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公司電子郵件管理制度

時間:2024-12-23 17:18:48 管理制度 我要投稿
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公司電子郵件管理制度

  隨著社會不斷地進步,大家逐漸認識到制度的重要性,制度具有合理性和合法性分配功能。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的公司電子郵件管理制度,希望對大家有所幫助。

公司電子郵件管理制度

公司電子郵件管理制度1

  1.0總則

  公司開通Intemet電子郵件服務(wù),目的是為了更好地促進公司員工工作的內(nèi)外交流。公司的電子信息網(wǎng)絡(luò),無論對內(nèi)對外均不得傳遞與本人工作無關(guān)的內(nèi)容,違者視情節(jié)輕重給予批評、降薪、降職、辭退處分。

  2.0郵件服務(wù)器管理

  辦公室統(tǒng)一管理公司的電子服務(wù)器并負責(zé)電子郵件的開戶、使用、維護和監(jiān)督檢查工作。

  3.0郵件開戶須知

  申請電子郵件開戶必須首先填寫“電子郵件開戶申請表”,并在并在保密承諾書一欄中簽字,然后交部門經(jīng)理審核簽字后,將申請表交到辦公室郵件管理人員處開戶,郵件管理員開戶完成后填寫“電子郵件開戶回執(zhí)”,并通知申請人。回執(zhí)單上包含配置郵件客戶終端軟件所需信息和用戶使用規(guī)則。

  4.0電子郵件使用規(guī)程

  4.1用戶應(yīng)當(dāng)定期檢查自己的郵箱,并取走郵件,以保證有戶的郵箱只占用合理的磁盤空間。每個用戶的郵箱不能大于10M,對于超過10M的郵箱,管理員有權(quán)刪除郵箱中的兩個月以前的舊郵件,以保證用戶郵箱在10M以下。由于不遵守此項規(guī)定而不能造成的損失由用戶自己負責(zé)。

  4.2禁止向異地發(fā)送大于2M的電子郵件,嚴禁使用FIDMAIL下載軟件和使用電子郵件訂閱新聞、雜志、論壇等。技術(shù)雜志由公司統(tǒng)一訂閱,圖書室集中管理,申請訂閱者需首先填寫“電子雜志訂閱申請表”,然后提交圖書室訂閱,公司駐外機構(gòu)可由系統(tǒng)主管審批后另行處理。

  4.3在公司內(nèi)部使用電子郵件只能使用在公司開戶的電子郵件地址,不可擅自使用其他任何郵件地址。

  4.4嚴禁轉(zhuǎn)發(fā)有危害社會安全的言論和政治性評論文章的.郵件及一切無聊郵件。

  4.5發(fā)送保密資料郵件,按資料級別不同分別對待。

  4.5.1秘密級:需由部門經(jīng)理同意加密發(fā)送,由部門對資料的安全負責(zé)。

  4.5.2機密級:由部門經(jīng)理簽字同意,將發(fā)送的資料交辦公室審核、存檔,并由辦公室負責(zé)發(fā)送。

  4.5.3絕密級:禁止在網(wǎng)上發(fā)送

  5.0監(jiān)督檢查工作

  公司員工使用公司電子郵件需要接受辦公室的監(jiān)管,系統(tǒng)會自動將部分用戶收發(fā)電子郵件的副本保存。以便監(jiān)督、檢查和備案。

  6.0塊規(guī)處罰

  6.1對于異地發(fā)送超過2M的大郵件,使用FIDMAIL下載軟件或未經(jīng)批準(zhǔn)用郵件訂閱報刊、新聞、論壇的員工和情節(jié)嚴重程度,處于500—800元的罰款。

  6.2轉(zhuǎn)發(fā)有危害社會安全的言論或政治性評論文章的郵件,以及其他與工作無關(guān)的郵件的員工,首次發(fā)現(xiàn)作降薪處理,再次發(fā)現(xiàn)作降職處理,三次發(fā)現(xiàn)作辭退處理。

  6.3在公司內(nèi)部使用非公司電子郵件地址,罰款200元。

  6.4任何使用電子郵件泄露公司商業(yè)秘密,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴重,處以降薪直至辭退的處理,造成惡劣影響或損失嚴重的,公司還將依法追究其法律責(zé)任。

  7.0附則

  本條例的解釋權(quán)屬辦公室,如有疑問,可向辦公室提出咨詢。

公司電子郵件管理制度2

  如何寫客戶服務(wù)信函(電子郵件)

  信函的目的

  (1)成功地向客戶表達你的意圖;

  (2)有效地促使客戶采取行動;

  (3)處理客戶所抱怨的問題;

  (4)對客戶的詢問作出答復(fù);

  (5)告之公司的相關(guān)事宜。

  信函的技巧

  隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,很多企業(yè)的信函都是以電子郵件的形式發(fā)送的。什么時候企業(yè)需要用服務(wù)信函呢?

