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二級甲等婦幼保健院評審匯報材料（通用31篇）
在日常學習和工作生活中，很多時候都需要進行匯報，匯報的主要內容有工作摘要、內容、花費時間、對應任務、完成情況、總結等，說了那么多，你會寫匯報嗎？以下是小編精心整理的二級甲等婦幼保健院評審匯報材料，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
二級甲等婦幼保健院評審匯報材料 1
我代表xx市婦幼保健院向各位領導和專家表示最熱烈的歡迎和最誠摯的感謝!下面，我將我院創建二級甲等婦幼保健院工作匯報如下。
第—部份基本情況
xx市婦幼保健院始建于1952年，歷經60年的發展，醫院發生了巨大的變化，特殊是2022年“5.12大地震”后，經國務院批準我院被納入汶川地震災后恢復重建規劃，并下撥中央專項資金2004萬，省財政改擴建資金156萬元，共計2160萬元，新建成這座斬新的婦幼保健院，于2022年7月15日正式投入使用。
新院占地面積4833.36平方米，建造面積6500.00平方米，編制床位59張，實際開放床位48張，可開放床位100張；擁有萬元以上醫療設備30余臺。現有職工94人，其中衛技人員84人，副高級職稱4人，中級22人；設職能科室8個，臨床科室5個，保健科室3個，醫技科室4個，一級科室10個，二級診療科目30個。
第二部份主要做法和取得的成效
為有力推動創建二級甲等婦幼保健院工作，我們認真學習《四川省二級婦幼保健院評審標準(2022年)》，按照標準要求、逐條細化、層層落實，先后進行了三次全面自查評分，目前自查得分964.6分。
一、機構管理
(一)強化法制觀念嚴格依法執業
我院嚴格遵照執行《醫療機構管理條例》、《中華人民共和母嬰保健法》、《執業醫師法》等法律法規，嚴格按照《醫療機構執業許可證》核準的診療科目執業，嚴格執行醫務人員準入制度，規范執業行為。
(二)完善制度建設優化科室設置
創等達標工作啟動后，我院根據《四川省二級婦幼保健院評審標準(2022年)》修訂完善了《工作制度及職責》，編印了《診療指南和操作規范》、《醫療安全應急預案》、《十六項核心制度》等工作標準，組織全院職工認真學習加以落實。進一步完善和健全醫院管理、業務發展、績效工資考核、職工獎懲等制度、職責。
嚴格執行院科兩級管理，院領導分工明確，職能科室職責清晰。按照標準要求結合院內實際情況，增設和調整了部份科室，優化管理結構。
(三)積極開展醫院文化建設構建和諧醫患關系
1、結合“三好一滿意”活動，在全院開展以“樹立品牌、建立機制、提升服務，構建和諧”為主題的醫院文化建設活動。通過開展醫院核心價值觀大討論和醫院文化總結、提煉，形成我院獨特的理念文化、視覺文化、行為文化，極大地增強了向心力、凝結力。同時建立醫德醫風考評制度，堅決杜絕亂收費、收受或者索要“紅包、回扣”等不良行為。
2、優化服務流程，制定《10大便民惠民措施》。降低新農合起付線，實現收費報帳一站式服務；新設急診科24小時暢通“綠色通道”，實行免費接送服務；開設無假日門診；推廣“一卡通”便捷就診流程；24小時免費純凈開水供應，開放低價優質病灶、營養食堂、開設產科VIP休養室。
(四)加大人材培養力度強化專業隊伍建設
我院把培養人材、吸引人材、用好人材作為發展戰略來抓，制定了人才引進政策。近3年來，我院引進中級職稱5人，聘用大專以上專業技術人員50余人，每年選派多名業務骨干到三級醫院及上級婦幼保健院進修學習，舉辦各種講座進行培訓。通過多種方式培養人材，加強人材隊伍建設。
(五)推進信息化建設增強管理服務能力
我院積極推進信息化建設工作，加大了信息化建設投入。通過政府招標采購，在本地區同級婦幼保健院中，率先使用上海金仕達以“電子病歷及電子處方”為主的醫院HIS、LIS、RIS、管理系統。進一步健全完善全院管理網絡，不斷優化豐富“xx市婦幼保健院網站”，完成為了與市域衛生信息平臺的數據對接。
(六)創新后勤社會化服務保障高效運轉
進一步健全后勤保障體系，強化后勤服務于一線意識，全院建立全方位電子眼和消防監控，引進污水處理系統。規范物資的采購、供應，嚴格執行招投標制度。建立了詳細的設備檔案，制定了維護和保養計劃。保潔、保安、洗滌、食堂交由專業的社會化公司承擔，全面實施“綠化、亮化、美化”工程。消毒供應與xx市人民醫院資源共享。
(七)加強財務管理完善績效方案
我院堅持“統一領導、集中管理”的原則，嚴格執行財務管理制度，杜絕小金庫。實行內部成本核算，努力降低醫療服務成本。嚴格執行國家價格政策，規范醫療服務收費和藥品價格。通過績效管理，建立激勵機制，實行多勞多得、優勞優酬，充分調動泛博干部職工的積極性。
二、保健管理
(一)協助制訂政策加強婦幼保健管理
我院協助xx市衛生局先后制定了《xx市孕產婦系統管理方案》、
《xx市托幼機構管理實施細則》等一系列基層婦幼衛生相關政策、措施。
規范開展母嬰保健技術服務管理，提升全市婦幼保健服務質量。近年來，全市婦幼衛生及“兩綱”監測主要健康指標均達到目標任務要求。
(二)創新工作模式加強高危孕產婦的管理
(三)暢通“綠色通道”保證母嬰安全
按照“降消”項目要求，我市從2022年開始全面建設婦幼急救“綠色通道”。隨著工作的不斷深入推進，我市已形成為了以市婦幼保健院為管理中心，三級醫療機構為技術支撐，鄉鎮衛生院為樞紐，村(社區)衛生服務站為基礎，其它醫療機構為補充的婦幼急救“綠色通道”工作運轉模式。連續5年以來，未發生新生兒破傷風及可避免孕產婦死亡；高危孕產婦住院分娩率保持在99%以上。全市婦幼急救“綠色通道”工作取得明顯效果。
(四)制定管理措施降低剖宮產率
制定了《關于嚴格控制剖宮產、降低剖宮產率的實施方案》 (江婦幼【2022】53號)，采取各種措施有效控制剖宮產率，實施目標管理到人頭的責任制，嚴格執行剖宮產手術評估審核制，嚴禁開展擇時、無指征剖宮產，建立月通報制度，定期總結分析，及時實施干預指導，剖宮產率逐年下降。
(五)加強婦幼信息建設做好質量控制工作
全市婦幼信息實行網絡直報與現場審核雙軌報送制度，確保了數據的準確性和及時性。定期開展全市婦幼信息人員培訓，保證各種婦幼報表的質量。開展“兩綱”監測，通過有效的數據質控，我市婦幼衛生主要指標漏報率，連續5年控制在1%以下。
(六)加強專業培訓提升服務能力
為進一步提高全市婦幼保健服務質量，積極開展公共衛生人員逐級培訓工作，推廣適宜技術及生命支持技術培訓，重點對新生兒窒息復蘇、氣管插管等進行了培訓考核，人人過關，提高了公共衛生人員的業務素質和技能，不斷提高突發公共衛生事件的應急處理能力。
(七)加強健康教育增強保健意識
三、臨床管理
(一)強化質量管理落實核心制度
一是積極開展“醫院管理年”、“醫療質量萬里行”、“三好一滿意”、“抗生素專項管理”等工作，把醫療質量和醫療安全放在第一位。從加強制度建設入手，結合各崗位工作性質、內容，不斷完善質量管群體系，形成為了包括醫療、保健、護理、院感等部門齊抓共管的局面。從醫療質量管理存在的問題入手，進—步修訂完善了醫療制度，規范了服務流程和醫療行為。
二是在全面綜合質量管理基礎上，院領導深入一線科室，堅持每周行政查房，定期召開醫療質量管理會議，中干例會，找出質量管理中突出問題，對“重點環節、重點部門”進行深入細致的專項檢查；嚴格執行三級醫師查房制度等十六項醫療核心制度，注重醫療活動中的動態分析，對每次檢查結果進行匯總分析，提出改進措施，催促整改及效果評價，持續改進醫療質量。
三是強化“以人為本、呵護婦幼、以德為先、溫馨仁愛”服務理念，開展多種形式的質量安全教育活動。邀請華西、省醫院等上級醫療單位專家、教授來我院舉辦各類專題講座，強化醫療質量管理與患者安全管理意識。每年定期或者不定期舉辦“醫療法律法規”培訓。
四是加強風險環節管理，制訂各種風險環節防范措施和預案，開展“醫療環節安全隱患大查找”活動，發動醫務人員查找身邊的醫療安全隱患，集思廣益找出具體解決措施和改進建議，全員參預質量管理和醫療安全管理，增強了醫務人員的質量意識和防范醫療風險能力。
(二)加強人材培訓提高技術水平
開展、舉辦崗位技術大練兵、醫療核心制度強化培訓、“三基三嚴”培訓、技能考核等各種形式的培訓。一是邀請上級醫院專家來院舉辦相關新發展；三是選派醫務人員到省人民醫院、省市婦幼保健院、xx市婦幼保健院、xx市中心醫院等上級醫療機構進修學習。三年來，共舉辦各類專題培訓30期，培訓1200多人次，參加之級舉辦的各種培訓85人次，醫務人員繼教率達100％。
通過培訓，逐步提升了整體醫療技術水平，能常態開展陰式子宮切除術、卵巢囊腫剝離術、子宮內膜異位癥手術、乳腺癌、宮頸癌根治術等婦科手術；對前置胎盤、胎盤早剝、產科出血、妊高癥、妊娠合并膽汁淤積綜合癥等高危產科的診斷、救治能力得到明顯加強，產科技術水平進一步提高；在兒科方面，從無到有逐漸壯大，目前已能獨立完成小兒腹瀉、呼吸衰竭、高熱驚厥、新生兒窒息復蘇等各類兒科常見病、多發病及危（wei）險重癥的診治和搶救。今年，又新設小兒外科，彌補和完善了專業空白。
(三)加強臨床路徑管理規范抗菌藥物合理使用
1.根據衛生部《臨床路徑管理指導原則(試行)》文件精神，我院成立單病種質量及臨床路徑管理領導小組，由分管副院長任組長，全面開展臨床路徑管理工作。通過努力，目前我院婦產科、兒科已對子宮肌瘤、支氣管肺炎等10個病種實施路徑管理，平均住院日減少到五天，擇期手術等待時間僅兩天，床位周轉率達到48次／年，有效控制醫療成本，得到了患者好評！
2.積極開展抗菌藥物專項整治活動，成立領導小組，制定抗菌藥物分級管理等有關規定，將抗菌藥物合理使用納入醫療質量和綜合目標管理考核體系。完善藥事管理專業委員會工作制度，開展合理用藥培訓，對抗菌藥物使用情況進行調查分析，對不合理用藥情況提出糾正和改進意見，同時加大處罰力度，抗菌藥物使用各項指標得到明顯控制。2022年9月的門診抗菌藥使用率降至26.62％、住院抗菌藥使用率降至54.60％。
(四)健全護理管理體系持續改進護理質量
健立健全護理管理組織體系及管理制度，實行護理目標管理責任制，明確護理崗位職責，建立評價標準和制定護理質量管理實施方案，定期開展護理質量控制，持續改進護理質量。開展優質護理活動，實行責任護士管理制度，為患者提供全面、連續的護理服務，病人滿意度顯著提高。加強護理人材隊伍建設，提高護理人員業務技術水平，組織全院護士積極參加各級各類學術活動，選派優秀護士到上級醫院進修學習。對新上崗護士進行崗前培訓，全院護士繼教覆蓋率達到100%，進一步夯實了護理基本理論和基本技能。
鞏固愛嬰醫院成果，嚴格執行母乳喂養三十條措施，充分利用孕婦學校開展多種形式的母乳喂養宣教工作，倡導自然分娩，實行母嬰同室。
(五)開展目標性監測防控醫院感染
嚴格執行醫療廢物、醫療廢水處理制度，規范醫療廢物分類采集、暫存、運送，醫療廢水處理設施齊備，排放達標。
四、取得的成效及創建體味
近年來，我院不斷強化管理，完善服務功能，醫院各項工作有了長足的.進步。門診人次由5年前的1.77萬人次，今年有望突破8萬人次，住院人次由5年前的59人次，增加到今年有望突破2000人次，手術、分娩近千人次，純業務收入以年平均45.5%的速度增長，今年是5年的近10倍。
近5年來，無重大醫療事故發生，特別近兩年在創建工作中，通過學習標準、加強培訓、催促檢查、專家指導、持續改進等工作，得到以下幾點體會。
(一)依法執業意識更加堅固，醫療質量、醫療安全、持續改進的意識不斷提高。
(二)管理體系更加健全，組織架構更加清晰，院科二級管理職責更加明確，各種制度職責、流程、技術規范更加完善。嚴格按照制度化、標準化管理，做到有章可循。
(三)“以人為本、呵護婦幼、以德為先、溫馨仁愛”的服務理念進一步增強，“責任、精業、仁愛”的核心價值觀更加深入人心，文化建設在管理中的作用逐漸顯現。
(四)技術水平不斷提升，管理、技術人材得到進一步鍛煉和提高。
(五)管理框架進一步健全，為今后向三級保健院發展打下堅實基礎。
第三部份存在的不足和努力的方向
盡管我院在不斷持續穩步發展，但仍存在一些不足：
一、人材隊伍建設有待進一步加強。
二、醫療和科研教學水平有待進一步提高。
三、服務技術水平有待進一步提升。
在今后的工作中，我們將在xx市委、市政府的關心下，在xx市衛生局的堅毅領導下，一如既往地堅持婦幼衛生工作方針，堅持“一切為了婦女兒童健康”的服務宗旨，加強內涵建設，忠誠履行婦幼保健機構職能，加大人材培養力度，加快臨床、保健二級專業學科和特色專科建設，加強基層婦幼保健工作指導和培訓，促進保健業務深入發展，為捉高全市泛博婦女兒童健康水平而不懈努力。
衷心懇請各位領導、各位專家給我們指出不足之處，我們一定按照各位領導、各位專家的意見，在今后的工作中，持續改進，不斷進取，用更好的工作業績回報各位領導和專家的厚愛。
再次感謝各位領導、各位專家蒞臨我院評審、指導工作！
最后，祝各位領導、各位專家身體健康!并對您們所付出的辛勞表示
二級甲等婦幼保健院評審匯報材料 2
20xx年護理部工作緊緊圍繞完成為婦女兒童提供醫療保健服務、新醫院建設搬遷兩大中心任務和最大程度的保障護理服務安全為核心來開展，現將一年工作開展情況匯報如下：
一、護理服務任務完成主要指標(1-11月份數據)
1、收治住院病人總數其中兒科、婦產科898人次、門診觀察(無統計數據)
2、手術臺次524，無痛人流882人次
3、兒童計免、聽篩3867，骨密度5028水療6349智力篩查3360、視力檢查3867。
4、參加群體檢和其他院部指令性任務。
二、主要業務指標完成情況
1、醫療器械滅菌合格率100%
2、急救器械、藥品合格率100%
3、搶救成功率100%
4、基礎護理合格率≥90%
5、危重病人護理合格率≥90%
6、護理侵入性操作告知率100%
7、藥物敏試知率100%
8、床護比1:0.27
三、護理管理運轉情況
一年在按照院部的管理做規范確保醫療安全的統一部署，護理部充分利用在現有的人力、物力條件重點抓以下幾點工作。
1、建立健全護理管理三級組織構架目前已落實護理部、兒科(NICU、普兒病區、門診觀察室)、兒保科、婦產科(含婦產科1、婦產科2、門診人流手術室)，層層落實管理職責，成立了護理管理質量委員會和護理風險管理組織;
2、按照《三級婦幼保健機構評審標準》、《護士條例》、《醫院管理評價指南》要求結合我院護理工作實際情況正在制定完善保健院護理管理質量標準。
3、為新院的成功搬遷、投入使用做好充分準備。一是年初根據新院護理單元設置，分別選派三人赴省婦女兒童醫院、省婦幼保健院、市中心醫院學習進修手術室、NICU、供應室管理為新科室搭建投入使用做好管理人力準備，二是組織各科室護士長按三級婦幼保健機構評審要求做好了各自科室的設置規劃包括人員、設備、基本設施配置并上報院部并督促相關科室落實。三是合理科學安排現有護理人力于8月28日實現從開放30張床位到開放120張床位老新院搬遷過度，工作緊張有序，整過過程無一財產設備丟失和損害，到目前為止無重大事安全故發生。
4、為新院護理規范管理開展護理人員業務培訓。一是開展了對新進人員“崗前培訓”、全院護理人員“規范護理管理培訓”和下一期的“科室護士長管理培訓”，培訓合格率達85%以上。
四、凸顯問題
新醫院運轉三月以來，各科室護理組陸續出現發生一些護理缺陷和投訴，問題較多。就其原因一是規范管理問題，二是護理人員配備嚴重不足。規范管理一是要制度的規范，二是隊伍的管理規范，制度的規范有成功現成的經驗借鑒在工
作中通過實踐持續改進積淀成為我們自己具有可操作性、適用的規范管理制度，那是需要一個過程。隊伍的規范管理首要的'是合理配備的護理人員隊伍，目前我院護理人員現狀：一是護理人員嚴重缺編，現實際開放病床(普兒科床位42張、產科33張、。婦科床位36張、門診觀察30張、NICU目前按開放床位10張、共151病床和特殊病床(手術室5各手術間、4個待產床、門診人流手術室2張、產房兩張產床2)13個，按照《三級婦幼保健機構評審標準》、《護士條例》、《醫院管理評價指南》要求普通病區最低床護比1:0.4，母嬰同室區護理單元護士最低配置需護理人員床護比1:0.6人，NICU床護比1:2.5，手術室、產床、待產室床護比1:2計算，需護士90人。保健科室和供應室護理人員20人另計。共需護士110人。目前現有護士64人，臨床科室護士人數是41(其中13人無職業資格)，床護比1:2.7.二是護理人員結構不合理
1、管理隊伍接受過管理專業培訓的人員少
2、無職業資格的護士人數達20人
3、各專科學科帶頭人微服其微新近人員不斷上崗。各科室護士長主要工作就是忙于應對每天的接待病人、完成治療護理、收費、物品領取事務，護理部忙于哪個科室忙就到哪個科室幫忙。無更多時間思考如何抓管理，怎樣具體做管理。上述現狀均是我院護理管理規范難已在短時間達到好效果的重要原因。
五、思考對策
護理部針對現狀正在擬定20xx年護理隊伍現狀分析及對策的專題報告提交院部。
