人事主管個人簡歷模板

　　以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。下面是關于人事主管個人簡歷模板的內容，歡迎閱讀！

　　董小姐

　　二年以上工作經驗|女|23歲

　　居住地：重慶

　　電 話：***********（手機）

　　E-mail：

　　最近工作 [ 1年8個月]

　　公 司：XXX公司

　　行 業：電子、微電子技術、集成電路

　　職 位：人事/行政主管

　　最高學歷

　　學 歷：本科

　　專 業：財會

　　學  校：重慶理工大學

　　自我評價

　　樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習并不斷尋求上進。多年人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業發展的重要性。內部工作的開展、員工關系的管理，以及對外的溝通協調，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實 戰經驗及溝通能力。

　　求職意向

　　到崗時間：一個月之內

　　工作性質：全職

　　希望行業：電子、微電子技術、集成電路

　　目標地點：重慶

　　期望月薪：面議/月

　　目標職能：人事/行政主管

　　工作經驗

　　2013 /7—至今：XXX公司[1年8個月]

　　所屬行業：    電子、微電子技術、集成電路

　　人事部   人事/行政主管

　　1.   負責廠內職員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

　　2.   負責執行及規劃員工培訓工作;

　　3.   考核員工的績效，并提出改進的建議;

　　4.   確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

　　5.   落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

　　6.   負責監督檢查廠內各部門、員工執行規范的'情況。

　　7.   各種保險的購買及辦理。

　　20xx /7—2013 /7：XXX公司[1年]

　　所屬行業：    電子、微電子技術、集成電路

　　人事部   人事專員

　　1.   制定、執行公司人力資源規劃;

　　2.   制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　3.   招聘 ：制定 招聘 計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排 面試、復試、綜合素質測試;

　　4.   績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;

　　5.   激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;

　　6.   公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;

　　7.   人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移;

　　8.   教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

　　9.   與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

　　教育經歷

　　20xx/9—20xx/6 重慶理工大學  財會   本科

　　證 書

　　20xx/6  大學英語六級

　　20xx/6  大學英語四級

　　語言能力

　　英  語（良好） 聽說（良好），讀寫（良好）