簡歷個人成就寫作技巧

　　時間一晃而過，新一輪的招聘又朝我們走來，讓我們一起來學習寫簡歷吧。為了讓您不再為寫簡歷頭疼，以下是小編為大家收集的簡歷個人成就寫作技巧，歡迎大家分享。

　　簡歷個人成就寫作技巧 篇1

　　簡歷個人成就寫法技巧

　　1、強調(diào)出成功經(jīng)驗，并列出具體數(shù)據(jù)

　　如果只是有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力，讓雇主知道你的可用之處。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，如你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，就一定要寫上結(jié)果

　　2、醒目而簡短

　　簡單審視下空白處，利用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或可以使用各種字體格式，如斜體，大寫，首字突出，首行縮進或尖頭等。使用計算機打印你的簡介比較好。雇主可能會花極短時間來掃視你的簡介，來決定你否會被boss召見，所以一張紙的效果是最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試寫出最近幾年的經(jīng)歷來組織出一張最有說服力的簡歷，把那些無用的東西刪除

　　3、對你的簡歷進行定位

　　雇主們都會想要知道你能為他們做什么，別含糊不清，籠統(tǒng)的并且毫無針對性的簡介會讓你失去很多機會，因此就需要進行定位了，如果你也有多個目標的話，最好都寫在多份不同的簡歷，因在每一份上突出相關(guān)的重點，這會使你的簡歷將有更有機會脫穎而出

　　4、寫上簡短小結(jié)

　　這是最重要的一個部分，可是一般都被人忽略，“小結(jié)”可以寫上你的最突出幾個優(yōu)點。雖然很少有應聘者會寫上這幾句話，可是雇主們卻是認為這是引起注意的好辦法。

　　5、保證精確

　　寫的簡歷要精確、大氣，雇主可不喜歡寫錯字、弄混數(shù)據(jù)的員工，所以認真寫，要不然雇主們你的素質(zhì)不夠高。

　　應聘者需在個人簡歷中展現(xiàn)哪些信息

　　其一，個人基本檔案信息

　　求職簡歷的作用首先就是讓對方認識自己，那么在個人簡歷中必然要展現(xiàn)自己基本檔案信息，例如姓名、年齡、聯(lián)系方式、家庭住址。在寫自己個人信息的時候需要注意，一方面一些重要信息不可缺少，例如聯(lián)系方式。另一方面?zhèn)�人隱私信息不可泄露，如個人身份證號碼、家庭成員的隱私等等。此外，還要注意如果求職目標是外企，還需要注意一些忌諱的問題。

　　其二，個人工作實力

　　用人單位最希望的就是招收到有才能的人，在個人簡歷中讓招聘官認識到的求職優(yōu)勢靠的是工作實力。諸如個人特長能力、軟硬技能、工作經(jīng)驗、學歷背景、所學習的專業(yè)等等，這些信息實際上所體現(xiàn)的就是個人工作綜合實力。

　　其三，精神面貌與工作積極性

　　編寫個人簡歷求職者還需要在個人簡歷中展現(xiàn)自己的精神面貌，人才的能力再強如果沒有工作積極性，或者工作期間精神不好，依然是不能為用人單位創(chuàng)收。

　　成功的個人簡歷所具有的特點

　　其一：就有較強的針對性

　　編寫個人簡歷講究的是一職一簡，意思是你的針對你求職的目標只有一份簡歷，而不能泛泛而談。個人簡歷的針對性體現(xiàn)在很多方面，首先就是簡歷中的求職意向，要有明確的求職意向并針對求職意向來寫簡歷的其他項目，其次就是教育背景、專業(yè)、特長、社會經(jīng)驗等等，這些都是要針對求職目標來寫，與求職無關(guān)的信息可以省去。

