教師勞動合同

時間：2022-01-12 17:37:41 合同范本我要投稿

教師勞動合同

　　在人們愈發重視契約的社會中，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同是對雙方的保障又是一種約束。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編精心整理的教師勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

教師勞動合同

教師勞動合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方經過平等協商，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定，自愿簽訂本合同。

　　第一條工作崗位

　　甲方聘用乙方在甲方_____________崗位擔任或從事___________專業教學工作。

　　第二條合同期限

　　本合同實行固定期限，合同期自______年____月____日起至____年____月____日止，共計____年____個月。合同期滿后，根據乙方工作業績(考核考評結果)確定是否繼續聘用乙方，乙方根據本人意愿確定是否繼續接受聘用，如雙方有意延續勞動關系，再另行簽訂新的《勞動合同書》。

　　第三條工資及其它待遇

　　甲方按照乙方授課時長向乙方支付薪酬，課時費為元/課時。甲方須每月____日前向乙方足額發放上月工資。

　　第四條規章制度及甲乙方基本義務

　　甲方依法、依規、依甲方發展及管理需要制定規章制度，并告知乙方。甲方須履行下列義務：

　　1、按時足額向乙方支付薪酬;

　　2、為乙方創造良好的教學條件;

　　3、協助乙方做好教學期間的教學秩序維護;

　　乙方須履行下列義務：

　　1、自覺遵守國家和省、市有關法律法規以及甲方制定的各項規章制度，服從甲方管理。

　　2、盡職盡責，恪守職業道德，不斷提高職業技能，認真、有效地完成工作任務。

　　3、嚴格做好教學期間的各項安全工作，遵守相關部門制定的安全管理規定、規范。

　　第五條合同的變更、解除、終止

　　下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但應提前十日以書面形式通知乙方本人。

　　1、乙方不能勝任工作的。

　　2、本合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同的：

　　1、甲方未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　2、甲方故意并嚴重損害或侵犯乙方合法權益的。

　　第六條違約責任

　　1、甲方違反本合同規定的，凡屬法律規定應給予經濟補償的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。

　　2、乙方違反本合同有關規定，給甲方造成損害的，須賠償甲方的經濟損失。

　　3、乙方違約解除勞動合同的，應賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費、培訓費及其他相關費用。

　　第七條安全事故責任認定

　　1、乙方須嚴格做好教學期間的各項安全保障工作，如發生學員在教學過程中的人身意外傷害，如因乙方疏漏導致，則由乙方承擔主要責任;

　　2、甲方須為乙方提供安全的教學環境，做好各項安全防范工作，并加以監督，如因甲方設施、設備存在問題導致教學期間發生學員人身意外傷害，由甲方承擔主要責任。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

教師勞動合同2

　　聘用方： (以下簡稱甲方) 單位住所：

　　受聘方： (以下簡稱乙方) 住所地：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法規規定，為規范甲方的管理，明確甲、乙雙方權利與義務。甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下簽訂本合同,并共同約定以下條款：

　　第一條合同期限：

　　1、本合同為固定期限勞動合同，合同期限年。

　　2、本合同時間從年月日起至月

　　3、本合同包含試用期，時間為：起至年月日止，教師類崗位由于入職后需要參加由甲方出資的就業培訓，因此試用期時間與培訓期一致;

　　第二條工作內容

　　甲方聘請乙方在單位從事工作;

　　第三條工作時間和休息

　　1、甲方按照《勞動合同法》和相關勞動法規安排乙方工作時間，如果乙方從事教學或與學校有關崗位工作的，實行綜合計算工時制。乙方每日的工作時間累計不超過8小時，但因個人原因或者沒有履行加班手續延長的工作時間，不做加班處理。

　　2、因特殊原因甲方可以根據工作需要調整乙方的上班時間和休息時間，超過國家規定的工作時間，甲方可以安排乙方補休或者按照規定發放加班工資。

　　3、甲方安排乙方加班的，一律履行加班手續且必須經甲、乙雙方簽字認可后執行。加班手續是乙方加班的唯一依據并依此進行補休或者發放加班工資。因為乙方個人工作能力和工作效率低下延長工作時間的不屬于加班范圍;

