職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃

時間：2023-03-20 20:35:07 計劃我要投稿

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職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃范文

　　人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們的工作又進入新的階段，為了今后更好的工作發(fā)展，該好好計劃一下接下來的工作了！什么樣的計劃才是好的計劃呢？下面是小編收集整理的職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃范文

職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃范文1

　　各區(qū)縣安全監(jiān)管局：近年來，在各區(qū)縣的共同努力下，職業(yè)衛(wèi)生培訓工作取得了一定成效，培訓體系初步建立，政策措施逐步完善，培訓力度不斷加大，用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員和勞動者職業(yè)病防治意識明顯提高。為固化現(xiàn)有職業(yè)衛(wèi)生培訓機制，進一步提高培訓效果和質(zhì)量，現(xiàn)就進一步做好本市用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作提出如下指導意見：

　　一、指導思想和目的

　　深入貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立健康發(fā)展的理念，以實現(xiàn)勞動者體面勞動為目標，以強化事先預防為原則，進一步加強和改進職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，逐步建立完善本市職業(yè)衛(wèi)生培訓管理體制，使培訓總量、培訓結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展和職業(yè)危害防治需求相適應。通過教育培訓，進一步提高用人單位管理人員的職業(yè)病防治意識和管理水平，進一步提升勞動者自我防護意識和自我保護能力。

　　二、規(guī)范用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓制度

　　（一）用人單位應建立職業(yè)衛(wèi)生培訓管理制度，明確負責職業(yè)衛(wèi)生培訓的管理機構(gòu)和管理人員，并結(jié)合實際提出本單位職業(yè)衛(wèi)生培訓的具體要求。職業(yè)衛(wèi)生培訓應當與安全生產(chǎn)培訓同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比。

　　（二）用人單位應在每年年初制定培訓計劃，明確培訓對象、培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容等，并保證培訓經(jīng)費。

　　（三）用人單位主要負責人應在任職之日起60日內(nèi)，職業(yè)衛(wèi)生管理人員在上崗之日起30日內(nèi)，勞動者在上崗之前10日內(nèi)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓。（四）用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織的培訓或職業(yè)衛(wèi)生培訓機構(gòu)組織的培訓，有關(guān)要求詳見《北京市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于加強職業(yè)衛(wèi)生培訓工作的通知》（京安監(jiān)發(fā)〔20xx〕26號）。勞動者的職業(yè)衛(wèi)生培訓由用人單位自行組織。

　　三、強化用人單位管理人員培訓工作

　　（五）用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員的培訓內(nèi)容和培訓課時，應當嚴格按照《北京市用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓大綱》（附件）的要求實施。

　　（六）用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員接受培訓考核，考核合格者由培訓單位頒發(fā)北京市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局統(tǒng)一印制的培訓證書。

　　（七）培訓證書有效期為3年。有效期屆滿前1個月，用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當重新接受培訓。用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員工作單位發(fā)生變化的，培訓證書在有效期內(nèi)的，仍然有效。

　　（八）用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員取得培訓合格證后，還應于取證后第二年、第三年分別接受一次繼續(xù)教育。繼續(xù)教育學時不得少于4學時，主要內(nèi)容為國家、北京市最新職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章、標準及職業(yè)病典型案例等。

　　四、完善對勞動者的培訓要求

　　（九）對有下列情形之一的勞動者應進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，培訓合格后方可上崗作業(yè)：①上崗前；②在崗期間；③轉(zhuǎn)崗、離崗后6個月重新從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動者；④采用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝，且產(chǎn)生新的職業(yè)病危害因素的。

　　符合①③④的，應當在情況發(fā)生前1個月內(nèi)進行培訓；符合②的，應當每年進行1次培訓。

　　（十）勞動者的培訓內(nèi)容應當包括下列主要內(nèi)容：國家職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、規(guī)章；本單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度；職業(yè)病預防基礎(chǔ)知識；本崗位職業(yè)危害因素及其防護措施；個人職業(yè)病防護用品的使用方法；勞動者所享有的職業(yè)病防護的權(quán)利、義務等；典型職業(yè)病危害事故案例等。

