第一份工作是人生的基礎美文
畢業那年，我一直想去北京工作，因為北京的軟件業比較成熟，機會很多，而且能開闊眼界，但是我冷靜分析了一下，覺得自己不適合一下子就來北京，北京人才濟濟，沒有過硬的實力是立不住腳的，另一方面，北京的公司都是很現實的，首先看重的是你能給公司創造什么利益，它會希望你的試用期越短越好，最好來了就能獨當一面。大多數公司不會花力氣去培養你，等待你成長。
畢業后的第一份工作是非常重要的，薪水不是這時候考慮的首要目標，最重要的是所就職的公司能有一個比較成熟的企業文化，在這樣的公司工作，潛移默化的影響，可以幫助你養成一些非常好的工作習慣、形成好的工作態度、掌握科學的工作方法以及學習的方法，這些都需要在初涉職場后一兩年之內培養成。
很幸運的是，東軟就是這樣一家公司，對新員工非常愛護，公司文化非常人性化，愿意給員工提供學習、成長的機會，可以說各方面都適合從一個學生到一個職場人的過渡。
在東軟工作的最大收獲是我學會了怎樣去自學計算機方面的知識。一開始的時候，我在丁作中遇到什么問題，都是去問上司問那些老員工，后來有一次，我們有一個新的項目，需要用到很多新知識，公司里的同事基本上都不會，只能大家都來現學，然后在一起交流。在這個過程中，我在網上查資料，突然發現在網上其實是有很多工具可以拿來用的，這一發現讓我一下子有種“開竅”的感覺。以前我遇到問題，都是想到去問人，這之后我遇到問題，首先想到的是去網上找工具書自己解決，這樣一來，工作一下子變得簡單了，效率也提高了，以前一天的工作現在半天就能完成，這讓我非常興奮。這樣我在公司的工作表現就顯得很突出，記得當時公司領導對我的評價是：聰明、效率高、工作認真、學習能力強�？梢哉f在東軟的工作，為我的職業生涯打下了非常堅實的基礎。
在東軟工作到第三年的時候，我開始在網上給北京的一些公司投簡歷，后來接到華為北京研究所的錄用通知，真的很激動。但是我在華為工作兩個月之后，就發現自己并不適合這家公司，首先我根本不能認同他們倡導的“土狼文化”，如果你不認同一個公司的企業文化。那你待在那里會覺得很難受；另一方面，也是最重要的一點，我感覺在華為與我個人所期望的職業發展方向是不吻合的。如果這份工作對我個人發展沒什么積極意義，再在這個崗位上待著，也是浪費時間。
我又準備跳槽了，陸續去一些公司面試。這時我的自信心空前高漲，我對朋友說，我一定要在一個月內把工作的事情解決了，以我的'實力應該是沒有問題的。結果第一次去面試的時候，我剛剛說出我的薪金要求，基本上就被拒絕了。除了薪水定得過高以外，我對自己水平估計得也過高，那個時候真是“初生牛犢不怕虎”。去一家公司參加筆試，我一看他們的筆試題太簡單了，根本不屑于做，掉頭就走。還有一次參加面試的時候，那個面試官說話聲音特別低，我不得不提醒他：麻煩您再說一遍。結果一連提醒了三次，我就煩了，說：我覺得我不適合這個工作，就拜拜了。可接下來連續面試了四五家公司都沒有成功，我自己開始有些坐不住了：是不是我對自己估計過高��？這個懷疑自己、需要給自己重新定位的過程是挺痛苦的。
后來我用了半個月的時間來適應這個落差，調整自己，給自己重新定位。再去參加面試的時候，我的態度就誠懇多了，態度一端正，工作機會就多了起來。最終我在幾家公司中選擇了合力金橋，主要是考慮它涉足軟件業時間不長，起步階段非常需要人才，也很容易出成績，員工也會擁有更多的機會，這時候換］：作，已經不是學習為目的了，主要還是考慮到個人發展。
后來在合力金橋的丁作經歷證明我的選擇是對的。領導和同事對我的工作都很滿意，這個時候我在東軟打下的基本功就顯露出來了，首先我的工作效率很高，工作起來很輕松：其次是我的工作態度非常嚴謹，比如寫代碼，一般人寫完代碼，也就是檢查一遍，但是我會反復檢查，發現問題馬上修改。這些好習慣都是在東軟養成的。
職場小貼士：
1現在很多大學生在找工作時都抱著這樣一個想法：先找到一個工作再說，或者是：沒關系，大不了過一年再換一份工作，這都不是對自己負責任的想法。如果你沒有很好地思考過自己的生涯方向，只會不斷地重復這種選擇，不斷地重復獲得郁悶、平淡和痛苦，而且還會浪費剛剛工作時這個黃金時期的積累。
2對于初涉職場的大學生來說，應該看重的不是交通、職位、薪水、公司的名頭，而是看這份工作能不能最大程度地鍛煉自己各方面的能力。比如，專業能力、表達能力、溝通能力、思考能力等等。
3每個人跳槽都要根據自己的實際情況而定，一是如果收入很低。如果連生存都成問題，如果有更高收入的工作，跳槽無可厚非。=是遇到一位非常賞識你、信任你、愿意給你發展機會的老板，那你干嗎不跳呢？如果不存在以上兩種情況，大學生跳槽還是應該慎重的，一方面你在原單位積累的人脈有可能就此損失，另一方面，別人可能會對你產生一些負面的看法，覺得你這人很不穩定、踏實。而跳槽對個人最大的傷害是自己對某個領域了解得還不夠深入和完善，就放棄了跳到另一個領域去，這是非常可惜的。