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員工家訪記錄
員工家訪記錄1
根據省聯社《關于開展員工異常行為排查的通知》的相關工作要求和《廣東河源農村商業銀行股份有限公司員工家訪實施細則》，結合我支行實際，于 xx年10月17日至10月19日，利用三個晚間的業余時間，分別對我支行六名員工進行家訪�，F將情況報告如下：
一、家訪的工作重點和方式
本次家訪活動重點在于全面系統地了解員工生活狀況、思想狀況和社會活動狀況；向家屬反饋該員工在單位的工作表現情況和政治思想狀況以及一些行為習慣；了解被訪家庭對本行內部管理等方面的意見和建議及需要組織幫助解決的問題和困難。 本次家訪由行長、行長助理及會計經理組三人組成家訪小組按照計劃分別對支行六名員工進行家訪。
二，家訪內容及情況說明
家訪小組與員工家屬進行了充分的溝通交流，了解了員工的思想狀況、工作狀態、家庭的主要情況和社會關系、員工業余時間的興趣愛好等。
�。ㄒ唬└鶕咴L情況，被訪員工思想狀況均良好，員工沒有異常言行和不良生活作風。
�。ǘ┘以L小組向員工家屬反饋員工在單位的良好工作表現，員工家屬感到很欣慰，并表示全力支持員工的工作。同時也指出了員工
在工作中需要改進的地方，并宣傳了該行有關員工行為方面的規定，員工家屬表示會與銀行一起進行督促教育，發現問題和困難會及時向單位反映。
�。ㄈ┍辉L員工家庭生活正常，社交范圍無異常，日常開支多屬于家庭生活開支和子女教育開支。家庭成員關系和諧友愛，父慈子孝。
�。ㄋ模┍辉L員工社會關系簡單，無不良生活嗜好。員工工作之余，多數情況都是陪伴在親人身邊，平時也會參加體育鍛煉和一些有意義的社會活動。
（五）家訪小組趁此次機會向員工家人介紹了我行經營、管理等方面的`情況，并聽取他們的意見和建議。員工家屬對拉家常式家訪的形式表示歡迎，紛紛表示要配合銀行做好監督教育工作。個別家屬也提出員工工作壓力較大，希望我行能多組織一些集體活動來緩解員工的壓力。
�。┘以L活動結束后，員工家屬認真填寫了《廣東河源農村商業銀行家訪登記表并簽名確認；記錄員整理家訪談話內容，對家訪工作進行分析總結，認真填寫《廣東河源農村商業銀行員工家訪家訪情況記錄表》，對家訪中發現的問題加以梳理，形成工作底稿，建立員工家訪檔案。
本次家訪活動不僅有效掌握員工的工余生活和家庭情況，從實際行動上關心員工，從源頭上防范風險。而且架起了我行與員工溝通的
橋梁，拉近了員工與我行的距離，加深了員工之間的感情，增強了員工的歸屬感。
XX支行
xx年10月21日
員工家訪記錄2
近日，為進一步加強與廣大員工的血肉聯系，增強服務員工的責任意識，交行宿州分行積極探索員工關愛新思路、新舉措，精心組織開展員工家訪工作，了解員工心聲、傾聽員工呼聲、解決員工難題，積極營造團結友愛、和諧向上的發展氛圍。
據了解，20xx年交行安徽省分行率先提出了幸福交行“五大工程”體系。為響應上級分行號召，將“員工關愛”落到實處，該行高度重視此次員工家訪工作，精心策劃家訪內容、形式及流程，由行領導親自帶隊，確保工作不流于形式。
此次家訪主要采用上門走訪的形式，該行相關部門領導深入基層一線，進入員工家中，深入了解員工的家庭狀況、生活環境和工作表現，傾聽員工的訴求，了解他們的思想狀態、生活困難以及對交行改革發展、方針政策等方面的意見和期望，并就員工的職業規劃和發展方向進行了深入交流。每次家訪結束后，該行通過“一人一賬”的方式建立家訪工作檔案，認真填寫《交通銀行員工家訪登記表》，確保流程清晰，做到“件件有著落，事事有回音”。
本次家訪活動是該行堅持“以人為本”、用“心”關愛員工的.重要體現，讓員工們切實感受到交通銀行對他們的幫助和認可，大大提升了員工的歸屬感和幸福指數，為促進“和諧交行”建設做出了積極貢獻。
員工家訪記錄3
家訪目的：
交流學生的學習狀況
家訪流程：
1.與家長見面，互相認識；
2.詢問學生在家各方面的表現；
3.向家長說明孩子在學校的學習情況；
4.教師和家長攜手教育孩子。
家長的推薦和要求
1.在你辛勤的'教育指導下，雖然孩子成績不好，但我希望老師們不要放棄她，再接再厲。
2.希望老師盡可能表揚她.
