法人簡(jiǎn)歷表格

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法人簡(jiǎn)歷表格

　　一份好的簡(jiǎn)歷，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。

法人簡(jiǎn)歷表格

　　法人簡(jiǎn)歷表格篇一

個(gè)人基本簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷編號(hào)：		更新日期：
姓　　名：	YJBYS，COM	國(guó)籍：	中國(guó)
目前所在地：	廣州	民族：	漢族
戶口所在地：	湖北	身材：	178 cm　78 kg
婚姻狀況：	未婚	年齡：	29 歲
培訓(xùn)認(rèn)證：		誠(chéng)信徽章：

　求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：

普通求職　

應(yīng)聘職位：

人力資源經(jīng)理/主管：人力資源管理、律師/法律顧問(wèn)：法務(wù)、市場(chǎng)銷售/營(yíng)銷類：市場(chǎng)類、營(yíng)銷類

工作年限：

職稱：

初級(jí)

求職類型：

全職

可到職日期：

隨時(shí)

月薪要求：

3500--5000

希望工作地區(qū)：

廣州

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱：	東風(fēng)汽車公司乘用車公司起止年月：2007-09 ～ 2009-04
公司性質(zhì)：	國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營(yíng)銷
擔(dān)任職務(wù)：	人才開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)主管
工作描述：	1．招聘制度與體系的建立，建立招聘管理制度和流程，完善招聘體系建設(shè)； 2．有效推進(jìn)和實(shí)施員工招聘，包括管理類、技術(shù)類和技能類人員的招募，為事業(yè)計(jì)劃有效實(shí)施提供重要的人力資源保障； 3．制訂校園招聘方案，并有效組織實(shí)施校園招聘，與各重點(diǎn)高校建立長(zhǎng)期友好合作關(guān)系； 4．技能實(shí)習(xí)生招聘方案和體系的.建設(shè)，有效探索勞動(dòng)合同法下新的用工形式和培訓(xùn)前移方式，提高人員選拔、培育的精準(zhǔn)性，有效節(jié)約人工成本和管理費(fèi)用； 5．員工管理制度的建立和勞動(dòng)關(guān)系的管理； 6、參與公司薪酬、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃等項(xiàng)目工作。
離職原因：	個(gè)人發(fā)展

公司名稱：	東風(fēng)汽車有限公司人力資源總部起止年月：2004-07 ～ 2007-08
公司性質(zhì)：	中外合資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營(yíng)銷
擔(dān)任職務(wù)：	員工流動(dòng)與人才管理業(yè)務(wù)主管
工作描述：	1、公司員工內(nèi)部流動(dòng)規(guī)范管理，內(nèi)部招聘及人力資源主動(dòng)配置管理，積極探索人力資源主動(dòng)配置方式，最大限度實(shí)現(xiàn)人崗匹配和資源合理整合； 2、組織制定公司2005、2006、2007年人才需求計(jì)劃并根據(jù)計(jì)劃進(jìn)行有效用工分析，為人力資源戰(zhàn)略決策提供依據(jù)； 3、組織公司2005、2006、2007年勞務(wù)派遣合作評(píng)審方案制定及評(píng)審合作實(shí)施、勞務(wù)用工日常規(guī)范管理，有效甄選和開(kāi)拓用工渠道，并不斷探索新的用工形式，； 4、組織公司技能用工狀況專項(xiàng)調(diào)查，制定調(diào)查報(bào)告，為人力資源決策提供重要依據(jù)。制定技能人員招錄方案，為有效滿足公司長(zhǎng)期發(fā)展提供人才和智力保障； 5、負(fù)責(zé)公司各級(jí)各類專家人才申報(bào)及管理工作，分“三類四級(jí)”建立專家人才庫(kù)，有效推進(jìn)公司專家人才隊(duì)伍建設(shè)； 6、參與公司職業(yè)生涯規(guī)劃管理制度制定；參與過(guò)的工作：校園招聘、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建立、人崗匹配、能力評(píng)估、職業(yè)生涯等項(xiàng)目工作。
離職原因：	組織調(diào)動(dòng)

　教育背景

畢業(yè)院校：

重慶大學(xué)法學(xué)院

最高學(xué)歷：

本科獲得學(xué)位: 法學(xué)學(xué)士

畢業(yè)日期：

2004-07-01

所學(xué)專業(yè)一：

法學(xué)（經(jīng)濟(jì)法方向）

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月	終止年月	學(xué)校（機(jī)構(gòu)）	專　業(yè)	獲得證書	證書編號(hào)
2000-09	2004-07	重慶大學(xué)法學(xué)院	法學(xué)	法學(xué)學(xué)士學(xué)位
2005-03	2005-03	北京	勝任特征模型與面試技巧	*
2005-06	2005-06	上海人事部人才交流中心	人才測(cè)評(píng)	人才測(cè)評(píng)師中級(jí)
2005-09	2005-09	十堰	員工招聘，面試與評(píng)價(jià)技術(shù)培訓(xùn)	*
2006-05	2006-05	上海中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)	人才測(cè)評(píng)	人才測(cè)評(píng)師中級(jí)
2006-08	2006-08	武漢	勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理培訓(xùn)	*
2006-09	2006-09	武漢	勞動(dòng)合同管理與企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)處理培訓(xùn)	*
2006-11	2006-11	武漢	目標(biāo)管理與績(jī)效管理培訓(xùn)	*
2007-10	2007-10	武當(dāng)山	勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系	*
2008-04	2008-04	武漢	員工職業(yè)生涯管理	*
2008-06	2008-06	武漢	建立合作的溝通技巧	建立職業(yè)形象培訓(xùn)師

　語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：	英語(yǔ)　良好
國(guó)語(yǔ)水平：	良好	粵語(yǔ)水平：	一般

　工作能力及其他專長(zhǎng)

對(duì)企業(yè)文化建設(shè)、薪酬和績(jī)效管理、培訓(xùn)體系建設(shè)及培訓(xùn)管理等具有較深的研究和較豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
性格穩(wěn)重而富有激情；待人真誠(chéng)、友善，具親和力；自學(xué)能力強(qiáng)，適應(yīng)環(huán)境快，具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，熱愛(ài)生活，興趣廣泛。
計(jì)算機(jī)等級(jí)：國(guó)家計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)；能熟練的運(yùn)用Office辦公軟件和各種常用軟件。
中共黨員，持有駕照證-C照，駕駛技術(shù)熟練。

　詳細(xì)個(gè)人自傳

	月薪要求：4000元/月以上，健全的社會(huì)保險(xiǎn)

　個(gè)人聯(lián)系方式

通訊地址：	廣州市 (郵編: 510630)
聯(lián)系電話：	134XXXXXXXXXX	家庭電話：
手　　機(jī)：	134XXXXXXXXXX	ＱＱ號(hào)碼：
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