  ◆一般來說,在你需要大面積宣傳你的某一項服務(wù)時;

  ◆或者說需要向所有的客戶通報公司的一些服務(wù)和產(chǎn)品時;

  ◆或者說告之一些已經(jīng)改善的地方;

  ◆再有就是針對客戶具有代表性、典型性的投訴。

  標(biāo)準(zhǔn)的解決方式、解決方案就可能是寫服務(wù)信函。很多IT公司,他們自己設(shè)有網(wǎng)站,網(wǎng)站每天收到大量郵件。這些郵件是客戶寫過來的,需要網(wǎng)站進行回復(fù),如果不回復(fù),以后就再也沒有人給你寫信了。網(wǎng)站的一個重要的工作就是寫服務(wù)信函。

  信函的技巧有點類似于滿意度的調(diào)查:

  ◆首先要吸引客戶的注意力。因為人們對廣告的注意力的集中時間往往只有4-11秒鐘。因此,信函的內(nèi)容要簡短,要能夠說明意圖。

  ◆另外一個叫發(fā)出行動號召。什么是行動號召呢?是對客戶的一種請求。比如說在結(jié)尾的時候說:"如果您還有什么問題的話,請您直接撥打我們的客戶投訴熱線,或請您撥打我們的客戶服務(wù)熱線",或者說:"如果您感興趣的話,請在幾月幾號之前到我們店來進行購買。"

  如何通過信函告訴客戶壞消息

  什么叫告訴客戶壞消息?就是很多客戶寫信或者打電話要求索賠、退貨、換貨,企業(yè)又不能滿足這些需求的時候,就需要寫一封信回答客戶,回這封信時,就有重要的技巧,是分幾個步驟完成的。

  ◆第一步叫做鋪墊。得先做鋪墊,不能直截了當(dāng)?shù)馗嬖V客戶:"對不起,您的要求我們不能滿足".應(yīng)盡可能委婉地告訴客戶一些壞消息。比如說:"親愛的某某先生,我們已經(jīng)收到了您要求退款的來信,并且仔細考慮了這件事情",或者"仔細研究了這件事情".這么寫的目的是什么呢?就是讓客戶感到對他很重視。如果直接說"我們已經(jīng)收到了您要求退款的來信,對不起,我們不能退款,按照規(guī)定我們不能退",客戶會覺得自己根本不受重視,而先說"仔細考慮了這件事情",客戶會覺得自己的要求得到了重視,盡管沒有被接受,但也受到了重視。

  ◆做完鋪墊以后,開始轉(zhuǎn)折,就是要做好讓客戶失望的準(zhǔn)備。需要用一些中立的事實,以避免感情沖突。什么叫中立的.事實?比方說"因為您當(dāng)時買的是特價品,因為您買的時候是最便宜的,所以沒辦法退貨".要避免使用容易傷害客戶感情的話,盡可能用一些中立的事實語言來表達。這是告訴他原因,為什么不能夠退。

  ◆然后再重新修好,給客戶一些補償,重新建立良好的關(guān)系。比如說:"但考慮到您的實際情況,我們可以給您調(diào)換一部。"最后再給他重新修好的一個補償。

  ◆最后是行動號召,號召客戶采取行動,以結(jié)束這封信:"假如您方便的話,請帶上原始發(fā)票到營業(yè)廳來辦理換機手續(xù)。我們再次感謝您對我們的信任和惠顧,謝謝。"這叫結(jié)束語。結(jié)束語是一個行動號召。如果你根本就不能滿足客戶的要求,也要說"對于您的損失我們非常遺憾,希望您今后繼續(xù)為我們提供寶貴意見,我們會努力地改善服務(wù),盡可能做到讓您滿意",類似這樣委婉的話。

