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酒店管理的簡歷范文2016
每位求職者想要贏得招聘單位的認(rèn)可，首先需要展現(xiàn)自己獨有的競爭力，能夠依靠個人簡歷將優(yōu)勢突出展現(xiàn)與招聘人員的面前，讓招聘單位感覺到求職者能夠勝任招聘的崗位需求。
個人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 26歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 4年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 椒江區(qū)
自 我 評 價
適應(yīng)能力和溝通能力良好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。有C1駕照。三五年內(nèi)不結(jié)婚不生小孩，不會影響正常工作。要求：有社保，最好雙休，工資5000-6000元
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 全職，文員，行政，人事，能適應(yīng)出差。
希望工作地點： 浙江臺州椒江區(qū)
期望工資： 5500 /月 到崗時間：2016-10-15
其它待遇要求： 有社保，最好雙休
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
實現(xiàn)自己的價值，幫助公司創(chuàng)造更大的價值
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-12--2013-03：方遠(yuǎn)國際大酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 酒店/賓館/餐飲旅游類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 客房樓層領(lǐng)班
職位描述：查OK房，發(fā)放一次去用品，開班前會，VIP接待等
▌2012-06--2012-07：湖景花園國際酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 酒店/賓館/餐飲旅游類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 客房中心文員
職位描述：退客房檢查，迷你吧代銷品等的日報表輸入電腦之類的
離職原因： 實習(xí)一個月
▌2013-07--至今：中國人壽保險股份有限公司
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售主管
職位名稱： 經(jīng)理
職位描述：保險銷售，帶團(tuán)隊，培訓(xùn)新人，文檔資料處理，招聘管理，客戶經(jīng)營。
▌2016-04--至今：臺州安馬達(dá)電動車有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管
職位名稱： 行政人事經(jīng)理
職位描述：1，修改完善公司行政、人事相關(guān)規(guī)章制度;
2，食堂、員工宿舍、保安、保潔等相關(guān)管理安排運作;
3，招聘、人員流動、考勤、保險申報、工傷辦理，以及各類證照管理;
4，辦公室易耗品管理、發(fā)放、采購，公司公共車輛調(diào)度管理;
5，來訪人員招待，包括住宿、接送、就餐等。
教 育 經(jīng) 歷
2011-05--2014-06 吉林大學(xué) 管理類/工商酒店管理 管理 本科
2010-09--2013-07 吉林工商學(xué)院 管理類/酒店管理 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：一般; 法語：一般; 中文普通話：精通
所在地方言：熟練;
計算機能力： 中級
計算機詳細(xì)技能： 熟悉辦公軟件，圖片處理，視頻剪輯等，考勤飯卡系統(tǒng)也熟悉
其它相關(guān)技能：
有駕駛證
拓展閱讀：言簡意賅 精簡的個人簡歷內(nèi)容讓企業(yè)認(rèn)可自己
過多的語言對于個人簡歷制作沒有任何的好處，想要企業(yè)在更短的時間內(nèi)認(rèn)識自己，并且贏得招聘單位的認(rèn)可，需要求職人員學(xué)會制作優(yōu)質(zhì)個人簡歷。以精簡的個人簡歷內(nèi)容迅速打動招聘人員，為贏得更好的共工作崗位提供幫助。
個人簡歷制作必修使用精簡的語言，過多的信息傳遞往往導(dǎo)致無法區(qū)分重點內(nèi)容，無法打動招聘人員。言簡意賅的簡歷雖然內(nèi)容少，但是傳遞的信息能夠起到?jīng)Q定性的作用，經(jīng)驗豐富的求職者往往懂得以更少的語言突出自己的優(yōu)勢，才能夠贏得企業(yè)的高度認(rèn)可。
言簡意賅讓招聘單位詳細(xì)了解自己。真正了解一個人非常困難，企業(yè)在招聘的時候，唯一了解求職者的方法為通過個人簡歷。能夠?qū)�人簡歷的內(nèi)容進(jìn)行全面的優(yōu)化，將有利于自己的內(nèi)容完美展現(xiàn)，可以幫助求職者快速獲得滿意的工作崗位。優(yōu)質(zhì)的個人簡歷可以架起求職者與企業(yè)互相了解達(dá)到橋梁，通過彼此深入了解的方式，達(dá)到互相選擇的目的。
任何企業(yè)招聘均屬于雙向選擇的情況。企業(yè)在選擇求職者，而求職者同樣在選擇企業(yè)。在彼此選擇的時候，個人簡歷成為了解彼此的唯一途徑，能夠制作優(yōu)質(zhì)的個人簡歷可以幫助求職者樹立良好的形象，提高招聘人員對于求職者的認(rèn)可度。
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