　　（十一）對勞動者的培訓學時應當滿足下列要求：①上崗前和轉(zhuǎn)崗、離崗后6個月重新上崗的，培訓為12學時；②在崗期間培訓為每年度8學時；③采用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的，培訓為4學時。

　　（十二）用人單位應當建立勞動者職業(yè)衛(wèi)生培訓檔案。主要包括培訓記錄（內(nèi)含培訓時間、地點、授課人、授課內(nèi)容、參加人員名單及簽字等）、考試試卷及照片等。

　　五、加強對用人單位的監(jiān)督管理

　　（十三）各區(qū)縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當對用人單位的`職業(yè)衛(wèi)生培訓情況進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括：①培訓制度、年度培訓計劃、培訓管理檔案的制定和實施的情況；②培訓經(jīng)費投入和使用的情況；③主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員接受培訓、持證上崗情況和參加繼續(xù)教育情況；④勞動者接受培訓的情況；⑤法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

　　（十四）各區(qū)縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當加大對用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作的監(jiān)督檢查力度，發(fā)現(xiàn)用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員未接受職業(yè)衛(wèi)

　　生培訓的，應依據(jù)《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第四十八條的規(guī)定依法進行處理。發(fā)現(xiàn)用人單位未按照規(guī)定對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓的，應依據(jù)《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第四十九條的規(guī)定依法進行處理。

職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃范文2

　　為貫徹落實《職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》(國家安監(jiān)總局令第47號)等有關(guān)規(guī)定，加大職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員和用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作力度，提高安監(jiān)部門監(jiān)管能力和用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理水平，根據(jù)國家安監(jiān)總局《關(guān)于加強職業(yè)健康培訓工作的通知》(安監(jiān)總廳安健〔xx〕106號)、省安監(jiān)局《關(guān)于加強全省職業(yè)健康培訓工作的通知》(皖安監(jiān)健〔xx〕106號)要求，現(xiàn)結(jié)合我市實際就有關(guān)事項通知如下：

　　一、高度重視，加大職業(yè)衛(wèi)生培訓工作力度

　　職業(yè)衛(wèi)生培訓是職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管的一項重要基礎(chǔ)性工作，是貫徹落實職業(yè)病防治工作預防為主、防治結(jié)合方針的具體體現(xiàn)。當前，我市大多數(shù)用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理仍然薄弱，主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員和接觸職業(yè)病危害的勞動者職業(yè)危害防護意識與《職業(yè)病防治法》的要求還有很大差距。同時，安監(jiān)部門職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員的業(yè)務素質(zhì)還有待提高。各縣區(qū)安監(jiān)部門要從深入貫徹落實科學發(fā)展觀的大局出發(fā)，充分認識職業(yè)衛(wèi)生培訓工作的重要性，增強責任感和緊迫感，切實加大職業(yè)衛(wèi)生培訓工作力度，推進職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作，維護勞動者安全健康權(quán)益。

　　二、明確對象，做好職業(yè)衛(wèi)生培訓分級分類

　　職業(yè)衛(wèi)生培訓對象包括安監(jiān)部門職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員和存在職業(yè)病危害的用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員以及接觸職業(yè)病危害的勞動者。其中，安監(jiān)部門職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員和存在職業(yè)病危害的用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓由安監(jiān)部門組織實施，接觸職業(yè)病危害的勞動者培訓由用人單位自行組織實施。

　　市安監(jiān)局在組織、指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、工業(yè)園區(qū))主要負責人和分管安全生產(chǎn)工作負責人的培訓工作中應將職業(yè)衛(wèi)生納入培訓內(nèi)容。

