編輯的黑白簡歷封面

　　每個大型用人單位在求職季都能夠疏導(dǎo)數(shù)以萬計的個人簡歷，但是在這些個人簡歷中能夠獲得面試機會的只占少數(shù)。招聘人員會將這些個人簡歷層層曬選，只有能夠通過篩選的個人簡歷才能夠在競爭者中脫穎而出。想要打造出能夠獲得面試機會個人簡歷，就需要注重簡歷模板的選擇以及簡歷內(nèi)容的編寫。因為簡歷模板是招聘人員一眼就能夠看到的，因此優(yōu)質(zhì)的簡歷模板大幅度為個人簡歷加分，不過差強人意的簡歷模板則會導(dǎo)致個人簡歷失去競爭實力。

　　大多數(shù)求職者都不知道簡歷模板的選擇方式，這時候能夠結(jié)合自己的求職意向在專業(yè)的網(wǎng)站上進(jìn)行選擇。如果求職者想要投遞的用人單位比較古板，在選擇簡歷模板時就需要注重簡潔性以及閱讀性，但是如果說求職者投遞的用人單位有關(guān)于設(shè)計，在選擇簡歷模板之后可以適當(dāng)?shù)脑黾右恍┠軌蛲癸@個人特色的設(shè)計。只有這種選擇方式才能夠為個人簡歷加分。

　　除了需要注重簡歷模板的選擇方式，還需要在簡歷內(nèi)容出杜絕出現(xiàn)敏感信息，否則會在很大程度上降低個人簡歷的通過率。首先需要知道在編寫簡歷內(nèi)容的時候需要避免出現(xiàn)年齡以及婚育與否，因為這些信息很有可能會將低個人簡歷的通過率，所以在編寫個人簡歷時盡可能不要提及與求職無關(guān)的話題。

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