終止勞動關(guān)系證明

時間：2025-11-28 06:30:34 關(guān)系證明我要投稿

終止勞動關(guān)系證明

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，要用到證明的情況還是蠻多的，證明是我們經(jīng)常用到的應(yīng)用文體。我敢肯定，大部分人都對擬定證明很是頭疼的，下面是小編整理的終止勞動關(guān)系證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。

終止勞動關(guān)系證明

終止勞動關(guān)系證明1

　　解除(終止)勞動合同(關(guān)系)證明

　　同志系本單位職工，因下列第項(xiàng)原因，決定于年月日起與該同志解除(終止)勞動合同(關(guān)系)：

　　(1)經(jīng)雙方協(xié)商;(2)在試用期內(nèi)不符合錄用條件;(3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或本單位規(guī)章制度;(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對本單位利益造成重大損害;(5)被開除、除名或因違紀(jì)被辭退;(6)被依法追究刑事責(zé)任;(7)被勞動教養(yǎng);(8)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由本單位另行安排的工作;(9)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(10)完全喪失勞動能力或死亡;(11)達(dá)到退休年齡;(12)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;(13)勞動合同期限屆滿;(14)企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被解散、關(guān)閉、撤消;(15)應(yīng)本人要求，終止勞動關(guān)系證明書。

　　單位名稱(蓋章)

　　年月日

　　終止勞動關(guān)系證明書

　　姓名：，性別：，出生年月：年月日，于年月日

　　到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期勞動合同期限自年月日至年月日止，工作部門、崗位和職務(wù)為：，本單位工作年限共計(jì) 年月。

　　一、該勞動者與我單位的勞動關(guān)系，因以下第項(xiàng)(只選一項(xiàng))于年月日終止、解除：

　　A、試用期內(nèi)符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動者解除;

　　B、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度;

　　C、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;

　　D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任;

　　E、雙方協(xié)商一致，由單位解除;

　　F、雙方協(xié)商一致，由勞動者解除;

　　G、勞動者辭職;

　　H、合同期限屆滿，依法可以終止的;

　　I、根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項(xiàng)

　　J、

　　二、單位依法 (填寫“應(yīng)當(dāng)”或“無須” )支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為元;社會保險(xiǎn)費(fèi)已繳至：年月日，證明書《終止勞動關(guān)系證明書》。

　　單位蓋章：勞動者簽名：

　　法定代表人(或委托代理人)：

　　年月日年月日

　　經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：

　　留置送達(dá)的時間和地點(diǎn)：

　　證明人：

　　送達(dá)方式

　　直接送達(dá)( ) 留置送達(dá)( ) 郵寄送達(dá)( ) 公告送達(dá)( )

　　終止勞動關(guān)系證明書說明：

　　1、終止、解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向勞動者送達(dá)本證明書。用人單位直接送達(dá)證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達(dá);無法直接送達(dá)或留置送達(dá)的'，可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達(dá);只有勞動者下落不明的，才可以公告送達(dá)。

　　2、本證明一式兩份，勞動者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復(fù)寫，涂改無效。

　　3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

　　終止勞動關(guān)系證明書

　　姓名：，性別：，出生年月：年月日，于年月日

　　到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期勞動合同期限自年月日至年月日止，工作部門、崗位和職務(wù)為：，本單位工作年限共計(jì) 年月。

　　一、該勞動者與我單位的勞動關(guān)系，因以下第項(xiàng)(只選一項(xiàng))于年月日終止、解除：

　　A、試用期內(nèi)符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動者解除;

　　B、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度;

　　C、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;

　　D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任;

　　E、雙方協(xié)商一致，由單位解除;

　　F、雙方協(xié)商一致，由勞動者解除;

　　G、勞動者辭職;

　　H、合同期限屆滿，依法可以終止的;

　　I、根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項(xiàng)

　　J、

　　二、單位依法 (填寫“應(yīng)當(dāng)”或“無須” )支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為元;社會保險(xiǎn)費(fèi)已繳至：年月日。

　　單位蓋章：勞動者簽名：

　　法定代表人(或委托代理人)：

　　年月日年月日

　　經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：

　　留置送達(dá)的時間和地點(diǎn)：

　　證明人：

　　送達(dá)方式

　　直接送達(dá)( ) 留置送達(dá)( ) 郵寄送達(dá)( ) 公告送達(dá)( )

　　終止勞動關(guān)系證明書說明：

　　1、終止、解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向勞動者送達(dá)本證明書。用人單位直接送達(dá)證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達(dá);無法直接送達(dá)或留置送達(dá)的，可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達(dá);只有勞動者下落不明的，才可以公告送達(dá)。

　　2、本證明一式兩份，勞動者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復(fù)寫，涂改無效。

　　3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

終止勞動關(guān)系證明2

　　茲有______，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。特此證明

　　本人簽名：單位蓋章：

　　法人代表簽名：

　　____年____月____日 ____年____月____日

終止勞動關(guān)系證明3

　　______系我單位員工，性別______，身份證號______，______年______月參加工作，______年______月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

　　□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

　　□3、勞動者單方解除

　　□5、用人單位裁員

　　□4、勞動者試用期內(nèi)解除

　　□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

　　□7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

　　□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)