二級甲等婦幼保健院評審匯報材料 3
20xx年，科教科工作在院領導的正確領導下，堅持貫徹實施“科技興院”的發展戰略，并結合我院工作實際，積極有序、規范落實。以學科建設、人才培養為工作重點，落實科研、教學、學術、繼續教育管理，發揮服務、管理、研究、指導的職能，進一步提升了科研學術水平和教育培訓質量。現將具體工作匯報如下：
一、科研教學
1、強化領導，加強管理。年初調整了醫學倫理委員會、醫學技術委員會。一是通過加大中高端設備配置、技術培訓和人才引進，全院全年共開展新項目、新技術的推廣實施共計17項，其中產生社會效益和經濟效益較好10項已轉入常規技術開展，繼續臨床試用6項，待定1項。項目包括輔檢新技術、中醫骨傷康復、兒童康復、乳腺手術、宮腔鏡手術、腹腔鏡手術，婦科腫瘤化療等。二是通過邀請三級醫院的專家、教授，來院會診手術指導，從而推動我院二甲執業范圍內重大手術的開展，緩解我院一些技術上的瓶頸。三是對承擔的西南區域自然人群出生隊列研究項目工作，做到了啟動及時，工作開展有序。
2、教學工作：我院接收南充衛校學生進修實習，并簽訂了定點實習協議。為落實該項工作，我院規范帶教管理制度，出臺了帶教管理資質人員文件，實施了見習前崗前培訓，全年共完成5名應屆畢業生實習帶教工作，主要分布在護理、助產、影像、藥劑專業，實習時間共8個月。并接待其他醫學院校見習人員6人，這些學生中最長的見習1月，短期為7天。同時接受基層人員在我院進修婦幼保健5人。
二、科教管理
1、進修學習是提升醫療技術水平的直接方式，本年度制定了年度業務培訓計劃，進一步規范了外出進修、培訓學習管理制度。針對重點、緊缺專業由單位統一安排人員外出到三級以上的醫療機構脫產進修學習，年內共派出醫療、護理、醫技等專業10人外出進修學習，分別到省婦幼保健院、川北醫學院等。
2、按照上級安排，積極派出相關專業人員參加專項業務培訓學習、短訓、學術交流、學術年會、資質認證等。全年完成短訓14人，參加各類培訓、學術講座等61人次。
3、參加市、縣醫學會，衛生行政管理部門等舉辦各類學術活動，年會和專項培訓共100余人次。
4、全年醫技、護人員參加國家級資格考試，取得執業醫師4人，助理醫師2人，執業護師1人，護士1人，國家職稱考試中級職稱考試合格2人。
三、繼續醫學教育工作
1、強化領導，加強管理，本年度我院把該項工作納入單位目標管理考核，并制定了相關制度。
2、規范了繼續醫學教育和學分管理，各科室成立了繼續醫學教育管理委員會，年度有計劃，目標明確，責任落實到科室及個人，科室設置了繼續醫學教育專人負責，科室負責人為第一責任人，各科室每月不少于兩次科內業務培訓。
3、繼續醫學教育工作取得了預期成效，全院職工共計152人，參加各類業務技術人員培訓135人，院部組織的'年業務培訓有12次，內容涉及傳染病管理、母乳喂養知識、醫療安全與風險防范、醫院院感管理、毒麻精藥品的管理、抗生素的應用管理、醫療核心制度解讀與執行、流行性疾病等，醫院全員參加繼續醫學教育，覆蓋率100%，達標率99.3%。
4、法律法規，三基三嚴考試。本年度我院組織了各類形式的業務理論、操作考試，主要針對低年資初級人員，本年度的各項培訓、考試開展順利，并取得了滿意的效果。
5、市繼續醫學項目在我院舉辦。通過精心籌備，多方努力，我院組織申報的市繼續醫學項目“xx縣20xx年婦產科學術年會”順利開展，圓滿完成任務，來自轄區內一百多名婦產科醫師及代表參加了會議，此次學術會議的舉辦，增加了婦產科學術交流，提高了基層婦產科醫師的臨床診治水平，取得了良好的效果。為我院創建市級重點專科建設，填補了繼教經驗的空白。
四、存在的問題
1、全科科研水平實力較低，申報激情不高。
2、市級重點專科建設未落實。
3、各科室新技術新項目整體創新能力不足。
4、科技論文產出少，級別不高，這可能與職稱晉升有關。
5、繼續醫學教育工作，一是流于形式的情況很普遍，部分科室及個人在參加院部的相關培訓任務時還是有抵抗情緒。二是醫務人員參加院內業務學習興趣不高，有遲到早退現象。
五、整改措施
1、一是做好科研（含論文、學科建設、科研項目）工作量的統計及獎勵工作，重視上級批準課題的進展，加強與上級部門的聯絡，邀請省、市專家指導，探索科研合作，認真組織全院醫師、特別是重點專科申報各級科研項目、課題、對工作中發現的問題進行修訂，并制定有關在科研課題的監督，激勵方面的鼓勵措施。二是加強已開展的課題研究常規管理，使課題研究能夠扎實有序的進行，做到有記錄、有檢查、有總結、有專人負責，并重視課題完成率，總結成績，找出不足。
2、繼續醫學教育培訓和學分管理有待進一步規范，培訓內容有待進改進，一是加強外出學習和院內學習考核力度；二是多請院外專家進行學術講座，學習別人的先進技術水平，規范并形成專業學習氛圍，從而提升培訓效果；三是嚴格考核，與績效掛鉤；四是增加高水平、實用性講學次數，切實提高院內業務技術水平。
二級甲等婦幼保健院評審匯報材料 4
今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在上級婦聯的關懷指導下，在社會各界的大力支持下，緊緊圍繞縣委、縣政府的總體發展戰略，堅持圍繞中心定盤子，服從大局謀發展，服務婦女惠民生，維護權益保穩定，文明創建促和諧，各項工作取得了長足發展。
一、婦聯業務工作
(一)推進城鄉婦女統籌發展取得新成績。一是加強婦女學習培訓。今年我們繼續組織開展了農村婦女實用新技術、農村巾幗領頭雁培訓，培訓婦女1200余人，廣大婦女全面參
與小康社會建設的能力不斷增強。二是支持婦女創業就業。我們積極開展婦女創業就業調研，建立婦女創業人才數據庫，創建婦女創業就業示范基地，爭取婦女創業發展扶貧資金，幫助創業婦女申報財政貼息貸款，截至目前，全縣共建立縣級以上婦女創業就業基地43個，爭取婦女創業發展資金26萬元，扶持幫扶“婦字號”龍頭企業3個，幫助7個婦女創辦的企業申報了小額擔保財政貼息貸款。三是拓展婦女參建渠道。我們不斷深化雙學雙比、巾幗建功活動，積極開展巾幗示范村、巾幗文明崗創建和“企村聯動、崗村聯動巾幗幫扶”行動，截至目前，我縣共培養選樹各級雙學雙比女能手 370 名，巾幗建功標兵467名，巾幗文明崗50個，巾幗示范村22個。
(二)引領婦女參與文明創建呈現新氣象。一是宣傳教育活動精彩紛呈。三八期間，我們組織召開了慶“三八”知識講座暨婦女工作表彰活動，認真總結2012年工作，安排部署20xx年工作任務，表彰獎勵了 2012年度“三八”紅旗集體、“三八”紅旗手和優秀婦女工作者等婦女兒童工作先進集體和個人各類先進共計55項。護林防火高危期，我們向全縣各鄉鎮婦聯下發《XX縣婦聯關于護林防火工作的實施方案》，號召全縣廣大婦女群眾做好護林防火宣傳員、戰斗員、協管員、護林員。5月20日，組織開展了XX縣“我與中國夢”主題宣傳活動，郭晉平、秦江輝兩位同志的先進事跡獲得廣泛好評，在全市我與中國夢宣講活動中獲優秀獎，縣婦聯獲優秀組織獎。二是文明創建活動深入開展。繼續組織開展了文明和諧家庭、學習型家庭、平安家庭、綠色家庭、廉潔家庭、低碳家庭創建和“五好五家”評選，使家庭文明創建系列活動成為引領婦女參與精神文明建設最具影響力的工作品牌。共涌現出省“平安家庭”創建活動標兵村1個，標兵戶1戶，市級“五好五家”10家，縣級“平安家庭”201余戶。三是巾幗志愿服務活動生機勃發。全縣新組建巾幗志愿者服務隊6支，巾幗志愿者人數達到300余人，一支支巾幗志愿者服務隊，走進家庭、走進社區、走進農村，將“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神傳遞到全縣的每一個角落，成為我縣精神文明建設百花園中一道靚麗的風景。
(三)縣、鄉婦聯換屆工作取得圓滿成功。我們按時間、按要求，圓滿完成了本屆縣、鄉婦聯換屆工作。一是宣傳發動，營造氛圍。為了搞好本次縣、鄉換屆工作，我們通過下發文件和借助媒體，將婦聯換屆工作的指導思想、工作原則、任務要求以及法定程序等進行了公告，讓社會各界充分了解婦聯的工作職能和服務宗旨，讓大家都來關心、支持婦聯換屆工作。二是領導重視、組織嚴謹。縣委對本次縣、鄉婦聯換屆工作高度重視，專門召開常委會專題研究了婦聯換屆的有關事宜，縣委李書記和段部長親自過問會議籌備情況和換屆工作經費落實，路和萍同志受邀列席了常委會。同時成立了縣、鄉婦聯換屆工作領導組，組成了會務、資料、宣傳、組織、保衛五個工作機構，承辦大會具體事宜。我們還與組織部聯合下發了《關于做好鄉鎮婦聯換屆工作的通知》、《縣、鄉婦聯換屆工作方案》，將換屆工作任務細化、責任分工，認真做好“四個階段”的工作，即準備階段、代表資格審查階段、召開代表大會階段、總結階段。三是規范操作、依法選舉。從代表的產生到大會選舉等工作均嚴格按程序、按步驟規范操作。8月8日上午，XX縣第九次婦女代表大會在雄壯的國歌聲中隆重召開，160名婦女代表齊聚一堂，共商婦女事業發展大計、共繪未來五年婦女工作新藍圖。經過分團討論、主席團表決通過、分團差額預選、大會正式選舉、執委會選舉等一系列法定程序，大會選舉產生了XX縣婦聯第九屆執行委員會委員25人、常委7人、主席1人和、副主席2人。路和萍同志當選為XX縣婦聯主席，宋慶玲、平建華當選為XX縣婦聯副主席
二、項目建設、招商引資情況
今年我們通過省市婦聯爭取資金19.3萬元，其中兩癌貧困母親救助資金3萬元;省巾幗創業就業資金8萬元;市婦女創業就業項目資金5萬元;培訓費2萬元;村婦代會主任生活補助0.9萬元;春雷橋兒童助學資金0.4萬元。
三、亮點工作
推動婦女參政議政創出新經驗。按照“推動中國婦女參政”項目目標要求及省婦聯《實施方案》要求，我們在創造性地開展了一系列工作和活動的同時，積極配合省婦聯和北京農家女文化發展中心組織開展活動，取得了良好的效果。一是配合上級婦聯完成規定動作。3月15日，我們配合省婦聯開展了“推動中國婦女參政”項目試點村監測活動， 4月3日，我們配合全國婦聯和省婦聯，在項目試點村開展了項目中期評估。為配合開展這次中期評估和省婦聯的監測活動，我們認真總結兩年來的項目執行情況，精心制作了《“推動中國婦女參政”項目資料匯編》，為監測活動和中期評估提供了系統直觀的`依據。10月17日-20日，我們配合北京農家女文化發展中心陳瓊秘書長一行4人深入我縣秦莊村和南皇村兩個項目試點村分別組織召開了村干部座談會和婦女代表座談會，入戶走訪了婦女創業骨干、富裕、中等和貧困家庭等10余戶，經過集思廣益，并結合兩村婦女的實際需求，在充分征求了鄉、村兩級干部的意見后，分別為兩村制訂了今后10個月項目執行計劃，包括幫助培訓婦女創業人才、組織婦女參政能力培訓、組織外出交流學習、組織開展公益活動等四項內容。二是創造性地完成自選動作。舉辦了“慶‘三八’暨落實男女平等國策推動婦女參政知識講座”。在《壺關工作》上刊印“落實男女平等基本國策推動婦女參政知識競賽答題80題”3000余份，并組織全縣廣大干部群眾積極參加答題競賽，抽取產生《XX縣落實男女平等國策推動婦女參政知識競賽答題》一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優秀獎50名。組織了“落實男女平等基本國策推動婦女參政知識競賽”預決賽，來自全縣13個鄉鎮、7個系統的20支代表隊和我縣“推動中國婦女參政”項目試點村秦莊村、南皇村2支特別代表隊參加了預賽。經過緊張激烈的預決賽，宣傳系統代表隊奪冠，縣委總支代表隊和農業系統代表隊分獲二等獎，龍泉代表隊、晉莊代表隊和常平辦事處代表隊分獲三等獎，宣傳系統婦委會等六家單位獲優秀組織獎，秦莊村和南皇村代表隊分別獲得特別獎。
四、創先爭優獲得榮譽情況
20xx年3三月被市婦聯表彰為“優秀婦聯組織”;20xx年3月被市婦聯表彰為“宣傳工作先進集體”;20xx年10月獲市委宣傳部、市精神文明建設辦公室、市婦聯聯合開展的“我與中國夢”演講賽優秀組織獎。
五、安全穩定、民生改善情況
(一)維護婦女兒童合法權益拓展新途徑。一是突出源頭維權，我們配合縣政府繼續實施 “十二五”婦女兒童發展規劃，對壺關婦女的規劃指標進行了深入細致的調研了解，掌握了大量的第一手資料，為縣委政府科學決策提供了可靠依據。二是注重普法宣傳。組織開展了普法宣傳月、“三八”維權周、 “婦女學法律、家庭創平安”、“法律進萬家”等活動，向全社會大力宣傳男女平等基本國策，宣傳維護婦女權益的法律法規，形成全社會自覺維護婦女權益的良好氛圍。三是強化信訪維權，把信訪作為了解婦女訴求的窗口，今年截至目前共接待婦女來信來訪15起，調結率達99%，回訪滿意率100%，維護了婦女合法權益，維護了社會和諧穩定。
(二)服務婦女兒童民生工作取得新突破。一是繼續開展“獻愛心送溫暖”活動。 “六一”期間，我們通過“春蕾橋”，為20名貧困兒童爭取省內外資助4000元。二是深入實施“貧困婦女兩癌救助行動”。為4000余名婦女提供了“兩癌”免費篩查，完成了“兩癌貧困母親”建檔工作，為王東菊、陳鳳平兩位患病母親爭取“兩癌救助資金”兩萬元。三是組織開展了“留守流動婦女兒童關愛行動”，完成了空巢老人、留守婦女兒童建檔立冊工作，建立了黃山小學和東歸善小學兩個“留守流動兒童關愛之家”。四是積極開展“下百鄉、進千村、入萬戶”活動。通過“母親健康快車”組織專家，巡回鄉村，宣傳健康知識，開展義診服務，通過關愛母親健康來促進家庭幸福。五是組織開展了“保護我們的孩子”光明行動。活動中，我們對全縣5-10歲弱勢兒童進行了一次深入細致的調查研究，并向市婦聯提交了11個光明行動救助和弱視兒童申請。六是強力推進“春蕾橋·愛心家庭派對”活動。為了讓更多的貧困兒童都能享受到“春蕾計劃”的陽光雨露，讓更多的家庭都能參與到攜手互助、結對聯誼的微公益活動中，我們在全縣范圍內開展了“春蕾橋·愛心家庭派對”活動，在20個城鄉愛心家庭和困境兒童之間搭建了一座關心、關注、關愛的橋梁。七是組織開展了創建 “家校橋”示范校活動。我們聯合縣教育局在優秀家長學校和家庭教育示范基地中組織開展了創建 “家校橋”示范校活動，樹人學校以“家校并舉，德智同步”的辦學理念獲省“家校橋”示范校推薦資格，有望在明年初獲得省級命名。
二級甲等婦幼保健院評審匯報材料 5
醫院在抓社會效益和經濟效益的同時，不忘抓安全，時刻做到居安思危，警鐘長鳴，防患于未然。根據醫院地域特點，人員地形復雜，公共場所流動人員多等特點，制定了一系列安全防范、防火防盜等措施，并加大了消防投入，使火災隱患得到了有效治理，為醫院創造出了一個安全有序的就醫環境，受到社會各界的好評，連續多年被評為XX市安全防范先進單位、綜合治理先進單位、文明單位等。下面將我院的消防工作報告如下：
一、領導重視，組織健全
加強消防工作，領導重視是關健。在新形勢下，我們醫院領導清醒的認識到“安全就是效益”，“消防安全工作是其它一切工作的保障”，在加大其它投入的同時，不忘加大消防投入，舍得花錢買安全，今年在消防建設上投資5萬余元，對院內監控設施、消防指示牌、消防通道進行了更換、增加，對部分消防火栓進行了檢修。現在，醫院已經形成以院長為首的消防委員會，主管院長負責全面消防安全工作，成員由各科主任擔任，負責安全防火事務性工作，各科室指定義務消防員實行“分級管理、分片負責”。目前，全院有義務消防員12名。
二、完善制度，
責任到人幾年來，我們先后制定了消防制度、消防員職責、義務消防員職責、防火檔案管理制度、消防器材管理制度等，并根據醫院特點，對氧氣站、藥房，電工房等重點部位專門制訂了一套行之有效的規章制度，將安全與職工切身利益緊密結合起來。醫院在制訂目標責任制時，將安全消防納入責任制中，本著“誰主管、誰負責”的原則，各科負責人與醫院簽訂目標責任書，同時把各級領導的任期目標同消防安全目標掛勾，成為考核干部成績的一項內容，實行一票否決，避免不負責任的短期行為，使大到重點防火部位，小到門窗、水電、滅火器材都有專人負責，形成了“齊抓共管、群防群治”的良好局面。
三、定期檢查，消除隱患
防火檢查是貫徹“預防為主、防消結合”方針，落實消防措施，發現和整改火災隱患，防止發生火災的重要控制手段，也是發動群眾，提高認識，推動消防工作開展的有效形式，其目的在于消除火災隱患，防患于未燃。因此，以分管院長及有關科室負責人組成的安全檢查小組每月進行一次大查，節假日增加檢查次數，對每次的檢查都有詳細記錄，對發現的`火災隱患部位及時整改，限時整改，對不執行或推諉者予以經濟處罰。去年整改了氧氣房，更換了院變壓器，維修了兒科配電房。真正做到有制度、有落實，使防火安全工作具體化、制度化、規范化、經常化。
四、加強教育，群防群治
消防工作是一項社會性，群眾性的工作，單靠少數幾個人是不行的，必須依靠廣大職工才能確保安全。因此，加強宣傳教育工作，也成為消防重要工作之一。防火安全，教育先導。保衛科經常利用板報、標語、發放宣傳材料、消防講座、觀看記錄片等豐富多彩的形式宣傳消防法規。特別是針對近年來全國的幾次大火，如天然商廈、洛陽東都商廈等為警示，加強防火安全教育，增加自救能力。并在院內醒目的位置設置防火宣傳牌，時刻提醒職工注意安全。定期對職工進行消防安全教育及消防器械的使用培訓，義務消防員采取送出去參加省級的專業培訓和由醫院組織利用錄像、培訓班等形式進行培訓。通過一系列的宣傳活動，增強了職工的防火意識及消防工作的責任感。為了檢驗職工實際防火能力，每年醫院都進行大型消防演習，44個科室近200人參加，先后進行了“病員疏散、干粉滅火、消防栓滅火”實地演習，使職工具有一定的自救能力。
