安全生產制度和安全操作規程。

　　6．參與審查施工設計及施工計劃中的安全技術措施。參加工程開工驗收，發現不貼合安全、衛生規定的問題有權要求解決。會同有關部門開展安全技術方面的技術革新，提高機械化、自動化程度，改善勞動條件，減輕勞動強度，消除安全隱患。

　　7．協助領導組織定期和不定期的安全生產大檢查，發現問題，提來源理意見，及時總結和推廣安全生產的先進經驗。

　　8．指導所屬單位專（兼）職安全員的工作，監督各職能部門搞好各自業務范圍內的安全工作，督促有關部門做好職工的勞逸結合、女工保護和季節性勞動保護工作。

　　9．負責傷亡事故的統計、分析和上報，參與事故調查并提來源理意見。

　　10．在業務上理解上級安全部門和地方勞動部門的指導，按時報告安全工作情景。

　　六、財務部門安全責任

　　1．按規定的比例提取安全措施經費，專款專用，單獨立帳，由安全部門掌握使用，財務部門監督。

　　2．負責發放有毒有害等作業保健費和夏季清涼飲料費等工作。

　　3．監督檢查勞保用品購置費用標準。

　　七、人力資源部門安全責任

　　1．按要求組織有關部門對新員工進入公司的安全教育。對特殊工種，必須理解專業部門培訓并經考試合格，持證上崗。

　　2．組織中小型機械操作人員進行培訓，經考核合格后發證。

　　3．對患有職業病的人員應根據有關規定，及時調換工作、安排治療。

　　4．負責公司管理干部的安全考核，把安全生產納入年度考核資料。

　　5．參加傷亡事故的調查處理。

　　八、行政部門安全責任

　　1．對本部門的安全負責。

　　2．負責生活及辦公用電、用水、食堂飲食衛生等安全工作。

　　3．負責及時安排修理危房、漏房。

　　4．負責車輛運輸的.合理調度，監督、檢查車輛技術狀況及駕駛員遵章守紀的情景。車況不好的不準出車。

　　5．與安全部門配合，負責駕駛人員的各種安全教育活動。對車輛事故要按“四不放過”的原則進行調查處理，提出對責任者的處理意見，并及時上報。

　　九、經營合同管理部門安全責任

　　1．對本部門的安全負責。

　　2．經常教育經營人員在生產經營活動中要注意安全。

　　3．承接項目時，經營人員負責協助調查各種現場施工條件，共同做好安全生產。

　　十、分公司經理安全責任

　　1．負責對黨的安全生產方針、政策及各項規章制度組織實施。全面負責分公司的安全生產（工作），堅持安全生產方針。

　　2．熟悉各種規章制度，以身作則。不違章指揮，不強迫工人冒險作業，對各種違章作業、野蠻施工行為必須立即制止。

　　3．經常對生產工人進行勞動紀律、規章制度和安全生產知識的教育，不得指派未經技術培訓的員工進入技術崗位或未取得操作證的特殊工種上崗操作。

　　4．負責本分公司的安全工作，要經常性的檢查，對查出的事故隱患和不安全因素及時采取措施，限期整改。

　　5．堅持執行“五同時”，每季至少召開一次安全生產會議，討論布置安全工作，研究存在問題，提出改正意見，并組織實施。

　　6．發生事故要及時上報，保護現場，組織搶救，參加事故調查分析，并進取采取改善措施。

　　十一、項目經理安全責任

　　1．對承包項目工程生產經營過程中的安全生產負全面領導責任。

　　2．貫徹落實安全生產方針、政策、法規和各項安全規章制度，結合項目工程特點及施工全過程的情景，制定本項工程各項安全生產辦法，或提出要求，并監督實施。

　　3．在組織項目工程專業承包、聘用專業人員時，要根據工程特點確定安全工作的管理體制和人員，并明確各專業承包人的安全責任和考核指標，支持指導安全管理人員的工作。

　　4．健全和完善用工管理手續，錄用勞務隊伍必須及時向有關部門申報，嚴格用工制度與管理，適時組織上崗安全教育，要對勞務隊伍的健康與安全負責，加強勞動保護工作。

　　5．組織落實施工組織設計中安全技術措施，組織并監督項目工程施工中安全技術交底制度和施工機具安全管理規定的實施。

　　6．領導、組織施工現場定期的安全生產檢查，發現施工生產中的不安全問題，組織制定措施及時解決。對上級提出的安全與管理方面的問題，要定時、定人、定措施予以解決。

　　7．發生事故，要做好現場保護與組織搶救工作并及時上報有關部門，組織配合事故的調查，認真落實制定防范措施，吸取事故教訓。

　　十二、項目付經理安全責任

　　1．項目付經理協助項目經理搞好項目工程中的安全生產管理工作。

　　2．嚴格落實“安全第一、預防為主”的方針，模范執行安全生產的政策、法規和安全生產規定，定期的組織安全生產檢查，發現隱患采取措施，及時整改。

　　3．認真執行“三項制度”的規定，并切實組織落實，監督實施。

　　4．組織員工安全教育培訓工作，領導各工種的崗前安全技術交底和安全驗收工作。

　　5．發生事故要做好現場保護與組織搶救工作，并及時上報有關部門，配合事故調查，制定防范措施，吸取事故教訓。

　　十三、項目技術負責安全責任

　　1．對項目工程生產經營中的安全生產負技術責任。

　　2．貫徹落實安全生產方針、政策、法規和各項安全規章制度，嚴格執行安全技術規程、規范、標準。結合項目工程特點，主持項目工程的安全技術交底。

