駐場業(yè)主個人簡歷模板

　　個人簡歷的分量足夠，就能順利的通過第一道門檻，反之則就直接失敗。在求職中，所寫的個人簡歷如何也就職業(yè)影響到面試的機會。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 28

　　婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱：

　　主修專業(yè)： 土建類 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 閩西職業(yè)技術(shù)學院 畢業(yè)時間： 2013年6 月

　　最高學歷： 大專 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗： 三年以上 身 高： 172 cm 體重：75公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 上杭縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 駐場業(yè)主，監(jiān)理員 期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 上杭縣 福建漳州市 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱： 閩西職業(yè)技術(shù)學院 ( 2010年9月 - 2013年6月 )

　　專業(yè)名稱： 工程造價 學歷： 大專

　　所 在 地： 福建省龍巖市閩大路8號 證書：

　　學校名稱： 福建工程學院 ( 2014年1月 - 2017年1月 )

　　專業(yè)名稱： 土木工程 學歷： 本科

　　培訓經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 廈門高誠信建設(shè)監(jiān)理有限公司 ( 2013年6月 - 2017年4月 )

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 廈門市集美區(qū)杏林園博1號

　　職位名稱： 監(jiān)理員

　　工作描述： 在住宅·園博1號項目監(jiān)理部擔任監(jiān)理員、信息員，協(xié)助專業(yè)監(jiān)理工程師對項目的管理及工程核算，對工程監(jiān)理制度有一定的了解，能吃苦耐勞，并能適應(yīng)現(xiàn)場工作環(huán)境。項目于2017年3月份施工完成并進行驗收，期間項目部獲得“省、市優(yōu)化工程”等榮譽。

　　自我評價

　　自我評價： 本人2013年6月30日畢業(yè)于(閩西職業(yè)技術(shù)學院)工程造價專業(yè)，又在2014年1月讀函授專升本，于2017年1月畢業(yè)(福建工程學院)土木工程專業(yè)，從見習至今已在廈門園博1號項目(廈門高誠信建設(shè)監(jiān)理有限公司)從事土建現(xiàn)場監(jiān)理管理三年有余，工程監(jiān)理期間充分學習圖集規(guī)范懂得的施工質(zhì)量標準和驗收規(guī)范,熟悉行業(yè)規(guī)范規(guī)程,具有良好的溝通能力,較強的責任心和職業(yè)道德。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：編寫個人簡歷如何解讀招聘信息

　　要求職首先是要有招聘的信息，根據(jù)其招聘的信息來編寫個人簡歷。在面對對不同的求職信息的時候，也要寫出不同的個人簡歷。簡單來說就是個人簡歷要有針對性，在找工作的時候也要隨時應(yīng)對招聘企業(yè)的額外問題。企業(yè)在招聘上所發(fā)布的招聘信息也是編寫個人簡歷的需要，那么下面就來簡單簡單分析一下常見一些招聘信息。

　　1，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　相信很多人都在招聘信息上看到過這樣的條件要求：“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”，尤其是企業(yè)公司的高層管理職位，對工作經(jīng)驗的要求很高。而求職者在理解工作經(jīng)驗上，也是要看不同的職位，一般的職位招聘方所要求的工作經(jīng)驗其實不過就是有工作經(jīng)歷。如果是高層管理者的職位，則需要的工作經(jīng)驗，就要求在工作經(jīng)歷上有一定的成就了。

　　2，本職專業(yè)者優(yōu)先

　　在招聘上專業(yè)能力也是條件要求之一，有本職專業(yè)者優(yōu)先，大部分都是出現(xiàn)在一些比較冷門的專業(yè)上。比如說一些企業(yè)公司招聘文案人才，則大學期間學習的文學專業(yè)就可以優(yōu)先。也就是說，求職的時候所編寫的個人簡歷一定要針對招聘的職位而來。

　　3，長期、穩(wěn)定者優(yōu)先

　　站在企業(yè)的角度來說自然希望員工們能夠具有較高的忠實度，特別是比較有名的大企業(yè)，要知道企業(yè)公司對員工的培養(yǎng)價值也非常高。如果求職者的穩(wěn)定性不夠，只是短期工肯定是不行了。

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