　　4、本合同履行期間，乙方接受以完成某項工作任務為工作目標的工作安排時，完成本項工作的工作時間不按照本條規定執行，超過本條規定的工作時間不屬于加班。

　　第四條勞動報酬與發放

　　1、甲方實行月工資制，并按以下第條的方式計算乙方的工資報酬;

　　2、固定工資制：乙方的基本工資為元/月;

　　3、活動工資制：工資由基本工資和課時獎金組成，乙方的基本工資根據帶班數量和類型為至元/月，課時獎金根據乙方教學質量等不同而按照相應標準計算，具體參照《教師工資制度》為準;

　　4、乙方的基本工資由基礎工資、保密費用、績效工資三部分組成，其中基礎工資、保密費用為固定部分，績效工資根據業績情況進行考核。

　　5、乙方試用期工資固定為 /月。

　　6、甲、乙雙方約定：乙方當月的工資在次月10日至中旬發放，如果甲方因為特殊原因需要緩發工資的，最遲不超過30天。

　　7、合同履行期間，如果甲方出資輸送乙方進行培訓的，培訓期間工資發放按照培訓協議的規定執行;

　　第五條社會保險

　　1、甲方按照國家和當地社保機構規定為乙方購買保險;

　　2、根據國家和當地社保機構規定，乙方個人應當承擔的保險費用甲方每月從乙方的工資中代扣代繳;

　　第六條體檢與審查

　　1、乙方入職時，必須提交甲方規定項目的體檢報告原件;

　　2、乙方入職時，應如實在檔案表上填寫本人和家族的病史情況。如果乙方有傳染病史的，必須提交市級以上醫療機構的病愈證明。如果乙方入職時正患病，必須如實告訴甲方。

　　3、本合同履行期間，甲方證實乙方有違反以上規定沒有履行告之義務的，甲方可以立刻終止與乙方的勞動關系，并不給乙方任何補償;

　　4、如果因為乙方違反以上規定而給甲方造成損失，其損失和一切后果均由乙方承擔。

　　第七條甲、乙雙方的權利與義務

　　(一) 甲方的權利與義務

　　1、編制下達工作任務，對乙方進行愛崗敬業，職業道德，遵紀守法教育，對乙方進行崗位目標(工作任務)完成情況檢查考核。

　　2、制定甲方規范化管理的各種規章制度，對全體教職員工加強管理。凡違反規章制度的，必須進行嚴肅的批評教育，并責令改正。如經批評教育不改，甲方將按規章制度的相關規定進行處理，給甲方聲譽造成影響或經濟損失的，甲方有權要求乙方消除影響，并賠償一切損失。

　　3、在合同期內乙方有下列情況之一，甲方有權解除本合同，并不承擔任何經濟補償金。

　　(1) 乙方處于試用期的;

　　(2) 乙方違反甲方勞動紀律和有關規章制度，經批評教育不改，或因過失造成責任事故的;

　　(3) 乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的;

　　(4) 乙方不履行甲方正常工作安排，經批評教育仍不能夠改正的;

　　(5) 乙方違反《員工手冊》相關規定的，經教育不改正的。

　　4、合同期間甲方有權對乙方的工作進行考核，如果乙方不能勝任目前崗位的，甲方可以調整乙方工作崗位，并按照相應崗位的.標準調整工資福利。

　　5、為乙方提供必要的工作場所，設施及辦公用品，創造安全和健康的工作環境

　　(二) 乙方的權利與義務

　　1、有權要求甲方提供必要的工作場所，設施及辦公用品，完善安全措施。

　　2、乙方完成合同義務后，有權要求甲方按時足額支付勞動報酬。

　　3、如甲方違反國家法律法規和有關政策規定，強行要求乙方違規工作，乙方有權提出糾正意見，并可拒絕執行，甲方不得因此解除合同。

　　4、在合同期期內有下列情況之一，乙方有權解除本合同：

　　(1) 乙方處于試用期的;

　　(2) 甲方經國家有關部門確認，存在勞動安全、衛生條件惡劣、無有效保護措施等嚴重危害乙方身體健康的。

　　(3) 甲方未按照合同規定支付勞動報酬的。

　　(4) 甲方不能履行勞務合同，侵害乙方合法權益的。

　　5、在合同期內，服從甲方管理，遵紀守法，自覺遵守甲方的各種規章制度，按時按質完成甲方安排的工作任務。

　　6、愛護學校的辦公、教學設施、用品，不得丟失或損壞;在工作時間，如丟失或損壞學校物品，系乙方的責任，乙方應予賠償或修復。

　　7、乙方在教學、工作時間內，應盡心盡責，保證學生在校期間的安全，加強學生的安全教育，采取相應的措施，預防和消除教學中可能存在的安全隱患。當發生傷害事故時，應及時采取措施救助受傷害的學生。如學生的安全事故是由于乙方工作失職或者不作為造成的，乙方應當承擔全部民事責任。