　　3．組織編制施工組織設計，編制施工方案時，要制定安全技術措施，保證其可行性與針對性，并隨時檢查、監督、落實。

　　4．項目工程應用新材料、新技術、新工藝，要及時上報，經批準后方可實施。同時要組織上崗人員的安全技術培訓教育，認真執行相應的安全技術措施與安全操作工藝要求。

　　5．主持安全防護設施的驗收，發現設備、設施的不正常情景應及時采取措施，嚴格控制不貼合標準要求的防護設備、設施投入使用。

　　6．參加安全生產檢查，對施工中存在的不安全因素，從技術方面提出整改意見和辦法。參加配合事故的調查，從技術上分析事故原因，提出防范措施、意見。

　　十四、安全員安全責任

　　1．負責貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針。

　　2．熟悉施工圖、規程、規范，指導施工作業人員按章作業。

　　3．參加安全技術方案的討論，并協助領導付諸實施，在實施中進行監督檢查。嚴格執行安全技術交底制度，落實安全技術措施。

　　4．對施工現場的安全防護設施進行驗收，合格后方可使用。

　　5．負責對新工人進行安全生產教育，做好安全技術交底工作。每一天對施工現場進行安全檢查，并作好安全日記。發現事故隱患及違規現象及時制止糾正，直至停工整改。理解安全部門及人員的安全檢查監督，及時解決提出的安全問題，并上報有關領導。

　　6．認真消除事故隱患，發生事故要立即搶救傷員，保護現場并上報有關部門領導，參加事故調查。

　　十五、項目施工員安全責任

　　1．認真執行上級有關安全生產規定，對所管轄班組的安全生產負直接責任。

　　2．認真執行安全技術措施及安全操作規程，針對生產任務特點，向班組進行書面安全技術交底，履行簽字手續，并對規程、措施、交底要求執行情景經常檢查，隨時糾正違章。

　　3．經常檢查所管轄班組作業環境及各種設備設施安全狀況，發現問題及時糾正解決。對重點、特殊部位施工，必須檢查作業人員及各種設備設施技術狀況是否貼合安全要求，嚴格執行安全技術措施，并監督其執行，做到不違章指揮。

　　4．定期和不定期組織學習安全操作規程，開展安全教育活動，理解安全部門或人員的安全監督檢查，及時解決提出的不安全問題。

　　5．發生員工傷亡事故要保護好現場，并立即上報。

　　十六、項目班組長安全責任

　　1．認真執行安全生產規章制度及安全操作規程，合理安排班組人員工作，對本班組人員在生產中的安全負責。

　　2．經常組織班組人員學習安全操作規程，監督班組人員正確使用個人勞動防護用品，不斷提高自我保護本事。

　　3．開好班前會，不違章指揮、冒險蠻干。經常檢查班組作業現場安全狀況，發現問題及時解決并上報有關領導。

　　4．認真做好新工人的崗位教育。

　　5．發生因工傷亡事故，保護好現場，立即上報有關領導。

　　十七、項目工人安全責任

　　1．認真學習，嚴格執行安全技術操作規程，模范遵守安全生產規章制度。

　　2．積極參加安全活動，認真執行安全交底，不違章作業，服從安全員的指導。

　　3．發揚團結友愛精神，在安全生產方面做到互相幫忙，互相監督。對新工人要進取傳授安全生產知識，維護一切安全設施和防護用具，做到正確使用，不準拆改。

　　4．對不安全作業要進取提出意見，并有權拒絕違章指令。

　　5．發生傷亡事故，要保護好現場立即上報。

　　6．正確使用和愛護勞動防護用品，提高自我保護意識和本事。

　　十八、電工安全責任

　　1．認真執行《施工現場臨時用電安全技術規范》及公司“施工用電管理規定”。

　　2．編制施工現場臨時用電組織設計，并及時報批。嚴格執行經審批的現場臨時用電組織設計。

　　3．負責現場用電巡視檢查，發現違規用電現象立即制止。

　　4．負責各級配電箱的維護保養和管理。

　　5．學習安全技術知識，提高業務水平。

　　十九、電焊工安全責任

　　1．持證上崗。

　　2．負責電焊作業區施工作業人員的安全。

　　3．配合安全員在施工作業前對電焊機的安全性能進行檢查。

　　4．負責電焊機的維護保養和管理。

　　二十、機修工安全責任

　　1．遵守勞動紀律和操作規程，不違章作業。

　　2．保證檢修質量，下班后清理好現場，堅持工作現場清潔整齊。

　　二十一、材料員安全責任

　　1．在采購中，必須對自身的安全負責。

　　2．材料進場時，必須按指定位置根據規格、品種分類有條不紊地堆放，同時要提醒裝運的駕駛人員在工場內做到安全行車。

　　3．所有材料不得淹埋電纜、電線及其它用電設備。

　　二十二、炊事員安全責任

　　1．遵守勞動紀律，嚴格食品衛生制度，搞好個人清潔衛生工作。

　　2．腐爛變質的食品嚴禁購入和出售，生熟食品必須分開存放，飯、菜必須加蓋（罩），出售食品必須使用食品夾，嚴禁直接用手抓。

　　3．燒菜、煮蒸飯時揭蓋要細心，抬菜飯及湯時需走穩，以防燙傷。使用絞肉機、拌面機時，嚴禁機器轉動時將手伸入食物。

　　4．經常打掃食堂清潔衛生。下班時，必須檢查煤氣灶龍頭是否關好，并收藏好食物，關掉好門窗。

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