　　其二：條理清晰

　　成功的個人簡歷首先要具有可讀性，在一份個人簡歷中如果條理不清晰會讓招聘官抓不住重點，東拉西扯的簡歷難沒有人愿意讀。成功的優(yōu)秀個人簡歷是如何產(chǎn)生的?條理性就是其特點之一，在敘述工作情況的時候，還有在描寫教育背景的時候有條理性，就能大大提高可讀性，還能節(jié)省閱讀時間。

　　其三：以證據(jù)來說服招聘官

　　有的求職者編寫個人簡歷寫自己的優(yōu)勢，就是單調(diào)的說自己自己具有怎樣能力，具有什么樣的優(yōu)勢。而有的求職者編寫個人簡歷則是采用以證據(jù)讓招聘官自己看，根據(jù)相關(guān)信息顯示，大部分的招聘官在篩選簡歷時都會持有懷疑的態(tài)度，擺事實講證據(jù)更能讓對方信服，自然通過率就高。

　　其四：言簡意賅、邏輯性強

　　所有的個人簡歷都講究一個“簡”字，成功的簡歷在文字風格上講究的言簡意賅、語言組織有邏輯。

　　簡歷個人成就寫作技巧 篇2

　　個人簡歷寫作技巧

　　1、語言要言簡意賅

　　有許多求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工作人員多半工作量大，時間寶貴，不可能花時間在你冗長的簡歷上，反而會增加招聘人的反感。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。所以，簡歷應在重點突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要陷入無關(guān)緊要的說明。多用短句、每段只表達一個意思。

　　2、強調(diào)成功經(jīng)驗

　　僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，招聘工作人員想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益處，包括你為公司節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果。記住，別平鋪直敘自己過去的工作內(nèi)容，一定要提一提自己對以前單位的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長的“工作經(jīng)驗”。

　　3、簡歷內(nèi)容要真實

　　寫好簡歷還有一個最基本的要求就是確保內(nèi)容真實。有許多初次求職者，為了能讓公司對自己有一個好的印象，往往會給自己的簡歷造假。目前簡歷的造假，比較典型的有：假職務，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。但無論如何，筆者還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內(nèi)未被識破，但總歸有水落石出的那一天。

　　4、內(nèi)容應重點突出

　　由于時間的關(guān)系，招聘人員可能只會花短短幾秒鐘的時間來審閱您的簡歷，因此你的簡歷一定要重點突出。一般來說，對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。求職者應根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

　　5、要傳遞有效信息

　　在寫簡歷的過程中，作為一名求職者，你應該向用人單位傳遞一些有效的信息，這些信息包括：

　　A、明確自己的奮斗目標。對自已的前途有長期、明確目標的人，更易為單位賞識和任用，具有積極自我成長概念的人，對工作較積極投入，努力進取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進入工作狀態(tài)。

　　B、體現(xiàn)自己的工作意愿很強烈。

　　C、有團隊協(xié)作精神。進入單位后，須與領(lǐng)導、同事們配合工作，一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的豐富經(jīng)驗，可盡量舉例說明。

　　D、掌握誠懇原則。在錄用標準上，才能是首要的、永恒不變的第一原則，誠懇則是重要的，輔助的機動因素。面試前準備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場時充分表現(xiàn)自我，便是誠懇的最好表現(xiàn)。

　　6、使用有影響力的詞匯

　　使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的.說服力，每句都用點這種詞匯。

　　7、詞語使用要準確

　　許多負責招聘的工作人員都說他們最討厭錯字別字，他們說："當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。"，因為他們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，我們最好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩(wěn)、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。

　　8、要突出自己的技能

　　列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機會展現(xiàn)你的學歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié)、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。

　　9、適當引用專業(yè)術(shù)語

　　引用應聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗術(shù)語，使簡歷突出重點。例如，你要應聘辦公室人員，招聘單位就會要求你熟悉字處理系統(tǒng)，如WPS或WORD等；招工程師，需要你懂繪圖和設計軟件。總之，廣告會對不同的職位有相應的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些專業(yè)術(shù)語在你的簡歷中描述你的優(yōu)點。如果廣告未提出具體要求，你更要在簡歷中把你的優(yōu)勢具體反映出來。

