最新勞務雇傭合同

時間：2021-12-21 14:30:19 合同范本我要投稿

最新勞務雇傭合同范本

　　隨著人們法律意識的加強，人們運用到合同的場合不斷增多，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編整理的最新勞務雇傭合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

最新勞務雇傭合同范本

　　最新勞務雇傭合同1

　　甲方（用人單位）：______

　　住所：______

　　電話：______

　　身份證號碼：______

　　法定代表人（或負責人）：______

　　乙方（勞動者）：______

　　住址：______

　　電話：______

　　身份證號碼：______

　　法定代表人（或負責人）：______

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限：年月日至年月日止；

　　第二條、工作地點：河南省鄭州市鄭東新區商務外環路與商務西四街商會大廈12層。

　　第三條、工作內容：

　　1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行；

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放；

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：標準工時制，甲方原則上保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據具體需要安排，乙方應當服從；

　　2、休息休假：甲方按照國家相關規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬：乙方月工資標準為人民幣元。

　　第六條、社會保險：

　　1、甲方按照國家的規定為乙方辦理相關社會保險，繳納社會保險費；

　　2、依法應由乙方個人承擔的社會保險費，甲方從乙方工資中直接扣繳，乙方不持異議。

　　第八條、乙方應當嚴格遵守甲方依法制定和完善的各項規章制度。

　　第九條、乙方必須保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何應當保密的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十一條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方；

　　2、在解除或終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財務與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償；

　　3、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，在乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方（蓋章）：______

　　簽約代表（簽字）：______

　　日期：______年______月______日

　　乙方（簽字）：______

　　簽約代表（簽字）：______

　　日期：______年______月______日

　　最新勞務雇傭合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　本合同于________年____月____日至________年____月____日，期限半年。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，在____縣林業局，從事電腦操作工作。

　　2、乙方應按照甲方確定的崗位職責，按時完成工作任務，并達到規定的工作標準。

　　三、甲、乙雙方的義務和責任

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，承擔電腦操作工作。

　　2、乙方應接受甲方的績效考核。

　　3、未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

　　4、甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

　　5、乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

　　四、勞務報酬

　　甲方每月支付乙方勞務報酬，標準為1000元月。

　　五、合同的終止與解除

　　1、合同期滿如未續簽，則視為《勞動合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

　　2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　六、勞動爭議處理

　　雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協商解決。

　　七、本合同一式二份，甲乙各執一份。

　　甲方：（蓋章）

　　乙方：（簽字）

　　簽訂日期

　　最新勞務雇傭合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《勞動合同法》相關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

　　第一條本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。

　　第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：

　　第三條乙方提供勞務的方式為：小時工。

　　第四條乙方提供勞務的時間為：每周一至周六；每天小時，其中上午為，下午為。

　　第五條乙方應向甲方提供本人近期的體檢報告，以確保身體健康，具有能夠完成甲方工作的身體條件。

　　第六條甲方應為乙方提供必要的勞動保護和勞動工具。

　　第七條乙方同意遵守甲方規章制度，在規定時間內按甲方標準和要求完成工作。如有事請假，需提前一天向甲方請假，且甲方有權扣除其請假當日勞務報酬。

　　第八條勞務報酬

　　（一）甲方支付乙方勞務報酬的標準為1500元/月；

　　（二）甲方支付乙方勞務報酬的方式為按月計發；

　　（三）甲方支付乙方勞務報酬的時間為每月10日。

　　第九條發生下列情形之一，本協議終止：

　　（一）本協議期滿的；

　　（二）雙方就解除本協議協商一致的；

　　（三）乙方由于健康原因不能完成本協議義務的。

　　第十條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

　　第十一條甲方雙方約定，甲方為乙方購買1份意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。

　　第十二條雙方出現任何爭議，應本著平等互利的原則協商解決。協商不成可提交仲裁委員會仲裁。

　　第十三條本合同一式兩份，甲乙方各執一份。

　　甲方（公章）：乙方（簽章）：

　　日期：_年_月_日

　　最新勞務雇傭合同4

　　雇主：

　　聯系電話：

　　雇員：

　　居民身份證號碼：

　　聯系電話：

　　此雇用合同由_________（以下簡稱雇主）和_________（以下簡稱雇員）締結。根據本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。

　　一、義務和責任

　　合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責。

　　二、期限

　　本合同有效期為_________（年、月），從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

　　三、工作日和工時

　　雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從______點至______點，一周共_____小時。

　　四、報酬

　　雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：

　　1、每（小時）_______美元；

　　2、每加班（小時）_______美元，每兩周結算一次，現金支付。

　　五、扣除款

　　每次發薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之_______%稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。

　　六、主要工作地

　　雇員主要工作地為______________。但根據雇主業務性質所需，在不違犯勞工政策和規定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內其他選區履行職責。

　　七、差旅費

　　在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的'機票費用。

　　八、保險費

　　雇主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用，包括___________________地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。

　　九、最近的血親的通知

　　雇員在出現重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：___________________。

　　十、終止合同

　　本合同可根據下列規定終止：

　　1、無故：由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人；

　　2、因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構成合同終止理由：

　　（1）雇員_________次無故曠工和（或）_________次無故上班遲到；

　　（2）雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；

　　（3）在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；

　　（4）雇員放棄工作職責；

　　（5）不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規定的職責；

　　（6）在物質或其他方面受到特別虐待；

　　（7）無故拖延支付雇員的工資；

　　（8）違犯本合同任何一項規定。

　　十一、爭議的解決

　　因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：

　　1、雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；

　　2、如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規則的理由。

　　3、如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。

　　在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。

　　十二、違約

　　甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。

　　十三、其他

　　1、勞務合同一式_____份，甲方執_____份，乙方執_____份，具有同等法律效力。

　　2、本合同自雙方簽署之日起生效。

　　雇主（簽字）：______

　　_________年______月_____日

　　簽訂地點：______

　　雇員（簽字）：______

　　_________年______月_____日

　　簽訂地點：______

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