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簡歷黃金法則
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，找工作的黃金時間馬上就要到來，是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？下面是小編為大家整理的簡歷黃金法則，僅供參考，大家一起來看看吧。
簡歷黃金法則
工作經驗少怎么辦？
——突出實習。突出社團。 學習至上。 勤能補拙。
跨專業(yè)求職應該注意些什么問題？
——一般來說，科技類、IT類對于專業(yè)技能的要求很高，通常要求專業(yè)對口的人才。而外企會有較多的職位對專業(yè)的要求不是很高，很多行業(yè)都有漸漸放寬專業(yè)限制的趨勢。如四大會計師事務所，以前只招經濟管理類人才，但現在法律、物理、數學系的畢業(yè)生都有。國企也出現了這樣的趨勢。那么，在跨專業(yè)的工作選擇中如何展示自己的實力，在競爭中尋得一席之地呢？
——突出外語能力。 突出輔修專業(yè)。 善于展示自己。
在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)的環(huán)境中推銷自己
有針對性的內容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡歷必須做到的。在形式上，一份專業(yè)的簡歷應當符合以下九點：
（1） 要疏密有致、主次分明
（2） 控制在一頁的范圍內
（3） 各種級別的字體要選擇適當
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�。�7） 不要出現個人隱私資料如（性別、出生年月、出生地等）
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（9） 使用時間逆序
打印你的簡歷時應該注意：
（1） 要使用80g左右的白色或者奶白色紙張
（2） 不要選擇彩色打印
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（4） 不要使用復印的簡歷
不要一份簡歷打天下
越是針對性強的簡歷越容易受到認可。每個求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時代已經不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢和弱點，然后再選擇目標企業(yè)及職位，并且要對目標企業(yè)及職位所需情況有所了解。一份合格的求職簡歷應該是求職意向清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。
裁剪你的簡歷
在剪裁你的簡歷中除了明確的按照職位要求來選擇相關的經歷，另一方面還要注意的是要盡可能多地了解行業(yè)或者你應聘職位中的潛規(guī)則，在你的簡歷中通過各種經歷來暗合這些潛規(guī)則。
如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻的印象？至少給你一次機會？你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經歷，但有許多其他的方法使你的簡歷更吸引人的同時依然保持真實性。
GPA低怎么辦？
——突出相關的、高分課程。 突出工作、實習、社團經歷。
英語缺證怎么辦？
——借工作經驗讓HR推斷出你的相關能力。比如，你想說自己英語口語能力很強，如果在工作經歷里面的某項中有一句話“工作語言為英語”，結論就很明白。
畢業(yè)學校不好怎么辦？
——你可以展示你參加過學校范圍外的學術活動，或者參加過這樣那樣的培訓計劃； 如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作；如果工作經驗豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分。
工作歷史中有空缺怎么辦？
——對于一些短期的空缺，例如幾個月的待業(yè)期，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。
簡歷黃金法則
1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2.在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”
5.要著重突出成就、資信和資質。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?
7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。
8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
10.確保簡歷內容組織得當。
11.簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協調一致。
12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經歷。
14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的顧主聯系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(功能部分)。隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容(時序部分)。
16.履歷型格式的使用者絕大多數是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
17.簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。
18.雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
19.以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
20.簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。
21.簡歷一定要附上附信。
