發送電子簡歷也有潛規則

　　時光在流逝，從不停歇，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時候，最關鍵的簡歷怎么能落下！你知道簡歷要如何寫嗎？下面是小編幫大家整理的發送電子簡歷也有潛規則，希望對大家有所幫助。

　　發送電子簡歷潛規則

　　1、千萬不要把簡歷只作為附件發出去

　　我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。正如深圳外企人才網的招聘顧問所說，一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。

　　2、對照用人單位的要求寫簡歷

　　如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

　　3、用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件

　　確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那么對方收到的只能是統一的“應聘xx”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。

　　4、在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述

　　如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發送的時候，可以不用附件形式。

　　投簡歷要注意六要點

　　1、忌長篇大論、夸夸其談。

　　簡歷，顧名思義是簡煉的經歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神，簡歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但是結果往往事與愿違，反而會影響效果。

　　2、忌過于輕率、隨心所欲。

　　撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質量的簡歷是成功就業的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應再三斟酌、反復推敲，在應聘前就應該做好充分的準備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。

　　3、忌筆跡潦草、錯字別字。

　　有的人寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費力還有何興趣可言?有的是在打印、復印時不注意質量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關鍵的字句，很可能是一失字成應聘恨。錯字、別字都是可以克服的缺陷，因為粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。

　　4、忌虛假不實、前后矛盾。

　　簡歷是較真實地反映自己學歷、經歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。

　　5、忌稀奇怪異、生癖花哨。

　　有的求職者為了給自己的簡歷生輝、增加色彩，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至于自己去創造成語，卻不知有時會弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡歷中用些生辟的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時適得其反。

　　6、忌方向不明、條理不清。

　　這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應聘“會計”還是“文秘”或者“物業管理”，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達意。