由于我院抓好了消防工作，為醫院發展創造出了良好的消防安全環境，醫院各項工作都在不斷進步，并先后被上級有關部門確定為“三級優秀婦幼保健院”、“湖北省文明單位”“愛嬰醫院”、綜治工作“先進單位”“物價計量信得過單位”。為了實現醫院快速發展，我們將在上級有關部門的正確領導下，大力加強消防工作，認真貫徹落實各種消防條例，做到居安思危，警鐘長鳴，防患于未然。
二級甲等婦幼保健院評審匯報材料 6
我院“平安單位”創建工作在縣綜治委和有關部門的具體指導下，由于領導重視，措施得力，落實到位，廣大干部職工積極參與，群防群治，沒有發生干部職工群體性上訪事件，沒有發生干部職工違法案件，沒有發生重大盜竊案件，為干部職工營造了一個“安全、放心、舒心、整潔”的工作、生活環境。
一、明確任務目標，強化領導責任
一年來，對“平安單位”創建、社會治安綜合治理工作，黨委高度重視，納入重要議事日程，專門成立了創建“平安單位”領導小組，院長李和平任組長，支部書記李建忠、副院長任副組長，院有關科室配合的工作機制。不僅多次召開會議，而且對各科室負責人召開會議，安排部署“平安單位”創建工作。形成了主要領導負總責，分管領導負專責，具體人員負全責的創建“平安單位”工作責任體系。院領導同各科室簽訂了年度社會治安綜合治理工作目標管理責任書，把綜治工作的職責、任務、目標分解到各科室。制訂了創建“平安單位”實施方案和各項制度，多次進行檢查督辦，形成了年度有規劃、有部署、有專人負責，有檢查的工作格局。
二、完善各項措施，搞好重點防范
我院辦公室及時安裝防盜門等防范措施。不斷加強“平安單位”創建工作的軟件和硬件建設。一是實行了院領導值班帶班制。在平時，制定了安全值班表，由領導親自帶班，遇到緊急突發事件能做到有領導負責處理。在節假日，院領導能帶頭值班，率先垂范。院主要領導和分管領導不僅經常過問創建“平安單位”工作開展情況，而且還親自研究，親自部署，親自檢查。在院領導的重視和支持下，投入一定資金對院內基礎設施中暴露出的薄弱環節及時進行整改。主要科室等安裝了防盜門、防盜網。二是完善值班制度。實行各科室承包制，明確各科室的值班工作職責。各科室人員能嚴格履行職責，堅守崗位，做好安全防范工作。
三、多措并舉，形成群防群治合力
“平安單位”創建工作是一系統工程，需要群策群力，多管齊下，緊密配合，協調一致。一是加強宣傳教育，增強干部職工法律意識。我院能積極組織干部職工學習全國、省、市維護穩定工作會議精神和社會治安綜合治理工作的有關規定，組織廣大干部職工進行普法教育，并利用黑板報、張掛橫幅、上街宣傳法制等多種形式開展有聲勢、有影響、有效果的.宣傳活動，增強服務改革發展和確保社會穩定的大局意識、法律意識，做到遵紀守法，不違法亂紀。能積極配合綜治委開展社會治安綜合治理工作，自覺參與嚴打專項斗爭活動，較好地完XX縣綜治委交辦的有關工作任務。二是開展黨員的日常教育活動以來，我院以“雙聯雙促”、“黨內幫扶”等活動為抓手，切實化解各種社會矛盾，維護了院內穩定，同時組織職工下基層與群眾進行宣傳、指導、講解，化解了一些社會矛盾，有力維護了社會大局的穩定。三是突出重點抓防范。一年來，我院加強了治安綜合管理，院內沒有發生重大盜竊案件。
四、認真做好節假日安全防范工作
為了加強安全防范，我院由分管領導帶班，安排專人在節假日加強值班，不給盜竊分子可乘之機。
雖然我院在“平安單位”創建工作中取得了一定成績，但仍存在著一些不足，今后的工作中，我院將繼續加大工作力度，不斷改進工作方式方法，建立健全各項機關管理制度，確保單位穩定，確保一方平安，為打造“平安壺關”做出我們應有的貢獻。
二級甲等婦幼保健院評審匯報材料 7
婦幼保健院在縣委、縣政府的堅強領導和省、市、縣衛生主管部門的大力幫助下，按照上級安排，認真落實醫改重點改革工作，扎實開展婦幼公共衛生項目工作，深入開展“三好一滿意”活動，為推動全縣婦幼衛生事業的發展做出了積極貢獻。
一、保健工作
1、加強了各級婦幼人員的素質培養。除每月3號利用鄉醫例會對縣鄉婦幼保健人員進行業務培訓指導外，今年，在衛生局的大力支持下，由婦幼保健院、縣疾控中心、食品監督所三家共同編寫了鄉村醫生培訓資料，利用各村衛生員在鄉鎮例會的時間，我院抽調相關人員到各個衛生院進行了集中培訓。每年對鄉鎮衛生院進行兩次的考試，掌握各級保健人員的業務水平。
2、加強托幼園所保健管理。嚴格執行衛生部、國家教委頒發的《托兒所、幼兒園衛生保健管理辦法》，把幼兒園體檢工作作為公共衛生的重要部分，認真體檢，加強了兒童生長發育監測、疾病防治工作。1-10月份對縣鄉60所幼兒園6269名兒童進行了健康體檢，并對他們的健康情況給予了科學的分析指導。
3、扎實開展新生兒疾病篩查工作。今年新生兒兩病篩查1393人，聽力篩查873人，耳聾基因篩查665人，為苯丙酮尿癥、先天性甲狀腺功能低下、耳聾的早發現、早診斷、早干預，做了大量工作，保障了兒童體格和智能的健康發育。
4、進一步規范了出生醫學證明管理。嚴格按照公安部、衛生部關于出生醫學證明管理辦法要求，從證件發放流程、檔案管理、證件查尋等方面進一步完善了詳細的工作程序，堵塞了各種漏洞，確保了證件的規范、安全發放。針對極個別因特殊情況來不及到醫院接生的嬰幼兒，我們制定了嚴格的證件發放程序，并確立專人審查，避免了違規發放證件現象的發生。1-10月份，共發放出生醫學證明2875份，合格率100 %。
5、扎實開展孕產婦和 0-6 歲兒童健康管理工作。按照每例孕產婦從孕12周免費建卡 產前檢查 住院分娩 產后訪視的程序，整個孕產期免檢查費266元的標準;0-6歲兒童從接受產后訪視始免費檢查，共免檢查費200元的標準，全部進行了健康檢查和管理。
6、20xx年度各項保健指標完成情況
孕產婦系統管理率：90.21%
高危孕產婦系統管理率：100%
產后訪視率：95.68%
新生兒訪視率：94.08%
兒童系統管理率：91.02%
住院分娩率：99.85%
五歲以下兒童死亡率：10.43‰
嬰兒死亡率：8.19‰
出生缺陷發生率：36.65/萬
二、婦幼公共衛生項目工作
婦幼保健院承擔著三項重大公共衛生項目和兩項基本公共衛生項目。三項重大公共衛生項目分別是農村孕產婦住院分娩救助項目、出生缺陷防治項目和“婦女兩病”篩查項目;兩項基本公共衛生項目分別是孕產婦健康管理項目和0-6歲兒童健康管理項目。一年來，我們通過加強組織領導，完善實施方案，制定考評措施，強化宣傳教育，創新服務舉措，加強督導指導等措施的實施，確保了項目的順利進行。
1、農村孕產婦住院分娩救助項目。1-10月份，共對2409名農村住院產婦發放救助資金72.27萬元。所有救助資金發放均實行了公平、公開、公正、透明，全部按照標準及時、足額發放到位。
2、出生缺陷防治項目。通過落實《實施細則》、《葉酸服用管理方案》，開展業務培訓指導等措施，有效降低了出生缺陷兒的發生。1-10月份，為4491名待孕婦女免費發放葉酸 27060瓶，對提高全縣出生人口素質做出了積極貢獻。
3、孕產婦和0-6歲兒童健康管理項目。這二個項目是9項基本公共衛生項目中管理難度最大、程序最復雜的兩個項目，為確保該項目的順利實施，我院按照項目管理辦法，以信息系統網絡直報作為宏觀管理，以服務券的發放使用作為工作量的統計，以督導、抽查作為質量控制，組建了專門機構，抽調了專職人員，按照職責要求，全面開展了此項工作。
4、農村婦女宮頸癌檢查項目。今年七月份開始，我院抽婦產科專家和護士共計11人在晉莊、店上、百尺三個鄉鎮，共對4000名農村婦女進行了檢查，查出宮頸癌2例，癌前變病變8例。
5、母嬰平安120行動項目。我院是母嬰平安120行動項目的執行機構，全面負責該項目的執行工作，今年共補助農村孕產婦1000人，合計50萬元。
三、狠抓醫療護理質量，確保醫療安全。
一是加強了醫療安全知識培訓。集中學習了《執業醫師法》、《醫療事故處理條例》、《醫療機構管理條例》等衛生法律法規，提高了職工的安全意識，增強了工作責任感。二是完善了各科室廉潔風險防控措施。針對醫療工作的高風險性，我們要求全院各個科室都從實際出發，認真細致的查找了本科工作的風險點，并制訂了相應的防控措施。定期組織學習，提高了醫務人員處理風險的能力，增強了醫務人員廉潔行醫觀念，減少了醫患糾紛，融洽了醫患關系。三是堅持業務學習不間斷，每周二舉辦業務知識學習講座，豐富了醫護人員頭腦，提高了工作能力。四是加強“三基三嚴”培訓考核。由醫務科、護理部組織每月對全院人員三基培訓考核一次，做到三基考核人人達標，三嚴作風貫穿始終。五是重點加強了臨床科室管理，強化了三級查房、護理查房、病歷書寫、輸血管理、術前討論、重點疑難病歷討論及交接班、值班制度等核心制度的落實。六是加強了醫院感染管理和輸血管理，強化了抗生素的管理應用，形成了院感三級監控網絡，定期舉辦院感知識培訓，定期進行考核，醫院感染率明顯下降。嚴格輸血管理程序，加強輸血知識培訓，保障了輸血安全。七是加強了人才培養力度。制訂出臺了臨床醫師進修學習辦法，實行臨床醫師輪流外出進修學習規定，共派出5人分別到山西省兒童醫院、XX市婦幼保健院進修學習，為醫院發展儲備充足的人力資源。八是深入開展“三好一滿意”活動和優質護理示范工程，制定了切實可行的工作方案，確立了工作目標，明確了工作責任，完善了工作措施。活動的開展，進一步規范了工作程序，提高了服務意識，促進了各項工作的制度化、規范化。九是規范了麻醉的藥品管理。組織相關人員進行了集中培訓學習，并邀請市級專家來院進行了指導，確保了麻醉的藥品的'安全。通過以上措施的實行，進一步完善了各項工作的科學化管理機制，提高了婦幼保健綜合服務能力。
四、鞏固二級甲等婦幼保健院成果，全面提高婦幼保健院服務水平。
自2012年10月份通過二級甲等婦幼保健院評審以來，一直以來我們以“鞏固二級甲等婦幼保健院成果，狠抓醫療質量管理措施的落實”為奮斗目標。每季度組織相關人員，抽調各科室人員自查自糾，從組織管理、保健管理、醫療管理、醫技管理、護理管理、院感管理、財務管理等方面認真按照創建標準進行了詳細的檢查。通過堅持不懈的努力，管理水平進一步提高，服務觀念進一步轉變，自律意識進一步增強，以精湛的醫療技術和優質的醫療服務贏得了社會的廣泛贊譽，各項業務指標逐年提升，醫院事業蓬勃發展。
五、落實綜合治理和精神文明建設工作目標任務，構建和諧文明醫院。
我們緊緊圍繞“平安醫院”、“文明單位”工作目標要求，一是加強學習。通過以會代訓、業務培訓、召開醫患溝通座談會等多種形式，廣泛宣傳加強平安醫院建設和創建文明單位的重要意義，重點加強醫患溝通技能的培訓，減少了醫患糾紛，增進醫患感情。二是完善制度。特別是針對院內外安全、防火、防盜等方面，我們加強了門衛管理和總值班管理，完善了防火、防盜、防汛工作預案和各項突發公共衛生事件應急預案，實行24小時值班巡邏，充分運用了監控設備的作用，保障了院內外工作的安全有序。三是落實措施。年初同各科室簽訂了綜合治理目標責任狀，逐科進行了矛盾糾紛排查、調處，定期深入各科室督促檢查，年底對各科室進行綜合考評，保障了各項規章制度的有效落實。四是做好信訪接待工作。針對群眾反映強烈的熱點難點問題，我們設立了舉報箱，并有專人負責接待處理，及時做好溝通和解釋工作，把各種問題消滅在萌芽狀態。五是深入開展創先爭優活動，完善廉政風險防控機制。我們把加強職業道德教育，糾正行業不正之風同開展創先爭優活動及建立廉政風險防控機制有機結合，緊緊圍繞與群眾關系密切、社會反映強烈的熱點難點問題，院領導及全體黨員、各科室主任進行公開承諾，接受社會監督，進一步筑牢了黨員干部的思想防線，創造了一個依法辦事，高效做事，廉潔干事的環境，創造了全年無刑事治安案件，無違法違紀，無上訪告狀，無醫療事故發生的好成績。
六、狠抓工作落實，圓滿完成了各項業務指標。
一年來，在上級主管部門的大力支持下，我院全體醫務人員團結拼搏，務實進取，認真落實崗位目標責任制，切實轉變工作作風，狠抓工作落實，各項業務指標和同期相比均有所提高。1-10月份，總門診47355人次;住院4365人次;業務收入完成7447984.43萬元;床位利用率達到96%，醫德醫風滿意率達到99%，臨床業務工作的扎實開展，為全縣婦女兒童健康，促進婦幼衛生事業的良好開展做出了積極貢獻。
過去的一年，我們團結奮斗，頑強拼搏，在婦幼保健、項目實施、醫院管理、臨床業務等方面取得了一定成績。但是，仍存在很多困難和問題。諸如：招聘人員流動性大;學習風氣不夠濃厚;醫德醫風有待進一步改進;醫護人員服務能力亟待提高等，針對這些困難和問題，在以后工作中，我們將不斷加強和改進，為促進全縣婦幼衛生事業的快速發展做出更大的成績。
二級甲等婦幼保健院評審匯報材料 8
20xx年，我縣婦幼保健工作在縣衛生局和市級婦幼保健機構的領導和支持下，在全體保健人員的共同努力下，始終堅持以“基本公共衛生”和“重大公共衛生”為中心，以提高服務質量為主題，滿足群眾需求為目標。創新理念，拓寬思路，不斷找差距，挖潛力，上水平，為做好全年保健工作夯實基礎。現將上年工作匯報如下：
一、提高人員素質，保障服務質量
為了完善婦幼保健網絡，提升服務內涵，進一步做好全縣婦幼工作，由衛生局防保股、人事股共同參與，局長審核，院長帶隊，成立了《公共衛生科》建立起一套切實可行的人員保障網。這對以后工作的開展有了很大的幫助。對我縣婦幼工作的深入開展與進一步強化婦幼保健工作起到了至關重要的作用。
二、繼續降消項目，廣泛宣傳，加強兩個系統管理
第一、繼續降消項目，全面落實婦女兒童“兩綱”工作目標。通過標語、文藝節目、電視臺等形式大力宣傳。一是在縣電視臺制作節目。對婦幼政策、知識等進行了全面宣傳，提高公眾保健意識。二是運作孕婦學校。給不同孕周的孕婦定期講解，衛生政策、保健知識、服務流程等信息。三發放宣傳資料，深入每家每戶。內容從保護全縣婦女兒童生命健康和提高全民健康水平的保健服務職能出發，將婦幼衛生政策，孕期及產后保健知識，新生兒保健知識，利用多種形式大力宣傳。四是創刊《平山婦幼》。去年5月份，婦幼院主辦的《平山婦幼》創刊，今年到目前以發放多期，內容包括，婦幼政策、會議、知識、醫院文化等版塊。通過宣傳，提高了群眾保健意識，掌握了保健知識，了解了國家政策，為降低孕產婦死亡，提高住院分娩起到了很大的帶動作用。
第二、加強兩個系統管理。婦幼院充分發揮政策優勢，使全縣孕婦都能主動的到我院辦理孕產婦保健手冊，進行初次產前檢查。為了降低孕產婦和嬰幼兒死亡率，我院在全縣范圍內進行了高危孕產婦的'篩查工作，加強了高危產婦的監護管理，使高危產婦住院監護率達到100%。20xx年全年活產6608人共辦卡6752張，建卡率99.29%。產前檢查6519人，產檢率98.65%，孕產婦系統管理4314人，系統管理率為65.28%，住院分娩人數6607，住院分娩率99.98% 。7歲以下兒童數為42877人，參加保健覆蓋39216人，覆蓋率為91.46%，全年5歲以下兒童死亡53人，率8.02‰，嬰兒死亡38人，率5.57‰，新生兒死亡26人，率3.93‰。孕產婦死亡1例。較去年都有了明顯下降，較好的完成了半年工作指標。
三、發揮項目帶動戰略，落實國家重大公共衛生項目
上半年，我縣以項目促工作，全面落實好農村孕產婦增補葉酸、農村孕產婦分娩補助等項目，確保婦幼保健工作順利開展。
我縣于20xx年11月4日組織召開全縣“增補葉酸”項目啟動會，根據會議精神，由衛生局制定具體方案，婦幼院負責組織實施和統計工作。
第二、加強知識培訓。上半年我科對全縣婦幼醫生進行了三次有關葉酸方面的培訓，并多次下鄉督導，報表不合格的要求重報，有邏輯錯誤的進行手把手指導，逐步培養出一批，業務能力強，工作積極性高的專職婦幼醫生，到今年年底葉酸應發39266并，到10月底共發放24840瓶。完成率為64%。
第三、本年度，農村孕產婦住院分娩補助調整為400元，按照衛生局精神，通過發放宣傳單和電視臺宣傳以及在院刊中刊登我縣孕產婦住院分娩補助項目公告等形式大力宣傳，并按流程認真落實該政策。全年共補助5135人，發放資金205.4萬元。
四、抓好預防出生缺陷三道防線
第一、把好優生第一關。婚檢工作自20xx年取消強制婚檢以來，我縣的出生缺陷率不斷提高，影響我縣出生人口的素質，婚前醫學檢查是提高人口素質，降低出生缺陷的第一道關卡。為認真貫徹落實婦兒工委辦提出的在我縣開展免費婚檢宣傳活動
1、為了響應縣婦兒工委開展的免費婚檢，今年積極調配人員，投入到為開展免費婚檢工作準備中，查詢、收集資料、和各科室協調，建立起一套，周到使用的服務流程，到10月底婚檢人數為6400余人，婚檢率為85.02%，檢出疾病286人，疾病檢出率為3.55%。較上年有了很大的提高
