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人力資源管理應(yīng)聘求職簡歷
在確保了能力的發(fā)揮方向之后，人力資源管理簡歷才能夠依照想象中的效果那樣表現(xiàn)出充足的影響力。諸多求職者自以為是的書寫個(gè)人簡歷，往往會(huì)使簡歷無法呈現(xiàn)出應(yīng)有的水準(zhǔn)。如能力的發(fā)揮方向出現(xiàn)錯(cuò)誤等等，招聘方明明需要的是科技領(lǐng)域人才，但實(shí)業(yè)操作經(jīng)驗(yàn)比較豐富的求職者很容易會(huì)在簡歷中進(jìn)行錯(cuò)誤信息的表達(dá)，這種驢唇不對(duì)馬嘴的書寫方式，很容易使簡歷不能夠發(fā)揮出應(yīng)有的運(yùn)用效果。
篇一：人力資源管理應(yīng)聘求職簡歷
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 23
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-人事助理/文員
尋求職位： 人力資源專員、 人事專員、 人事助理
教育經(jīng)歷
2008-09 ～ 2011-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院 人力資源管理 大專
2005-09 ～ 2008-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué) 歷史 高中
**公司 (2011-10 ～ 2012-11)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人力資源專員 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：
(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)
2、招聘情況的分析與改善
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)
(二)關(guān)于考勤
1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)
2、每天人員出勤情況的處理(請(qǐng)銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等)
3、各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)
6、績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算
(三)其他
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更
3、參與相關(guān)管理辦法的變更
4、起草各種公司文件、公告
5、勞資關(guān)系的處理
6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件
**公司 (2010-12 ～ 2011-10)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 原材料及加工
擔(dān)任職位： 人力資源助理 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：
1、對(duì)新員工的招聘、培訓(xùn);
2、對(duì)員工的考勤管理;
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;
4、人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理;
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;
7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;
8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理;
9、協(xié)助績效制度的制定和改善;
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請(qǐng)購與發(fā)放;
11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫會(huì)議紀(jì)要等;
12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練運(yùn)用OFFICE軟件、outlook，懂得美圖和基本了解PS，掌握鼎新ERP系統(tǒng)的操作。
技能專長： 英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運(yùn)用所學(xué)到的知識(shí)到工作中。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 口語一般
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己，改進(jìn)自己，努力吸收相關(guān)知識(shí)。
其他要求： 購買社保;每周休息。
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 熟練運(yùn)用在工作中所學(xué)到的知識(shí)，能夠?qū)XCEL、word、PPT進(jìn)行熟練操作、熟練打字，對(duì)英語有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強(qiáng)了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，從不會(huì)推卸責(zé)任，做事果斷、嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)隊(duì)合作性是我做事的一大動(dòng)力，對(duì)企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感。
篇二：人力資源管理應(yīng)聘求職簡歷
個(gè)人信息
yjbys
目前所在： 廣州 年 齡： 30
戶口所在： 汕頭 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
身 高： 170 cm
體 重： 65 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人力資源，行政/后勤，心理醫(yī)生
