行政人事簡歷模板
胡亂書寫出來的簡歷，肯定無法發(fā)揮出高運(yùn)用效果的一面，可能很多人都會著重對自我能力的陳述，但怎樣進(jìn)行陳述，應(yīng)該從哪一方向把握陳述關(guān)鍵，才是每一位求職者都應(yīng)該悉心對待的問題。就如同買衣服一般，我們在作出選擇時，不僅僅要考慮它的價值，同時也應(yīng)關(guān)注它的穿著作用，只有兩者結(jié)合，才可以購買到最適宜他們選擇的商品。
可能僅僅只是一個詞，一句話的書寫，也是有可能在無意中得罪到招聘方的，每一個人都會因?yàn)樽非蟮睦砟畈煌栽陂喿x簡歷時，想要從中得到的信息也各有區(qū)別，在這一點(diǎn)上，我們可以盡量使簡歷的陳述言辭運(yùn)用上看起來中規(guī)中矩，如此便可以確保簡歷不會表現(xiàn)出差強(qiáng)人意的一面了。能否制作出高水平，高效應(yīng)簡歷，已然成為了每一位求職者都非常關(guān)注的問題，尤其是那些剛剛進(jìn)入社會，本沒有多少簡歷創(chuàng)作經(jīng)驗(yàn)的人，冒然進(jìn)行簡歷書寫，一方面會使簡歷表現(xiàn)不出應(yīng)有的質(zhì)量，而另一方面又很容易遭受到無妄之災(zāi)。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
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聯(lián)系電話： |
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學(xué) 歷： |
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專 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗(yàn)： |
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民 族： |
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畢業(yè)學(xué)校： |
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住 址： |
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電子信箱： |
www.psalab.cn/jianli |
自我簡介：
1、熟悉人事法律法規(guī)，勞動事務(wù)、保險等行政一切內(nèi)外工作，6年以上相關(guān)職位的工作經(jīng)驗(yàn)具備行政及人力資源管理專業(yè)知識和良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊合作精神；
2、熟悉公司行政人事管理流程，具有強(qiáng)有力的執(zhí)行力和溝通技巧；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力；熟練編寫公司規(guī)章制度和各種日常公文，文字功底深厚；
4、公正坦蕩，忠于職守，誠信務(wù)實(shí)，熱誠豁達(dá)，有責(zé)任心和進(jìn)取精神；
5、擁有科學(xué)的管理方法，能以理性、辯證的眼光去判斷、分析問題，以彈性、靈活的手法去組織、協(xié)調(diào)各種關(guān)系、激發(fā)團(tuán)隊工作積極性和戰(zhàn)斗力；
6、動手能力強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，善于處理突發(fā)事情，勇于挑戰(zhàn)新鮮事物，在工作中能夠獨(dú)擋一面；
7、熟悉5S和ISO2000操作流程。 |
求職意向：
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目標(biāo)職位： |
填寫自己希望應(yīng)聘的崗位 |
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目標(biāo)行業(yè)： |
填寫自己希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍 |
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期望薪資： |
填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥 |
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期望地區(qū)： |
填寫自己希望工作的地區(qū)、城市范圍 |
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到崗時間： |
填寫自己新崗位能夠多長時間內(nèi)到任 |
工作經(jīng)歷：
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20xx— |
公司 總經(jīng)辦主任 |
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職責(zé)和業(yè)績：
一、HR管理工作：
1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，滿足各部門人力資源需求。
2.制定和實(shí)施公司各項規(guī)章制度，如人事管理制度、薪資制度、勞動合同、行政管理制度等。
3.組織各部門進(jìn)行績效考核，月度、年中及年終績效考核評定，績效考核制度的完善。
4.統(tǒng)籌管理招聘、面試、錄用、培訓(xùn)（開發(fā)課程）工作。
5.新員工的薪資崗級評定，轉(zhuǎn)正審批工作。
6.審核每月員工薪酬表；7.員工獎懲評定，獎罰執(zhí)行。
8.各崗位工作效率，用人狀況了解、評估。
9.年度優(yōu)秀員工、團(tuán)隊的評選。
10.授理部門之間、員工之間投訴、勞動爭議，并及時解決。
二、行政后勤事務(wù)管理工作：
1.食堂管理、宿舍管理、車輛管理、廠區(qū)綠化管理、安全保衛(wèi)管理、人員及物品出入廠管理、辦公物品勞保用品管理、往來郵件收發(fā)管理等。
2.公司廠規(guī)廠紀(jì)的監(jiān)督工作。
3.與各部門橫向聯(lián)系，創(chuàng)建和諧的工作氛圍。
4.了解各部門對總經(jīng)辦各項工作的滿意度，提出修改意見。
5.授權(quán)范圍內(nèi)各項費(fèi)用的審批。
6.審核、審批營銷部門業(yè)務(wù)資金、提成等。
7.對外政府部門的聯(lián)系（勞動局、工商局、技術(shù)監(jiān)督局、管委會、勞動局等）。
8.審批總經(jīng)辦行政相關(guān)文件。
9.各類招商會議的會務(wù)準(zhǔn)備、后勤保障統(tǒng)籌安排工作。
10.合理安排下屬工作，對下屬工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
11.指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下屬的各項工作。
12.及時傳達(dá)公司及上級工作指示。