2、規范產前篩查和產前診斷，大力做好“澳陽”宣傳及篩查工作。一是創新模式，孕婦在辦卡時就進行宣教并發放宣傳單，履行告知義務。二是加強新篩、產篩培訓。利用每月例會對各衛生院婦幼醫生進行新篩、產篩知識培訓，加強對新篩、產篩的認識，督促其對所
3管轄區新篩、產篩工作的宣傳。通過培訓宣傳，使大多孕婦都能在孕16—20+6周，到我院進行采血，為優生、優育打下了堅實的保障。
五、積極開展婦女病普查普治和加強幼兒園工作督導
第一、由婦聯及衛生局協助，于20xx年3月9日開始對全縣縣直各單位婦女進行了婦女病普查，大力宣傳，并明確職責，制作普查流程圖，盡最大努力方便前來普查的群眾。共檢查500余人，疾病查出率為85%，其中陰道炎387，子宮肌瘤54人，宮頸糜爛268人，乳腺增生312人，治療率占95%，復查率占67%。由此可見婦女健康狀況不容樂觀，婦女病普查普治工作必不可少。也整體帶動了醫院的效意。
第二、加強幼兒園各項工作的督導。一是督促幼兒園兒童入托體檢和在園工作人員辦理健康證。全年共體檢兒童1600余人，工作人員辦理健康證60余人。二是多次入園進行手足口病、麻疹的宣傳和指導，發放和張貼宣傳單900余份。督導幼兒園加強傳染病防控意識，搞好環境和個人衛生，防止疾病在園內暴發流行病。
六、存在不足
1、孕產婦死亡率不穩寫，呈反彈趨勢，這與基層產科建設，自我保護意識，計劃生育政策和一干預等有關，需加強鄉鎮衛生院產科建設，加強群體的健康教育。
2、高危戴留現象時有發生，母嬰保健技術服務市場需進一步規范。
3、婚檢率、農村婦女病普查率較上年都有了很大的提
4高建議進一步加強財政投入，使這項惠民工程，更好的發展下去，為平山縣的老百姓做更多的好事。
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20xx年我院安全生產工作在衛生局及安監、公安消防部門業務指導下，在醫院黨委班子直接領導下，在全院職員配合和支持下，緊緊圍繞醫院安全生產年度目標，堅持“安全第一、預防為主”安全生產方針，以服務臨床一線為宗旨，認真做好醫院內部安全生產、治安保衛、消防安全工作。一年來，醫院安全生產工作落實到位，無發生重大安全事故和火災事故，保障了醫院正常醫療秩序，為構建友好醫院，平安醫院做了大量工作，現將20xx年安全生產工作匯報以下：
一、醫院安全生產綜合治理工作情況
為切實做好20xx年安全生產工作，我院嚴格按照年初和市局簽定《20xx年安全生產責任書》要求辦事，做到領導重視，制度健全、責任到人。醫院實施安全生產目標管理責任制，按照誰主管、誰負責標準，醫院與各科室訂立安全生產責任書，是目標層層分解，層層落實，責任到人，讓醫院全體員工都參加到醫院安全生產中去。
二、醫院安全管理工作情況
1、健全組織機構，強化監督，重視整改，嚴抓落實
成立了以院長為組長，分管領導為副組長，關于科室責任人為組員安全生產領導小組。有專門職能科室對我院重點部位（安保、消防、食堂）日常性工作進行監督檢驗。發覺問題及時整改。成立了以醫院中層及保安人員為組員義務消防隊，現有義務消防員120多人。
2、重視宣傳，強化培訓，不停提升職員安全素質
針對我院業務尤其繁忙之際，為保持既能不耽擱業務開展，又能增強每名職員消防意識和消防技能，防患于未然，在全院每個月集中一次培訓基礎上，利用科室晨會、交接班、查房等各個時機，見縫插針地對每名職員進行消防基本知識、消防器材基本操作技能、消防制度等進行培訓與教育，強化全員安全意識，尤其針對新職員和調整崗位職員，進行新工作環境和新工作崗位消防設施情況掌握和熟悉培訓，確保全院上下養成時時講消防、處處說消防全員安全意識。
3、加強治安防范管理，維護醫院安全穩定
伴隨醫院門診及住院病患不停增多，針對醫院出入人員相對復雜、號販子、醫托日益猖獗特點，醫院安全保衛工作形勢日益嚴峻。為了能確保前來我院就診和住院患者財產安全，我院在總結了上一年工作經驗基礎上，從今年年初起重新制作了一整套治安管理方案，加大治安管理力度。加強對病房探視人員管理，尤其是產科和兒科探視人員管理，對大包離科物品要求家眷主動開包檢驗放行，對送外賣來人員、探視人員進行出入登記。對醫院各主要樓層、主要部門進行二十四小時監控，預防和降低治安事件發生。在門診樓和住院部實施了便衣和制服相結合巡查方法，有效降低了我院治安案件發生率。我院是婦科醫院，患者多為婦女和兒童，因為患者人群特殊性，我院門前醫托猖獗，經常發生有病人受騙上當事件，針對醫院特殊情況，我院在門前、醫院周圍、院內宣傳欄都進行了一系列宣傳，在我院門前懸掛大型畫報及大量橫幅，并從十月起，天天派出兩名以上保安在門前進行醫托清理活動，大大地降低了來院就診患者受騙上當幾率。
4、加強毒麻藥品管理
在藥品管理方面，我院嚴格按攝影關要求管理，毒麻藥品設置專門柜和專員保管，并在毒麻藥品柜上方裝有攝像鏡頭，實施二十四小時監控預防藥品丟失，在藥品發放方面設有嚴格發放管理要求。整年無一例毒麻藥品丟失，全部進出賬目完全作到了賬實相符。
5、水電氣及醫療等設備設施管理
設備設施、水電供給管理是醫院管理主要部分，為加強對水電氣及醫療設備管理，我院機電科實施二十四小時值班運行安全巡查，實施了院內關鍵設備責任制，今年全部設備設施正常運行，無一例因操作不妥或人為造成停電、停水、和設備損壞現象、無因操作不妥造成人員傷亡、設備完好率100%。醫院全部電梯都承包給有資質專業企業進行維保，確保電梯運行安全無事故。
6、嚴把食品質量安全關，嚴格執行食品原料采購索證制度
食品衛生安全是關系到每一位職員及住院患者身體健康大事。我院飯堂起交由佛山市豬肉榮后勤企業經營管理。我院對該企業進行嚴格監督，要求每位食堂工作人員每年都要進行上崗前體檢，對體檢不合格者不予上崗。醫院總務科經常不定時到職員飯堂進行全方面檢驗，嚴格落實臺帳制度及食品原料采購索證制度，確保食品質量關。加強飯堂日常管理，非飯堂工作人員或醫院監管人員不得隨意進入飯堂重地，嚴防投毒事件發生，確保了食品衛生安全。
7、認真做好醫院消防安全工作，遏制火災事故發生
我院是消防安全重點單位，醫院領導高度重視醫院內部消防安全工作，對全院范圍實施日巡查，尤其是加強夜間消防巡查工作。在重大節假日前均組織檢驗組對全院消防安全進行檢驗，發覺隱患，及時整改；醫院總務科定時組織消防保安人員下科室對醫護人員進行消防基礎知識和消防滅火器使用方法培訓，同時邀請市消防大隊專業人員為全院職員進行消防講座，讓全院職員重視消防安全工作；為確保消防設施性能處于最好狀態，我院還聘請了消防專業維保企業對我院消防設施進行維護保養，從根本上徹底杜絕了消防器材存在隱患問題；為確保全院職員不但會消防、懂消防，而且關鍵時刻能沖得出、頂得上，結合院業務特點，我院今年組織了二次消防實操演練，以增強職員在消防應急事件中快速反應和處突能力。
8、加大安全生產資金投入
為保障我院消防、治安等方面安全，醫院出資9萬元聘請專業消防設備企業訂立消防設備設施維修保養協議，確保器材一直處于良好運轉狀態；針對醫院人多復雜，小偷活動頻繁特點，今年出資在多處增設監控錄像，現在全院監控錄像頭已達140多處；加強治安管理力度，全院共有安全保衛人員51名。今年在安全生產方面共計投入170多萬元。
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通過全市婦幼保健人員共同努力,各項工作取得了較好的成效,全市的各項指標繼續穩定在較好水平。綜合20xx年上半年工作總結報告，現將婦幼保健院工作總結如下，敬請各位領導提出寶貴意見。
在各級領導的關心和支持下，我單位始終以保健為中心，實現保健與臨床相結合，在認真做好全縣婦幼保健工作的同時，克服諸多困難，籌集資金添置醫療保健設備，改善服務環境和服務條件，加強素質教育，提高服務水平，取得了較好的社會效益和經濟效益。具體情況匯報如下：
一、依法開展母嬰保健服務工作
1、出生醫學證明發放
我縣規定，在發放出生醫學證明時，為兒童建立保健管理卡，定期進行健康體檢，以提高保健管理率。從20xx年10月1日至20xx年9月30日，全縣共發放出生醫學證明3128人份，（其中保健站發放20xx人份，1歲以內兒童1071人份），都辦理了兒童保健管理卡。
2、新生兒疾病篩查
今年有11家醫院開展了新生兒疾病篩查工作，從20xx年10月1日至20xx年9月30日，全縣共采血樣檢驗室篩查新生兒人數為時尚早2894人份，其中篩查出甲狀腺功能低下1例，苯丙酮尿癥1例，上述兩例患兒均得到治療，仍在隨訪中，目前生長發育基本正常，減少兩名殘疾兒童的發生。
3、新生兒聽力篩查
為早期發現新生兒聽力障礙，及時給予干預或治療，保障兒童身心健康，做到聾而不啞。我單位自籌資金5萬元購置了耳聲發射檢測儀，從20xx年3月至9月30日，共篩查408人，并對4名未通過的新生兒在1月后重新復查，都已通過。有效的預防了新生兒聽力障礙的發生。
4、發放幼兒園教師健康證
于9月底為示范幼兒園53人名幼兒教師健康體檢，并發放幼兒健康體檢合格證。檢查中有2明幼師因體檢不合格，給予治療，復查合格后補發該證。
二、婦幼保健業務工作
1、愛嬰醫院、愛嬰衛生院業務指導
為不斷鞏固愛嬰成果，提高產科質量，有效降低孕產婦死亡率和新生兒死亡率。我單位每季度派專業技術人員，分別到3所愛嬰醫院和7所愛嬰衛生院進行業務指導，重點是母乳喂養宣教和“兩早”工作，每次下鄉都有書面指導意見由院長或負責人簽字，發現不足之處，要求立即糾正。同時對“兩管”工作也給予及時指導。一年間共下基層252人次。
2、孕產婦保健管理
活產數3894，產婦總數3889人，孕產婦建卡人數1746人，住院分娩人數3695人，非住院分娩人數194人，住院分娩率94.89%，母乳喂養率81.21%。由于孕產婦保健手冊多在產婦手中而未能及時辦理出生醫學證明，部分手冊回收較遲，加之有重復建卡現象，導致產檢率偏低。另有少數婦產科醫生責任心不強，宣傳不到位，孕產婦保健管理覆蓋率優待進一步提高。孕產婦死亡1例，死亡率25.68/10萬。8月份，我站為19名孕產婦進行了艾滋病普查采血送檢，結果無異常。
3、兒童保健管理
兒童保健管理人數4802人，保健管理率31.93%。3歲以下兒童系統管理人數905人，系統管理率為13.64%，嬰兒死亡38例，嬰兒死亡率9.67‰。1-4歲兒童死亡11例，5歲以下兒童死亡率12.58‰。
我站在“六·一”節間為來城1002名集體兒童進行健康體檢和營養評價，并將體檢結果及時書面報告給幼兒園和兒童家長。
三、加強業務培訓，提高保健人員素質
為提高業務人員的整體素質和服務能力，我站近年有3名醫護人員參加成人高校醫學專科學習，有8人次參加省級婦幼保健業務知識學習，有7人次參加市級醫療保健培訓班學習。全站所有業務人員都參加了各種繼續教育學習，每人都取得了20分以上的繼續教育學分。
對基層婦幼保健員，我縣仍堅持每季度辦一次培訓班或開一次例會。今年3月份和6月份，分別辦了一期婦幼保健業務知識培訓班和一期新生兒窒息復蘇技術培訓班。各鄉鎮衛生院的.保健員和婦產科負責人參加了學習，其中新生兒窒息復蘇技術培訓班請市一院和二院的專家講課，現場學習，做到凡參加人員都會正確使用復蘇囊，并會操作新生兒氣管插管技術。
四、做好孕產婦死亡評審和兒童死亡補漏調查工作
1、7月份，組織召開了圍產保健協作組工作會議，對1例孕產婦死亡進行了分析和評審，并將評審病例和評審結果上報市、縣兩級主管部門。
2、為能準確、真實的反映我縣婦幼保健工作情況，我們十分重視對基層的業務指導，包括對社區的業務指導，尤其是對年度報表的質量控制，5月和10月先后2次對鄉鎮衛生院的報表進行了核查和補漏調查，特別是年終，我站抽婦保，兒保、統計等4名業務人員，對各鄉鎮全年婦幼保健工作進行了核查和指導，針對報表數據，核對孕管卡、兒管卡，并到18個鄉鎮計生辦進行孕產婦死亡和5歲以下兒童死亡補漏調查，調查中發現有3個鄉無漏報，余15個鄉都有漏報現象，補漏調查結果已上報市所。
五、加強基礎建設，提高服務能力
在縣衛生局的大力支持下，我站克服人員少，醫療設備陳舊奇缺等困難，努力開展婦產科業務技術工作，為改善服務環境和服務能力，今年又籌集資金近10萬元購置了微波治療儀、麻醉機和耳聲發射檢測儀。并通過公開招考有2名本科應歷屆畢業生將于12月份進入我站。使我縣婦幼保健隊伍整體素質得以提高，改變了保健站無本科生的歷史。
六、存在的問題
目前由于人少事多，加之鄉鎮衛生院嚴重缺乏婦幼保健員和婦產科業務人員，孕產婦保健管理覆蓋率和兒童保健管理覆蓋率等婦幼保健工作質量有待進一步提高。在接下來的工作中，我們會做好保健院09年下半年工作計劃，爭取將各項工作開展得更好。
二級甲等婦幼保健院評審匯報材料 11
20xx年，科學教科工作在醫院領導的正確領導下，堅持貫徹落實科技興院發展戰略，結合我院工作實際，積極有序、規范落實。以學科建設、人才培養為工作重點，落實科研、教學、學術、持續教學管理，發揮服務、管理、研究、輔導職能，進一步提高科研學術水平和教學培訓質量。現總結具體工作如下:
一、科研教育。
1、加強領導，加強管理。年初調整了醫倫委、醫技委。一是加大中高端設備配置、技術培訓和人才引進，全院全年開展新項目、新技術推進實施共17項，其中社會效益和經濟效益良好的10項已轉入常規技術，繼續臨床試用6項，待定1項。項目包括輔助檢查新技術、中醫骨傷康復、兒童康復、乳腺手術、宮腔鏡手術、腹腔鏡手術、婦科腫瘤化療等。二是通過邀請三級醫院的專家、教授來醫院接受手術指導，推進我院二級工作范圍內重大手術的開展，緩解我院技術瓶頸。三是對西南地區自然人群出生隊列研究項目的工作，開始及時，工作有序。
2、教育工作:我院接受南充衛校學生培訓實習，簽訂定點實習協議。為了實行這項工作，我院規范教育管理制度，發布教育管理資格人員文件，實施培訓前崗培訓，全年完成5名應屆畢業生實習教育，主要分布在護理、輔助生產、影像、藥劑專業，實習時間共8個月。接待其他醫學大學的學生6人，這些學生中最長的學生1月，短期為7天。同時接受基層人員在我院培訓婦幼保健5人。
二、科學教育管理。
1、培訓學習是提高醫療技術水平的直接方式，本年度制定了年度業務培訓計劃，進一步規范了外出培訓、培訓學習管理制度。對于重點、不足的專家，公司統一安排人員到三級以上的醫療機構進修，年內派遣醫療、護理、醫療技術等專家10人進修，分別到省婦幼保健院、川北醫學院等。
2、根據上司的.安排，積極派遣相關專家參加特別業務訓練學習、短訓練、學術交流、學術年會、資格認證等。全年有14人完成短期訓練，參加各種訓練、學術講座等61人。
3、參加市、縣醫學會、衛生行政管理部門等各種學術活動，年會和特別訓練共有100多人。
4、全年醫療技術、護士參加國家級資格考試，4名執業醫生4人、助理醫生2人、工作護士1人、護士1人、國家職務考試中級職務考試合格2人。
三、繼續醫學教育工作。
1、加強領導，加強管理，本年度我院將該工作納入單位目標管理評估，制定相關制度。
2、規范持續醫學教育和學分管理，各科成立持續醫學教育管理委員會，年度有計劃，目標明確，責任落實科室和個人，科室設立持續醫學教育負責人，科室負責人為第一負責人，各科室每月2次以上科室業務培訓。
3、繼續醫學教育工作取得預期效果，全院員工共152人，參加各類業務技術人員培訓135人，院部組織年度業務培訓12次，內容涉及傳染病管理、母乳喂養知識、醫療安全和風險防范、醫院感染管理、毒麻精藥品管理、抗生素應用管理、醫療核心制度解讀與執行、流行性疾病等，全院員參加繼續醫學教育，壟斷率100%，達標率99.3%。
4、法律法規，三基三嚴考。本年度我院組織了各種形式的業務理論、操作考試，主要針對低年資初級人員，本年度各培訓、考試順利進行，取得了令人滿意的效果。
5、市繼續醫學項目在我院舉辦。通過精心籌備，多方努力，我院組織申報的市繼續醫學項目xx縣20xx年婦產科學術年會順利開展，圓滿完成任務，轄區內100多名婦產科醫生和代表參加會議，本次學術會議召開，增加婦產科學術交流，提高基層婦產科醫生臨床診治水平，取得良好效果。為我院打造市級重點專項建設，填補繼承教學經驗空白。
四、存在的問題。
1、全科科學研究水平實力低，申報熱情低。
2、市級重點專業建設未落實。
3、各科新技術新項目總體創新能力不足。
4、科技論文產量少，等級不高，可能與職務晉升有關。
5、繼續醫學教育工作，一個是形式流行的情況很普遍，一些科室和個人在參加院部相關訓練任務時有抵抗感。二是醫護人員參加院內業務學習興趣不高，有遲到早退現象。
五、整改措施。
1、一是科學研究(包括論文、學科建設、科學研究項目)工作量的統計和報酬，重視上級批準課題的進展，加強與上級部門的聯系，邀請省、市專家指導，探索科學研究合作，認真組織全院醫生，特別是重點專業申報各級科學研究項目、課題、工作中發現的問題二是加強已已經開展的課題研究常規管理，使課題研究能夠有序進行，有記錄、檢查、總結、負責人，重視課題完成率，總結成績，找出不足。
