畢業生個人簡歷制作步驟

時間：2023-04-23 04:39:18 簡歷我要投稿

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畢業生個人簡歷制作步驟

　　光陰如水，迎接我們的將是新的工作機會，新的挑戰，現在這個時候，寫好一份簡歷就十分有必要了！你知道簡歷要如何寫嗎？下面是小編整理的畢業生個人簡歷制作步驟，歡迎大家分享。

畢業生個人簡歷制作步驟

　　1、選擇目標

　　先決定你要怎么樣的工作，然后寫在一張白紙上。這個目標沒必要一定要出現在你的簡歷上。有時候，寫在自薦信上會更好。如果你知道你想要什么樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會有害的。但一定要寫清楚。例如，"主管國際事務的市場部經理"就比"適合我工作能力的職位"要好得多。

　　2、基礎信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、聯系方式和個人郵箱。

　　職業發展顧問指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不要出現在“基礎信息”簡歷首個版塊上。

　　3、重寫你的工作目標

　　著手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部是你第一個該去看的地方。如果不，你就應該在本地的圖書館找一本"工作名錄詞典"。這種詞典可以提供從字母A到Z的所有工作的描述。

　　4、自我介紹(自我評價)：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點。

　　其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優勢是什么。

　　職業發展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經常可以看到“性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業特點進行闡述。

　　5、列寫工作經歷

　　從你先在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址(城市)，及年份(如：1900-現在)和職位。如果分頁也不錯。

　　6、描述工作細節與技能

　　在每個你以前做的職位下寫上你的職責。參照你前面所抄的工作描述。不過不要寫的象散文或范圍太小。

　　7、成功經歷(工作成就)

　　現在，回到以前的每個工作去，想一想你有沒有做出什么超出你工作職責的成就。你有沒有每月完成150%?你有沒有發明什么而為公司節約￥100000?你有沒有為公司的新產品做出好的宣傳?寫出來給你未來的雇主看吧。多用數字，數字總是很有說服力的。

　　8、適當的篩選

　　現在你已經有很多字在白紙上了，回到每個工作中去，考慮那些確實與你的目標是有關的。刪去那些無關的，甚至可以是整個工作經歷(如以前做了幾年木工而現在已有了十年電器工程師的經驗)。記住，你的簡歷是一張讓你跨進門的名片。他不是工作回憶錄。所以之寫與目標有關的事。

　　9、加入關鍵字

　　現在許多都用e-mail和可掃描的簡歷。所以你的簡歷應多含有關鍵字。關鍵字將會用在數據庫里以便查找。你應該寫清楚，如：C++,UNIX，網絡，工程等。關鍵字一般有3種類型：幾乎所有名詞，部分形容詞和一些工作專用詞。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切實際的詞。

　　10、建立清晰的合理的句子

　　現在開始把你前面所記錄的工作經歷等組織成段。把有關聯的東西組織在一起并使它們更吸引人。在句子中多用動詞以加強說服力;不時的用一些關鍵字;不要用空洞無用的話。如果你自己寫不好，可以翻書或請教朋友，讓你的簡歷變完美。

　　11、重新組織

　　你已經快完工了!回到句子中去重新排列他們。在每個工作中，寫上在你所做的最成功的事前，寫上2在次重要的事前…直到所有的句子的寫完。保持邏輯性使人不至于跳來跳去的看。

　　12、加上相關的條件

　　想一想你還有什么優勢與這工作有關，把他們加到簡歷末尾。如執照、證書、協會等。如有相關興趣也可能會有用。

　　13、簡短說明

　　最后，但也是必須的。你應該在簡歷開頭部分用四五句話寫上你個人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。記住，招聘人員會用10秒鐘左右來考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運的。

　　畢業生制作簡歷必知的建議

　　簡歷是營銷自己的工具而不是一部自傳，但是不少同學都在簡歷里講述雜亂的東西，比如說自己和客戶是如何認識的，在釣魚的時候聽到客戶談論其需要找某類產品，于是就借著釣魚跟客戶最終相識，客戶也成為了公司的長期客戶并且帶來了多大的好處。你在簡歷里只需把客戶帶來的好處做個說明，而至于前面的故事是不用出現的。

　　懂得如何制造吸引人的內容，一項榮譽本來具有吸引力可問題是你得注意表達方式，比如你想說明個人的技巧非常高超，那你可以說出眾的談判技巧再附帶上相應的證明，你和哪個大型酒店談判成功而簽訂了一份為期幾年的合同。意思讓內容吸引人必須使用引人注目的表達方式，但是在后面也要附加上相關證據否則是無法吸引人的，你說你技巧高那總得通過具體方式展現出來才能讓人見識到你的技巧。