　　求職面試要問的45個問題

　　一、你的角色

　　注意不要問已經在工作描述中回答過的問題。重要的是要超越這些一般職責以了解工作所需的一切。

　　1、你能否提供有關該職位日常職責的具體細節？

　　2、我工作的第一周會是什么樣子？

　　3、這個職位如何為組織的成功做出貢獻？

　　4、你希望我在這個職位上取得什么成就？

　　5、公司文化如何影響這個角色？

　　6、申請人在接受offer之前有哪些工作見習機會？

　　謹慎行事：如果雇主沒有詳細說明工作描述中列出的主要職責，而是莫名其妙地承擔了不相關的職責——他們可能會要求你承擔比你最初想象的更多的事情。

　　二、認識面試官

　　最有可能的是，面試官是你在這家公司的第一個聯系人——他們甚至可能是你未來的老板。提出問題可以幫助你了解他們的態度、公司價值觀以及公司的未來發展方向。

　　7、在這里工作，你最享受什么？

　　8、你為什么在這個行業工作？

　　9、你能帶我走過你典型的工作日內容嗎？

　　10、你在公司最大的成就是什么？

　　11、你的團隊最大的成就是什么？

　　12、未來五年，你對公司、你自己和員工的目標是什么？

　　13、你在辦公室之外有什么愛好？

　　謹慎行事：警惕那些難以敞開心扉或似乎對公司和團隊沒有熱情的領導者。

　　三、管理風格

　　你需要什么樣的管理風格才能激活你的潛力？現在是查看公司領導是否符合你的期望的最佳時機。

　　14、領導如何鼓勵員工提問？

　　15、領導者如何讓員工為成功做好準備？

　　16、如何將員工反饋納入日常運營？

　　17、管理層如何向員工提供負面反饋？

　　謹慎行事：無法列出他們如何鼓勵員工并為他們的成功做好準備的雇主可能無法提供你在公司中尋找的支持。

　　四、企業文化

　　從福利和津貼到員工之間的互動方式，不融入公司文化可能會阻礙你的成功之路。

　　18、你的工作文化是什么樣的？

　　19、你如何描述這里的工作環境？

　　20、工作與生活的平衡是如何做的？

　　21、公司提供哪些福利和津貼？

　　22、你們的遠程辦公政策是什么？

　　23、員工在正常工作時間之外多久有空？

　　謹慎行事：仔細聆聽面試官如何描述公司的福利和環境，以確保它是適合你的個性和工作風格的文化。

　　五、公司聲譽

　　在做一些研究之后，你應該已經知道一些關于公司聲譽的事情。現在是深入挖掘的時候了，以確保這是一個你能茁壯成長的地方。

　　24、公司的愿景使命是什么？

　　25、新員工多久會因為前任員工離職而離職？

　　26、為什么大多數員工離開公司？

　　27、員工如何描述公司及其領導者？

　　28、公司最大的問題是什么？他們是如何克服的？

　　29、你希望公司以什么方式讓員工所熟知——過去、現在和未來？

　　謹慎行事：優秀領導者將首先承認他們的公司并不完美，聲稱他們不會改變任何事情的面試官可能無法成長并做出積極的改變。

　　六、績效評估

　　在接受工作機會之前了解公司的期望以及他們如何衡量目標有助于你確定他們的風格是否與你的動機相匹配。

　　30、員工的辛勤工作如何得到認可？

　　31、員工如何參與構建自己的目標和任務？

　　32、你對目標、時間表和衡量成功有何看法？

　　33、員工多久提供一次項目狀態更新？

　　34、你多久評估一次員工績效？

　　謹慎行事：想要不斷更新和控制員工任務是微觀管理者的警告信號。

　　七、未來的同事

　　該組織的員工可能是你的下一個團隊，確保你肯定這是一個你想成為其中一員的團體。

　　35、你能告訴我將與之合作的團隊嗎？

　　36、你的員工的競爭力如何？

　　37、你如何培養員工的團隊合作能力？

　　謹慎行事：競爭激烈的環境既有趣又充滿動力，但辦公室缺乏團隊合作可能會導致公司競爭激烈。

　　八、增長機會

　　你的最終職業目標是什么？了解這個新職位可以帶你走多遠，為自己的成功做好準備。

　　38、你們有什么類型的導師制度？

　　39、公司提供什么類型的教育/培訓機會？

　　40、公司有哪些晉升機會？

　　41、領導者如何促進員工成長和成功？

　　42、怎樣才能成為一個頂級的專家在這家公司？

　　謹慎行事：如果面試官無法分享你如何在公司內部晉升，你很可能無法以你想要的速度成長。

　　九、向前看

　　不要讓面試中的任何問題都沒有得到解答——對于你或面試官來說。這是你在出門前確保雙方達成共識的最后機會。

　　43、這個過程的下一步是什么，我什么時候能收到你的消息？

　　44、還有什么我可以提供給你的信息嗎？

　　45、你想看更多關于我的作品的例子嗎？

　　謹慎行事：在接下來的步驟中沒有太多可提供的面試官可能已經考慮了另一個候選人，或者可能不會急于招聘。記住要保持積極的態度并繼續尋找工作，直到你被正式聘用。

　　十、要問面試官的8個問題

　　雖然有些面試可能感覺更像是審訊，但它們不應該發生。如果你需要了解要問雇主哪些獨特的面試問題，或者在面試結束時要問什么問題，請查看下面的8個問題：

　　1、該角色的日常職責是怎樣的？

　　作家安妮說：“當然，我們如何度過我們的日子就是我們如何度過我們的生活。“工作中的成功和幸福歸結為對日常生活的細節感到滿足。

　　2、公司的價值觀是什么？為了體現這些價值觀，你希望員工具備哪些特征？

　　深入挖掘以獲取有關公司文化的更多信息。你將深入了解什么對整個公司最重要，以及它對在那里工作的個人的價值。

　　3、在公司工作，你最喜歡的部分是什么？

　　了解面試官對在那里工作的看法很重要。如果熱情容易流動，這是一個很好的跡象。如果沒有，那也值得注意。

　　4、這個職位的成功樣子是什么，你如何衡量它？

　　深入了解公司如何衡量成功至關重要。該角色的關鍵績效指標 (KPI) 是什么？如何以及多久測量一次？

　　5、是否有職業發展的機會？如果是這樣，那些看起來像什么？

　　在問這個問題時，你希望了解是否有增長機會以及公司是否有學習與發展計劃。職業停滯是一個很大的危險信號，所以要警惕！

　　6、我將與誰最密切地合作？

　　這個問題將幫助你更好地了解合作者的動態。記下名字，詢問頭銜，評估角色的跨職能程度很重要。

　　7、你認為這份工作最具挑戰性的方面是什么？

　　知道好的和知道不好的一樣重要，你想了解你將要處理的問題的難度和數量。

　　8、我的背景或簡歷是否有任何讓你懷疑我是否適合擔任此職位的問題？

　　這個問題表明你對這份工作投入了大量精力，并致力于了解你作為候選人的前景。此外，它還將使你有機會回應任何潛在的問題。最后，最好在面試結束時問這個問題，以衡量你在工作流程中的位置。

　　通過利用這些獨特的面試問題來詢問雇主，你將能夠在競爭中占據一席之地。請務必在整個對話中包含上述面試問題，以確保成功！

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