ktv用工合同

　　隨著法律知識的普及，合同對我們的`約束力越來越不可忽視，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編收集整理的ktv用工合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　甲方（用人單位）名稱：______________________

　　法定代表人（主要負責人）或者委托代理人________________

　　聯系電話_________________________________

　　乙方（勞動者）姓名：__________________

　　居民身份證號_____________________________

　　現住址__________________

　　聯系電話________________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

　　（一）有固定期限：自____________年__________月__________日起至____________年__________月__________日止。其中試用期自____________年__________月__________日起至____________年__________月__________日止。

　　（二）無固定期限：自____________年__________月__________日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____________年__________月__________日起至____________年__________月__________日止。

　　（三）以完成一定工作（任務）為期限：____________自____________年__________月__________日起至____________工作（任務）完成時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方招用乙方在____________，從事_______________崗位（工種）工作。乙方的工作地點為________。

　　1、經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

　　（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

　　（二）經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

　　四、勞動報酬

　　第四條月工資____________元，試用期間工資____________元。甲方每月_____________日前向乙方支付工資。

　　五、解除和終止

　　第五條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

　　六、勞動爭議處理

　　第六條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　第七條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之________日起生效。

　　甲方（公章）________________乙方（簽字或蓋章）________________

　　法定代表人________（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：________________

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