如果不是應(yīng)聘外企或者一些需要使用英文的工作，那么招聘者不會去看英文簡歷的，因?yàn)檎衅刚咦约旱挠⑽乃揭话愣际遣贿_(dá)標(biāo)的，所以看了也是白看。那么你發(fā)送一份英文簡歷郵件又有什么必要?試想，你發(fā)送一份英文標(biāo)題的郵件，招聘者一看是英文郵件那么看都不會看，直接就把它刪除了，因?yàn)檎衅刚邲]想到求職者會發(fā)送這樣一份英文版的郵件，而是把這種郵件當(dāng)中了垃圾郵件處理。為此根本不需要這么做，省得自己花費(fèi)了很多的精神卻最終付諸流水，招聘者即使將這份英文簡歷留了下來，而且你的英文水平實(shí)際上很高，但是他們也不會通過閱覽這份英文簡歷了解你的水平。為此不要這么白白耗費(fèi)自己的心血，我們想要體現(xiàn)英語水平那么完全可以利用中文個(gè)人簡歷做到這一點(diǎn)。
當(dāng)然如果應(yīng)聘的是外企以及英語相關(guān)的崗位則需要發(fā)送英文簡歷，但是如果這家企業(yè)處于我國地區(qū)當(dāng)中，此時(shí)則不需單獨(dú)做一份英文簡歷郵件。你只需要在中文簡歷郵件里面添加一份英文簡歷文檔即可，并且在郵件正文注明你提供了英文簡歷文檔以免外國招聘者找不到英文簡歷。
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personality
name: yjbys
nationality: china (mainland)
current place:
height/weight: 170 cm58 kg
marital status: married
age: 37 years
career objective and work experience
application type: jobseeker
preferred job title: ceo/president /general manager: gm/vgm 、director/vice director: 、enterprise management/administration consultant:
working life: 13 title: primary title
job type: full time expected start date: in two weeks
expected salary: ￥8,000--￥12,000 preferred working place: guangdong province hongkong overseas
work experience : companys name: guangzhou cantonese american automobile service co., ltdbegin and end date: 1995-06-1996-07
enterprise nature: sino-foreign joint venturesindustry: vehicle making & sale
job title: asistant engineer
job description: to be addedto be addedto be addedto be added
reasons for leaving:
educational background
name of school: xiangtan university
highest degree: bachelor date of graduation: 1995-06-01
name of major 1: mechanical design& manufacutring name of major 2: computer application
education experience: start date end date education organization majors certificate certificate no
1991-09 1995-06 xiangtan university mechanical design& manufacturing bachelor
language ability
foreign language: english level: excellent
language ability: basic french,japanese knowledge
chinese level: excellent cantonese level: good
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1.教育背景要寫清楚
個(gè)人資料部分(PERSONAL DATA)，包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。
外企一般都很重視求職者的教育背景(EDUCATION)，就讀的高校越知名，求職成功率就越大。在寫教育背景時(shí)，求職者應(yīng)注意的是，在英文簡歷中求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
在這一部分，求職者必須注意一個(gè)細(xì)節(jié)，那就是大多數(shù)外企對英語(或其他語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求。因此，你在這方面如果有優(yōu)勢就盡可能地給予說明。
2.工作經(jīng)驗(yàn)要突出重點(diǎn)
隨著企業(yè)競爭的加劇，越來越多的用人單位看重求職的工作經(jīng)驗(yàn)(WORK EXPERIENCE)，外企也一樣，特別是歐美企業(yè)很重視求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。因此，如果你有很好的工作經(jīng)驗(yàn)最好擇其重點(diǎn)分項(xiàng)寫出來，包括服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能等。當(dāng)然，用人單位會在應(yīng)聘要求中寫明，他們會看中哪些工作能力和經(jīng)驗(yàn)。你在求職時(shí)，完全可以根據(jù)招聘廣告上所列出的每項(xiàng)要求，并列出自己的情況逐一與之比較。
這樣做可以使你清楚了解該職位是否適合自己，自身資料又是否切合要求。更重要的是明白了各項(xiàng)要求后，你就可依據(jù)每一點(diǎn)在履歷表上重點(diǎn)提出自己在該方面的強(qiáng)項(xiàng)。突出賣點(diǎn)，將之放在最吸引用人單位的地方，使招聘者一眼可見。
3.寫出你的職業(yè)目標(biāo)
一般求職者只會在履歷表開端簡單地寫上所應(yīng)征的職位-“Position Applied: Management Trainee”或“I am appling for……”其實(shí)，若懂得利用這小小空間寫出自己的事業(yè)目標(biāo)(job objective)，能顯示出你對該工作的熱誠及憧憬，能令招聘者對你加倍留意。
此外，你還可以簡要地寫出自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTED FIELD)。對于大多數(shù)求職者，尤其是對搞技術(shù)或研究工作的求職者來說，這一點(diǎn)必不可少。因?yàn)殡S著分工越來越細(xì)，將工作能力與工作興趣相結(jié)合，不僅是求職者的意愿，對雇主來講，也同樣具有積極的意義。
不要認(rèn)為論資排輩只在國企流行，在韓資企業(yè)員工升遷也一樣論資排輩，所有人都得從底層做起。韓資企業(yè)一般實(shí)行高度的集權(quán)化，大部分管理權(quán)集中在公司高層領(lǐng)導(dǎo)那里，中下級管理人員只有很小的權(quán)力。更重要的是，上級做出指示后，下級無條件地執(zhí)行這些指示是工作職責(zé)，這有點(diǎn)像軍人服從命令是天職一樣的感覺。
記住，韓資企業(yè)重男輕女的觀念比較嚴(yán)重。一位曾在韓國公司實(shí)習(xí)過的北京大學(xué)研究生晨小姐告訴記者，女員工進(jìn)韓資公司的第一件事就是打掃衛(wèi)生，男員工一般是不會幫忙的。