經營管理合同

時間：2022-10-12 20:42:57 經營合同我要投稿

2022經營管理合同

　　隨著人們法律意識的建立，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是小編整理的2022經營管理合同，希望能夠幫助到大家。

2022經營管理合同

　　甲方：

　　乙方：

　　為了搞好甲方經營管理，在平等互惠互利的基礎上，經甲、乙雙方充分協商一致達成本合同，具體如下：

　　一、經甲方同意，甲方聘請乙方全權負責酒吧的策劃經營管理。乙方的管理團隊最少由三位以上專業人士組成。團隊人員條件：原則有十年以上娛樂行業工作經驗和高層管理經驗，熟悉KTV和酒吧的管理和營銷策劃工作。

　　二、合同期限：

　　本合同期限為年，從年月日年月日。合同期滿雙方有續約之意應提前三個月以書面知會對方商定，在同樣的條件下乙方有優先權。

　　三、雙方責任、權限、

　　(一)甲方：

　　1、有權監督乙方的一切經營活動;

　　2、負責對外的一切公共關系;

　　3、積極支持乙方的經營管理工作;

　　4、甲方的.債權債務與乙方無關。

　　5、甲方負乙方人員首外地過來的硬臥車票，憑票報銷

　　(二)乙方：

　　1、遵紀守法。依法經營，切實注意安全防患管理，嚴防事故發生。

　　2、全權負責公司的經營管理工作;

　　3、全權負責公司的人事管理，如員工招聘、調任、辭退(甲方指定的財務人員：會計、出納、收銀、倉管、采購人員除外)。

　　4、擬定酒吧員工的工資、福利、獎懲制度;

　　5、對酒吧財務收支有審核權;

　　6、按合同約定及時足額獲取經營管理報酬;

　　7、乙方個人債權與甲方無關。

　　四、乙方報酬、

　　(一)經營利潤計算

　　1、酒吧經營獨立核算，當月經營利潤應扣除當月的一切經營成本費用。經營成本費用不含固定資產折舊及裝修投資費用。

　　2、每月營收包括酒商贊助等營業外收入。

　　(二)乙方報酬計算

　　乙方管理團(三人)每月的額定工資總共為：(33000元)

　　職位與工資分別為：執行總經理1名、月薪15000元。

　　副總經理1名、月薪10000元。

　　營業副總1名、月薪8000元。

　　酒吧每月經營利潤目標任務是定為15萬元.

　　乙方的績效管理工資計算如下：

　　1、如當月酒吧經營沒有利潤時，乙方的保底工資總額為：26400元(即是：80%的保底工資)

　　2、如當月酒吧經營有利潤時(不虧損的情況下)乙方可領取33000元的額定工資。

　　3、如當月酒吧經營完成任務并超額完成利潤目標任務時，乙方每月可拿全額工資33000元外，并可收取以下經營利潤提成：

　　A、如當月酒吧經營利潤超10萬以上(含10萬元)，乙方可收取10%經營利潤;

　　B、如當月酒吧經營利潤超15萬以上(含15萬元)，乙方可收取15%經營利潤;

　　以此類推………

　　如連續六個月(入場頭兩個月不算)都沒有完成公司利潤目標15萬元時，甲方有權終止合同。

　　五、違約責任

　　1、甲方在每月15日前結算支付乙方所應得報酬，否則逾期視作違約。乙方有權每天按應付費用金額的千分之一收取甲方的違約金。

　　2、甲方不能直接干預乙方正常的經營管理和人事管理工作，如有不同的意見可由執行董事與乙方負責人商議解決，否則視作違約。

　　3、任何一方違反協議造成對方的損失，由違約方承擔擔并賠償守約方的損失，否則，守約方有權提出終止協議。違約方應賠償因違約行為給對方造成的經濟損失。

　　4、合同期內，雙方未經協商同意不得中途退出，否則，必須賠償因此造成對方在合同期的全部經濟損失。

　　5、如因不可抗力自然災害或國家政策導致合同無法履行，雙方可互不負責任。

　　六、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充。補充內容作為合同的組成部分，具具法律效力。在履行協議中發生不可互相調解的狀況，可通過當地勞動部門裁決。

　　七、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

　　八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

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