13.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 |
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200x—200x |
有限公司 行政人事部經(jīng)理 |
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職責(zé)和業(yè)績：1、公司各項制度的編寫（員工手冊），各部門主要負(fù)責(zé)人之職責(zé)劃分，及崗位說明。
2、全面統(tǒng)籌公司的招聘工作。（招聘渠道的開發(fā)、中、高級管理人員的篩選，人才測評，招聘成本的預(yù)算等）
3、負(fù)責(zé)職工離職原因調(diào)查并做挽留工作。
4、建立人力資源績效評估體系，分別對中層干部及員工實(shí)施績效工資評估。
5、完善公司的培訓(xùn)體系。（培訓(xùn)計劃的制定，培訓(xùn)效果評估等）
6、創(chuàng)建公司的企業(yè)文化，宣揚(yáng)公司的企業(yè)精神及經(jīng)營理念。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌籌劃法定節(jié)日的各項文娛活動（曾成功舉辦了二00二年公司年聯(lián)誼會）
8、完善和規(guī)范人力資源管理使用的各類表格及對人事檔案的管理。 |
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200x—200x |
集團(tuán)公司 總經(jīng)辦主任 |
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職責(zé)和業(yè)績：1、負(fù)責(zé)組織起草公司工作計劃、工作總結(jié)、行政綜合性報告、簡報、工作年鑒、大事記和決議，組織擬定有關(guān)全公司性規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會議的安排、記錄，督促檢查公司辦公會議的貫徹落實(shí)情況，以及各中心材料上報、考勤、目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)情況，進(jìn)行工作巡查情況通報。
3、負(fù)責(zé)公司人事勞資管理，做好公司的人事管理、員工聘任、勞動合同簽訂工作；負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的合同、協(xié)議的組織審核、留存。
4、負(fù)責(zé)公司文件的擬稿、打印、上級各單位來文、來函的收發(fā)、登記、保管、傳遞及文書檔案、印鑒管理。
5、協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理組織協(xié)調(diào)各部門共同辦理的綜合性工作；檢查各部門任務(wù)指標(biāo)完成情況。
6、負(fù)責(zé)對外聯(lián)系及來公司辦事、參觀訪問人員的接待工作，按政策處理來信來訪。
7、考核：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度以及實(shí)施目標(biāo)管理，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進(jìn)。
8、組織文化與結(jié)構(gòu)：根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，通過制度流程建設(shè)與業(yè)余活動的開展，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播積極進(jìn)取的企業(yè)文化。
9、勞動關(guān)系：依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作；及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見；受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟；確保建立和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)公司良好形象。
10、集團(tuán)活動的組織策劃等。 |
教育培訓(xùn)：
職業(yè)技能與特長
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通過法律、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、市場風(fēng)險規(guī)范等專業(yè)的學(xué)習(xí)與親歷實(shí)踐，對現(xiàn)代企業(yè)管理流程、管理手段和模式有更深一步的認(rèn)識，能進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營狀況診斷并制訂出有效的改善方案，培養(yǎng)和發(fā)展與企業(yè)相適應(yīng)的企業(yè)文化；組建與企業(yè)發(fā)展相匹配的組織架構(gòu)；擅于人力規(guī)劃、績效體系設(shè)計、完善團(tuán)隊培訓(xùn)機(jī)制；流程建設(shè)與優(yōu)化；能根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況建立合理的薪酬體系。
具體：
1、熟悉人事法律法規(guī)、勞動事務(wù)等行政一切內(nèi)外工作，能應(yīng)付突發(fā)性事件，解決勞資糾紛，改善勞資關(guān)系。
2、10年以上相關(guān)職位的工作經(jīng)驗(yàn)具備行政及人力資源管理專業(yè)知識和良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊合作精神；
3、熟練編寫公司規(guī)章制度和各種日常公文，培訓(xùn)教材等，文字功底深厚；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力，有主持公司各類管理培訓(xùn)及大型會議經(jīng)驗(yàn)；
5、公正坦蕩、忠于職守、誠信務(wù)實(shí)、熱誠豁達(dá)、有責(zé)任心、強(qiáng)烈的節(jié)約意識和進(jìn)取精神；
6、動手能力強(qiáng)，勇于挑戰(zhàn)新鮮事物，在工作中能夠獨(dú)擋一面，具備較強(qiáng)的抗壓能力；
7、熟悉6S的運(yùn)作和ISO質(zhì)量認(rèn)證體系的流程操作，電腦操作熟練；
8、擁有科學(xué)的管理方法，能以理性、辯證的眼光去判斷、分析問題，以彈性、靈活的手法去組織、協(xié)調(diào)各種關(guān)系、激發(fā)團(tuán)隊工作積極性和戰(zhàn)斗力，能在行政人事部總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展各項行政、后勤管理和綜合服務(wù)工作，包括公文督辦、安保消防、信息管理、辦公環(huán)境綠化、車輛管理及其他綜合管理等工作。 |
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