關于學會感恩,學會分享,學會贊美的美文

　　“百善孝為先，萬惡淫為首。常存仁孝心，則天下凡不可為者，皆不忍為，所以孝居百行之先。”世間善事以孝敬為首位，世間惡事以淫為根源。心中常懷著仁孝的人，對于那些不該做的事都會不忍心去做，所以孝道是其他行為的領導。沒有多少人知道《圍爐夜話》，然而“百善孝為先”卻出自此。因為這是最基本的、最根本的人倫與共識，所以數千字的《圍爐夜話》抵不過一句 “百善孝為先”。

　　生命可遇不可求。父母不但給了我們生命，而且還不辭辛勞地撫育我們成人。如果沒有父母的養育，小樹苗就不可能長成參天大樹。父母是我們生命的締造者，所以我們應該要學會感恩，應該要像對待自己的孩子那樣去照顧父母，如此這般父母自然欣慰之至。假如一個人連自己的父母都不尊重，那么我們還能指望他去愛戴他人嗎？

　　我的父親在外掙錢很不容易，所以比較節儉。別看他外表很風光，其實他一個人的時候都是省吃儉用、節衣縮食的。我們這些做兒女的得知他的這種過分的節約行為以后，往往都是很痛苦的，甚至還會慚愧，就感覺特別的對不起父親▁飯來張口、衣來伸手，小時候的生活好比天堂一樣快活。在不知不覺中那時我們已經習慣了這樣的生活，可這真的是天經地義的嗎？當然不是，父母之所以對我們呵護備至，是因為我們是父母生命的延續，還是他們的希望以及未來，怎能不愛我們呢？雖然父母之恩我們永生難報，但我們應該盡量去盡一點綿薄之力孝順我們的父母。小的時候，我們姐弟仨以為父親愛吃肥肉，因為他總是在飯桌上挑肥肉吃，那時姐姐們還經常夾肥肉給他吃，以為是孝順，可哪知道那是他省給我們吃的呀。可現在想想那時的我們是多么的天真與幼稚啊▁有哪個人傻到喜歡吃肥肉的呀。直到長大以后才知道父愛之偉大、父愛之如山的含義。

　　況且每個成功人士都能在成功之際去孝順自己的父母，比如李嘉誠就是如此。隨著事業的逐日升溫，李嘉誠對早年失去老伴的母親的孝順也與日俱增。他每每收到朋友或員工送的母親愛吃的零食時，他都會留著給自己的母親。并且在裁員的時候，他都會留著那些老員工，舍去新員工。李嘉誠的這些做法往往會感動著和激勵著他的屬下們，因此員工們就更加為他賣力和辦事。李嘉誠說過，如果沒有父母就沒有如今的他。所以，讓我們從現在開始做一回孝敬父母的好子女吧！

　　記得曾經聽過這樣一個故事，我認為讓它來詮釋分享再合適不過了。

　　一位紳商引進一大批花種回來打算進行栽種。這種花種價格昂貴并且種出來的花非常可觀。 一年過后的春天，他精心培育的花種都冒出了肥沃的土地并開花了，芬芳艷麗，今年他賺到了。很快翌年春天又來到了，這些花依然爭奇斗艷，但他發現今年的花沒有去年開的.好，再仔細觀察，花朵略小不說，還有一點雜色，所以今年的花價有所下降。再等到了第三年，令他沮喪的是，花朵變得更小了，花色也完全失去了原本的那種雍容華貴了，今年算是賠了。

　　然后他去請教植物學家。

　　“你的鄰居都是種的和你一樣的名貴的花嗎？”植物學家問。

　　他搖搖頭否認。

　　植物學家沉思片刻說，你的花雖然名貴，可是只有你一個人在種植，每當你的鄰居的花粉飄進你的花園的時候，就染上了其他的品種，所以你的花一年不如一年。植物學家又告訴他，要想種好這種花必須讓你的鄰居們都種上和你一樣的花。

　　他回去思前想后，然后終于決定又買進了一批這種花種，并且還分給了他的鄰居們。轉眼春天又來到，這里已然成了名貴花的海洋▁花朵又肥又大，花色典雅，朵朵流光溢彩，雍容華貴。這些花一上市，便被搶購一空。商人和他的鄰居們都發了大財。

　　有時候，分享并不是多么偉大的情操。分享是為了在我們需要時的得到，營造一個好人緣、和睦的生活以及工作環境。在分享中，我們得到的遠比分享的多得多。學會分享就是一種智慧，但有的人卻吝嗇于分享，他們只知道索取，不知回報。試問，一直這樣下去，還會有誰給他們索取呢？

　　有誰知道天堂和地域的區別呢？據說天堂和地域里的筷子都是有一米長的。在天堂里的人都是互相夾東西喂著對方，所以很容易就吃到了；而在地域里的人只顧著自己夾東西給自己吃，可由于筷子的長度他們怎么也吃不到。當然，大家一看便知這是我胡說八道的，不過，大家明白其中的道理便是了。

　　哲學家說：“人們除了金錢和愛情以外最渴望得到的是贊美！”這句話一點不錯，當別人在贊美我們的時候，我們的心情就十分愉悅，便露出會心一笑。一個不懂得贊美別人的人注定是可悲的，因為他也得不到別人的贊美。鄙人在和朋友在一起的時候就經常贊美他（她）們，同樣的，同時我也會得到朋友的贊美，這難道不是一件很快樂的事嗎？其實，贊美也要講究藝術，我往往會贊美他（她）們有品位和有能力，而不會贊美其長的帥氣或者漂亮，因為我明白，長相是父母給的，而品味與能力是其自己后填努力得來的。當然，也千萬不要見人就贊美，那樣別人就會認為你這個人很做做與虛偽，他們不但不會感到高興，甚至還會對你產生厭惡感。恰到好處的贊美才能得到別人的喜愛。

　　而現在的企業老板想讓員工聽自己的，首先應該學會去贊美員工。

　　小王是個上班總會遲到五分鐘的人，這種行為當然會讓老板很頭疼，而這個老板很聰明，這時他就會在贊美中批評：“小王，你的業績很不錯，如果你能早一點上班就更優秀了。”幾天過去了，老板的這句話也說了幾天，小王終于不好意思了，以后再也沒遲到過。我們可以看到這種說法讓人很容易接受的，小王自然也會接受老板綿里藏針的批評。假如老板痛罵小王一頓，效果可想而知。

　　如果大家是個不吝嗇于贊美的人，就不妨點個贊吧。

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