2、繼續醫學教育訓練和學分管理需要進一步規范，訓練內容需要改善，一是加強外出學習和院內學習評價力，二是委托院外專家進行學術講座，學習他人先進的技術水平，規范專業學習氛圍，提高訓練效果，三是嚴格評價，與業績相關，四是提高水平，實用講座次數，切實提高院內業務技術水平。
二級甲等婦幼保健院評審匯報材料 12
縣婦幼保健院20xx年婦幼衛生監測工作總結20XX年婦幼衛生監測工作在縣衛生局的領導下，在縣各醫療保健單位的通力協作和全縣各級婦幼人員的共同努力下，已圓滿完成了工作任務。根據國家，省，市“婦幼衛生監測”工作精神要求，為了保持與國家監測的一致性，今年的“婦幼衛生監測”工作執行了“3+1”模式，一年來，我們做了以下工作。
一、領導重視，措施得力
縣委，縣政府對婦幼衛生監測工作給予了大力支持，縣衛生局對婦幼衛生監測工作給予了高度重視，制定了《xx縣婦幼衛生監測方案>，方案中確定了詳細的監測對象;擬定了統一的資料收集辦法和運轉程序;制定了質量控制方法以及檢查獎懲辦法;縣衛生局監督所人員每年深入基層進行監督指導和幫助:縣婦幼保健院對此項工作常抓不懈，定期不定期的深入鄉村進行檢查。督促。指導，保證了婦幼衛生監測的順利進行。十多年來，婦幼衛生監測工作屢屢受到國家，省，市檢查人員的高度評價。
二、抓好培訓，提高素質
今年是婦幼衛生監測工作改為”3+1”模式的第三年，以后婦幼衛生監測工作運行順利與否，抓好本年度的婦幼衛生監測培訓工作是關鍵。首先我們就過去工作中存在的問題做了詳細的分析和充分的準備工作。制定了周密的培訓計劃，參加省級師資培訓班的同志精心準備，認真備課，10月中旬縣鄉村從事婦幼衛生工作專業進行了為期三天的培訓，在培訓班上，她們就孕產婦死亡監測方案及評審，5歲以下兒童監測方案及監測數據渥報調查方法和相關表的填寫進行了詳細認真的講解。培訓結束后，舉行了書面考試，保健院院長申芝鳳對培訓進行了總結。此次培訓得到了縣衛生局的高度重視和大力支持，衛生局副局長臧慶玲同志到會并作了重要講話。臧副局長強調了婦幼衛生監測工作的重大意義及此次培訓班的重要性，要求參加培訓的同志一定要樹立高度的責任心，要用嚴謹的工作態度，認真做好監測工作，確保數據的真實性和實效性，杜絕虛報，瞞報，減少錯報，渥報。通過學習交流，大家進一步統一了思想，提高了對婦幼衛生監測工作的認識，增強了責任心和使命感，理解和掌握了婦幼衛生監測方法，收到了滿意的效果，達到了預期的目的。培訓對完善婦幼衛生信息工作制度，促進婦幼衛生信息利用率，提高了婦幼衛生監測的質量，促使我縣婦幼衛生工作走上制度化，規范化，科學化的管理軌道，推進我縣婦幼衛生事業發展發揮了積極的作用。
三、質控到位，數據準確
按照培訓要求，各監測鄉鎮在收集到村級上報的監測信息后，在十一月上旬深入各村進行數據質量控制，為確保數據上報的真實性打下基礎;十二月下旬，在各監測鄉鎮質量控制的基礎上，縣婦幼保健院又隨機抽取了五個鄉鎮二十四個行政村進行了為期五天的質量控制和監測指導，充分保證了上報數據的`準確性。20XX年xx縣基層上報活產數2048人，質控后為2069人，漏報率1%。5歲以下兒童死亡上報57人，死亡率為27.83%,漏報2人，漏報率0.9%，嬰兒死亡上報37人，嬰兒死亡率為14.51‰。漏報2人，漏報率0.9‰。新生兒死亡上報19人。死亡率9.3%,漏報2人，漏報率0.9‰。全縣住院分娩率已由20XX年的53.87%提高至20XX年75.1%；孕產婦死亡4人，死亡率為10萬分之195.3，全縣無孕產婦死亡漏報。
四、存在問題與建議
1、部分鄉鎮兩個系統管理率低，監測工作有待提高。鄉鎮婦幼保健人員不能及時。準確地掌握本鄉鎮的兒童出生數，可能存在活產和死亡的渥報。建議各醫療保健單位要加強兩個系統的管理的建立和健全，為提高婦女兒童生命監測提供保障。
2、質量控制要常抓不懈:個別醫療機構人員對監測工作末引起重視，發生登記不全面，對醫院可能死亡的高危兒童的隨訪找不到地方，也可能存在渥報現象。建議各醫療單位要健全登記，并做到產婦姓名。地點真實可靠性，以減少渥報發生。
3、監測經費匱乏，不利于監測工作的進行:基層醫療單位普遍婦幼經費匱乏，希望增加監測經費。尤其監測工作難度大。基層人員報酬低，影響臨測工作順利進行。
4、監測人員更換頻繁，素質不高:由于臨測人員的更換頻繁，新上任的監測人員對監測工作不了解，不主動學習。而影響了監測工作的進行。
5、鄉鎮衛生院產科建設亟待加強:隨著農村合作醫療工作的普及和農民生育觀念的進步，到鄉鎮衛生院分娩的人越來越多。但目前部分鄉鎮衛生院的產科技術力量薄弱，產科設施原始。落后，大部分鄉鎮衛生院沒有溫馨的住院環境，可能加大了新生兒的危險因素。
6、重視城鎮人中的保健管理工作:隨著城鎮建設步伐的加快，城鎮人中的保健管理無疑會形成一個巨大壓力，我縣城鎮居民委員會建立不全，影響了城鎮出生死亡的規范上報。建議有關部門盡快組建城鎮居民三級保健網絡，增加人員。設備。經費。使城鎮人口得到相應的保健服務。
二級甲等婦幼保健院評審匯報材料 13
20xx年，在我們縣衛生局的正確領導下，婦幼衛生工作得到了認真的貫徹。我們秉承著《xx滿族自治縣婦女兒童發展規劃（20xx—20xx年）》，大力實施項目帶動戰略，扎實推進“母嬰安全”、“出生缺陷綜合防治”、“婦女兒童疾病防治”、“婦幼衛生服務體系建設”的工作。經過不懈努力，圓滿地完成了各項工作任務。現在我們對此進行匯報：
一、婦女兒童保健管理
（一）婦女保健
1、我們加強了孕產婦系統管理，不斷提升服務水平。全縣共有3021名孕產婦，其中活產3050人。我們的系統管理覆蓋了2700人，系統管理率高達88.52%。產前檢查覆蓋率達到99.05%，產后訪視率達到了88.89%。所有住院分娩都在醫院完成，住院分娩率為100%。我們重點關注高危孕產婦，共檢出455人，檢出率達到15.06%。高危孕產婦的系統管理及住院分娩率也都達到了100%。圍產兒死亡率為1.97‰，共有6名圍產兒死亡。孕產婦死亡率為0.03‰，僅有1人死亡。同時，我們還取得了無新生兒破傷風發生的成果。
2、我們將開展婦女健康普查項目，旨在提升婦女的健康水平。根據國家婦女保健要求，我們將制定實施方案，針對已婚至64歲的婦女進行預防子宮頸癌、乳腺癌等婦女疾病的普查和治療工作。經過我們的努力，共檢查25824名婦女，發現各種疾病8596人，發病率達到33.29%。我們為每位患者提供了相應的保健指導和治療，幫助她們更好地保護自己的健康。
（二）兒童保健
1、嚴格實行“體檢制，重點加強對0—3歲兒童系統管理、兒童“四病”防治及學齡前兒童體檢工作。全縣7歲以下兒童23712人，3歲以下10943人，活產3050人。新生兒訪視2739人，7歲以下兒童保健管理23707人，3歲以下兒童系統管理9720人，系統管理率88.82%，血紅蛋白實查10760人，中重度貧血患病129人，患病率1.2%；對5歲以下兒童進行了營養評價，實查人數13665人，中重度營養不良414人，患病率3.03%。經過系統的體格檢查，篩出體弱兒491人，全部進行了專案管理。新生兒死亡10人，新生兒死亡率3.28‰；嬰兒死亡13人，嬰兒死亡率4.26‰，5歲以下兒童死亡17人。
2、我們嚴格遵照《河北省托兒所、幼兒園衛生保健工作管理辦法》，對本轄區的幼兒園實行統一管理。所有工作人員需要持健康證上崗，孩子們需要憑健康合格證入園。每年我們都會對在園兒童和幼師進行健康檢查，以確保他們的身體狀況良好。在過去的一年中，我們共為4597名兒童進行了健康檢查，發現各種疾病1028例，疾病檢出率為22.36%。同時，我們也對241名幼師進行了健康檢查，并為所有合格者頒發了健康證。為了滿足托幼機構招生前衛生評價的要求，我們成立了督導小組，并多次為幼兒園負責人和衛生保教人員提供兒童保健知識和流行病學知識培訓。我們非常注重各項制度的落實，并對轄區內的托幼機構逐一進行對照檢查，深入查找薄弱環節，嚴防傳染病和食物中毒等不安全事件發生。
3、《出生醫學證明》管理
為了認真貫徹市局關于《出生醫學證明》的管理要求，我單位召開了專門的會議，制定并下發了相應的簽發管理制度，明確了相關職責，并指定專人進行管理。同時，我們還進行了三次專項檢查，以規范和完善《出生醫學證明》的發放和簽發工作。今年，我們共簽發了3214本證明，換發了26本，補發了11本，對打印或填寫錯誤的19本證明進行了及時糾正，并回收了廢證。
二、重大公共衛生婦幼項目
我們將積極推進重大公共衛生婦幼項目的實施，適時調整制定項目實施方案和督導考核評估方案，加強對項目實施情況和質量的監督和考核，規范資金管理使用，確保專項資金專項使用。
1、農村孕產婦住院分娩補助項目
截止十一月底，共為20xx名產婦發放補助68.77萬元，實行向縣財政報賬制，手續齊全，嚴格執行項目實施方案。
2、農村已婚育齡婦女增補葉酸預防神經管缺陷項目
共為3680名婦女免費發放21811瓶葉酸。
3、艾滋病、梅毒及乙肝母嬰阻斷項目
近期，我縣積極推廣新生兒免疫預防工作，通過廣泛宣傳，已為126名新生兒免費注射乙肝免疫球蛋白，保障了他們的健康成長。今年3月24日和5月8日，我縣發現兩例HIV感染孕婦分娩后的新生兒，經過市婦幼保健院的指導和個案管理，及時采取阻斷性用藥措施，有效遏制了疾病傳播，保障了母嬰健康。
4、“降消”項目
認真開展健康教育宣傳活動，充分利用廣播電視、板報櫥窗、發放宣傳單、張貼宣傳標語等多種形式進行宣傳。共印制宣傳材料10種、發放8100份宣傳單、懸掛橫幅4條，張貼宣傳標語宣傳畫1500多張，健康教育覆蓋面達到85%以上。利用駐縣蹲點專家、縣技術指導組下鄉指導和舉辦培訓班等形式，采取傳幫帶的方法培訓產科技術人員。年內駐縣蹲點專家、縣技術指導組開展技術指導4次，舉辦全縣產科技術人員、婦幼保健人員和鄉村醫生“三基”考核1次，考核合格率100%。20xx年度項目資金2.9萬元，已使用2.9萬元。其中，人員培訓經費1萬元，社會動員經費1.5萬元；駐縣蹲點專家經費0.4萬元。
三、出生缺陷防治
1、我們應該積極宣傳產前篩查的目的和意義，即通過檢測孕婦的.基因、疾病史等信息，預防或及早發現可能影響胎兒健康的問題，從而促進優生優育。這樣一來，我們可以避免胎兒出現染色體異常、先天性心臟病等問題，減少嬰兒死亡率，提高新生兒健康質量，為家庭和社會減輕照顧殘障兒童的負擔。為了提高產前篩查的知曉率和覆蓋面，我們將加強相關宣傳，向廣大孕婦和家屬普及產前篩查的重要性和方法，讓更多人了解到這項服務的存在和優勢。在過去的一年中，我們共開展了258例產前篩查，并通過檢測找出了19名高風險孕婦。針對不同情況，我們為這些孕婦提供了相應的處理方案，以確保胎兒健康發育。
2、進一步加大新生兒疾病篩查管理力度，制定了20xx年篩查率達到95%以上的工作目標，縣醫院、縣中醫院等主要助產單位積極相應，分別采取有效措施，認真開展篩查工作，新生兒篩查3666人，篩查率100%。
四、婦幼衛生信息管理
進一步加強婦幼衛生信息統計上報管理，確定信息報送、管理人員，采取現場指導和業務培訓相結合的方法提高報送人員業務水平。出臺專門文件規范信息報送管理，建立統計報告制度，完善各項工作記錄，同時加強質量控制。
五、存在問題和下一步工作打算
（一）存在問題
縣婦幼保健院業務用房、基本設備不足，鄉鎮衛生院婦幼衛生技術人員短缺在一定程度上制約了我縣婦幼衛生事業的發展。
（二）下一步工作打算
積極籌劃婦幼保健院基礎設施建設，將鄉鎮衛生院婦幼衛生技術人員配備納入衛生系統人員招錄整體規劃，通盤考慮，合理調配現有衛生技術人員，加強基層業務技術指導，提高基層婦幼保健人員服務能力。
二級甲等婦幼保健院評審匯報材料 14
1996年7月，從內蒙古醫學院畢業后，從小在城市長大的她放棄了在大醫院工作的機會，帶著內蒙古人的熱情、直爽、善良，不遠千里隨著丈夫來到淮陰這片熱土上，并很快克服因異地生活而語言不通的不便，投入到一個極其偏僻的鄉鎮衛生院婦產科工作中去。工作的十幾年來，曾多次獲得過先進工作者、區衛生系統先進個人、區衛生系統醫德醫風標兵等榮譽。她用平凡的事跡詮釋了一名白衣天使救死扶傷，全心全意為人民服務的全部；她就是南陳集中心衛生院婦產科醫生——小枝
因為熱愛所以無比執著
現今社會生活和工作壓力大，尤其是從事繁重且高風險工作的醫務人員，當別人發牢騷或吐苦水的時候，同樣身處“高壓鍋”的潘醫生卻依然淡定從容。在潘醫生看來，工作中總會免不了有些辛苦、委屈，但歡樂和笑聲卻是她看重的，尤其迎接新生命的到來是她作為一名婦產科醫生最感神圣和喜悅的事情。小枝清楚的記得，那是一個難忘的夜晚，正在晚查房的她，突然聽見走廊傳來一陣急促的腳步聲，憑著職業的敏感，她奪門而出，迅速跑到跟前，映入眼簾的是一位被家屬抬著的滿臉、滿身血污的孕婦，就聽家屬大聲哭喊：“醫生，救命啊，我家兒媳婦羊角風發了啊！”。她不顧污血染到身上，跪伏在孕婦身旁，經過詢問和詳細檢查，有著多年工作經驗的她，迅速判斷出孕婦是“子癇合并胎盤早剝”。生命危急，時間緊迫，她立即向產婦家屬交待了病情的嚴重性，同時用電話緊急“拽”醒備班的手術護士、麻醉師……，一個科室迅速被調動了起來，一場與時間賽跑的“生命戰役”就此打響，經過爭分奪秒的搶救，最終母子平安。“熱愛這份工作是我堅持下去的理由，雖然忙碌、雖然辛苦，但當看到產婦生產后舒展的眉頭、一個個呱呱落地的小生命和病人家屬微笑的臉龐，心里就特別甜，特別有成就感，所有的辛苦好像瞬間被抽走了。”小枝常常笑著與人說。
醫德高尚治病順帶濟貧
“凡大醫治病，必當安神定志，無欲無求，先發大慈惻隱之心……。”小枝便以此作為道德上的追求。時至今日，她也記不得有多少質樸的患者或家屬拿著“紅包”或農產品感謝她，而她總是婉言謝絕。不僅如此，還會自掏腰包，幫助一時拿不出醫藥費的`患者先墊付上醫藥費。2012年3月份的一天，一位產婦需要住院分娩；由于家屬來得匆忙沒有帶夠醫藥費，正好被潘醫生撞見，她二話沒說，當即掏出400元幫其墊付了住院費，解了家屬的燃眉之急。這樣的事情很多，她自己都不記得給病人墊過多少次醫藥費了，有的人忍不住會問：
“你不怕他們借錢不還或忘記還嗎？”而她總是大方的說：“那就當是濟貧吧。”這就是小枝，樂觀而快樂，大方而坦然。
內外兼修工作家庭不誤
“一個醫師何時能休息是由病人的病情決定的，”小枝說。工作繁忙的她常常處于24小時待命狀態，加班加點是家常便飯，通宵達旦也是常有的事。對于一個女人來說，似乎家庭和事業就像“魚”和“熊掌”一樣不可兼得。但是，雖然工作異常繁忙，小枝還是盡心盡力兼顧好家庭。小枝的婆婆全身癱瘓，生活不能自理，她就每天早上做好一天的飯菜，留著丈夫下班回來熱著一起吃。下班回家后，第一件事就到婆婆身邊問長問短、擦洗身體，不怕臟、不怕累。小枝的兒子今年正逢高三，關鍵時刻，怕兒子在學校營養跟不上，影響學習，她就湊空做些營養餐遞給兒子補充營養。懂事的兒子十分理解母親的工作，優異的成績也讓小枝心里感到莫大的安慰。在別人眼中，在醫院，小枝是個好醫生；在家里，小枝更是一個好兒媳、好妻子、好媽媽。她崇尚一種海一樣深的情感、天一樣闊的人生態度，因此她自然取得了工作和家庭之間的平衡、和諧。
“人生有兩大快樂：一是有個夢想，二是實現自己的夢想”。在小枝的心中，從事婦產科行業就是她的夢想。從一個對社會充滿憧憬的少女到自己的子女即將長大成人，面對彈指已逝的青春年華，她始終選擇默默地奉獻著。作為一名婦產科醫生，她所做的是那樣樸實無華，但點點滴滴卻散發出耀眼的光芒。
二級甲等婦幼保健院評審匯報材料 15
2010 年11 月，50 歲的小鳳作為援疆干部來到新疆維吾爾自治區布爾津縣醫院工作。作為通化縣醫院婦產科的一名業務尖子，她以精湛的專業技術和無私的奉獻精神，為黨和人民交上了一份合格答卷：在兩年時間里，她共開展手術258 例，搶救危重病人35 例，不但為新疆各族婦女解除了病痛的折磨，而且還加深了各族人民的友誼。
產房里的"機器人"
由于受民俗習慣的影響和醫學知識的欠缺，布爾津縣多數孕婦在整個孕期都沒有進行產前檢查，很多患妊娠期高血壓疾病、胎位不正、瘢痕子宮等病的`高危孕婦都在要臨產時才來醫院就診，這樣就導致了急診手術特別多。2011 年5 月20 日早晨上班后，小鳳連續參加了4 臺手術，下午5 點下臺后在醫院食堂吃了點飯，回到住處剛想休息一下，就接到電話，有一個骨盆狹窄、先兆子宮破裂的產婦需做手術，等小鳳完成這個手術時已是晚上8 點了。沒等脫下手術服，電話又響了起來，醫院總值班通知說有一個患子癇前期的哈薩克族婦女需急診手術。小鳳二話沒說，立即趕往病房。做完這臺手術后，已經是晚上11點多了。21 日凌晨3 時，醫院又來了一位雙胎產婦，需要急診手術。電話就是命令，小鳳穿上衣服就朝病房跑去……不到24 小時，小鳳做了7臺手術。這個月她還值了26 個夜班，做了28 例夜診手術。同事們都說她是產房里永不疲倦的"機器人"。
牧民的貼心人
