公司休假管理制度
現如今，制度起到的作用越來越大，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的公司休假管理制度，歡迎大家分享。
公司休假管理制度1
一、年休假享受對象
在本公司連續工作服務xx年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時間
員工依據在本單位不同的工作年限享受休假時間：
1、連續工作滿xx年不滿xx年的，年休假5天；
2、連續工作滿xx年不滿xx年的，年休假10天；
3、連續工作滿xx年的`，年休假15天。
三、年休假待遇
（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發，績效嘉獎按出勤天數考核計發。
�。ǘ﹩T工在年休假期間的月度工作考核，無特別情況視作考核合格，并作為年度考核依據。
�。ㄈ┠晷菁倨陂g，員工其他福利發放享受在崗員工待遇。
四、休假布置
公司依據行業的生產、工作的特點和員工本人的實在情況，統籌布置員工的年休假。
�。ㄒ唬┠晷菁僭谝粋�自然年度內布置，可集中布置也可分段布置。
�。ǘ┠晷菁僖话悴贾迷谟昙�、生產淡季或其他不能正常生產的時期。
�。ㄈ┕疽罁䦟嶋H情況布置員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動酬勞按正常工作標準計發。若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批準，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規定
1、工作年限按員工入職之日起算。
年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可依照年休假待遇執行。
4、員工申請休假的需提前辦理申請手續，在每次休完規定休假天數后，定時到人力資源部辦理銷假手續。
六、附則
本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；本制度由公司綜合辦公室負責解釋。
公司休假管理制度2
第一章工作制度
一、工作時間
五月一日起上午8：00——12：00下午14：00——17：30 十月一日起上午8：30——12：00下午13：30——17：30
二、打卡制度
1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必需自發遵守工作時間，自發定時打卡，不得遲到、早退。
2、打卡次數：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人員
1、因工作性質，無法定時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經理提出免打卡人員名單，經公司經理批準，報人力資源部備案后，可實行免打卡。
2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續仍執行考勤管理制度。
第二章各種假期規定
一、病假
1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經部門經理批準后方可前往�？床r間在半天以內的按病假處理。超過半天如無指定醫院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫院病休條按事假處理。
2、病假休息需持指定醫院“疾病休假證明書”向部門經理請假，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病（需有醫院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫院證明書。
二、事假
1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。
2、特別情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必需適時補辦請假手續，否則按曠工處理。假滿后應適時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續的，按曠工處理。
三、婚、喪假
1、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女23周歲）條件的婚假為七天。婚假必需在結婚年度內布置使用，可與休假或事假合并使用。
2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用。
3、員工請婚、喪假，可以按常規先辦理請假手續，然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。
四、產假
1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：
產假為九十天。依據醫院證明，難產或剖腹產的，加添產假十五天；多胞胎生育的，每一孩加添產假十五天。
懷孕期間：每月予以一天孕期檢查假。
哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日予以兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間加添30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。
2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內流產的，依據醫務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產的，可休假四十二天，按病假的規定執行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的，依據醫務部門證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。
3、女職工產假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。
五、計劃生育假
職工接受節育手術者，經醫務部門證明，予以確定時間的休假，休假期間原待遇不變。
1、放置宮內節育器的，自手術之日起休息3天。
2、經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息1天。
3、輸精管結扎的，休息7天；輸卵管結扎的，休息21天。
六、汽車司機年審假
凡在公司工作滿一年的汽車司機每年予以三天的`年審假，用于辦理其本人駕駛執照的年審，外省司機予以適當路程假，但年審假最多不得超過7天。
七、休假
1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節假日的，可以按公司規定的休息日加添實際假期天數）。
2、休假必需連續使用，如因工作原因無法布置連續休假者，經部門經理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。
3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時間）；
工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。
4、凡在休假考核年度內，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。
5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數放棄休假工資額＝×月度標準工資30
注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發放休假工資年度元月份的標準工資。
6、為便于管理，員工休假時間由公司統一布置在每年的春節期間。放棄休假工資的發放時間為每年的4月份。
7、休假工資的發放方法是由部門經理供應放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經理批準發放。
八、工傷
1、員工因工負傷休息，亦需持醫院“疾病休假證明書”，并經部門經理批準、考勤員登記后方可休息（特別情況可事后補辦請假手續）。
【公司休假管理制度】相關文章：
公司休假管理制度10-04
公司請假休假管理制度08-01
公司請假休假管理制度12-16
公司請假休假管理制度（推薦）09-28
信息公司請假、休假管理制度01-01
公司請假休假管理制度（集合）10-20
公司年休假管理制度12-03
公司考勤及請假休假管理制度04-07
公司休假的通知10-11