  【總結(jié)】

  這一講的主要內(nèi)容:

  一是客戶服務(wù)滿意度的調(diào)查表格怎么寫,它的作用是什么。

  二是關(guān)于客戶服務(wù)的信函,特別是你如何把一些信息傳達給客戶。這些都屬于客戶服務(wù)的技巧。

公司電子郵件管理制度3

  1.0總則

  公司開通Intemet電子郵件服務(wù),目的是為了更好地促進公司員工工作的內(nèi)外交流。公司的電子信息網(wǎng)絡(luò),無論對內(nèi)對外均不得傳遞與本人工作無關(guān)的內(nèi)容,違者視情節(jié)輕重給予批評、降薪、降職、辭退處分。

  2.0郵件服務(wù)器管理

  辦公室統(tǒng)一管理公司的電子服務(wù)器并負責(zé)電子郵件的開戶、使用、維護和監(jiān)督檢查工作。

  3.0郵件開戶須知

  申請電子郵件開戶必須首先填寫“電子郵件開戶申請表”,并在并在保密承諾書一欄中簽字,然后交部門經(jīng)理審核簽字后,將申請表交到辦公室郵件管理人員處開戶,郵件管理員開戶完成后填寫“電子郵件開戶回執(zhí)”,并通知申請人。回執(zhí)單上包含配置郵件客戶終端軟件所需信息和用戶使用規(guī)則。

  4.0電子郵件使用規(guī)程

  4.1用戶應(yīng)當(dāng)定期檢查自己的郵箱,并取走郵件,以保證有戶的郵箱只占用合理的磁盤空間。每個用戶的'郵箱不能大于10M,對于超過10M的郵箱,管理員有權(quán)刪除郵箱中的兩個月以前的舊郵件,以保證用戶郵箱在10M以下。由于不遵守此項規(guī)定而不能造成的損失由用戶自己負責(zé)。

  4.2禁止向異地發(fā)送大于2M的電子郵件,嚴禁使用FIDMAIL下載軟件和使用電子郵件訂閱新聞、雜志、論壇等。技術(shù)雜志由公司統(tǒng)一訂閱,圖書室集中管理,申請訂閱者需首先填寫“電子雜志訂閱申請表”,然后提交圖書室訂閱,公司駐外機構(gòu)可由系統(tǒng)主管審批后另行處理。

  4.3在公司內(nèi)部使用電子郵件只能使用在公司開戶的電子郵件地址,不可擅自使用其他任何郵件地址。

  4.4嚴禁轉(zhuǎn)發(fā)有危害社會安全的言論和政治性評論文章的郵件及一切無聊郵件。

  4.5發(fā)送保密資料郵件,按資料級別不同分別對待。

  4.5.1秘密級:需由部門經(jīng)理同意加密發(fā)送,由部門對資料的安全負責(zé)。

  4.5.2機密級:由部門經(jīng)理簽字同意,將發(fā)送的資料交辦公室審核、存檔,并由辦公室負責(zé)發(fā)送。

  4.5.3絕密級:禁止在網(wǎng)上發(fā)送

  5.0監(jiān)督檢查工作

  公司員工使用公司電子郵件需要接受辦公室的監(jiān)管,系統(tǒng)會自動將部分用戶收發(fā)電子郵件的副本保存。以便監(jiān)督、檢查和備案。

  6.0塊規(guī)處罰

  6.1對于異地發(fā)送超過2M的大郵件,使用FIDMAIL下載軟件或未經(jīng)批準(zhǔn)用郵件訂閱報刊、新聞、論壇的員工和情節(jié)嚴重程度,處于500—800元的罰款。

  6.2轉(zhuǎn)發(fā)有危害社會安全的言論或政治性評論文章的郵件,以及其他與工作無關(guān)的郵件的員工,首次發(fā)現(xiàn)作降薪處理,再次發(fā)現(xiàn)作降職處理,三次發(fā)現(xiàn)作辭退處理。

  6.3在公司內(nèi)部使用非公司電子郵件地址,罰款200元。

  6.4任何使用電子郵件泄露公司商業(yè)秘密,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴重,處以降薪直至辭退的處理,造成惡劣影響或損失嚴重的,公司還將依法追究其法律責(zé)任。

  7.0附則

  本條例的解釋權(quán)屬辦公室,如有疑問,可向辦公室提出咨詢。

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