人事行政經理個人簡歷范文

　　求職者需要了解簡歷中最為關鍵的恰恰是對言辭的陳述問題。除了相應的狀態之外，怎樣才能夠幫助求職者順利的依靠個人簡歷獲得滿意的工作，這一問題也促使越來越來越多的人對簡歷的創作存在諸多顧慮，是否只有顯現出足夠的實力，才能夠使簡歷發揮出相應的水準?

　　對此問題，我們也可以從多個角度分析，如思維的體現便可確保最終呈現在人們面前的簡歷能夠發揮出相應的特色，在特點的支撐下，即便對簡歷并不是非常熟悉的人，也可以在作出正確的應對方式后，增進簡歷的執行能力。

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　　個人信息

　　姓  名： yjbys

　　性  別： 男

　　婚姻狀況： 已婚

　　民  族： 漢族

　　戶  籍： 四川-南充

　　年  齡： 33

　　現所在地： 浙江寧波

　　身  高： 180cm

　　希望地區： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人事類-行政經理/主管

　　行政/人事類-人力資源總監

　　尋求職位： 人事行政經理、 人事行政總監

　　待遇要求： 可面議 要求提供住宿

　　最快到崗： 1個月之內

　　教育經歷

　　2004-02 ～ 2006-10 西北工業大學 工商管理 大專

　　1998-09 ～ 2000-06 四川綿陽涪江職工大學 信息管理 大專

　　1995-09 ～ 1998-07 四川建材校 機電 中專

　　培訓經歷

　　2008-04 ～ 2008-05 東莞市勞動局 員工關系管理 員工關系管理證

　　2007-12 ～ 2007-12 東莞市安全監督管理局 安全生產 安全主任證

　　2006-11 ～ 2007-07 南方科技培訓學院 人力資源管理 職業經理人證書

　　工作經驗至今10年0月工作經驗，曾在3家公司工作

　　***公司名稱 (2010-10 ～ 至今)

　　公司性質： 民營企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 人事行政經理 崗位類別： 人事經理/主管

　　工作描述： 1、負責根據公司戰略發展方向，擬定公司人事與行政戰略規劃及組織實施。

　　2、負責公司組織機構設置、崗位設置、崗位職責及定員標準的動態管理和調整、確定。

　　3、負責招聘、晉升管理的監督、審核與完善工作。

　　4、負責公司各部門培訓計劃的審核、匯總、報批工作并對執行情況跟蹤檢查。

　　5、負責制定本部門年度預算，完善人員入離調轉相關制度。

　　6、負責公司員工食堂、宿舍管理制度監督、審核與完善工作。

　　7、協助處理公司與本部門工作相關的資料申報工作。

　　8、負責公司與地方各級政府往來溝通，組織配合相關單位、政府對行政后勤工作的審查。

　　9、負責行政人事部的日常管理。

　　主要業績：

　　1、 行政人員轉正評審機制的導入、中層半年和年度述職考評實施，

　　2、 車間管理人員內部競聘的的引入和實施

　　3、 增值項目：員工關愛工程的實施

　　4、 新聘大學生的培養

　　5、 食堂改善

　　***公司名稱 (2008-11 ～ 2010-10)

　　公司性質： 民營企業 行業類別： 印刷、包裝

　　擔任職位： 行政經理、總經理特助、管理者代表 崗位類別： 行政經理/主管

　　工作描述： 除統籌安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、總經理特助，規劃公司的發展、完善激勵考核機制，推動企業文化建設。

　　主要業績：

　　1、人事行政部的招聘、培訓、薪資、績效考核制度的建立和實施。

　　2、推行了公司產值與部門產值掛鉤，部門產值與人員產值掛鉤，同時推行優秀員工獎勵制度。

　　3、梳理公司幾年來的文化，主導推行公司企業文化建設，為公司做大做強奠定了文化基礎。

　　4、根據公司發展目標,制定了未來三年的中期人力資源戰略方案和實施計劃。

　　5、本人入職后，查出了大小安全隱患30多起，安全隱患整改工作在一個月之內完成80%，兩月內完成95%，提高了分公司中高層干部安全理念意識，加強了責任心。實行了安全生產責任制。

　　離職原因： 獵頭推薦

　　***公司名稱 (2002-09 ～ 2008-10)

　　公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 副主管、主管、副經理 崗位類別： 人事經理/主管

　　工作描述： 松景集團，香港上市公司，2000余人。

　　***任人事副主管

　　***任行政副主管

　　***任人事行政主管

　　***任人事行政副經理

　　人員的招聘、培訓、考核、薪資、員工關系、保安、宿舍、飯堂、安全、政府關系等事務的統籌協調。

　　松景集團主要業績：

　　1、針對民工荒，積極拓展招聘渠道，解決了民工荒問題，為公司的發展提供了人力保障。

　　2、由公司簡單的績效考核，逐步向科學化績效管理實施.

　　3、調查同行業的薪酬狀況，完善公司的薪資體系，使得每次東莞最低工資標準的調整，公司都從容應對。

　　4、勞動合同法實施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關系等多方面進行了協調處理，在2008年勞動合同法實施之際，公司都輕松應對，可喜的是08年無一例勞動爭議案例。

　　5、人事行政部人員專業的素質培養，通過培訓、指導、檢查等方式使人事行政部人員成為一支專業過硬，素質良好的隊伍。

　　***公司名稱 (2000-08 ～ 2002-09)

　　公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 培訓專員 崗位類別：

　　工作描述： 新進員工入職培訓、培訓教材編寫、培訓計劃的督導執行、有效性評估、需求分析、培訓檔案管理等

　　離職原因： 尋求更好的發展

　　技能專長

　　專業職稱：

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能：

　　個人評價：

　　1、良好的文字語言表達能力和分析解決問題的能力。

　　2、具有較強的統籌、組織、協調、溝通能力;工作熱情，具有團隊精神。

　　3、在公司能獨當一面。

　　4、多年人力資源和行政工作經歷。

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