　　職業(yè)衛(wèi)生培訓工作實行分級分類原則。市安監(jiān)局負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、工業(yè)園區(qū))安監(jiān)機構(gòu)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員的培訓、考核工作，負責組織、指導市重點企事業(yè)單位以及全市職業(yè)病危害嚴重的用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員的培訓、考核工作，指導并監(jiān)督檢查全市用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作;各縣區(qū)安監(jiān)部門負責組織、指導本地區(qū)其他存在職業(yè)病危害的用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員的培訓、考核工作，指導并監(jiān)督檢查本地區(qū)用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。

　　用人單位應對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，對職業(yè)病危害嚴重的崗位的勞動者進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓，經(jīng)培訓合格后方可上崗作業(yè)。培訓的內(nèi)容包括職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章、國家職業(yè)衛(wèi)生標準、操作規(guī)程以及所在崗位的職業(yè)危害及其防護設(shè)施、個人職業(yè)病防護用品的`使用和維護、應急救援知識、勞動者所享有的職業(yè)衛(wèi)生權(quán)利等內(nèi)容。用人單位應做好職業(yè)衛(wèi)生培訓記錄及存檔工作。存檔內(nèi)容包括培訓通知、培訓內(nèi)容、考核成績、影像資料等，檔案資料應有專人負責保管。

　　三、突出重點，做好20xx年度培訓工作

　　各縣區(qū)安監(jiān)部門要把職業(yè)衛(wèi)生培訓作為督促用人單位落實職業(yè)病防治主體責任的一項重要措施。今年所有已進行職業(yè)病危害項目申報的用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員都要參加安監(jiān)部門組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓，并開展對勞動者的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。市局將于今年集中組織兩次職業(yè)衛(wèi)生專題培訓班，重點對非煤礦山、木質(zhì)家具制造、箱包加工、制鞋、水泥生產(chǎn)、石材加工、船舶修造、陶瓷制造等職業(yè)病危害嚴重的用人單位的主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、工業(yè)園區(qū))安監(jiān)機構(gòu)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，具體時間另行通知。各縣區(qū)安監(jiān)部門要結(jié)合實際，突出針對性和操作性，做好對本地其他存在職業(yè)病危害的用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員進行專題培訓，在認真做好調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，制定年度培訓計劃，明確培訓目標和任務，每個縣區(qū)至少要辦兩期培訓班。同時，要檢查和督促用人單位加強對接觸職業(yè)病危害的勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，著力提高勞動者職業(yè)病防護意識。

職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃范文3

　　根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法規(guī)的要求結(jié)合礦山實際情況特定20xx年度職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃，須認真貫徹落實。

　　一、培訓目的

　　通過培訓使廣大員工了解國家有關(guān)新安全生產(chǎn)法和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)標準，規(guī)范及公司規(guī)章制度，操作規(guī)程，掌握安全知識提高安全隱患識別能力和預防能力，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，熟悉礦山存在的職業(yè)病危害因素，產(chǎn)生的后果，防范措施及應急措施，提高員工的防范意識和防治能力，自覺維護相關(guān)權(quán)益。

　　二、培訓對象

　　上崗前的員工、在崗期間的員工、調(diào)崗員工

　　三、培訓內(nèi)容

　　1、國家有關(guān)職業(yè)病防治法律法規(guī)、方針政策和相關(guān)標準等，主要包括《職業(yè)病防治法》、職業(yè)病防治條例等。

　　2、上級有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生方面文件、會議精神。

　　3、公司制定的`職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

　　4、公司職業(yè)病危害事故應急預案。

　　5、工傷保險的相關(guān)規(guī)定、工傷鑒定級別和范疇。

　　6、公司配備的個體防護用品的使用方法。

　　7、公司存在揚塵、噪音、高溫等職業(yè)病危害的種類，產(chǎn)生的后果，防范措施及應急處理措施等。

　　四、培訓形式

　　1、定期開展各種安全培訓。由公司礦山部負責定期組織職工進行培訓，培訓地點：礦山會議室。