　　10、避免不利因素

　　在簡歷中沒有必要寫自己為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。如果您以前有過什么重大錯誤或者是觸犯了法律等，都沒有必要在簡歷中體現(xiàn)出來。但如果你以前真有這樣的記錄，筆者建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作，因為即使通過隱瞞事實，得到了工作，也會在將來哪天因被知情而開除。

　　求職簡歷制作技巧

　　一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于HR會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

　　二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

　　三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。

　　四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。

　　五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

　　六、逆著時間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)模�全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。

　　七、列出所有相關(guān)的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關(guān)課程。

　　求職簡歷的制作要點

　　1、關(guān)于標題

　　簡歷標題永遠是HR對你的第一印象。正確的標題應該是“應聘職位—姓名—畢業(yè)學校—現(xiàn)處公司—工作年限”，應屆生的話應該寫應屆生，這樣的標題是會加分的。為什么呢?這種命名方法可以讓HR快速找到你。如果HR使用搜索功能，那你將會是第一個被搜索到的人才。

　　2、簡歷名字

　　大家常犯的錯誤有兩個，一個是用英文名稱，一個是用先生/女士代替自己的名字，實際上這兩種方式都不太好，因為顯得很不誠懇。不要用英文代替，使用本名最好。

　　3、簡歷照片

　　所有的生活照、自拍照、藝術(shù)照、嘟嘴照、剪刀手都是不允許的，正確的只有一種，就是證件照。

　　4、教育經(jīng)歷

　　教育水平是簡歷中最為重要的一項，如果有某些特殊情況比如休學或者提前修滿學分的情況，應該在簡歷中標明，否則容易被誤判；專業(yè)名稱是有唯一性的，不可以隨意捏造，要正確書寫；如果你的學校是211或者985高校的，可以適當做備注，這個絕對是加分項。

　　5、求職意向

　　實際上不寫求職意向的話這份簡歷完全是無效的。求職意向需要簡明扼要，我是想在什么性質(zhì)的公司工作?想在什么樣的行業(yè)工作呢?是否要和專業(yè)對口?是否接受公司的調(diào)劑和分配?這些是需要表明的。

　　6、薪資

　　如果是應屆生，一定要寫薪酬工資期望，在找工作的時候一定要寫上自己的薪酬期望。要在簡歷中表明你想要什么樣的工作，能接受什么樣的待遇，這樣的簡歷才是有效的。

　　7、郵箱

　　盡量不要使用QQ郵箱，第一，QQ郵箱經(jīng)常會顯示為純數(shù)字格式的郵箱名稱，非常不利于記憶和查找。第二，經(jīng)常會以你的昵稱作為發(fā)件人名稱發(fā)送出去。最好=是為了找工作專門設置一個郵箱，比如126、163郵箱，都是挺不錯的，好的郵箱名稱是可以加分的。

　　8、簡歷模板

　　除非你很會設計，會排版，否則請使用最正統(tǒng)的，網(wǎng)上有一些網(wǎng)站提供的模板就很好，稍加修改以后使用就可以了。

　　9、其他需要注意的事項

　　★期望工作地區(qū)，寫的城市多了會讓HR認為你沒有穩(wěn)定性，大家最好有針對性的只寫一個城市或者兩個城市。

　　★關(guān)于實習經(jīng)驗，有些事要避免寫進去的，除非你想面試銷售類的工作，否則千萬不要把你在學校發(fā)過傳單，當過服務員這樣的兼職寫到簡歷中去，這些不一定有幫助，甚至有可能是減分項。

　　★簡歷中不應當出現(xiàn)過于口語話的文字。

　　★關(guān)于簡歷真實性，簡歷中不要出現(xiàn)不真實的東西，包括作假和有水分。作假是一眼就可以看出來的，有水分的簡歷可能會讓你簡歷有面試的機會，但是在面試中一旦細問的話，你很容易暴露自己。

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