護士的自薦信

　　在當今中國社會，自薦信對我們的作用越來越大，自薦信根據用途的不同也有著不同的類型。如何編寫一份恰當的自薦信呢？以下是小編為大家整理的護士的自薦信，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

護士的自薦信1

尊敬的領導：

　　我是湖北醫學院xx屆大四學生，在面臨即將畢業的重要時刻，我決定給貴醫院遞交自薦信，表達我成為貴院一員的決心和誠意。感謝您抽空閱讀我的`信件。

　　從小時候起，我就立志成為一名“白衣天使”。在我進入大學之前，我已經確定了人生目標和職業規劃。因此，我在大學期間全力學習醫學知識，在各類課程和活動中積極學習護理學、病理學，甚至微生物學、細菌學、內外科手術等醫學專業知識。在校期間，我不僅以優異的成績完成了大學課程，而且還擔任過學生會主席等職務，積累了豐富的組織管理經驗。

　　現在，作為一名應屆畢業生，我深知自己的知識仍然停留在理論階段，需要通過實踐來不斷提升和完善自己。因此，我希望貴醫院能夠給我提供實踐機會，讓我能夠更加深入地了解醫療工作的具體操作和實際應用，并且能夠結合自己的專業所長，為病人提供最為認真負責的醫療服務。

　　我相信，貴醫院不僅是我求職的第一選擇，也是我最摯愛的醫療機構之一。我愿意為貴醫院的發展貢獻我的一份光和熱，與同事、領導和病人和諧相處，共同打造一個更加卓越、優質的醫療環境和服務。

　　再次感謝您能夠閱讀我的自薦信，相信您一定能夠看到一個充滿活力、熱情好學的未來白衣天使。

　　自薦人：

　　日期：

護士的自薦信2

尊敬的領導：

　　首先，我要感謝您的閱讀時間。我是一名應屆本科畢業生，就讀于XX醫學院婦產科學專業。一直以來，我都有著解除婦女疾病痛苦的夢想，而醫學院的學習讓我在實現夢想的道路上打下了扎實的基礎，進一步明確了我的職業目標：成為一名婦產醫師。

　　我對貴院一流的技術和服務早有耳聞，并深知在信息時代，提高醫院的信息處理能力、實現現代化的信息交流方式以及醫院信息網絡的'管理化是至關重要的。因此，我非常想要成為貴院的一員，為其出一份力，并展現我的才華。

　　從選擇醫療事業，到選擇醫學院校，我一直秉持著求知立志救死扶傷的信念。在校期間，我嚴格要求自己，不斷學習并提升專業知識和基本功。在思想上，我以樂觀向上的態度對待生活，積極適應大是大非的環境，保持清醒認識并勇于擔當責任。在能力培養方面，我積極參加各種校內外活動，并多次參加下鄉義診實踐，不僅獲得了實踐經驗，更錘煉了自己的能力。

　　我深信貴院的科學管理體制和明智的擇人理念，這也是我選擇加入貴院的理由。因此，我在此自薦并附上個人簡歷表，希望能有面試的機會，并為貴院的未來發展貢獻一份力量。

　　最后，再次感謝您的寶貴時間，并祝您和貴院再創輝煌！

此致

敬禮

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

護士的自薦信3

尊敬的各位領導、各位同仁：

　　大家好！

　　首先，我要對院領導給我們創造的公平競爭機會以及展示自我才華的舞臺表示感激！我相信這次機會會成為我提高自己、鍛煉自己的寶貴資源。在這個舞臺上，我會充分發揮自己的理想和抱負，為我們醫院的健康和諧發展增添一份璀璨的光彩。

