主管應聘的簡歷

時間：2022-08-21 16:52:47 簡歷我要投稿

主管應聘的簡歷模板

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主管應聘的簡歷模板

　　姓名：劉先生

　　別：男

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：廣東-韶關

　　年齡： 28

　　現所在地：廣東-佛山

　　身高： 168cm

　　希望地區：廣東-廣州、廣東-佛山、廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人事類-招聘經理/主管

　　尋求職位：招聘、行政人事主管、行政經理

　　教育經歷

　　2004-09 ～ 2007-07 中南林業科技大學人力資源管理大專

　　培訓經歷

　　2011-03 ～ 2011-03 廣州黃浦軍校團隊拓展結業

　　**公司 (2009-09 ～ 2013-01)

　　公司性質：私營企業行業類別：其它生產、制造、加工

　　擔任職位：招聘主管崗位類別：招聘經理/主管

　　工作描述： 1、負責公司組織架構和定編配置管理，進行工作分析，組織編制崗位說明書;

　　2、根據公司發展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃;

　　3、通過網絡、現場招聘等方式甄選簡歷，對應聘者進行筆試和初步面試，安排復試及錄用跟進;

　　4、組織實施公司內部競聘，完善內部競聘流程;

　　5、策劃實施校園招聘活動，完成公司年度應屆畢業生招聘儲備;

　　6、建立健全人才儲備信息庫和各崗位面試題庫，進行招聘效果評估，不斷完善招聘管理制度及流程體系;

　　7、協助上級核查各單位人員定編配置情況，提出人員優化方案;

　　8、組織新員工入職培訓及考核，跟進新員工試用期工作情況;

　　9、指導各下屬分公司開展招聘活動，審查招聘到位率與合格率。

　　離職原因：離職

　　**公司 (2008-08 ～ 2009-09)

　　公司性質：私營企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：高級行政助理崗位類別：行政經理/主管

　　工作描述： 1、根據公司的需求制定招聘計劃;

　　2、完善公司的人事行政規章制度和工作流程;

　　3、完善公司的組織架構及人員配置;

　　4、審核員工錄用、晉升、調配、離職、辭退等工作;

　　5、按公司的要求編制方案，招聘渠道開發、維護，配合各部門完成人才的引進與招聘;

　　6、完善公司績效考評體系和薪酬管理制度;

　　7、建立新員工入職培訓體系;

　　8、員工關系的協調管理，處理勞動爭議;

　　9、公司企業文化的策劃、宣傳、推廣，并付注實施;

　　10、籌劃員工業余文體活動,增強員工的團隊合作意識;

　　11、對外公共關系的協調;員工社會保險與勞動合同管理;

　　12、建立辦公用品、固定資產的管理制度和作業流程;

　　13、后勤管理(保安、宿舍、飯堂、綠化、車隊、清潔、消防安全);

　　14、行政人事日常事務的處理，協助經理相關工作。

　　離職原因：另某發展

　　**公司 (2007-07 ～ 2008-08)

　　公司性質：合資企業行業類別：其它生產、制造、加工

　　擔任職位：招聘專員崗位類別：行政經理/主管

　　工作描述： 1、在人資主管的領導下進行招聘工作，協助人資主管建立完善的招聘流程和招聘體系;

　　2、協助人事主管完成年度招聘計劃，協助做好各類人員狀況統計、分析、評估預測、調整和人才庫的簡歷工作;

　　3、根據現在人員編制及業務發展需要、協調、統計各部門的需求，編制招聘月度計劃，協助組織人才招聘會;

　　4、利用各種招聘渠道發布信息，尋找適合的招聘機構，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、進行招聘前的測試和簡歷的甄選工作，進行初試，篩選，確定復試人員;

　　6、簡歷后備人才的選拔方案和人才儲備機制;

　　7、完成上級領導交付的其他工作。

　　離職原因：另謀發展

　　技能專長

　　專業職稱：有C1駕照

　　計算機水平：中級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長： 1、熟悉勞動法律法規;

　　2、具備良好的人才甄選識別和面試技巧;

　　3、熟悉招聘工作流程;

　　4、規章制度建設及工作流程編制;

　　5、較強的口頭和書面表達能力;

　　6、較強的溝通協調能力，曾有效處理多起員工關系問題

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：流利

　　英語水平：口語一般

　　英語：一般

　　求職意向

　　發展方向：招聘專員、招聘主管、行政人事主管、行政經理

　　其他要求：包吃住，購買社保

　　自身情況

　　自我評價：具有較豐富的人力資源管理，行政管理的專業理論知識，五年制造型企業的人力資源管理，行政管理工作的經歷經驗!本人性格開朗，善于與人溝通交流，能很好的解決員工關系問題;對工作認真負責，志于從事人力資源管理工作;熟悉人事相關工作流程和方式方法，具備良好的人才甄選識別和面試技巧，對招聘配置、制度建設、培訓、員工關系管理等方面的工作有較深的認識和理解;擅長招聘選拔、規章制度及工作流程的編制。

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