不要盲目投簡歷

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，這時(shí)候，最關(guān)鍵的簡歷怎么能落下！你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？以下是小編精心整理的不要盲目投簡歷，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

不要盲目投簡歷1

　　最近看到雜談?dòng)袀�(gè)大學(xué)生說自己丟了千份簡歷換不到工作。說實(shí)話，這樣的大學(xué)生真不少！當(dāng)前，高校在培養(yǎng)大學(xué)生上自有一套體系，而這套體系與招聘大學(xué)生的單位聯(lián)系很少。高校按照自己的想法和要求去培養(yǎng)大學(xué)生，而事實(shí)上對該怎么培養(yǎng)大學(xué)生以有利于他們更好的就業(yè)缺乏了解。而建立一種基于需求的人才培養(yǎng)體系才是解決大學(xué)生就業(yè)難的根本之所在。

　　應(yīng)聘單位對大學(xué)生要求過高，存在諸多限制性的條件，如：工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平……而大學(xué)生也存在自身的問題，如：

　　1、專業(yè)多而不精

　　學(xué)校所學(xué)的專業(yè)不是明確的.針對某個(gè)職位，使得自身技術(shù)上的問題。

　　2、目標(biāo)盲目

　　對社會(huì)和應(yīng)聘單位的不了解，使得不能針對所學(xué)的專業(yè)明確自己所要應(yīng)聘的職位。

　　3、簡歷問題

　　簡歷不能把自身的亮點(diǎn)和核心競爭力歸納好，簡歷投的再多，應(yīng)聘單位看到這樣的簡歷可能就否定了。

　　4、面試問題

　　面試的時(shí)候不能正確的把自己與所應(yīng)聘的職位很好的結(jié)合起來介紹自己，就是不知道該怎么去表達(dá)，把自己更好的展現(xiàn)給面試官，這樣面試的再多，面試官也會(huì)否定你。

　　5、薪水問題

　　剛畢業(yè)的大學(xué)生，有點(diǎn)因?yàn)樽约寒厴I(yè)于名牌大學(xué)，對目標(biāo)和薪水要求太高，使得自己不能找到適合自己的工作。

　　6、不自信

　　某些大學(xué)生可能不是畢業(yè)于名牌大學(xué)，總覺得自己比別人低一點(diǎn)，心理上表現(xiàn)的不自信。

不要盲目投簡歷2

　　伴隨網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展與普及，企業(yè)攬才也日漸青睞成本低、方便快捷的網(wǎng)絡(luò)招聘途徑。近日，記者從人才市場獲悉，除組織現(xiàn)場招聘會(huì)外，有九成企業(yè)兼用網(wǎng)絡(luò)招聘。人力資源專家建議求職者參加網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)，應(yīng)明確求職目標(biāo)，不要盲目“海投”簡歷。

　　“很多大企業(yè)會(huì)使用網(wǎng)絡(luò)招聘，這不僅能滿足公司招聘需求，還能通過網(wǎng)絡(luò)宣傳企業(yè)品牌。”不少企業(yè)負(fù)責(zé)人透露，求職者先從網(wǎng)上了解招聘信息，再與企業(yè)負(fù)責(zé)人面對面交流，這種“線上先了解，線下再交流”的.針對性招聘，成功率較高。不少求職者也表示，網(wǎng)上找工省時(shí)又省事，求職機(jī)會(huì)更多。

　　“網(wǎng)絡(luò)招聘具備方便快捷、低成本、無區(qū)域限制、資源豐富等優(yōu)點(diǎn)，隨著網(wǎng)絡(luò)招聘逐年的發(fā)展與完善，越來越受到企業(yè)和求職者的歡迎�！狈鹕街峭ㄈ瞬攀袌銎髣澆拷�(jīng)理龍柏林建議求職者們，切忌抱著試試看的心態(tài)“海投”簡歷，對企業(yè)進(jìn)行“簡歷轟炸”，這樣做將大大加重企業(yè)負(fù)責(zé)人的工作量，對企業(yè)造成困擾，也將失去求職機(jī)會(huì)，應(yīng)該先準(zhǔn)確了解企業(yè)的招聘需求，結(jié)合自身實(shí)際情況，針對性地投簡歷。

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