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人事主管的簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2022-07-10 15:35:46 簡(jiǎn)歷 我要投稿

人事主管的簡(jiǎn)歷模板

  日子如同白駒過(guò)隙,許多朋友又將開(kāi)始尋求新的工作機(jī)會(huì),感覺(jué)我們很有必要寫(xiě)簡(jiǎn)歷了。你知道寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題嗎?下面是小編收集整理的人事主管的簡(jiǎn)歷模板,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

人事主管的簡(jiǎn)歷模板

  基本情況

  姓名:王XX出生年月:19XX年XX月XX日

  性別:男??? ?婚姻狀況:保密戶(hù)籍:xx??現(xiàn)所在地:廣東

  身高:163CM???體重:48Kg民族:漢族??工作經(jīng)驗(yàn):4年

  ???批注::基本情況應(yīng)該包含聯(lián)系方式以及學(xué)歷專(zhuān)業(yè)等重要信息,而婚姻狀況既然是保密,就不要寫(xiě)進(jìn)來(lái)了。

  求職意向

  意向崗位:行政專(zhuān)員/助理人力資源主管績(jī)效專(zhuān)員薪酬專(zhuān)員招聘專(zhuān)員/助理

  工作性質(zhì):全職

  發(fā)展方向:三年多的行政人事工作,讓我深刻體會(huì)到了人力資源工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展,以及與員工管理工作的重要性,本人欲在人力資源管理的工作領(lǐng)域中尋求更進(jìn)一步的發(fā)展。

  月薪要求:20xx-2500

  ???批注:月薪要求如果不是必須寫(xiě)可以不寫(xiě),這樣會(huì)增加你面試機(jī)會(huì)。

  教育經(jīng)歷

  20xx年03月~20xx年01月XX有職工大學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)大專(zhuān)

  20xx年09月~20xx年07月XX職業(yè)技術(shù)學(xué)校基本教育中專(zhuān)

  語(yǔ)言能力

  英語(yǔ)(一般)

  普通話(huà)(熟練)

  粵語(yǔ)(良好)

  ???批注:語(yǔ)言能力最好用通用的資格證書(shū)說(shuō)明,這樣方便HR衡量具體水平,比如:英語(yǔ)(四級(jí)),普通話(huà)(二級(jí)甲)。

  技能專(zhuān)長(zhǎng)

  職稱(chēng):計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū)(批注:這個(gè)不是職稱(chēng))

  計(jì)算機(jī)級(jí)別:全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)

  計(jì)算機(jī)能力:熟練使用Office軟件:Excel表格制作、Word文檔處理、Powerpoint等辦公軟件。

  興趣/愛(ài)好:喜歡看書(shū)、打乒乓球、爬山、旅游

  其它能力:熟悉各類(lèi)表格、幻燈片的制作;操作ERP數(shù)據(jù)管理系統(tǒng);熟悉企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)、單獨(dú)工傷保險(xiǎn)等辦理流程,及其他證件的辦理審核等。

  ???批注:技能專(zhuān)長(zhǎng)中應(yīng)該將邏輯理順,其實(shí)主要是計(jì)算機(jī)方面的,那就把與之有關(guān)的都合并到一起,這樣會(huì)更加清晰,現(xiàn)在有計(jì)算機(jī)能力、級(jí)別在其他能力中還包含一些相關(guān)技能,會(huì)給人一直非常混亂的感覺(jué)。

  工作經(jīng)歷

  【廣州*********公司】

  職位名稱(chēng):人事主管/專(zhuān)員

  公司行業(yè):原材料及加工(木材?橡膠?塑料?玻璃等)

  公司性質(zhì):港資企業(yè)

  公司規(guī)模:100-499人

  公司描述:公司成立于20xx年,屬港資企業(yè),員工約200人,主要從事球類(lèi)運(yùn)動(dòng)用品及相關(guān)護(hù)具的生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售,產(chǎn)品主要出口至美國(guó)、歐共體、中東等國(guó)家和地區(qū)。

  工作描述:主要負(fù)責(zé)全廠(chǎng)職員薪資的核算、出勤統(tǒng)計(jì),人員的招聘、培訓(xùn),勞動(dòng)合同簽定與續(xù)簽;辦理更新社會(huì)保險(xiǎn),相關(guān)證件年審;SA8000、C-TPAT等驗(yàn)廠(chǎng)資料、認(rèn)證文件的整理作成、跟進(jìn);部分規(guī)章制度的擬定、修改與發(fā)行;員工滿(mǎn)意度調(diào)查的籌劃、實(shí)施、結(jié)果分析及改善,工傷、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛等溝通處理。

  批注:工作經(jīng)歷描述格式很好,但是工作描述的具體內(nèi)容缺乏對(duì)與自己工作業(yè)績(jī)的體現(xiàn),有待加強(qiáng)。

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