工作年限： 5 職 稱： 初級(jí)
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地區(qū)： 番禺區(qū)，廣州，
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2011-03 ～ 至今
公司性質(zhì)： 政府機(jī)關(guān) 所屬行業(yè)：黨政機(jī)關(guān)
擔(dān)任職位： 心理咨詢師
工作描述： 從事婚姻糾紛調(diào)解，給予離婚或家暴事件建議，輕度抑郁或焦慮的心理輔導(dǎo)
離職原因：
**公司 起止年月：2010-04 ～ 2011-03
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：物流/運(yùn)輸
擔(dān)任職位： 人事主管
工作描述： 1、有針對(duì)性地各部門要求，甄別網(wǎng)絡(luò)簡歷，進(jìn)行第一輪面試篩選，并給部門經(jīng)理面試者的個(gè)人信息及工作特點(diǎn);
2、逐步完善企業(yè)招聘工作，增加職業(yè)性格測試，檢驗(yàn)面試者職業(yè)傾向及持久度;
3、初步建立企業(yè)績效方案，同時(shí)與各部門經(jīng)理溝通考核標(biāo)準(zhǔn)及目標(biāo)，探討績效方案的可行性;
4、加強(qiáng)企業(yè)人力資源建設(shè)，建立新員工培訓(xùn)制度、參與企業(yè)制度以及績效方案實(shí)施培訓(xùn);
5、安排企業(yè)日常行政工作以及完成上級(jí)臨時(shí)交付的工作;
離職原因：
**公司 起止年月：2009-09 ～ 2010-04
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 行政助理
工作描述： 1、負(fù)責(zé)總公司及分公司的人員招聘、監(jiān)控人員入離職情況手續(xù)辦理及未完成業(yè)績;
2、參與并處理企業(yè)勞動(dòng)糾紛。主要是來自離職員工因業(yè)績提成問題的糾紛;
3、監(jiān)控近十家門店行政文員對(duì)總部下達(dá)工作的完成情況，及時(shí)反饋門店中存在的問題;例如：門店對(duì)總部制度執(zhí)行情況、設(shè)備設(shè)施維護(hù)、門店衛(wèi)生及安全檢查、處理各個(gè)店面的物質(zhì)分配;
4、監(jiān)督總部車輛的使用，油費(fèi)修理費(fèi)的監(jiān)控;
5、安排總部水電工對(duì)店面或總部的水電線路進(jìn)行維護(hù);
6、期間根據(jù)國內(nèi)某些知名零售商資料，編撰本公司門店日常行為規(guī)范、門店擺放推頭的標(biāo)準(zhǔn)等建材門市手冊(cè);
離職原因：
**公司 起止年月：2007-07 ～ 2009-08
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 行政人事助理
工作描述： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)各類工程合同的復(fù)核、整理、歸檔工作，聯(lián)系公司法務(wù)對(duì)工程合同的審核，參與組織工程合同糾紛訴訟材料;
2、處理工傷訴訟以及企業(yè)勞動(dòng)合同糾紛;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)人事管理：人員招聘配置、薪酬計(jì)算、員工福利地發(fā)放、人事檔案整理;
4、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，制定公司多項(xiàng)行政人事制度，例如企業(yè)衛(wèi)生制度、企業(yè)考勤制度、企業(yè)員工獎(jiǎng)罰制度;
5、辦理企業(yè)工商、勞動(dòng)、殘疾人、稅務(wù)和組織機(jī)構(gòu)代碼證的年檢;經(jīng)營項(xiàng)目變更;辦理公司銀行賬戶變更、銷戶;
離職原因：
**公司 起止年月：2006-07 ～ 2007-07
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 行政助理
工作描述： 1、主要負(fù)責(zé)公司人員招聘、社會(huì)保險(xiǎn)辦理;
2、企業(yè)外來工人資料、入離職手續(xù)辦理;
3、日常行政事務(wù)，購買辦公用品，人事資料檔案管理等
4、對(duì)公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù);
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2006-07
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二： 心理學(xué)
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2005-09 2006-11 番職院 人力資源管理 人力資源管理員
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
*有處理勞資糾紛的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，了解勞資工作中的要點(diǎn)，并如何從日常工作中去規(guī)避勞資糾紛;
*多次與社保、稅務(wù)、仲裁等部門接觸，了解部門的運(yùn)作及流程
*撰寫企業(yè)衛(wèi)生、考勤制度得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，并在公司內(nèi)順利實(shí)施推行;
*獨(dú)立完成校園、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等渠道招聘活動(dòng);
*工作與同事交流相處融洽;
自我評(píng)價(jià)
本人熱情、慷慨 • 能夠?qū)﹃P(guān)心自己的人和組織的忠誠;注意重要的細(xì)節(jié)，尤其是哪些有關(guān)他人的細(xì)節(jié);考慮周到，具備關(guān)注目前所需的能力;主動(dòng)愿意支持組織的目標(biāo);準(zhǔn)確評(píng)估目前形勢的能力和看出什么是最需要保持穩(wěn)定的能力;仔細(xì)評(píng)估冒風(fēng)險(xiǎn)和試用新方法時(shí)的靈活性和主動(dòng)性;很強(qiáng)的目標(biāo)和使命感，執(zhí)著;敢打敢拼，富有開拓精神!
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