22.如果你是一個剛剛畢業(yè)的學生或者是已經有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經歷方面付出特別的努力。強調可量化因素和你在社區(qū)、學校、或其他地方中的領導角色。你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。
23.通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
24.簡歷應當是正面的材料。它應當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。你不能說謊，但你不需要全部都說出來。負面的內容要遠離簡歷。
簡歷黃金法則 1
1、傳達出職業(yè)精神business—like professional
在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己。如果你是個初出校園的畢業(yè)生，就應該通過簡歷讓hr感到你對未來職業(yè)生涯的充分準備；而如果你是個在職場拼殺多年的應聘者，就應該通過簡歷傳達出你的職業(yè)精神和成熟干練。有針對性的內容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡歷必須做到的。
形式上，一份專業(yè)的簡歷應當符合以下9點：要疏密有致、主次分明
控制在一頁范圍內
各種級別的字體要選擇適當
不要使用框格
不要出現resume字樣
不要以學校的logo和名稱作為頁眉
不要出現個人隱私資料如性別（sex/gender），生日（date of birth），出生地（born city）等
不要貼照片（公司要求除外）
使用時間逆序
打印你的簡歷時，應該注意：要使用80g左右的的白色或奶白色紙張
不要選擇彩色打印
不要選擇噴墨打印
不要用復印的簡歷
2、不要一份簡歷打天下
越是針對性強的簡歷越容易受到認可。每個求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。
分析出自己的優(yōu)勢及弱點，然后再選擇目標企業(yè)及職位，并且要對目標企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應該是“求職意向”清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘內容不要敘述。
簡歷黃金法則
關鍵詞說話（Key Words）：
關鍵詞是描述你專業(yè)活動或成就的表示技能的名詞或動詞詞組。前面提到HR 們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什么呢？是關鍵詞！HR 們從簡歷中挑出所希望見到的關鍵字，并最終挑出合格的候選者來。
作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足以吸引HR 的目光。比如，如果你僅僅說“負責實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個出色的銷售人員。要用動詞說話、數字說話、結果說話，這些點睛之筆，將吸引簡歷的閱讀者的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：“我就是你們要找的人”。
動詞說話（Action Words）：
參見附表中的動詞。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之類的詞語。使用過去時態(tài)。動詞要多使用實意動詞。例如在表達“做”的時候，我們應該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之類的非實意動詞。
數字說話（Numbers’ Saying）：
一定要把包含數字或百分比的陳述用量化方式表達出來。例如：Increased membership by over 25%；或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是針對于表達自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時間節(jié)省。
結果說話（Results’ Saying）：
表明以往工作的業(yè)績，業(yè)績就是個人能力的最好證明。
Review: 如何展現自己的USP？How to Show Your Unique Selling Point?
在你自己的簡歷中，綜合運用上面提到的`四種方法：關鍵詞說話，動詞說話，數字說話和
結果說話。一方面在形式上，條理清晰，重點突出；另一方面，在功能上，通過這樣的簡歷你和HR 溝通的成本將大大降低，加大你在8-10 秒之內吸引HR 眼球的競爭能力。
簡歷黃金法則
1.精準定位，目標明確
簡歷的第一要務是清晰傳達你的職業(yè)定位和目標崗位。在撰寫之前，務必深入研究目標職位的要求，確保簡歷內容與之高度匹配。使用關鍵詞優(yōu)化簡歷，如具體技能、行業(yè)術語等，讓招聘者在快速瀏覽中迅速捕捉到你的核心優(yōu)勢。同時，個人簡介或職業(yè)目標部分應簡潔明了地闡述你希望從事的工作類型及長遠職業(yè)規(guī)劃，展現你的職業(yè)方向和決心。
2.量化成果，突出亮點
空洞的描述難以給人留下深刻印象，而具體的數據和成果則是說服力的源泉。在列舉工作經驗和項目經歷時，盡量采用量化指標來展示你的貢獻，如“提升銷售額20%”、“管理5人團隊完成XX項目”等。這樣的表述方式不僅能直觀反映你的能力和效率，還能讓招聘者更容易評估你的價值。
3.簡潔明了，格式規(guī)范
簡歷的長度應控制在1-2頁之內，內容需精煉且條理清晰。使用清晰易讀的字體和統(tǒng)一的格式，確保信息層次分明，重點突出。避免使用復雜圖案或過多顏色，以免分散注意力。合理分段，利用小標題（如教育背景、工作經驗、技能證書等）來組織內容，便于閱讀者快速捕捉關鍵信息。
4.個性化定制，展現特色
針對不同的求職崗位，適當調整簡歷內容，使之更加貼合崗位要求。同時，嘗試在簡歷中融入個人特色，比如通過簡短的故事或案例來展現你的工作風格、團隊合作精神或解決問題的能力，讓簡歷更具生動性和吸引力。記住，一個能夠觸動人心、展現個性的簡歷更容易引起招聘者的注意。
5.仔細檢查，避免錯誤
提交簡歷前，務必進行多次校對，確保無誤。錯別字、語法錯誤或格式混亂都是不可接受的，它們會嚴重損害你的專業(yè)形象�？梢哉埮笥鸦蚣胰藥兔忛啠蚴褂迷诰�簡歷檢查工具來確保萬無一失。
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