人力資源管理大專的求職簡歷范文
在書寫個人簡歷的時候我們切記不要婆婆媽媽，相反果斷，干練才是我們應該給那些面試官跟公司老板的印象。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 43歲 民 族： 漢族
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 三門縣
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 三門縣
自 我 評 價
在人力資源管理、行政管理方面有著較為豐富的經驗;對生產、品質、物控方面有一定的了解;能夠運用法律知識為企業規避法律風險;具備良好的溝通、協調、組織、創新能力;懂項目申報，文筆佳，會熟練操作辦公軟件，執C1駕照。
求 職 意 向
希望崗位： 經營/管理類-總經理助理 行政/人事類-行政經理/主管 法律專業人員類-法務人員
尋求職位： 行政人事經理/總經辦主任/總經理助理 /法務
希望工作地點： 浙江臺州 浙江臺州 浙江臺州
期望工資： 0 /月 到崗時間：2016-10-11
其它待遇要求： 五險
工作目標 / 發展方向
行政總監
工 作 經 歷
▌2006-02--2012-12：浙江巨鼎
所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(民營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/行政經理/主管
職位名稱： 行政人事經理/副總
職位描述：一、主要工作內容：
1.對總經理、常務副總經理負責，主持公司行政管理和人力資源日常管理工作;
2.負責公司行政、人力資源、企業文化建設、體系維護、項目申報、驗廠、安全保衛、后勤總務、保險檔案部門的管控工作;
3.負責公司綜合性管理及行政管理的調查、溝通、教育、處理工作;
4.負責公司制度體系設計、修訂，組織架構設計，流程、表單的編制與實施工作;
5.負責來賓接待、對外聯絡、信訪和思想工作;代表公司與政府相關職能部門和有關社會團體、機構聯絡工作;
6.負責人力資源規劃、工作設計和崗位分析、招聘培訓、績效考核、勞動關系處理等工作;
7.負責協調各部門、車間的工作關系及辦事流程的監查工作;
8.負責公司工會及企業文化建設的日常事務工作以及重大活動策劃主持工作;
9.負責行政管理文件的起草及各類文件的審核工作，并做好文件的發放、登記、傳遞、催辦、歸檔等管理工作;
10.負責組織會議通知、會議記錄、會議紀要審核、會議決議項下發落實跟蹤工作;
11.負責協調公司信息傳遞、反饋、處理工作;
12.負責收集、匯總、裝訂、上報各部門報總經理、常務副總經理的報表工作;
13.負責行政部人力資源部門每月例會召開等相關工作.
二、主要工作業績：
1.根據企業愿景和中期發展戰略調整公司組織架構和人力資源規劃， 優化科室管理人員，精簡編制，配合辦公室“5S”管理，在陸續平穩精簡掉1/4管理人員后反而大大提高了工作效率;
2.根據公司運營實際，重新全面修訂了公司制度體系和崗位說明書，完善了各部門各崗位工作流程，從而有效疏通了公司溝通交流環節，提高了辦事效率;
3.根據公司實際運營狀況，獨立設計績效管理體系，對公司全員實行不同側重點的`績效管理，在提高了工作效率的同時，也達到了員工激勵的目的;
4.組織重新修訂了公司員工招募和開發管理體系，培訓體系，拓寬了招聘渠道，豐富了培訓方式和內容，在提高了各級員工的業務技能的同時， 大大提高了員工的歸屬感和向心力，從而保障了公司發展所需人才適崗穩定;
5.為公司積極申報各類項目，成功為企業爭取各項補貼達到800多萬元;
離職原因： 換個環境
▌1998-05--2005-11：通宇公司
所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(股份制企業)
擔任崗位： 后勤保障類/食堂主管/經理
職位名稱： 后勤主管
職位描述：保安、宿舍、食堂、勞動紀律等方面的管理
離職原因： 另有發展
▌2013-03--至今：浙江恒信
所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(股份制企業)
擔任崗位： 行政/人事類/行政經理/主管
職位描述：在崗位職責:
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度;
2、負責制訂各完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力資源，滿足公司的經營管理需要;
3、編寫各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
5、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
6、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法;
7、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調;
8、負責組織公司6S管理的落實;
9、當好總經理的參謀和助手，協助總經理協調好各部門工作;
10、組織公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄、服務等會務工作，撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議各項決議的貫徹實施;
11、負責公司安全保衛、宿舍、食堂的管理工作;
12、負責和政府及其它對外單位的聯絡工作 。
業績：
1、完善公司制度體系;根據公司現狀重新修訂適合公司的管理制度，規范各項工作流程;為各崗位編寫崗位說明書;做好定編、定員，裁撤20%公司冗員，實施目標管理，計劃管理，大大提高了各部門的工作效率;
2、導入“KPI”績效考核體系，有效解決了車間一線人員只要產量不要質量的問題，激發了他們工作熱情，提高了工作效率，生產完成率和產品合格率分別提高了25%和22%;
3、導入“5S”管理，通過全員參與討論、培訓，加大宣傳氛圍、現場黃線劃定，定期組織檢查監督，配合相關獎懲措施，在短短不到半年時間，大大改善了生產現場、辦公室、倉庫、食堂、宿舍環境衛生合物品擺放臟亂狀況，美化了生產生活環境，全員逐漸改變了各種不良的習慣，激發了工作熱情，提高了工作效率。
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教 育 經 歷
2000-09--2006-10 寧波大學 法學類/法律 大專
2009-11--2013-10 臺州網絡學習城 管理類/人力資源管理 大專
技 能 專 長
技術職稱： 無
語言能力： 其他：一般(無); 中文普通話：良好
所在地方言：良好;
計算機能力： 初級
計算機詳細技能： 初級
其它相關技能：
接受過《現代企業員工職業化訓練整體解決方案》《人力資源管理》《企業基礎管理》《人性與管理》《企業戰略管理》《生產管理》《物控管理》《品質管理》等系列課程的學習。
拓展閱讀：書寫個人簡歷的時候應該注意幾點細節
我們在書寫個人簡歷的時候不僅要在大綱結構上比較的齊整，還應該在細節處理上進行一些正確的處理，這樣才能做到讓人感覺天衣無縫的感覺。當然，我們不能在使用的時候才想起如何去探索，而是應該去網上學習一些經驗，然后結合自己的體會才能實現上述的目的，下面就為大家介紹幾點我曾經總結的幾點，希望大家在恰當的時候能夠派上用場：
1，在書寫完個人簡歷之后，最好再進行幾遍仔細的審查，無論是標點的使用還是語法都應該進行一遍一遍的審核，直到令自己感覺不出有什么問題的時候，再讓語法水準比自己高的同學或者朋友幫著去尋找里面的錯誤，這樣就能達到精益求精的目的了。2，大家在進行個人簡歷排版的時候最好用A4紙張，并且注意不要用花里胡哨的藝術字跟彩色字體，黑體，楷體跟宋體都是比較不錯的選擇。
3，盡量有側重點的去寫，不要寫自己與這份工作內容無關的能力，這樣讓面試官看起來也感覺到比較舒服。至于個性方面的事情，我覺得在你沒有為公司帶來相當可觀的業績之前是沒有必要展現出來的。4，個人簡歷最好是出門見山，要讓面試官決定在30秒的時間內是否決定錄用你，這也是一個基本原則，大家就朝著這個方向去努力吧。
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