　　8、配合甲方宣傳學校的優勢，擴大對外影響，維護學校聲譽。

　　第八條關于培訓的協議

　　教師類崗位入職后，由甲方墊資輸送乙方到第三方進行培訓，培訓各項費用合計20xx元，如果由于乙方的原因提前終止勞動合同的，乙方應當支付甲方培訓損失，培訓損失總額為20xx元，但隨著乙方在甲方工作的時間而逐漸遞減，具體遞減標準為：從乙方培訓合格上崗后開始計算，每工作滿1個月，培訓費損失減少100元。

　　1、乙方工作期間參加由甲方組織的其他有償培訓，相關規定以乙方簽字確認的培訓協議為準;

　　第九條違約責任

　　(一)、甲方的違約責任

　　1甲方無故拖欠乙方工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還需要支付相當于工資25%的經濟補償金;

　　2、甲方根據本合同第七條所列條款以外的原因解除勞動合同的，應根據乙方在甲方工作的時間，每滿一年發給相當于一個月基本工資的經濟補償金，但最多不得超過12個月，乙方工作時間沒有滿一年的按照一年算;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同沒有辦法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的，甲方應根據乙方在甲方工作的時間，每滿一年發給相當于一個月基本工資的經濟補償金，但最多不得超過12個月，乙方工作時間沒有滿一年的按照一年算;

　　4、其他按照國家有關規定應當承擔的違約責任。

　　(二)乙方違反合同規定，不履行合同義務的，按規定承擔違約責任，包括：

　　1、本合同第八條規定的培訓費用;

　　2、如果因乙方的原因，且不按規定離職，或不及時辦理工作交接手續,應向甲方支付20xx元違約金并賠償相應經濟損失;

　　第十條保密協議

　　1、甲、乙雙方約定：本合同履行期間，乙方有義務保守甲方工作秘密，不得向外泄露，否則承擔由此給甲方造成的所有損失;

　　2、如果因為乙方自己的原因要求在本合同還沒有到期時提前解除本合同的，乙方必須根據國家反不正當競爭法的規定，承諾在解除合同后的24個月內不在與甲方性質相同的學校或培訓機構里任職、或者自行舉辦(包括與他人合伙經營)業務與甲方相同的機構，如果乙方違反此約定，應向甲方支付損害賠償金1.5----2萬元人民幣;

　　第十一條關于對乙方教學行為的約定

　　甲方屬于教育行業，從業人員必須要有強烈的社會責任感，同時甲方在本行業內也具有極高的權威性，擁有具有良好的社會聲譽。為保證教學質量，規范教師職業行為，提高教師職業修養，甲、乙雙方就保證教學質量達成如下協議：

　　(一)、甲方制定為保證和提高教學質量的各項教學制度，并組織乙方學習;

　　(二)、甲方制定完善的教學服務制度和教學流程，組織乙方學習，乙方工作期間必須嚴格按照所制定的流程進行教學;

　　(三)、經甲方調查核實，乙方有下列行為或者因下列行為而導致學生流失的，甲方有權要求乙方按照所帶學生學費50100%的標準支付甲方損失費。如果造成惡劣的社會影響，甲方可依法要求乙方恢復甲方的聲譽或承擔由此給甲方造成的所有損失：

　　1、乙方不按照教學流程進行教學工作的;

　　2、乙方要求或者暗示學生(家長)送禮、請吃飯或提出其他不合理要求的;

　　3、乙方對學生進行體罰或變相進行體罰的;

　　4、乙方冷落、鄙視、嘲笑學生的;

　　5、乙方進行錯誤教學、傳授不適宜知識、錯誤引導學生的;

　　6、乙方散布學校的不實消息、詆毀學校聲譽、誤導家長和學生對學校認識的;

　　7、乙方拒絕正常工作安排，無故或沒有按照合同約定的程序突然離職而使正常教學工作無法開展的;