什么樣的面試開場白更容易打動你呢

　　開場白很重要，第一句話會給人留下深刻的印象 ，不管是在朋友聚會還是在其他任何一個陌生的場……

　　同樣，我們在面試的時候也會少不了開場白這一關，精彩的招聘面試開場白會讓人眼前一亮，它會影響到招聘面試官對應聘者的態(tài)度 .

　　面試官往往一坐下來就會先來這么一句：先簡單做一下自我介紹好嗎？3分鐘甚至1分鐘的時間應聘者能不能抓住要點，打動面試官，讓自己從眾多的面試者中脫穎而出呢？

　　截止到現(xiàn)在，這期論戰(zhàn)的總樓層達到了70層，很是令我驚訝。在此非常各位家人的大力支持。

　　我面試還算比較多，簡單說說

　　1、我會盯著對方的眼睛，不卑不亢，面帶微笑，從反饋來看，對方感覺都很好

　　2、因人而異引入話題，我不會照本宣科，比如自我介紹，我會說：XX，多少歲，言簡意賅，而不是我叫什么，我今年多大等等

　　3、面試關鍵點中的發(fā)言，我覺得首先要誠實，不需要刻意奉承，因為奉承出來的工作，自己不合適，以后工作起來難度也大。然后關鍵點的描述上，突出重點，不需要面面俱到，由對方引入話題，自己再逐漸展開。

　　4、觀察面試我的人的綜合素質，這是一個雙向選擇

　　其實很多面試官在面試的時候會受首因效應的影響，求職者的一句開場白，開得好不好，也許在一定程度上會影響到面試官的判斷。雖然我們不能就因一句話就決定是否要錄用，但一個微笑，一句問候，會給你加上不少的印象分，當初在設置這個論題的時候是想聽聽各位家人對于這點感受的分享，這是出于我自己的目的，另外一點也是想給那些剛剛踏上HR之路的朋友一些指引，再一點就是讓那些正在求職的家人、朋友們，了解不同的面試官，投其所好，如何去打動面試官

　　通常是我（interviewer）先發(fā)言哦，我通常會說這類的開場白“今天請你過來，是想相互了解下，我們一起來解決一點問題，請你先介紹一下過去的工作情況好嗎？……”。（有沒有更好的建議？請大家給我支招，萬分感謝）

　　求職者的話，我覺得對方首先簡單說幾句對我們公司的“業(yè)務”和“文化”的認可和欣賞的話，感覺會比較好。反映人家做了一些前期調查，有備而來。

　　如果我是主考官，我希望求職者在開場白的時候就是要禮貌，禮貌是一個人素質的體現(xiàn)，這么體現(xiàn)出求職者的禮貌？只要識別求職者是說“您”還是“你”，同時說些感謝貴司提供這么好的一個面試的機會，這樣會讓主考官更好的接受你接下來闡述的觀點。

　　為啥我很不喜歡面試的時候被問的第一個問題就是自我介紹……

　　對這樣的公司我一下子興趣就少了

　　當然對于hr能很有禮貌很有職業(yè)的感覺，作為應聘者還是感覺挺好的……

　　自我介紹對應聘者來說是個比較熟悉的話題，從自己的熟悉的話題開始可以降低應聘者的緊張心理。不過這個話題比較沒有針對性，可能有些應聘者容易抓不住重點，我經(jīng)常遇到有些應聘者講話越來越小聲，或是突然停止話題，不知道該不該說下去。如果這時，HR沒有及時引導和鼓勵，應聘者會覺得自己表現(xiàn)不太好。其實對一些人來說，這個問題反而加深了應聘者的緊張感。不好意思，跑題了

　　開場白很重要，但是一個人的誠信守時和積極的態(tài)度更加容易讓我注意求職者，`

　　1、如果求職者按時守時的達到面試地點，我會很注意這個人。

　　2、如果求職者在填寫表格時非常認真仔細，并且自動附上個人證件的復印件，我會很注意這個人。

　　如果以上兩點做不到的話，再漂亮的開場白也不會吸引我，我只能作為一般的求職者對待。

　　如果以上兩點都做到了，那么好的開場白就更能吸引我了，舉例如下：

　　簡潔型：您好，我是，畢業(yè)，專業(yè)……以前的間斷經(jīng)驗介紹，自己的優(yōu)點，

　　這樣我會很滿意~~

　　贊賞類的話說一些無防：

　　公司的氛圍很喜歡……工作人員包括面試的老師都很有素質，很親切……

　　看書的愛好，如果不是真的每天都堅持閱讀，就不要說了

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