對自己工作計劃
時間過得太快，讓人猝不及防，我們又將接觸新的知識，學(xué)習(xí)新的技能，積累新的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在就讓我們好好地規(guī)劃一下吧。什么樣的計劃才是好的計劃呢？下面是小編整理的對自己工作計劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、對工作負(fù)責(zé)，就是對自己負(fù)責(zé)
對于“鉆戒丟失”的故事深有感觸，在實(shí)際的管理工作當(dāng)中也發(fā)會生產(chǎn)類似的故事，在有一次貼標(biāo)過程中，由于指令下發(fā)錯誤，批號打碼錯誤，導(dǎo)致?lián)p耗約5000只標(biāo)簽，對本次事件直接操作者進(jìn)行了處罰，同時對包裝工也進(jìn)行了處罰，但對于包裝工很不能理解，標(biāo)簽不是我貼的為什么要處罰我們，在說明他們職責(zé)后，員工重新認(rèn)識責(zé)任在包裝崗位的重要，知道工作不僅是我們個人的事，更是一個團(tuán)隊(duì)、一個企業(yè)共同的事。記得在崗位教材編寫時由包裝工寫的二句話印象深刻，“細(xì)心的注意工作中的細(xì)節(jié)有助于責(zé)任感的養(yǎng)成。”
“對于基層員工，多一份責(zé)任心，就會馬上產(chǎn)生一份績效，少一份責(zé)任心，隨時會鑄成大錯!”作為普通員工，只有一個簡單的想法，我是為自己工作，為自己工作，就是認(rèn)真對待工作中的每一件事，無論大小，履行的好自己應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任。
另外故事中講到對工作負(fù)責(zé)，就是對自己的成長和發(fā)展負(fù)責(zé)。對不能理解這一點(diǎn)的人，往往養(yǎng)成了一種自由散漫、不負(fù)責(zé)任的毛病。他們認(rèn)為，享受絕對的自由才是人生的價值所在，人只要對自己負(fù)責(zé)就可以了。然而，事實(shí)恰好相反。只有具備盡職盡責(zé)的精神的人，才會受到別人的尊重與提拔。也只有高度的責(zé)任感，才能讓個人的價值得以實(shí)現(xiàn)。
二、執(zhí)行到位的理解—責(zé)任是執(zhí)行力的保證
責(zé)任意識是品德、是態(tài)度，執(zhí)行力是行動、是作為。常言道：“態(tài)度決定一切。”責(zé)任意識決定執(zhí)行力，執(zhí)行力成就事業(yè)。
責(zé)任意識的強(qiáng)弱決定執(zhí)行力度的大小、執(zhí)行效果的好壞。要提高執(zhí)行力，我們必須樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任心。
首先，我們只有把責(zé)任意識當(dāng)成一種使命，才能不斷提升執(zhí)行的自覺性。責(zé)任意識的不足、執(zhí)行力偏弱，是企業(yè)的軟肋。縱觀古今，但凡成功者無不具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才能被賦予更多的使命。單位主要領(lǐng)導(dǎo)要承擔(dān)起第一責(zé)任人的責(zé)任，做到重點(diǎn)工作親歷親為、突出矛盾親自協(xié)調(diào)、主要問題親自解決；分管領(lǐng)導(dǎo)要立足分管工作特點(diǎn)敢于負(fù)責(zé)、善于協(xié)調(diào)、勇于創(chuàng)新，具體工作具體抓，充分發(fā)揮指導(dǎo)和推動作用。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間要凝心聚力，共同擔(dān)負(fù)起推動企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展的責(zé)任。
其次，我們只有把責(zé)任意識作為一種品德，才能不斷提升執(zhí)行的實(shí)效性。只有具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，我們才能在行動上真正成為愛崗敬業(yè)的有力執(zhí)行者，才能激發(fā)敬業(yè)精神。領(lǐng)導(dǎo)干部肩負(fù)著企業(yè)和諧發(fā)展、安全穩(wěn)定、科學(xué)運(yùn)營的重要責(zé)任，是否具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，直接影響到?jīng)Q策水平的高低和工作實(shí)效的好壞。普通員工有保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)、維護(hù)企業(yè)集體利益的共同職責(zé)，是否具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，直接影響到企業(yè)各項(xiàng)工作是否能順利落實(shí)。
再次，我們只有把責(zé)任當(dāng)成一種習(xí)慣，才能不斷提升執(zhí)行的能力和動力。責(zé)任感是一個人對自己或外界主動施以積極有益作用的.精神動力，是一種自覺主動做好事情的精神狀態(tài)。責(zé)任沒有大小之分，我們只要為工作擔(dān)負(fù)責(zé)任，就是為企業(yè)擔(dān)憂慮、為領(lǐng)導(dǎo)減壓力、給同事以幫助、給上司以支持。
讓我們根據(jù)自己擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧嬲私庾约核?fù)的責(zé)任，站好自己的崗、盡好自己的責(zé)，不斷學(xué)習(xí)新知識，苦練崗位技能，以強(qiáng)烈的責(zé)任意識，提高執(zhí)行力，以飽滿的熱情，全身心投入到工作中。讓我們真正把責(zé)任意識根植于心，把我們的工作做得更出色，把我們的企業(yè)建設(shè)得更強(qiáng)大。
如果一個人，無論是在卑微的崗位上，還是在重要的職位上，都能秉承一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，并表現(xiàn)出完美的執(zhí)行能力。這樣的人一定是我們企業(yè)的最佳選擇，也是任何一個企業(yè)的最優(yōu)選擇。在今天這個時代里，雖然到處都呈現(xiàn)出了一片日新月異的景象，為人們提供了很多發(fā)展自己人生和事業(yè)的機(jī)遇。但是受社會影響，許多人的身上也滋生出了一種自由散漫、不受約束、不負(fù)責(zé)任的毛病。他們認(rèn)為，在這個時代里，謀求自我實(shí)現(xiàn)、自我發(fā)展、自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板是件天經(jīng)地義的事，而忘了只有責(zé)任感才能夠讓個人的價值得到實(shí)現(xiàn)，也只有具備盡職盡責(zé)精神的人，才會受到別人的重視和提拔。那些不能理解這一點(diǎn)的人，十分不幸地陷入了對自己危害極大的誤區(qū)。他們不受約束，不嚴(yán)格要求自己，也不認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行自己的職責(zé)。
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