安全服務人員管理制度

時間：2023-02-25 17:24:02 管理制度我要投稿

安全服務人員管理制度

　　在不斷進步的時代，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的安全服務人員管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

安全服務人員管理制度

安全服務人員管理制度1

　　招聘的總原則

　　1、各部門按需求設置崗位，面向社會公開招聘，統一考核，擇優錄取。

　　2、各部門領導崗位出現空缺時，優先考慮從內部員工中選拔，為員工創造良好的職業發展空間，并提供公平的競爭機會，鼓勵員工依靠自身的努力和才能，爭取晉升的機會。

　　3、員工選聘由人力資源部協同用人部門進行考核；對于人員的選聘應堅持德才兼備、公正公開的原則。

　　4、招聘時要注重應聘人員的自身素質、潛能、品格、學歷和經驗，以適合所應聘崗位為原則。

　　招聘的方式

　　招聘方式有：網絡招聘，參加固定招聘場所，參加大型招聘會及其他方式。

　　招聘的程序

　　1、各部門需要增加人員時，先填寫用人申請表交人力資源部，由人力資源部綜合后報物業公司分管副總經理、物業安全服務部經理審批，并提供招聘建議，獲得批準后再行招聘。

　　2、招聘考核分為初試與復試，對應聘者基本素質與專業能力進行考核。基本素質測試側重于對應聘者思想、道德、心理素質等方面的.測試；專業技能測試側重于對應聘者從業經驗、工作能力、學業等專業能力的測試。考核方式以面試、筆試為主，由人力資源部會同招聘部門進行。

　　3、應聘人員必須如實填寫應聘資料，如有虛假內容，不予錄用；已被錄用員工，經核實應聘資料中有虛假內容的，將解除所簽訂的勞動合同并予以辭退，并賠償所造成的損失及培訓費用等。

　　4、被錄用的應聘人員在辦理錄用手續時，應向人力資源部和招聘部門交驗身份證、學歷證明、職稱證明等證件原件核驗，并留存相應的復印件。

　　為激勵物業安全服務管理人員積極做好本職工作，按時、保質、保量的完成工作任務，特制定本考核制度。

　　1、考核對象：

　　全體在職物業安全服務管理人員。

　　2、考核內容：

　　（1）員工的考核內容由從事物業安全服務管理的各部門根據本部門的'實際工作制訂，并報物業安全服務管理部備案。

　　（2）各部門經理、主任的考核內容由物業安全服務管理部制訂。

　　3、等級評定：

　　根據考核得分評定為優、良、及格、不及格四個等級。

　　4、考核程序：

　　（1）各部門由專人負責本部門的員工考核工作，并將考核情況報物業安全服務管理部備案。

　　（2）考核工作須定期、按時進行，原則上每月考核1次。

　　（3）每年12月由物業安全服務管理部對全體在職員工進行年終考核，考核標準同各部門制訂的標準。

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