老師向家長推薦
1.進行思想教育，使其了解學習與其他生活資料的聯系、學習的重要性和學習落后的后果。
2.鼓勵他們克服困難，努力學習。
員工家訪記錄4
一、目的：
為深入對校園招聘實習生骨干學員的了解，增加公司以人為本的管理思想，加強新員工與公司的融合。團結公司、員工及其親屬，創造更加和諧的工作氛圍和環境，同時“因材施教”對新員工加以培養，實現公司發展與員工成長雙贏的目的，特開展本次家訪。
本次家訪從校園招聘實習生一期培訓班中挑選出10位較為優秀的學員作為家訪對象，由總經辦倡議、行政人力中心主導、各部門密切配合共同來實施，預計四月份逐步開展。
二、家訪內容：
1、了解員工家庭狀況、成長環境及在家的.思想狀況與表現、學習習慣、生活習慣和個性特征；
2、向家長介紹公司的發展狀況、發展前景及規劃，使其了解并認同公司的企業文化和價值觀；
3、向家長反饋員工的工作情況及表現，使其對員工的情況進行簡單評價；
4、雙向溝通該員工在工作過程中的職業方向和職業規劃，向其闡釋公司對員工的培養方式和方向，爭取家長的理解配合；
5、征求家長對公司及員工的意見和建議等。
三、家訪計劃時間
20xx.04.22-20xx.04.30
員工家訪記錄5
家訪目的：
該學生自進校以來學習成績一向不是很理想，雖然進行過多次的差生輔導教育，但是效果仍不明顯。致使班級總體成績落后于同級其他班級。而且該生性格內向，不愿與同老師進行交流，沉默寡言，課堂上從未發過言。問原因，不愿和老師作深層次的交流，只是一言不發，而且只要一批評她，就會掉眼淚。所以為了找出問題的癥結，避免她的成績下降，構成不良的學習習慣，我決定進行家訪。
家訪狀況：
到學生家中，家里只有父親一人在家，家長反應較為冷淡：明白小孩很早就是這個毛病但是卻無從下手。就是一個勁的說我們也沒有辦法。但是值得慶幸的是經過耐心的交流，說明家訪的來意后，家長最后放下思想包袱于我進行了交談。從家長口中得知，原因可能有幾方面。孩子很內向，雖然是女孩子，但是也很好玩，而且具有必須的惰性。孩子回到家后就沉醉在電視中，對其中的情節津津樂道，但是對學習卻基本只字不提，可能這也是孩子行為反常的原因之一。而且學科中有她并不是很樂學的科目，比如說數學。學習起來較為吃力，她可能產生了畏難情緒。加上家長工作比較忙，沒有時間輔導孩子學習，在剛剛上學時就沒有養成良好的`學習習慣。最后家長答應我，會配合我們老師對孩子進行心理疏導，主動和孩子多交流，使孩子盡快融入到正常的學習生活環境中去。
家訪體會：
隨著社會競爭的激烈，學習壓力的增大，許多孩子在生理和心理都存在著一些不可回避的問題，而且短期內是無法改變這一社會現狀的。
作為教師，不能對孩子的這些問題一味的批評指責之后放任不管。而是就應運用理論知識和實際的經驗來解決這些問題。簡而言之，就是要以愛心關懷學生，以細心觀察學生，以耐心教育學生，及時發現學生的問題，盡量幫忙其解決問題。我們不能放棄，而要在個方面給她多點鼓勵多點愛。讓她能體會到我的良苦用心，把我當成能夠交心的朋友，并愿意讓我幫忙她走出心理陰影，擁有正常孩子的陽光燦爛。
員工家訪記錄6
根據省聯社《關于開展員工異常行為排查的》的相關工作要求和《廣東河源農村商業銀行股份有限公司員工家訪實施細則》，結合我支行實際，于20xx年10月17日至10月19日，利用三個晚間的業余時間，分別對我支行六名員工進行家訪�，F將如下：
一、家訪的重點和方式
本次家訪的重點是全面、系統地了解員工的生活狀況、思想狀況和社會活動；向家屬反饋員工在單位的工作表現、政治思想狀況和一些行為習慣；了解被訪家庭對本行內部管理的意見和建議，以及需要組織幫助解決的`問題和困難。家訪由行長、行長助理和會計經理組成。家訪小組按計劃對分行六名員工進行家訪。
二、家訪內容及
家訪小組與員工家屬充分溝通，了解員工的思想狀況、工作狀況、家庭主要情況和社會關系、業余時間的興趣愛好等。
(一)根據走訪情況，受訪員工思想狀況良好，無異常言行和不良生活作風。
(二)家訪小組向員工家屬反饋員工在單位的良好工作表現，員工家屬感到很欣慰，并表示全力支持員工的工作。
在工作中需要改進的地方，并宣傳了該行有關員工行為方面的規定，員工家屬表示會與銀行一起進行督促教育，發現問題和困難會及時向單位反映。
(三)被訪員工家庭生活正常，社交范圍無異常，日常開支多屬于家庭生活開支和子女教育開支。家庭成員關系和諧友愛，父慈子孝。
(四)被訪員工社會關系簡單，無不良生活嗜好。員工工作之余，多數情況都是陪伴在親人身邊，平時也會參加體育鍛煉和一些有意義的社會活動。
(五)家訪小組趁此次機會向員工家人介紹了我行經營、管理等方面的情況，并聽取他們的意見和建議。員工家屬對拉家常式家訪的形式表示歡迎，紛紛表示要配合銀行做好監督教育工作。個別家屬也提出員工工作壓力較大，希望我行能多組織一些集體活動來緩解員工的壓力。
(六)家訪活動結束后，員工家屬認真填寫了《廣東河源農村商業銀行家訪并簽名確認;記錄員整理家訪談話內容，對家訪工作進行，認真填寫《廣東河源農村商業銀行員工家訪家訪情況》，對家訪中發現的問題加以梳理，形成工作底稿，建立員工家訪檔案。
本次家訪活動不僅有效掌握員工的工余生活和家庭情況，從實際行動上關心員工，從源頭上防范風險。而且架起了我行與員工溝通的橋梁，拉近了員工與我行的距離，加深了員工之間的感情，增強了員工的歸屬感。
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