在深入牧區義診過程中，她發現牧區的婦科醫生嚴重缺乏，婦產科診療設備基本不健全，牧區婦女看病非常困難。小鳳就利用業余時間精心準備資料，用通俗易懂的語言，為鄉村婦女講解衛生知識、健康常識等。在一次巡診中，她遇到一位名叫沙依拉的回族產婦，她在家里用土法接生，結果一天一夜孩子也沒生下來，產婦心力衰竭，羊水三度污染，情況十分危急。小鳳立即進行剖宮產手術，經過一個小時努力，成功完成剖腹手術，孕婦產下一個重3500 克的女嬰，當孩子的父親得知母嬰平安的消息時，眼含熱淚緊緊握住小鳳的手，用不太流利的.漢語重復說著："謝謝。"在布爾津縣工作期間，小鳳深入5 個鄉、1個牧民定居點義診12 次，診治病人370 多名，為600 余名婦女進行了健康普查。
醫術的傳播人
布爾津縣醫院婦產科年輕醫生較多，臨床經驗不是很豐富，對一些急診處理不到位。每當遇到這樣的患者，小鳳都一點點詳細地為那些年輕醫生講解，提高她們的診治水平和專業技能，積累臨床經驗。田慧梅和韋美華醫生是小鳳的助手，非常謙虛好學，小鳳就利用一切機會手把手教她們，經過近15 個月的鍛煉，她們已經能獨立完成婦科手術。為了提高鄉村醫生的診療水平，指揮部決定舉辦鄉村醫生培訓班，小鳳主動擔當講師，先后培訓鄉村醫生180 余人。大家都說，小鳳為布爾津縣留下了一支"帶不走的醫療隊"。
小鳳說："作為一名醫生，我雖不能像白求恩那樣在烈火中鑄就自己的輝煌，但我要努力提高自己生命的質量，使有限的人生更有意義。"
二級甲等婦幼保健院評審匯報材料 16
xx，女，1962年出生，縣馬廠醫院婦產科醫生，中專文化，1982年起從事鄉村醫生工作至今。同志幾十年如一日忠于職守，為改變鄉村醫療衛生面貌盡心盡責，為鄉村群眾婦幼保健傾心服務，在平凡崗位上做出了不平凡的業績，深得領導的信任和群眾的愛戴，多次受到上級主管部門的表揚，并多次被評為先進工作者。為此，我們一致推薦她為縣三八紅旗手，現將她的先進事跡介紹如下：
一、不斷學習，立志鄉村婦幼保健事業
作為一名醫生，只有通過提高醫療服務質量，才能贏得患者信任。對山區醫院的醫生來說，能到上級大醫院進修是提高業務技能的難得機會。，她被醫院選送到縣人民醫院進修深造，她非常珍惜這次學習機會，帶著平時工作中遇到的疑難問題，虛心向別人請教，不斷學習和掌握婦產科疾病治療的新知識、新技術和新療法，了解婦產科發展的新動態，積累新經驗。回到馬廠醫院后，她把學習到的新技術廣泛應用于臨床，利用自己掌握的醫學知識，盡量減輕患者的痛苦，在保證療效的同時給她們使用價廉的治療方法，并在病情控制出院后利用休息時間上門為她們換藥和隨訪，深受患者的歡迎。如宮頸炎、盆腔炎是已婚婦女常見多發病，患者常常因腹痛、白帶異常等癥狀嚴重影響工作和生活質量，用傳統治療方法治療效果欠佳、易復發，但引進新療法微波治療技術，利用超聲聚集治療后，效果明顯、療效鞏固，現正應用于臨床。
二、全心全意，熱情為患者服務
從醫二十八年來，她始終堅持"對待患者，不分地位高低，不分貧賤富貴"的原則，把病人的'生命安全放在第一位，對待每一位病人做到認認真真檢查，詳細解說病情，當遇到患者或家屬不理解時，不厭其煩地耐心做好解釋工作，醫院婦產科工作相對較特殊，特別是婦產科，要求醫生必須密切觀察產婦產程進展，遇情況危急時須立即剖腹產，以確保母嬰生命安全。同時，作為醫資缺乏的鄉村醫院，她有著比常人更多的工作，幾乎固定的節假日都沒有正常休息，且常常因工作睡在值班室，但不管多累她都堅持每天下班前詳細查看每一位病人，掌握病人的病情變化，就連醫院遇到危、急、重病患者搶救，只要接到通知，便第一時間趕到現場協助搶救病人。如8月13日早晨，在馬廠街道發生的一場摩托車交通事故，當時醫院還沒有上班，她立即組織值班醫生對傷者進行了應急處理，因搶救及時，傷者才脫離生命危險。
三、遵紀守法，十分注重醫品醫德
當今社會，重男輕女現象在農村比較嚴重，常有一些不法之徒利用人們求子心切的心理，非法進行打胎、手術，干擾國家計劃生育工作。也有人千方百計變換手法，抬高收費，虛報藥價，賺黑心錢。對此十分痛恨。她常說：做人要講人品，行醫要重醫德。因此，她雖然靠著一般醫療收入過日子，卻從不為錢動心，為錢喪德。從醫三十余年來，她一貫自覺遵紀守法，從不違紀違規行事，決不多收一分錢。由于她嚴守規章，嚴格把關，幾十年中，她在使用和銷售藥品的過程中，在計劃生育工作中，從未出現過工作問題，在歷次地、市衛部門的檢查中，均未出現過問題。
xx熟練地掌握了婦產科等相關專業基礎理論、扎實的解剖知識，手術技術嫻熟；具有高度的責任心、良好的職業道德、心理素質，嚴謹的工作態度、較強的綜合分析能力；很好的溝通、語言表達能力，能夠合理地處理好醫患關系，深受病人的信賴和同行的好評。
二級甲等婦幼保健院評審匯報材料 17
xx是一名普普通通的醫生，沒有轟轟烈烈的事跡，也沒有驚人的壯舉，但她在自己平凡的崗位上兢兢業業，刻苦鉆研，得到了領導、同志們的贊譽、患者的認可，為單位創造了良好的社會效益和經濟效益。
xx熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，思想進步，積極參加單位組織的政治學習，認真領會會議精神。她組織紀律性強，堅守工作崗位，積極參加各種義務勞動，恪守職業道德，評著熟練的技術，良好的道德及高尚的思想品質得到了領導同志們的一致好評。
xx畢業于呼盟衛校，分配到保健所后從事婦幼保健兩個系統管理工作。接手該項工作后，她虛心向老同志請教，很快熟悉了該項業務，并對所管轄區逐戶調查，有時白天家中沒人，她便利用雙休日或晚上進行登門走訪，很快掌握了轄區內一的第一手資料，建立了健康戶口，對轄區兒童上門體檢。在工作中，她深感所學知識不足，便報考了包頭醫學院，利用業余時間自學，以優異的成績拿到了畢業證，為今后更好地工作打下了良好的基礎。
為了開展更多的業務，單位決定購買b超機，由于xx工作認真、踏實、肯鉆研，領導便委以重任，派她到上級醫院學習b超操作技術，這可是個陌生的工作，她不敢有絲毫的怠慢，對每個患者都用心觀察，作學習筆記，心得，老師指點的每一處都牢記在心，晚上回到家，便認真看書，厚厚的一本b超書，不知被她翻過多少遍，不明白的問題，第二便向帶教老師請教，她深知自己帶著領導的信任，同志們的厚望來學習的，學不好，回單位后工作就開展不起來。
經過一年的'學習，她懷著忐忑不安的心情開始獨立工作了，她知道檢驗自己的時候到了，患者從一個、兩個、三個……，來就診的患者越來越多了，局面打開了，她心里有說不出的高興。
在工作中，該同志服務態度和藹可親，使患者消除緊張感。由于熟悉婦科知識，給b超工作也帶來很大幫助，患者就診時，做完b超會問一些問題，她便耐心解釋，指導她們下一步該進行什么檢查，使患者感到溫暖，普遍反映，在保健所做b超，心里有底。
由于面對的多數是婦產科患者，需要憋尿的時候很多，有時一個患者需要反復做幾次，但她總是不厭其煩，直到患者滿意為止，從不應付了事。每次遇到疑難病例，便親自送患者到上級醫院檢查，并進行隨訪，患者心里踏實，她自己也積累了豐富的臨床經驗。一次，一個陰道流血，腹痛患者來醫院就診，b超確診為宮外孕，由于該患者是一個人來的，xx便護送該患者到市醫院婦產科，并給其家屬打了電話，直到病人家屬趕到后才離開，感動的這位患者連聲致謝，有時有的年老患者行動不便，xx便為老人交錢取藥，象這樣的事情還很多。
俗話說的好，自己說不如別人說，在廣大患者的宣傳下，不但本地區前來就診人數增多，鄉鎮患者也慕名前來，一次一名患者從伊圖里河打車來做b超，說只有在這里做一次才放心。更令她感到欣慰的是，林業醫院和市醫院的醫生也找她做b超，這更加激勵了她的干勁。
由于b超業務的開展，使婦女病普查工作也得心應手，每年配合婦科門診進行婦女病普查，在高峰時，早來晚歸，從無怨言。
為了拓寬服務對象，所內又派她到外地進行學習，在學習期間，她遵守該醫院的制度，尊敬帶教老師，勤學苦練，不放過每一次學習機會，為了能接觸更多的病例，她把自己的電話告訴晚間值班的醫生，有急診病人時，值班醫生便打電話，不管幾點，她一接到電話便趕到b超室。
經過又一次的學習，使她的經驗更加豐富了，工作起來更是信心十足。這次學習回來后，不但各單位女同志可以前來體檢，男同志也可以前來體檢了。
xx在業務上起到了骨干作用，她干一行，愛一行，認真履行醫生職責，圓滿完成領導教給的每一項工作，在生活中該同志也寬以待人，從不計較個人得失，踏踏實實地邁出人生的每一步，快快樂樂地迎接每一天。
xx就是這樣一個人，她在自己平凡的崗位上努力工作著，工作著。
二級甲等婦幼保健院評審匯報材料 18
小玉，女，漢族，中共黨員，1972年10月出生。1991年畢業于寶雞市衛生學校婦幼專業，畢業后在渭南市輕紡醫院婦產科工作，1995年調入渭南市中心醫院產科。長期從事產房助產工作，2018年任產房護士長，2022年擔任產科護士長。
堅守使命和初心
時光流轉，歲月更迭，三十年的母嬰護理工作，她始終堅持以患者為中心，以母嬰健康為己任。在工作中踏實肯干、勤奮務實、樂觀向上，熱情對待每一位患者，樹立良好的職業形象。曾經數次，在科室收治基層轉診貧困危重產婦時，她能全力以赴救治，并帶頭從家里拿來食品和保暖衣物，幫助患者解決生活問題。在產房工作時，正值二胎政策開放迎來了生育高峰，在助產士緊張的情況下，她加班加點放棄休息時間連續工作。她從無怨言，以實現自己人生價值倍感欣慰與自豪。
主動擔當勇于作為
護理工作，繁雜瑣碎，責任重大。她常常主動給自己壓擔子，積極創新優質服務模式，開展家庭化舒適分娩照護、親情導樂全程陪產，改善產房環境，提升產房服務。在省、市多次學術會議上分享服務經驗和學習培訓，獲得業內醫護和孕產家庭的一致好評。從2021年8月開始，她每天利用午休時間，帶領科室護士走進孕產家庭，為產婦指導母乳喂養和產后康復，為新生兒洗澡、滿月理發、測黃疸、篩查新生兒疾病足跟采血、臍帶護理等。至今已服務200余位出院后的母嬰家庭。
以身作則傳幫帶教
她熱愛學習，處處以做一名合格的.共產黨員嚴格要求自己。工作之余，經常加班加點，利用晚上和周末休息時間，積極做好科室自媒體宣傳工作，組織拍攝健康教育視頻，撰寫發表科室新技術、新業務通訊宣傳稿件。注重科室文化建設，定期組織醫護和孕產婦家庭參加形式多樣的文化活動和孕婦課堂，讓大家感受到“產科如家”科室文化和發展理念。她多次參加醫院演講比賽、護理部健康教育視頻比賽、黃河金三角文化慶祝活動，并獲得表彰。作為護士長，她認真對年輕護士做好傳、幫、帶，教，結合實際工作開展教學和思想政治教育。
她常說，作為一名母嬰健康守護者，每天都在迎接新生命的誕生和見證母愛的偉大，當一位位母親懷著喜悅的心情親吻自己的骨肉時，她覺得所做的一切都值了。她為所從事的職業感到無比自豪，將以此為動力，一如既往干好本職工作。
二級甲等婦幼保健院評審匯報材料 19
“你若盛開，清風自來。心若淡定從容，浮華自然下沉，無處滋生。心若靜如幽蘭，那種由內而外自然散發的內涵也會清香自華。”這段話用在她身上似乎再貼切不過了，她心存善念，滿懷愛意，愛他人，愛生活，愛事業，愛病患，不是為了名利，也不是做作，而是為了成為更好的自己。她就是萬年縣人民醫院婦產科主任小櫻醫師。
小櫻，本科學歷，中共黨員。1963年10月出生，1992年分配到萬年縣人民醫院從事婦產科工作至今。2006年晉升為婦產科副主任醫師，從毫無臨床經驗的醫生到現在的主任醫師，她將28年的青春歲月奉獻給了自己所鐘愛的婦產科事業。2018年獲得“最美醫生”稱號。2019年晉升為婦產科主任醫師。
她兢兢業業，對于工作毫不懈怠，一年365天全年無雙休，甚至有時還帶病堅持上班。基本上每天早上7：30她都能提前到達辦公室，身著白大褂，穿梭于各個病室詢問患者的情況，給患者及其家屬帶來溫暖與安心。
多年來，婦產科主任小櫻刻苦鉆研業務知識，以高度的工作責任心和事業心，將理論與實踐相結合，大膽探索，積累經驗，創造性地開展了萬年縣人民醫院婦產科臨床工作，在她的引領帶教和全科醫護人員的不懈努力下，我院婦產科青年業務骨干不斷成長壯大，婦產科專業技術不斷提高，醫療服務范圍逐年擴大，手術種類和難度也在逐年提升。
今天，2019年12月25日，普通卻不平凡的一天，對于萬年縣人民醫院婦產科來說，是個瘋狂忙碌的一天。科主任小櫻與值班醫生潘冬英、助理醫師陸曉春馬不停蹄地連做7臺手術，不喊苦不喊累，午飯都來不及細嚼慢咽，在辦公室匆忙填了下肚子又開始接著忙碌。
“當生命的第一聲啼哭劃破寂靜的手術室，當一個個生命從我們手中誕生，當一個個患者和家屬微笑著和我們說“謝謝”時，我們感到無比神圣和欣慰，我們付出了心血和汗水，也收獲了人生中最寶貴的財富，那就是愛！”當婦產科主任小櫻用這段話總結婦產科工作時，也講述著無數堅守崗位的醫護人員的動人心聲！
在寒風徹骨的.嚴冬里，在驕陽似火的烈日下，在寂靜無聲的深夜里，小櫻同志一如既往，我們的醫護人員一如既往，每天繼續匆忙行進在上班和下班的路上，在診室、在病房、在產房、在手術室，在每個崗位上忙碌著......愛在這里延續！
二級甲等婦幼保健院評審匯報材料 20
她是一名美麗陽光的女子，用親切的微笑、貼心的關懷，讓患者感受春風般的溫暖；她是一名暖心勇敢的婦產科醫生，努力踐行醫者使命，不斷鉆研新技術，用精湛的醫術為女性的健康護航。她，就是海門區人民醫院婦產科副主任醫師小燕。
春燕是一名嚴謹暖心的黨員醫生。自2004年踏入工作崗位，小燕就對自己說：婦產科工作是平凡而又神圣的，患者若性命相托，我必全力以赴。即使再累，小燕依然會微笑著對待每一位產婦及家屬，給予貼心關懷，讓孕產婦安心放心。
多年來，她接觸過形形色色的患者，遇到過各種各樣的事情，體會過新生命到來的喜悅，也感受過被誤解的委屈，但在“醫”路上，她從未忘記醫者的誓言和黨員的初心……
今年5月4日的晚上，一名來自陜西的`90后媽媽因羊水破裂，來到海門區人民醫院急診科。產婦沒有48小時內的核酸報告，在危急關頭，小燕毫不猶豫地說道：“人命關天，母嬰安全第一，快，先接生！”她顧不得穿上防護服直接沖了進去。由于搶救室沒有產床和無影燈等設施，小燕只能“徒手”接生，羊水和血跡都濺到了隔離衣上，她絲毫沒有害怕，眼里只有2個生命。在小燕和急診科護士的'竭力搶救下，寶寶平安誕生，她懸著的心才終于放下。
小燕也是海門區人民醫院的婦聯執委，多年來，她一直為婦女同胞的健康努力著——她積極參加義診、到鄉村和社區開展公益講座，把健康知識送到鄉村婦女身邊。
2022年海門區啟動“兩癌”篩查，作為專家組成員，她又義無反顧投身于“兩癌”篩查工作，為海門女性的健康保駕護航……
多年的不懈努力，讓她獲評南通市醫學會生殖醫學分會委員，南通市醫學會婦產科分會青年委員會委員，榮獲“海門區婦幼健康服務技術能手”“南通市五一創新能手”等榮譽稱號。
小燕說，自己只是一名普普通通的醫生，沒有驚天動地的英雄事跡，沒有跌宕起伏的人生經歷，有的只是一顆護衛百姓健康的醫者心……
二級甲等婦幼保健院評審匯報材料 21
小彥，女，1988年出生，山東寧津人，2011年本科畢業后，來到寧津縣婦幼保健院工作，在產科醫生崗位上兢兢業業工作12年，把青春奉獻給了熱愛的婦產科事業。擔任產科主治醫師，耕耘數載結碩果，于2018年在寧津縣基層婦幼健康服務技能競賽中榮獲一等獎；于2019年在德州市出生缺陷防治技能競賽中榮獲二等獎，并授予“德州市出生缺陷防治崗位技術標兵”稱號；于2021年被評選為“寧津好醫師”。
一、力求嚴謹，堅守母嬰安全
在工作中，小彥求真務實，不斷提高綜合素質和業務能力。自2015年二孩政策放開以后，各類高危、高齡孕產婦接踵而至，產科勞動強度越來越大，件件都是人命關天的大事，而面對基層產科人員少、患者量大的難關，小彥自2015年來始終奮戰在產科一線，三天倒一個夜班，一年也就是相當于是4個月都在上夜班。多少個家人團聚的節假日，她堅守在手術臺邊，多少個不眠之夜，她堅守在產婦身邊，經常是忙了一個通宵，白天還要堅持手術和參加各種業務培訓。
在病房里，小彥認真對待每一個住院病人，無論寒冬還是酷暑，無論值班與否，只要病人需要，她都會盡快的出現在工作崗位上。產房里，面對產婦每一次的陣痛帶來的呻吟，她都會耐心細致的解釋和鼓勵，實施無痛分娩。在工作中她不怕臟不怕累，面對羊水、血水包圍的血糊糊的新生兒，做好清洗、護理工作，有時為了搶救窒息的新生兒，她不顧有被感染傳染病的危險，馬上直接口對口進行人工呼吸；好幾次，產婦在未到醫院途中就分娩了，她立即赤手抱起血淋淋的新生兒送往產房救治。有時對一些特殊用藥后病人發生的不良反應，如產婦的大小便、嘔吐物，她從不抱怨，替她們收拾干凈，只為能夠為產婦們減輕一點點不適感。
急、危、重在產科如同家常便飯，每天都會遇到，甚至不止一個。2022年5月份，科里來了一位臍帶脫垂患者，正值小彥值班，胎心減慢了，她果斷擔任現場搶救的指揮者，通知手術室緊急剖宮產。平車來了，可是為了正確的體位，為了緩解臍帶受壓，她只能在姐妹們的幫助下抬起90公斤重的孕婦至平車，而緊急時刻，她一口氣沖上手術室，那時顧不了腰椎間盤突出帶來的`不適，顧不了一天忙碌工作之后的疲憊，最終母子平安。那樣的危急時刻，她發現原來自己是那么的“有潛力”。
二、甘于奉獻，一切化為默默堅守