　　我是一名護理專業的主管護師，名叫xx，今年32歲，畢業于護理專業的大專。我已經在臨床護理領域工作了13年，先后服務于普外、腦外、骨科、內科等科室和社區門診。經過多年的學習和不懈的努力，我已經掌握了各個專業護理理論，熟練掌握了各個專業的護理技術和常規操作，并形成了具有特色的護理管理理念。我的行事原則是忠誠正直、以身作則、顧全大局、敢于創新、服務至上。這既是我做人的信仰，也是我在實際工作中遵循的行動準則。正因為如此，我有足夠的勇氣和信心站在今天的講臺上，競聘慢性老年病房護士長崗位。我希望能為我們醫院的慢性老年病房建設出一份我市乃至整個湘贛交界地區的區域性老年病房中心，毫不手軟地發揮所長為我們醫院的健康發展貢獻智慧和力量。無論競聘結果如何，我將終生熱愛護理事業，永記南丁格爾誓言。

　　現代化護理隊伍的管理，只有那些具備超前意識、協調意識、勤奮意識、質量意識的新時代護士長才能夠勝任。好的護士長能夠培養出高素質的護理團隊，形成一個“群雁高飛，頭雁領”的局面。我決心在工作實踐中始終不懈地學習、鍥而不舍地鉆研、全情投入地服務，堅定地推進護理管理科學化、系統化和現代化，以此更加有效地提升護理質量。

　　重視質量監控，強化量化管理，保證整體護理處于良性運作狀態，這是至關重要的。我將秉承這一堅定實踐，在工作中不斷探究，積極協作，更好地促進護理工作邁向新的高度和水平。

　　病人需成為我們關注的中心，在整個護理過程中，進行質量管理和提高護理效果是最需要的。這不僅可以有效提高醫院的社會和經濟效益，也可以是護理科學發展的必要。我將進一步提高實際工作質量，讓我們的護理工作始終處于良性狀態。在現代質量管理的理念下，我們需要利用數據說話的'方式，將軟指標變為硬指標。為此，我將在基礎護理和護理技術操作中融入全過程護理的概念，并要求護士將每一次護理情況及時準確地用文字記錄在病歷中，以便于形成有效的數據依據之一。

　　作為護士長，我將每周進行質量監控，以病人的全面檢查為評價標準，以發現存在的問題和難點為工作重點。然后，我們將在團隊中進行集思廣益，制定實際可行的控制措施和監督方法，并每月舉行質量講評會，以此為量化管理，對整個過程進行全面監控和評估。

　　我們還將制定一個具有獨特特色的病人滿意度調查表，該表將在病人住院期間和出院前以記名的形式進行，以提高護理和服務質量為目的。每周一次，評出最佳護士和最佳護理單元，并對護士長的工作進行評價。這三個方面的結合實施，不僅可以使整體護理保持在良好的狀態，而且為護士績效工資和獎金的發放提供可靠的依據。

　　在績效工資和獎金的分配方面，我們需要打破干與不干，干好與干壞一樣的大鍋飯，真正實現獎勤罰懶，獎優懲劣。除以上質量監控的提高措施外，我們還將結合護理部制定的各項護理質量標準進行考核，并對本科護士每月獎金發放分為優秀、良好、稱職、不稱職四等，并發放相應的系數。每月通過經濟指標細化每1份金額，再乘以考核級別的系數，以保證公正、公平、公開。我們想利用經濟作為推動護理質量提高的杠桿，激發每一個護士的積極性和主動性。

　　最后，我們還將加強溝通、增進協調，并處理好人際關系，以便協同工作，提高護理和服務質量，為提高護理質量和管理提供有力的契機。

　　作為護士長，在醫院中有著多重的人際關系，需要履行重要的職責。因此，我會充分利用自身特殊地位，全面溝通和協調各方面、各層次的工作，致力于解決科室內部、醫護團隊、同事以及護患之間的矛盾和問題。針對領導層次，我會采取謙虛、謹慎、積極的態度去完成工作。在處理兄弟科室間的關系時，我會保持和睦相處、相互取長補短的態度。在面對病人及家屬時，我會具備高度同情心和責任感，深入理解他們的需求和情感。對于護士和其他工作人員，我會以博愛之心和心理感悟力為基礎，去了解和關心每一位成員。只有真正關心、體貼和理解護士，才可以最大限度地發揮她們的潛能和創造性。同時，通過有效的溝通和協調管理，才能讓科室的各方面資源得到充分利用，為提高護理質量和管理水平創造良好機會。

此致

敬禮

　　xx

　　日期

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