螞蟻的閃光美文
那一天晚上，公司訂的竟然是一個雙人房。于是兩個人睡下之后，就開始聊天。
聊天的內容其實很簡單。小簡說：大家都有很多想法，但是連上面也沒有確定的思路，大家自然做得很亂了啊！
老羅說：不對，我不覺得有什么問題。有時候，是靠下面做出閃光，上面的人才能找到方向，做下決定。像螞蟻搬家一樣，從小的地方做起。
也就是說，大家各做各的，也許就有一種嘗試得到了突破，這個時候再做方向性的決定，自然更加正確。
小簡說：就像自由的市場經濟一樣是吧？好吧！我也很贊同這個模式。
誰也想不到，第二年，老羅就離開了公司。
杭州的供應商悄悄地問：簡工，我們的自動卷線機項目，會不會下馬？
小簡說：你以為老羅為什么會離開？
供應商就沒了消息。
其實那個時候，侯哥的三合一自動機正在展開投資，據說樣機有很好的效益。侯哥在技術部大會上發表報告的.時候，豪氣干云地說：我們用三合一自動機，加上另外兩臺新開發的設備，可以替代生產拉上８０％的人力，成功之后，我們可以稱它為一條半機械拉！節省大量人件成本！
那么，為什么老羅離開了呢？自動卷線機只是他推動的很多個項目之一，即使失敗了，還有三合一自動機這樣優秀的項目，公司不會否定他的成績啊。
臨走之前，老羅對管理層推薦了小簡接替他的位置。老羅是這樣對小簡說的：技術部需要一個有概念的人來帶領，雖然你的技術沒其他人那么深，但是你有很好的理念，你愿意嗎？
小簡說：我愿意試試！
但是管理層沒能找到接替小簡位置的人。
胡說！分明就是他們不在乎技術部！小蔡在聚餐的時候很為小簡不平。
老楊慢悠悠地說：小蔡，你錯了，他們是不在乎小簡。說實話，小簡，你現在資歷還不夠。
那次聚餐，只有小簡沒說話。
自從小簡被老羅推薦之后，有一個場景一直在他腦海里重現。那是他和老羅爭吵得最厲害的場景。
老羅幾乎發了脾氣：我們是技術部！為什么要跟在品質部屁股后面走？有品質風險，我們可以在新開發的設備后面加人檢查！即使這樣，效益還是比之前高！為什么要推遲驗收日期？你到底有沒有技術立場！
小簡第一次那么堅決拒絕老羅。
事后老羅搖著頭說：因為你推遲了驗收日期，阿侯的半機械拉跑到你前面去了。現在公司上下，大家都在討論半機械拉，你的半自動拉沒人理了，以后申請費用都難。
可是，為什么還要推薦小簡呢？
直到老羅離開一年后，答案似乎在一夜之間冒出來了。
先是集團會計大盤點，突然爆出數百萬設備長期死在庫的消息，據說都是老羅主導的自動化項目，因為失敗而退倉的。
接著是三合一自動機不良品流出，連接不斷的客戶投訴，品質部鋪天蓋地的指責，侯哥的半機械拉撤線，取消后續投資。
一夜之間，幾乎所有自動化項目都停下來觀望了。
唯一還在運作的項目，是小簡的半自動拉。總經理辦公室找他去談話。
還要什么資源？什么時候可以成功？
無論言語還是實際，小簡都做出了很好的回答。總經理把優秀雇員的獎狀發給小簡的時候，拍了拍他的肩膀說：小伙子，好樣的！
很快，公司里就傳開了這樣的消息：小簡很快就會接手技術部了。
聚餐的時候，小蔡笑得合不攏嘴。老楊微微笑著不說話。
不久之后，管理層提出了珍珠島鏈的戰略：將國內的制造基地拆散，沿歐洲經東南亞到中國東部，在一條首尾呼應的曲線上分布衛星工廠。據說這是一個更快節省人件成本，分散政治動蕩風險的思路。
老楊對小簡說：基地拆散，自動化的資金會更緊張，你要和中國最低工資上漲的速度賽跑了。
可是老楊的話還沒從耳朵里消失，小簡就收到了新的任命：調往越南，建立新工廠。
最后一次聚餐的時候，小簡好像喝醉了。
他神秘兮兮的說：新工廠？那里沒有什么自動化！只有勞動密集型的管理技術，繼續吞噬新的殖民地……
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