現今社會生活和工作壓力大，尤其從事繁重且高風險工作的醫務人員當別人發牢騷或吐苦水的時候，同樣身處“高壓鍋”的小彥卻依然淡定從容。在祁醫生看來，工作中難免有些許辛苦、委屈，但歡樂和笑聲卻是她看重的，尤其是迎接新生命的到來是她作為一名婦產科醫生最神圣和喜悅的事情。小彥清楚的記得，那是一個難忘的夜晚，正在晚查房的她，突然聽見走廊傳來一陣急促的腳步聲，憑著職業的敏感，她奪門而出，迅速跑到患者跟前，映入眼簾的是一位被家屬抬著的滿臉、滿身血污的孕婦，就聽家屬大聲哭喊“醫生，救命啊，我家媳婦兒羊角風犯了！”。她不顧污血沾染到身上，跪伏在孕婦身旁，經過詢問和詳細檢查，有著多年工作經驗的她，迅速判斷出孕婦是“子癇合并胎盤早剝”。生命危急，時間緊迫，她立即用電話緊急通知手術值班護士、麻醉師......一個科室迅速被調動了起來，一場與時間賽跑的“生命保衛戰”就此打響，經過爭分奪秒的`搶救，最終母子平安。
產科工作急、危、重，24小時隨時待命，手機24小時保持通暢，小彥這些年虧欠最多的就是家人，但是家人有的只是鼓勵與支持，這份支持也讓小彥可以安心的繼續內心的這份堅守。“熱愛這份工作是我堅持下去的理由，雖然忙碌、雖然辛苦，但當看到產婦生產后舒展的眉頭、一個個呱呱落地的小生命和病人家屬微笑的臉龐，心里就特別甜，特別有成就感，所有的辛苦好像瞬間被抽走了。”小彥常常笑著與人說。
二級甲等婦幼保健院評審匯報材料 22
小華,2005年畢業于新鄉醫學院臨床醫學系，從事婦產科臨床一線工作，至今已有13個春秋，能順利開展各種常見婦產科手術，能獨立處理產科疑難病例，現任產科治療小組組長；從醫十多年來，急患者之所急、憂患者之所憂、想患者之所想，始終堅持“醫者父母心”的原則，對待患者不分家庭境況是富是貧、社會地位是高是低，始終把患者的生命安全放在第一位；工作之余不忘學習，先后發表國家級論文七篇，參與研究的一項科研成果均榮獲一等獎，先后授予濮陽市婦幼保健院“十佳醫生”稱號，“濮陽市婦幼健康服務技能標兵”稱號，濮陽市職工技能競賽授予“濮陽市技術能手”。
為拓展業務，發展保健院大產科，2015-2016年在上海市第一婦嬰保健院進修學習婦產科一年，多次參加國內較高水平的.`短期學習班和學術會議，追蹤最新的專業醫學信息，更好地服務于患者。
二級甲等婦幼保健院評審匯報材料 23
小燕同志于2015年9月積極響應黨的號召，受組織委托，懷著對援疆事業的熱心，放棄優越的工作、生活環境，義無反顧地遠赴祖國大西北，光榮成為福建第六批援疆干部中的一員，任新疆昌吉州木壘哈薩克自治縣婦幼保健院副院長兼縣醫院婦產科醫生。
小燕同志來到新疆木壘后，首先是主動積極的適應這里的生活、工作環境，主動融入學習新疆的民族風俗習慣，堅決維護民族團結、祖國統一和社會穩定，牢固樹立“漢族離不開少數民族、少數民族離不開漢族、各少數民族互相離不開”的思想。在新疆工作期間，她認真學習和模范執行黨的民族宗教政策和法律法規，尊重其他民族風俗習慣，積極參與“扶貧、幫困、獻愛心、送溫暖”等活動，面對專業她精益求精，一絲不茍，憑著一個專業技術人員對專業知識的敬畏執著，堅守在自己的工作崗位上。
在木壘縣婦幼保健院工作期間，小燕同志積極參與縣醫院婦產科疑難危重病的搶救工作，只要接到縣醫院婦產科疑難危重病的搶救電話，她都義無反顧的幫忙,在她的參與和幫助下挽救了多名高危孕產婦的寶貴生命。作為婦產科的一名業務骨干，她以精湛的醫技和無私的奉獻精神，為黨和人民交上了一份合格答卷。在援疆期間，她時刻以黨員的標準嚴格要求自己，牢記全心全意為人民服務的宗旨，醫德醫風良好，工作認真負責，恪盡職守，愛崗敬業，精益求精，她始終把救治各族患者、解除病人痛苦、降低孕產婦的死亡率當作自己的天職，一到木壘就全身心地投入到臨床工作。
木壘哈薩克自治縣，是一個少數民族聚居的`小縣城，其中哈薩克族人口占了2萬多人，還有烏孜別克族，回族等少數民族，木壘婦幼保健院職工及患者大部分為少數民族，由于受民俗習慣的影響和醫療設施欠缺以及醫療技術薄弱的影響，木壘縣多數孕婦在整個孕期都沒有進行系統的產前檢查，導致妊娠期高血壓疾病、胎位不正、瘢痕子宮等高危妊娠無法及時篩查出，加上地處偏遠，導致孕產婦分娩風險增加。短短的幾個月，小燕醫生就克服了語言上的溝通困難，了解了各少數民族的風土人情，尊重他們的風俗習慣，跟各民族同事及患者建立了深厚的友誼，成為好朋友。在日常工作期間，她嚴格按照產前門診工作常規，執行首診負責制，指導下級醫師規范填寫母嬰保健卡及手冊，門診登記冊，認真詳細核對、檢查。督促化驗室開展了肝功、腎功、血型、糖耐量等化驗檢查，完善了產前檢查項目。指導下級醫生做好高危妊娠的篩查、追蹤、管理，按期進行高危評分。指導下級醫生做好優生優育宣傳，做好葉酸發放、登記工作。嚴格按照產前檢查規范對產婦進行系統產前檢查、高危妊娠追蹤、篩查、管理，做好婦科門診、產前門診、婚前檢查等日常診療工作，使高危妊娠的篩查率及管理率得到了極大的提高，保障了孕產婦的生命安全。同時積極開展與建甌市婦幼保健院工作的溝通、交流工作，通過各種渠道努力解決少數民族同志在生活、工作上的各種困難，讓她們安心學習，同時對在病情上遇到的疑問都進行毫無保留地詳細講解，認真做好傳幫帶工作，提高她們的診治水平和專業技能。
小燕同志在點滴的日常工作中以滿腔的熱情、扎實的醫術不斷努力提升自己，守護著木壘人民婦幼健康，為木壘的衛生事業做出應有貢獻，為自己的人生留下濃墨重彩的一筆，加深與各族人民的友誼，得到了醫務人員和廣大患者充分認可和一致好評。小燕于2016年成為唯一一名獲得昌吉州民族團結優秀共產黨員光榮稱號的援疆干部，并被評為2016年自治區優秀援疆干部。
二級甲等婦幼保健院評審匯報材料 24
小茹同志，女，36歲，2006年畢業于齊齊哈爾醫學院，綏化市婦幼保健院婦產科醫生，主治醫師。
每當聽到嬰兒響亮的哭聲，望著母親開心的笑臉，看著解除了病痛痊愈出院的患者和歡心而歸的家屬，她會感到由衷的欣慰和滿足，不管再苦再累她都會覺得值得。作為一名醫務工作者，她始終把對黨的忠誠和對事業的執著作為自己的人生坐標，始終把讓患者滿意作為自己在技術水平上不斷創新，在服務水平上不斷提高的精神動力。
隨著社會的發展，經濟條件的改善、社會因素要求剖宮產的孕婦越來越多，剖宮產率明顯增加。在日常工作中她大力宣傳自然分娩，使孕婦及其親屬懂得自然分娩是人類繁衍生息必然的生理過程，產婦和胎兒都具有潛力能主動參與并完成分娩過程，產婦子宮的擠壓、收縮，不僅有利于降低新生兒肺炎發生率，而且對于產婦的體能恢復、哺乳等都有好處。剖腹產只是解決難產和重癥高危妊娠、高危胎兒需要終止妊娠的有效方法。經過她的宣傳有一部分孕婦改變注意要求自然分娩。對于產程觀察她也是是一絲不茍，部分頭位性難產的孕婦，經側臥位、曲大腿法、徒手轉頭法、適當加強宮縮后轉變為順產，明顯降低了剖宮產率，縮短了住院時間，為病人減輕了思想負擔及經濟負擔，使病人滿意而歸。
綏化市婦幼保健院收治的病人大多是來自農村的`病人，到了醫院，她們往往感到陌生、緊張。查房時，她就主動地拉拉病人的手，扶扶病人的肩，給病人一個微笑，認真聽取病人的敘述，耐心給每一位病人講解病情、治療，需要完善的相關輔助檢查及疾病的預防等，消除她們的不安情緒。有時有的病人理解能力差，無理取鬧、諷刺謾罵事件偶有發生，這時她總是換位思考：“病人及家屬的心情肯定都不好，我要站在她們的角度去想”，并針對不同原因做好解釋工作。
對于做婦科檢查大多數女同志都有同感，就是怕尷尬，于此，她總是在內心提醒自己，態度要和藹，語言盡量親切些，檢查動作盡量輕些，邊檢查邊解釋婦科檢查的重要性，使患者盡量放松，檢查后還耐心地幫她們穿好衣服，扶他們下檢查床，宣傳健康教育知識。這些細微的舉動，對醫務工作者來說只是舉手之勞，而對患者來說，卻是極大的安慰。
在產科，妊娠期高血壓疾病的產婦產后也會發生子癇，病情兇險、死亡率高。發生子癇搶救是爭分奪秒的`。今年元月份的一天值中午班的她在病房給病人解釋病情時，突然聽到一位產婦家屬在走廊上大聲呼叫，說產婦頭痛厲害，她立即從五樓病房跑到四樓病房。此時產婦正在抽搐，神志不清，口吐白沫，心電監護血壓顯示160/110mmhg。這位產婦是上午做手術的，術前血壓偏高，出現了產后子癇。她立即告知患者家屬要保持病房安靜，雙手固定產婦頭偏向一側。為防止患者口舌咬傷，在現場無開口器的情況下，她立即在病房找來一金屬飯勺包上布，用手掰開產婦下頜把包了布的金屬飯勺放入口內，撬開牙齒，雖然雙手沾滿患者口腔內分泌物，但她仍堅持用雙手固定金屬飯勺直至拿來開口器，始終沒有一句怨言。在搶救過程中她冷靜的應對突發事件，有條不紊指導用藥，一直守在產婦床前嚴密觀察病情變化。經過積極搶救產婦血壓逐漸下降，停止抽搐，神志清醒，脫離危險。事后產婦及家屬非常感激，不斷感謝說：“陳醫生真是一位好醫生，有責任心，不怕臟不怕累”。
有人說過，醫生“需要一個科學家的頭腦和一顆傳教士的心靈”。從醫以來她對這句話有了更深刻的體會，對生命懷有更深的悲憫之心和敬畏之情，對患者從不敢有絲毫的懈怠和馬虎，用真情、知識和技術為患者解除病痛，是她一生的追求。
除人類之病痛，助健康之完美，是她人生的理想，也正是為了這個理想，她選擇了醫生這個職業。她曾經說過，選擇了醫生職業，就注定了一生的平凡與奉獻。只要病人平安，再苦再累她也不后悔。為了人民的健康，為了美好的醫療衛生事業，她愿意奉獻自己的青春。
二級甲等婦幼保健院評審匯報材料 25
小菲，醫學博士，福建醫科大學附屬協和醫院婦產科主治醫師。住院醫師規范化培訓生導師。中國婦幼健康研究會生殖免疫學專業委員會青年委員；福建省海峽醫藥衛生協會婦產科智慧醫療專業委員會青年委員。現任婦產科教研室教學秘書，長期從事婦產科臨床、教學及科研工作，從事海外學院學生技能帶教及實習帶教工作。曾獲得“優秀教師”稱號。擅長復發性流產病因的診斷和治療，產科合并癥、并發癥的管理。致力于復發性流產的規范化診療，在復發性流產的病因診斷及治療方面積累了豐富的臨床經驗。
志合者，不以山海為遠；道乖者，不以咫尺為近。作為福建醫科大學附屬協和醫院第十批援寧醫療隊的一員，小菲醫師于2023年7月來到固原市人民醫院，開始了為期半年的醫療支援工作。在新的工作環境中，王醫師很快調整好狀態，迅速地融入到固原市人民醫院產科日常工作中。
“總是去安慰，常常去幫助，有時去治愈”。這是小菲醫師銘記心中的一句話。她認為，作為一名醫者，要認真傾聽，了解每一位患者的訴求，耐心解答患者的疑惑，并為有需要的患者提供相應的治療；她認為，醫者仁心，作為一名醫生，除了要有精湛的技術，更重要的是不忘初心、砥礪前行。
產科作為孕產婦保駕護航的重要科室，是新生命誕生的地方，同樣也暗藏“危機”，但有些“危機”可通過加強孕期保健有望得到解決。日常診療工作中，王醫師通過認真觀察和詢問病人發現，在固原地區，由于當地飲食重鹽，且以淀粉類飲食為主，膳食纖維、肉、蛋類攝入普遍過少，妊娠合并糖尿病、妊娠期高血壓疾病以及妊娠期低蛋白血癥的發病率較高，普遍存在著孕婦孕期飲食營養不均衡等問題。為此，她除在日常診療時仔細給孕婦講解孕期飲食營養外，還專門在醫院的.孕婦學校開展“孕期營養和體重管理”專題講座，為孕媽媽們詳細介紹各個孕期的體重管理及營養指導意見，希望通過孕期飲食結構的改善降低這類疾病的發生率。同時，她還通過孕婦學校給產檢的孕媽媽及準爸爸們科普孕期常見身體不適的緩解方式、自然分娩、母乳喂養、產褥期保健等相關知識，讓孕媽媽更好的了解妊娠和分娩，減少焦慮不安的情緒。
近年來，不孕不育和復發性流產的發生率逐年上升，給患者及其家庭帶來巨大的精神壓力和心理負擔。王醫師發揮自身特長，積極參與生殖門診的診療工作和生殖外科手術的開展，并為復發性流產患者制定個體化診療方案。
“授人以魚不如授人以漁”。王醫師將復發性流產等產科疾病 診療經驗傳授給我院產科醫生團隊。在產科主任劉麗萍和王醫生的推動下，固原市人民醫院產科團隊聯合功能科團隊成功為一名四年不孕癥患者實施了子宮輸卵管超聲造影。該技術為固原市首例，因其準確性更高、不良反應小等優點，為廣大不孕癥患者帶來了福音。
“這個病人血壓怎么量不出來”，正在診室坐診的王醫師聽到門診護士的話，立刻來到胎心監護室查看護士口中的病人，只見病人臉色蒼白，全身無力，意識尚清。根據患者家屬的敘述，病人早孕藥流，服用藥物后陰道大量出血2天，暈厥3次。她馬上判斷出病人應該是失血性休克，立即將病人護送至病房，并予開放兩路靜脈通路、快速輸液、心電監護等失血性休克的搶救流程，病人轉危為安。在醫療支援期間，王醫師充分發揮自身特長，指導產科臨床科研工作的開展，如科研課題申請書的擬題、規范書寫，臨床科研論著立意和數據分析等。同時，她還為固原市人民醫院產科和福建醫科大學附屬協和醫院產科牽線搭橋，共同開展子癇前期相關基礎科學研究。
不忘初心，砥礪前行。小菲醫生始終牢記著醫學生誓言：“健康所系，性命相托。我決心竭盡全力除人類之病痛，助健康之完全，維護醫術的圣潔和榮譽。救死扶傷，不辭艱辛，執著追求，為祖國醫藥衛生事業的發展和人類身心健康奮斗終身。”山海情的故事，仍在繼續，小菲醫師用自己的實際行動，為當地醫療隊伍傳道授業，共同譜寫閩寧協作新篇章。讓我們為這樣的好醫生點贊！
二級甲等婦幼保健院評審匯報材料 26
小靜是定西市第二人民醫院婦產科副主任醫師，參加工作以來，全身心奮斗在臨床一線，時刻牢記職業賦予的使命，虛心進取、兢兢業業，以精湛的醫術和高尚的醫德診治了無數患者，得到了廣大患者的贊許及認可。2012年被甘肅省衛生廳評為“2011年甘肅省萬名醫師支農優秀隊員”。2016年、2017年多次被醫院評為“先進工作者”及“患者最滿意醫生”，2018年被評為甘肅省“三八紅旗手”。
小靜在平時工作中善于發現問題、勤于總結問題，多次主持完成臨床醫學課題，2012年主持完成課題《中西醫結合保守治療異位妊娠臨床觀察》通過省級鑒定，并獲得定西市科技進步二等獎。2017年主持完成課題《會陰無保護接生技術促進自然分娩臨床研究》通過市級鑒定，獲得定西市科技進步二等獎，并在臨床上予以廣泛運用，收到了良好的社會效益和經濟效益。發表國家級核心期刊及省級醫學論文10多篇。
婦產科工作量大，風險高，醫患糾紛多，但小靜常年24小時保持電話通暢，急危重患者搶救時能隨叫隨到，三更半夜加班加點，第二天仍要堅守崗位，從不叫苦叫累。急病人所急，想病人所想，在多點執業的鄉鎮衛生院，帶領衛生院的婦產科醫生開展了人工流產術、放、取環術等業務的開展。
為了不斷的.拓展業務，滿足臨床需求，她本人曾多次到省內外醫院參觀、進修、學習，參加國內學術交流研討會，全面掌握學科新動態，提高技術水平，率先在定西市開展了腹腔鏡下子宮全切術，子宮肌瘤剔除術等手術，倡導自然分娩、綠色分娩理念，開展會陰無保護接生技術促進自然分娩。
多年來，她始終堅持把病人的生命安全放在第一位，接待每位患者時做到認認真真檢查，仔仔細細解答，當遇到患者及家屬不理解時，不厭其煩做好解釋溝通工作，產科工作特殊性強，要求對患者產程進展密切觀察，如遇緊急狀況，隨時急診處理，以確保母嬰安全。由于手術病人數量多，很多門診病人無法在第一時間診治，但是待手術結束后會馬上接診待診患者，常常忙得顧不上休息。
作為一名普通的婦產科醫生，她沒有轟轟烈烈的事跡，沒有驚人的壯舉，但在自己平凡的崗位上年復一年、日復一日的辛勤工作著，她用自己的實際行動體現在仁心醫者真正的價值。
二級甲等婦幼保健院評審匯報材料 27
轉眼在婦產科崗位上工作31年了，時光就像流水一樣悄悄地淌過了她的生命，卻依然感覺是那樣美麗、圣潔，她就是甘南州婦幼保健院婦產科主任、副主任醫師小麗。她在處理婦產科臨床的各種復雜疑難中，積累了大量的實踐經驗，獨立撰寫并在國家級醫學雜志發表論文4篇。獲甘肅省技術標兵、甘肅省精神文明建設先進個人、甘南州衛生工作先進工作者榮譽稱號，獲甘肅省婦女保健知識競賽3等獎、多次獲甘南州婦幼保健院最佳醫師，三八紅旗手榮譽。擅長診治婦科內分泌、不孕癥、各類疑難生殖道感染、宮頸病變、宮頸錐切、陰道鏡檢查等。
她始終堅持“以病人為中心”的服務理念，在醫學實踐中不斷地探索、鉆研，努力做到以精湛的技術、飽滿的工作熱情、高度的責任心、良好的心理素質。她為病人提供著最優質的服務。因此也得到了病人及家屬的理解、尊重和信賴。近五年來，她帶領科室診治患者達14萬人次，接產達8000人次，手術達2000人，急危重癥搶救1187人次。
她對病人負責，在自己的工作崗位上默默地奉獻。曾多次到碌曲縣婦幼保健院做高難度子宮全切術、剖宮產術，在大雪風飛的黑夜奔赴到卓尼縣保健院做高難度子宮破裂修補術，指導幫助瑪曲縣醫院婦產科解決疑難危重癥，類似這樣的危重孕產婦搶救事例舉不勝舉。
婦產科，是沒有硝煙的戰場!在孕婦分娩過程中，她要守候長達幾個、十幾個小時甚至更久。在孕婦疲勞、疼痛難忍時她要隨時用溫暖的語言去安撫、去鼓勵，增加孕婦的信心和勇氣。在家屬焦慮不安時，她得耐心解釋、細心安慰，使他們獲得一份平靜、安心。她在這個工作崗位上不為立不了頭功而苦惱，不為搶救病人耗去的心神而埋怨，只為順利接產一個個健康的嬰兒，只為所有女性朋友恢復健康，只為守候婦幼保健院這個大家庭!雖然沒有鮮花、沒有掌聲、沒有喝彩，她依然心甘情愿、無怨無悔地燃燒著她的`青春、奉獻著她的愛心!