　　想要制作優秀的簡歷，這些簡歷意見必須知道

　　在簡歷里必須樹立核心內容才行，講述工作經歷的核心內容就是取得的成果，比如增加了多少市場份額或創造什么制度、削減了多少成本等，不要搞錯了核心因為一些大學生認為個人的獎勵等才是核心，獎勵針對的是你而不是你給公司帶來的成績，至于工作手段還有技能等也只能作為輔助性的元素。

　　畢業生虛心聽取過來人的建議，有利于提高簡歷寫作水平，而且可以少做彎路，這些建議聽起來似乎很簡單，但是若非自己經歷，你也可能在簡歷寫作中犯下同樣的錯誤。

　　應屆畢業生簡歷制作關鍵

　　1、簡潔

　　何謂“簡潔”?“簡”為簡單，“潔”即整潔。一張合格的簡歷，簡單整潔是其最基本的要求。很多應屆畢業生由于缺乏經驗，又擔心在簡歷中無法完全呈現出自己的優勢，常常連篇累牘，恨不得把求職簡歷寫成一本大學四年的小自傳。其實，在簡歷制作中，有一個很講究的“黃金十秒法則” ，就是當你的簡歷寫完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容。頂級就業力專家認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1P為限(就是一張紙即可)，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步仔細閱讀的愿望。試想，企業HR每天工作繁重，閱人無數，哪里有時間一頁一頁仔細翻看每個應聘者的簡歷。厚厚的簡歷除了成為不必要的累贅，更會給人產生不擅長概括總結、抓取重點的壞印象。

　　那么問題來了，“簡單”意味著草率嗎?當然不是!簡歷的簡單只是為了方便HR的閱讀，并不意味著這份“自薦書”不重要!因此，簡單的修飾也是必不可少的，這代表著你對應聘企業的尊重，同時也是你重視細節的側面體現。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，可以使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。字符大小要適中，不要為了壓縮版面把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

　　2、精要

　　上文已經提到，簡歷的制作要簡單。但簡單不意味著沒有沒有重點，不能突出重點的簡歷就是廢紙一張，因此，如何在有限的篇幅內呈現出最完美的自己，也著實需要下一番功夫。

　　首先，陳述你的才能。應屆生由于沒有離開過校園，常常缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，因此，在簡歷的制作上盡量不要使用時間表達法(即按時間順序羅列自己的經歷)，盡可能通過功能表達法(即自己具備哪些能力)或技術表達法(自己擅長哪些技術)，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。比如，大學期間你參與策劃了一臺晚會，不要單單寫上“xx年我參與策劃過一臺晚會”，而應盡可能地添加一些細節內容，比如你具體做了哪些工作，盡量突出自己的能力和價值。

　　其次，推出你的長處。從某種角度來說，更更像是一封“自薦信”，因此不要吝惜溢美之詞，盡情地“夸”自己吧!千萬不要僅僅簡單地抄寫你百度出來的工作性質描寫術語，那會讓你看起來毫無特色!為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，更要突出你所帶來的特殊貢獻，贏取的獎勵等等。

　　3、真實

　　真實，無需贅言。這是做人的基本要求，“夸”獎自己，也是要建立在真實的基礎之上的。不要虛構你從未擔任過的職務，或是你從事價值較低的職務的事實，或是一項你根本沒有勝任的工作。經驗豐富的HR閱人無數，甚至無需背景調查便可發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!

　　如果你曾有過工作經驗，不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”或“謀求高薪”。

　　4、新穎

　　能做到以上三點的同學們，恭喜你，你已經完成了簡歷制作的大部分工作啦!如何錦上添花，脫穎而出，是個新課題!這里提到的新穎，包括內容和形式上兩個方面。

　　首先，如果你有過哪些特殊的經歷，請務必寫到簡歷上。比如去某偏遠山區的支教過，或是獨自背包旅行大半個中國，這些也是你個人特色的體現，給HR每天枯燥的工作帶來一抹新色。

　　其次，是簡歷的模板、排版方面。如果你是一名設計專業的學生，自己設計一份與眾不同的簡歷，不也正是表現自己的機會嗎?

　　5、針對性

　　對于想進名企的求職者來說，提高命中率的最重要一點，恐怕就是針對性了!絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

　　還有很多初出校門的應屆生，連一個明確的目標都沒有。簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，把報紙上目之所及的公司招聘廣告全部投了一遍，拿到的offer卻寥寥無幾。很少有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，比如，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬性條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的)如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。

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