護理組長、臨床護理實踐教學秘書崗位管理及考核方案

　　為了確保我們的努力取得實效，通常需要預先制定一份完整的方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。我們應該怎么制定方案呢？下面是小編精心整理的護理組長、臨床護理實踐教學秘書崗位管理及考核方案，希望對大家有所幫助。

　　一、組織管理

　　醫院成立“護理組長、臨床護理實踐教學秘書崗位管理領導小組”(以下簡稱領導小組)，負責資格審查、民主測評、演講答辯、聘任及培養等工作。

　　組長：

　　成員：

　　秘書：

　　辦公室：設在護理部

　　二、崗位設置

　　(一)護理組長崗位設置

　　護理部進行調研，會同各科主任、護士長根據科室編制病床數、實際開放床位數、臨床護理工作量、專業技術要求等，確定各科室與醫療組長相匹配的護理組組長的設置數。

　　(二)臨床護理實踐教學秘書崗位設置

　　護理教研室進行調研，根據各科室每年完成帶教任務的情況確定各科室“臨床護理實踐教學秘書”崗位設置數。

　　三、任職條件

　　(一)護理組長任職條件

　　1.具有護士執業資格證、大專及以上學歷，從事本�？婆R床護理工作3年以上。

　　2.熱愛護理專業熱情，具有良好的奉獻精神，工作認真負責。

　　3.具有扎實的�？祁I域護理知識和技能，能夠發現和解決本專科領域病人的個體和群體的護理問題。

　　4.具備危重患者護理的相關知識與操作技能，如危重患者護理常規及搶救技能、生命支持設備操作、患者病情評估與處理、緊急處置能力等。

　　5.工作中認真執行查對制度，能遵照醫囑正確提供治療、給藥、輸血等護理服務，及時觀察、了解患者用藥及治療反應。

　　6.能夠積極接受、應用和推廣新業務、新技術，能獨立評估、解決病人的臨床問題，具有良好的人際交往溝通和協調能力。

　　7.熟悉護理相關法律法規和規章制度，具有良好的風險評估及防范能力，能預防和處理應急情況。

　　(二)臨床護理實踐教學秘書任職條件

　　1.具有護理師以上職稱，大專及以上學歷，從事本專科臨床護理工作2年以上。

　　2.具有較強的教學意識和責任感，工作認真負責，具有奉獻、慎獨精神，為人師表。

　　3.有扎實的�？祁I域護理知識，教育理論知識及較系統的基本管 理知識，并能熟練使用于臨床實踐教學工作。

　　4.能夠積極接受、應用和推廣新業務、新技術，具有良好的人際交往溝通和協調能力。

　　5.具有較強的業務素質、組織能力和管理能力，能夠組織、協調護理教學活動。

　　6.熟悉護理相關法律法規和規章制度，具有良好的風險評估及防范能力，能預防和處理應急情況。

　　7.熟練使用office工作軟件。

　　8.嚴格遵守職業道德規范，熱愛學生，尊重學生，確保自己的言行和指導內容的科學性、先進性、教育性和示范性。

　　四、選拔任用程序

　　1.護理部、護理教研室進行調研，經黨政聯系會同意后在全院下發競崗通知。

　　2.符合任職條件的護理人員可通過自薦、科室推薦、系統推薦、組織提名等方式參加競崗。

　　3.競崗演講

　　(1)演講答辯由護理部、護理教研室牽頭組織，“領導小組”參與，并擔任評委。

　　(2)參加演講答辯者要對個人的競爭優勢、履職情況、對護理工作的設想、完成上級和醫院規定的各項指標以及團結同事、廉潔自律等進行演講，對評委提出的問題進行答辯，評委以無記名方式對答辯者進行綜合評價。

　　(3)演講時采用多媒體匯報，時間不超過6分鐘。

　　4.領導小組擇優錄用擬聘人選，報“醫院黨政聯系會”審核批準。

　　5.履職并進行任期考評。

　　五、任期考評

　　(一)考核方式

　　1.每月考核，每年年終考評。

　　2.考核內容按照“護理組長、臨床護理實踐教學秘書月考核、年終考核評價表”執行。

　　3.考核實行護士長考核、科護士長考核、護理部審核三級考核方式，護理部針對護理組長、臨床護理實踐教學秘書出勤情況、落實“患者安全目標”情況進行重點審核。

　　(二)月考核

　　1.科室層面考核占70分，另有2分加分；系統層面考核占30分。

　　2.“月考核評價表”由科護士長存檔。

　　3.科護士長完成系統內護理組長、臨床護理實踐教學秘書考核后，填報“昆明市延安醫院護理組長教學秘書月考核匯總表”，于次月第一周交護理部。

　　(三)年終考核

　　1.科室層面考核占30分，另有5分加分；系統層面考核占70分，包括科護士長每月上報分數、護理部審核分數，護理部每年12月初將護理組長、教學秘書1～11月平均成績返到科護士長處。

　　2.“年終考核評價表”評價表由科護士長存檔。

　　3.科護士長完成系統內護理組長、臨床護理實踐教學秘書年終考核后，填報“昆明市延安醫院護理組長教學秘書年終考核匯總表”，于12月第一周交護理部。

　　(四)護理部審核

　　(1)護理部核實分數=科護士長考核總得分÷當月出勤天數×實際出勤天數

　　(2)如發生投訴、護理安全(不良)事件、護理事故、教學事故，經“護理質量管理與安全委員會”討論后，根據情節嚴重程度，在護理部核實分數的基礎上扣除相對應分值。

　　(3)護理部每月核實分數后填寫匯總表交人力資源部、財務科。

　　(六)年終考核評價

　　優秀：≥90分；合格：70～89分；不合格：<70分�？己藘炐阏�，經“領導小組“討論同意，給予續聘，并通報表揚。

　　考核合格者，可向“領導小組“提出續聘申請，并按相關程序競聘，符合要求者給予續聘。

　　考核不合格者，不再承擔相關工作。

　　六、其他要求

　　護士長、科護士長應嚴格按照“考核程序”在規定時間內完成對護理組長、臨床護理實踐教學秘書的考核，及時將匯總表交護理部，確保相對應津貼的發放。

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