對于臨床醫學技術水平的高低，徐主任曾引用過一句話——“醫為人之司命，不精則害人。”作為一名有責任心的婦產科工作者，她表示僅有對患者的真情還不夠，還必須做到“有心，也有力”。這個“力”就是個人技術上的真本事，而真本事則是來自于不斷地鉆研和積累。因此，小麗主任不但經常組織醫務人員業務學習，加強培訓，而且還健全鞏固各項規章制度，完善落實各種醫療、護理操作常規，做到診斷標準化、病歷書寫規范化、治療正規化，嚴防差錯，嚴禁、杜絕醫療事故的發生，最大限度減少醫療糾紛。
選擇了產科，就選擇了奉獻，選擇了沒有白天黑夜,選擇了沒有周末節假日和家庭的團聚。為了病人，沒有盡到賢妻良母和孝順父母的職責，但當她疲憊不堪地走出搶救室時，看到產婦親人們感激的淚光，突然感覺所有的疲憊與委屈都化為烏有，畢竟，最寶貴最美麗的就是生命。而她最大的愿望，就是母子平安。
作為科室主任和學科帶頭人，她非常重視科室的帶教工作，為了讓年輕醫師盡快成長，為了提高整個產科的業務能力,制定了詳細的培訓計劃，并定期對全科醫師進行理論和臨床技能培訓，并親自帶教和組織考核。多年來，小麗主任言傳身教，在她高尚的醫德和人格魅力感染下，婦產科全體醫護人員正以飽滿的工作熱情，優質的服務，精湛的醫術，為廣大孕產婦保駕護航，為千家萬戶帶去安康和幸福！
二級甲等婦幼保健院評審匯報材料 28
小菊，女，1983年7月出生，婦產科主治醫師。2007年7月畢業于河北醫科大學，取得學士學位。懷揣著醫為仁術、救死扶傷的希波克拉底誓言，帶著對著名醫學家、中國婦產科學先驅、“萬嬰之母”林巧稚的仰慕和崇拜，一畢業就義無反顧的選擇了婦產科工作。從事婦產科工作11年來在平凡的崗位上兢兢業業，任勞任怨，刻苦鉆研，得到了孕產婦的贊譽，同事的一致好評。
一、 全心全意耕耘事業，滿懷熱情為孕產婦服務
從醫11年來，她一直保持保持著高度的敬業精神，無論春夏秋冬，無論刮風下雨，常年堅持07:30出現在病房、門診。她總是急孕產婦之所急、憂孕產婦之所憂、想孕產婦之所想。作為一名產科大夫，始終懷揣著醫者仁心，對待孕產婦不分家庭境況是富是貧、社會地位是高是低，永遠把孕產婦的生命安全放在第一位。
對待每一位孕產婦，都能做到認認真真檢查、詳詳細細解說、兢兢業業施診。烏海市婦幼保健院是烏海市的危急重孕產婦救治中心，如遇到危急重孕產婦搶救通知，不能正常下班，加班是常有之事。
有一年冬天，一名剛剛陰道分娩完的產婦，到產后觀察室觀察時，突然訴顫抖，心慌，胸悶，此時心電監護提示血氧飽和度下降，心率增快，第一時間她的腦海里出現了“羊水栓塞”四個字，她立即做出相關反應措施，開通多組靜脈通路，交叉配血，呼叫上級醫生，向家屬交代病情，很快病人出現了肉眼血尿，此時張毅主任已經再來的路上，她有條不紊的按照羊水栓塞的搶救流程繼續一步步的和大家進行著搶救，很快病人的癥狀緩解了，尿液的顏色變黃了，尿液也越來越多了，產婦終于走上了安全之路，她的心徹底放下來了。病人家屬看到她們那么積極的搶救，真心的對她們說了一句“謝謝你們！”，聽到這句話，她知道她的工作得到了孕婦和家屬的認可，一切努力都是值得的。
在工作中，時刻為孕產婦著想，從檢查到治療，為孕產婦精打細算，如果遇到遠道而來的孕產婦，還會跟相關科室溝通聯系，盡量當天能做完檢查，明確診斷，給予及時治療。病人都稱她為開朗貼心的小焦醫生。
二、 技術上追求精益求精，服務上追求全心全意
她在工作中堅持苦練基本功，掌握本專業基本知識和技能，不斷提升自己搶救急危重孕產婦的水平，積極對疑難病例進行梳理分析，學習新的指南和知識提高自己，積累新經驗。隨著醫療技術的不斷提高，加上強烈的責任心和事業心，成為了科室的業務骨干，受到了廣大孕產婦的信賴。
近年來，由于遺傳因素、地域因素，不合理的飲食結構、缺乏運動等因素影響，導致孕期營養過剩，妊娠期糖尿病的`發生率在不斷增加，為提升母兒安全、促進家庭幸福，保健院開設了“糖尿病一日門診”，并由她專人負責。在出診期間，她認真詢問每一位孕婦的家族史、既往疾病史、分娩史、早期用藥、保胎情況，孕期體重管理情況，甲狀腺疾病等影響因素，然后綜合評估后，給予孕婦飲食、運動、用藥指導，并負責隨訪。為保證她們母嬰安全，她分析總結每一位孕婦情況，做出對癥處理。直至她們順利分娩后，產后病區總能看到她瘦小卻步伐穩健的身影。她總是認真服務每一位她診治過的孕婦，關注每一位在她診室就診過的孕婦，給予她們健康宣教與無限的關懷……也正是這樣，她贏得了科室及孕產婦的一致好評。
三、用自己的“甜”，為患者減“糖”
對待孕產婦的態度如沐春風才能最大限度的減少他們的疼痛，古語有醫者父母心，讓孕產婦痛苦而來，微笑而歸一直是她服務和工作的宗旨，孕產婦就診，是信任，把大人和孩子兩條生命交給了作為醫生的她，她努力做到讓她們母子平安。看到孕產婦順利分娩，高興的帶上孩子回家，那一刻，她的靈魂得到升華，也更加愛惜自己的工作崗位，急孕產婦之所急，想孕產婦之所想是她工作的前提，把孕產婦放在第一位，使單純的醫患關系變成了親情關系，有時孕產婦只是來咨詢，這時她總是耐心解釋，使他們滿意而歸，給孕產婦消除心中的疑慮也是她的快樂之源。自從出診妊娠期糖尿病一日門診以來，加班已經成為了她的常態，看到孕婦們那焦急等待了解自己的病情，想盡快了解如何去做到控制好自己的血糖那種焦急的心情，她心里在想不管怎樣，今天就是不吃飯也要給她們看完。
記得有一次出門診，已經到中午兩點了，還有三四個孕產婦沒有看診，大家都在耐心的等待著，等到看到最后一個孕產婦的時候，那個孕婦對她說：“焦醫生，你先去吃飯，等吃完飯，你在回來給我看，我等你。”她說：“沒事，我給你看完再去吃飯，讓你等到現在，你不也是沒吃午飯呢嘛，”但是那個孕婦堅持不去，反復說她吃飯比較晚，一定要讓她吃完飯再給她看診。當時她的心里別提有多激動了，覺得自己的這份工作得到了孕產婦的及大認可。覺得自己再苦再累都是值得的。
在日常生活中，她對待同事就像對待自己的家人一樣，每逢節假日有同事想要換班和親人回家團聚，她都會用她甜美的笑容貼心的說“我和你換”，她就是這樣一個把醫院當成第二個家的人。除人類之病痛，助健康之完美，是她人生的理想，也正是為了這個理想，她才選擇了醫生這個職業。
二級甲等婦幼保健院評審匯報材料 29
小成，男，副主任中醫師，淮安市醫學會婦產科分會會員，2000年獲得“漣水縣十行百佳”榮譽稱號，現任漣水縣中醫院婦產科主任，畢業于南京中醫藥大學，畢業后一直在漣水縣中醫院從事臨床工作。
他45歲，從醫20年，每天工作超過10個小時；高強度的工作面前，他總是微笑面對，給同事以鼓勵，給病人以安慰；他叫小成，是漣水縣中醫院婦產科主任，默默無聞地工作在自己的崗位上，提起他的人，都會直接喊他的外號“王鐵人”。早晨八點，小成已經工作了一個半小時：開好了早會，查好了房，此刻，他正一邊交代床位護士注意事項，一邊了解昨天夜里入院的產婦的`情況；一邊在紙上記錄著，一邊回答一些前來咨詢的產婦家屬的疑問，嘴里說著，手上寫著。他時而眉頭緊鎖地思忖該如何回答給予診斷，時而輕松地給予出院產婦溫馨的祝福，臉上的微笑親切自然，發自內心。給人的感覺他就是一座靈敏的雷達，哪里有聲波，他就轉向哪里。他說：“已經習慣了，快節奏，高強度，搶時間，搶事做。”
1996年，小成一畢業便被分配到了漣水縣中醫院從事外科工作。風華正茂的他一心在工作上能夠有所抱負，實現自己的人生價值。1999年，隨著漣水縣中醫院的不斷發展，該院婦產科的產婦越來越多，但是醫生太少了，時任婦產科主任的樊書連看到了這一困難境地：“科室要發展，缺醫生怎么行？”樊主任注意到了一直在外科勤勤懇懇、對待工作滿腔熱誠的年輕醫生小成。當樊主任對小成說了讓他從事婦產科工作時，年輕的小成猶豫了一會。樊主任看著小成的猶豫，便說：“你先干著，如果不行，可以回頭。”可年輕的小成在婦產科一干就是16年，再也回不了頭。16年里，一個月30天差不多有25個夜里都要到醫院產房、手術室，婦科急診、產婦出血搶救、產婦生產等等。夜里面十二點、一點、三點頻繁地接到電話，都是常有的事。“印象最深刻的一天做了10臺手術，從早晨9點一直到晚上9點。當最后一個手術做完的時候，整個人都快虛脫了，但是站在臺上的時候竟然覺察不到累。經歷了最累的一次，以后再累，都不覺得了。”說起這些，小成輕松愉悅，絲毫感覺不到辛苦。
9點半了，還有兩臺手術等著小成，一臺是卵巢囊腫，一臺是子宮肌瘤，即使順利，最早也要到一點鐘才能下手術臺。小成還是憨憨地笑笑，還是說習慣了，還是說要搶時間。徐禮白說，因為今天下午要開會，所以只安排了兩臺手術，平時都是5到6臺手術，王主任經常是6點半上班，晚上8點回家，多年如一日，我們也習慣了王主任這樣對同事嚴格、對工作負責、對病人有愛。王主任樹立了一個標桿，后面的人就跟進了，包括醫生，包括護士。
二級甲等婦幼保健院評審匯報材料 30
小旭，這位畢業于大連醫科大學的女醫生，1996年踏入鳳城市中心醫院婦產科工作。2009年，取得中國醫科大學碩士學位，開始挑起鳳城市中心醫院婦產科科主任重擔。2020年，晉級成為婦產科三級主任醫師。在二十多年的醫學生涯中，她深入研究婦產科診療技術，不斷超越自我，攻克了一個又一個難題。在手術腔鏡技術中，她追求極致，以小孔手術書寫了大文章。她不僅是鳳城市中心醫院婦產科的領軍人物，更是丹東市醫學會婦產科學分會副主任委員、遼寧省預防醫學會婦科盆底功能障礙防治專業委員會常務委員、遼寧省生命科學婦科與泌尿盆底學專業委員會常務委員、遼寧省中西醫結合學會快速康復婦科專業委員會常務委員。
小旭對醫學的熱愛與敬畏，讓她始終保持著一顆謙卑而堅定的心。在鳳城女性患者心中，她是一位用踏實、敬業和精湛的技術為她們鋪就健康之路的守護者。作為科室領頭人，小旭每年完成婦科三四級手術400余臺次，救治產科危急重癥患者多人次。她的技術熟練，救治經驗豐富，深受患者和家屬的信賴。
在小旭的帶領下，科室成員積極開展婦科腹腔鏡四級手術，掌握婦科內鏡技術，如子宮內膜息肉、黏膜下肌瘤、宮腔占位性病變、異常子宮出血等進行宮腔鏡的檢查及治療。同時，他們還熟練開展腹腔鏡宮外孕、附件手術、子宮全切、子宮肌瘤核除術，占婦科手術90%以上。歷經十余年的發展，她帶領的婦產科團隊近幾年在腹腔鏡技術方面又更上一個臺階，可以熟練進行腹腔鏡下盆腔淋巴結清掃術等微創治療，這些高難度的手術不僅填補了鳳城地區腹腔鏡下婦科惡性腫瘤手術的.空白，更讓本地區的女性在家門口就能享受到高質量的醫療服務。
在盆底功能障礙性疾病的診斷及處理方面，小旭主任與國內新進展新術式接軌，掌握最新理念。她采用北京301醫院發明的陰式子宮全切及陰道前后壁反橋式縫合方法治療盆底器官脫垂，大大減少了該病的`復發率。這種治療方法采用患者自身組織縫合修補，無植入物，無耗材費用，同時減少了并發癥的發生。真正使本地一些婦產科常見病及多發病患者無需出縣就醫，減輕了他們的經濟負擔。
作為鳳城地區重癥孕產婦圍產急救中心的負責人，小旭主任帶領團隊嚴把產科質量關。她們準確、及時地處理產科急癥、重癥病例，如產后出血、妊娠期高血壓疾病、子癇抽搐、胎盤早剝、前置胎盤、羊水栓塞等病癥。在她們的努力下，鳳城市中心醫院婦產科成為丹東三縣（市）中分娩量最大的科室，為無數母嬰的安全保駕護航。
小旭主任用愛崗與敬業、愛心和奉獻詮釋了一名醫護人員的精神。她將青春與年華獻給了這個崇高的事業，讓青春在無影燈下煥發絢麗的光彩。她說，“在今后的歲月里，她將繼續帶領團隊恪守醫者初心，奉行醫者使命，用醫者仁心護佑鳳城女性健康。”
二級甲等婦幼保健院評審匯報材料 31
小蓮,產科主治醫師,女，38歲，中共黨員，產科主治醫師，2008年畢業于蘭州大學臨床醫學院，從學校畢業至今一直在本院工作，已經13年了。從一名醫學院的學生成長為一名優秀的醫務工作者，在成長的同時，也取得了較為滿意的成績，我將主要從以下幾個方面進行闡述。
嚴格要求自己，從大學二年級入黨以來，就努力的做一名合格的黨員，從各方面向黨靠攏，樹立為人民服務的堅定信念，在做好自己本職工作的同時，學習黨的基本理論知識，自覺維護黨的綱領，夯實理論基礎，求真務實，做一名優秀的共產黨員，發揮黨員的先鋒模范作用，堅決奉行醫療行業“九不準”，拒收患者的紅包，急患者之所急，切實為患者提供優質的醫療服務。
自參加工作至今先后多次獲得“醫院先進工作者”“優秀醫師”“巾幗建功先進個人”“青年標兵”的榮譽稱號，勤奮學習，努力鉆研業務。
2018年到甘肅省婦幼保健院進修學習，學習期間拿到“衛生部四級婦科內鏡手術培訓基地合格證書”、“產前診斷合格結業證書”，被評為優秀進修生，并且帶回“COOK球囊促宮頸成熟引產技術以及Bakri球囊填塞治療產后出血技術”。這些技術填補了我院產科在這方面的空白，從而使醫院的產科拓展了一項新的業務。
積極配合院黨委領導班子提出的.“四方發展戰略”，參與到向下回饋基層延伸服務的義診活動中，內強素質，外樹形象，以人民的健康為中心，把敬佑生命、救死扶傷作為醫者的宗旨，追求卓越的技術和優質的服務。
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