　　□9、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

　　我單位決定從____年____月____日起與該同志解除勞動合同，工資發(fā)至年月份，特此證明。

　　員工簽名：用人單位(蓋章)

　　____年____月____日 ____年____月____日

終止勞動關(guān)系證明4

　　編號: 解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明書你與我單位訂立了固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)的勞動合同合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）：

　　一、符合《勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；

　　二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

　　三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

　　四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

　　五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；符合

　　六、《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；

　　七、因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動合同日期: 年月日甲方單位章: 勞動者（簽名）:送達(dá)時間：年月日簽收時間：年月日注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

　　第三十六條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

　　一未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　二未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

　　三未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　一在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　二嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

　　三嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　　四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的`工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　六被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　一勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　二勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

　　一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　二生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　四其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

　　一勞動合同期限屆滿的；

　　二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　三勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因如：辭職、辭退、開除等。

終止勞動關(guān)系證明5

　　同志：

　　一、你與我單位于年月日訂立的勞動合同，按下列第條解除或終止勞動合同（關(guān)系）：

　　1.用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；

　　2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的.規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

　　3. 勞動者依照《勞動合同法》第38條第項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動合同；

　　4. 用人單位依照《勞動合同法》第39條第項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

　　5. 用人單位依照《勞動合同法》第40條第項(xiàng)的規(guī)定，解除合同；

　　6.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款第項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

　　7.符合《勞動合同法》第44條第項(xiàng)規(guī)定，勞動合同（關(guān)系）終止；

　　8. 因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）；

　　二、解除或（終止）勞動合同日期: 年月日。

　　用人單位(章): 勞動者（簽名）:

　　送達(dá)時間：年月日簽收時間：年月日

終止勞動關(guān)系證明6

　　茲有先生/女士，身份證號碼，該員工從年月日至日在本公司從事

　　該員工已于年月日與本單位正式解除勞動關(guān)系，并已辦妥一切與勞動關(guān)系相關(guān)的手續(xù)。

　　特此證明

　　汕頭市長康藥業(yè)有限公司

　　年月日

終止勞動關(guān)系證明7

　　解除、終止勞動合同證明書

　　姓名：，性別：，年齡：歲，工種、崗位：

　　勞動合同期限自年月日起至年月日止。

　　雙方因以下第項(xiàng)（只選一項(xiàng)）于年月日解除、終止勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系：

　　甲方：單位（蓋章）法人代表：（蓋章）

　　年月日

　　乙方：簽字（蓋章）

　　年月日

　　說明：

　　本證明一式2份，手續(xù)完備后，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，不能復(fù)寫，涂改無效。

終止勞動關(guān)系證明8

　　________________：

　　本單位與職工（性別）：_________，年齡_________，身份證號碼___________________________簽訂的勞動合同已于________年_____月_____日依法解除（終止），其《勞動手冊》、《失業(yè)救濟(jì)金通知書》已發(fā)給勞動者本人，請予以辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取《失業(yè)證》手續(xù)。

　　用人單位（蓋章）

　　年月日

　　----------------------------------------------------------------------

　　簽收回執(zhí)

　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除（終止）勞動關(guān)系證明書》。

　　職工簽名：

　　年月日

終止勞動關(guān)系證明9

　　同志于年月日進(jìn)入本單位工作，現(xiàn)與本單位終止（解除）勞動關(guān)系，原因如下：

　　1、合同期滿，期滿時間________年_____月____日；

　　2、單位辭退，辭退時間________年_____月____日；

　　3、本人辭職，辭職時間________年_____月____日；

　　4、協(xié)議終止，終止時間________年_____月____日；

　　5、單位兼并、破產(chǎn)時間________年_____月____日；

　　雙方解除勞動關(guān)系，單位發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________ 元人民幣。

　　特此證明

　　單位（蓋章）

　　年月日

　　本人（簽章）：

　　年月日

　　備注：1、以上解除勞動關(guān)系原因只能選一項(xiàng)，多選或涂改無效。

　　2、本人辭職的`不能申請失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　3、單位兼并、破產(chǎn)的應(yīng)附上相關(guān)部門的證明材料。

　　4、本證明一式兩份。

終止勞動關(guān)系證明10

　　解除/終止勞動合同證明書

　　茲有同志，居民身份證號碼：，于年月日被我單位錄用，并簽訂了年月日起至年月日止年的勞動合同。其在本單位從事工作崗位，本單位工作年限年，因原因，根據(jù)《勞動合同法》第條（）項(xiàng)規(guī)定于年月日解除（終止）勞動合同，已按規(guī)定發(fā)給個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、個月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，特此證明。

　　勞動者簽收：（單位蓋章）

　　年月日年月日注：本件一式四份，企業(yè)、職工、人才交流中心、社保機(jī)構(gòu)各留存一份。