員工制服管理制度

時間：2022-08-06 12:18:37 管理制度我要投稿

員工制服管理制度

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，制度使用的情況越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編整理的員工制服管理制度，歡迎閱讀與收藏。

員工制服管理制度

員工制服管理制度1

　　一、制服發(fā)放的范圍

　　每位正式員工，酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭花、領帶、圍裙等)。且要必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號牌。

　　二、制服發(fā)放時間

　　1、員工入職之日起予發(fā)放;

　　三、制服的發(fā)放

　　新員工由人力資源部開具《員工制服發(fā)放單》(附)上注明其部門，具體崗位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領到，財務部按工作服的價格分兩次工工資內扣除工作服押金(各崗位押金標準附明細表)，員工離店時，須辦理歸還手續(xù)，交回工作服退還全部押金。

　　四、服裝的采購和制作

　　員工服裝歸口財務部統(tǒng)一采購和制作。

　　五、服裝的清洗及換洗原則

　　為確保服裝的干凈、整潔，員工服裝定期清洗，一般情況下一套由員工穿著，另一套由工服房保管。

　　六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則：

　　員工須妥善保管制作，愛惜制服，保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應立即交工服房修補。

員工制服管理制度2

　　一、目的

　　為規(guī)范本物業(yè)公司員工制服管理，樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　本規(guī)定適用于本物業(yè)公司全體員工。

　　三、職責

　　1、行政人事部負責制服預算、樣式選定、登記造冊、驗收、保管、發(fā)放、折舊、退還登記等，同時負責抽查各部門員工制服著裝情況。

　　2、各部門經理負責落實、檢查、監(jiān)督本部門員工的制服著裝。

　　3、財務部負責員工制服破損、丟失、報廢時制服折舊款結算。

　　4、員工有愛惜和妥善保管公司制服的責任和義務。

　　四、制服配置

　　1、公司為每位員工配置冬、夏裝制服各兩套。

　　2、制服使用期限為二年。使用到期前兩個月由行政人事部視制服破損程度提出報廢再制作或延長使用期限的意見，經公司領導批準后落實。

　　3、行政人事部于4月份提請完成夏裝的制作，10月份提請完成冬裝的制作。各部門如需臨時新增制服時，向行政人事部書面提出申請。

　　五、穿戴要求

　　1、員工應按公司規(guī)定統(tǒng)一穿著制服上班，提前或準時到崗。

　　2、員工不得隨意改動制服的樣式和穿著方法。

　　3、制服應保持干凈、整齊、無破損，不得卷起褲腳。

　　4、男員工應穿襯衣，打好領帶；女員工穿著裙裝時，應穿著肉色透明絲襪，絲襪襪口不得裸露在裙子外面，且無破損。

　　六、制服收發(fā)、保管

　　1、員工入職時，由行政人事部填寫《制服領用登記表》（詳見附件），員工憑登記表領用服裝。離職時，員工將制服退還至行政人事部。

　　2、員工制服退還前應檢查是否完好，如因個人原因造成物品丟失或洗壞的，損失由個人承擔。

　　七、制服折舊

　　制服丟失或發(fā)生非工作原因破損報廢時，員工按以下規(guī)定進行折舊賠償：

　　1、制服在使用年限不滿3個月的，按原價的100%賠償；

　　2、制服在使用年限滿3個月不滿6個月的，按原價的70%賠償；

　　3、制服在使用年限滿6個月不滿12個月的，按原價的50%賠償；

　　4、制服在使用年限12個月（含）以上的（包括使用年限延長期），按原價的30%賠償。

　　八、制服報損

　　1、員工制服由個人妥善保管。如發(fā)現(xiàn)丟失、被盜，要立即報告行政人事部，及時辦理補領手續(xù)，同時按照制服折舊規(guī)定予以賠償。

　　2、制服在使用期限內，如因工作原因致使制服過臟或破損無法使用的，由所在部門出具證明，寫明事情經過，部門經理簽字報公司領導批準后重新定制或更換，費用由公司承擔。

　　3、非工作原因損壞制服造成提前報廢的`，員工須按制服折舊規(guī)定予以賠償，并由行政人事部統(tǒng)一補做制服或更換制服。

　　4、員工離職時，制服應交回公司，如有損壞或丟失，須按制服折舊規(guī)定予以賠償，并到行政人事部進行登記。

　　九、監(jiān)督檢查

　　1、各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

　　2、工作時間不著工作服者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。

　　3、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續(xù)違反3次以上者，扣除獎金。

　　4、各部門在一個月內員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門負責人罰款100元。

　　5、罰款直接從當月工資中扣除。

　　十、本規(guī)定由行政人事部負責解釋。

　　十一、本規(guī)定自20xx年x月1日起開始執(zhí)行。

員工制服管理制度3

　　第一章、總則

　　為提升酒店形象，規(guī)范在崗員工著裝標準，進一步規(guī)范化管理，特制定此規(guī)定，本規(guī)定適用于恩施市華硒藝術酒店管理有限公司全體員工。

　　第二章、制服管理制度

　　第一條、酒店人力資源部、采購部負責制訂酒店管理人員及員工制服的制作，標準及款式設計，制作通過公開招標確定。

　　第二條、酒店財務部下屬服裝中心服裝酒店管理人員及員工服裝的管理和發(fā)放。

　　第三條、對嚴重不符合或者提示多次仍未按照酒店員工管理手冊予以相應處罰。

　　第三章、制服的發(fā)放標準與程序

　　第一條、酒店管理人員及員工制服的使用年限原則上為三年。

　　第二條、所有崗位員工每位按季節(jié)發(fā)放夏裝或冬裝二套，在換季時需更換制度時服裝中心需回收換季前員工已領取的制服方可發(fā)放換季后的制度。

　　第三條、員工領用制服時，需按照相關規(guī)定由財務部相關負責人簽字后到酒店服裝中心處領取服裝，服裝中心管理人員做好發(fā)放記錄。

　　第四條、新員工入職，崗前實習結束后根據(jù)崗位發(fā)放相應制服。

　　第五條、因工作崗位調換的員工，需將原崗位服裝退還服裝中心，下個崗位制服根據(jù)崗位要求做相應調整。

　　第六條、離職、終止（解除）勞動合同的員工按酒店員工手冊離職管

　　理規(guī)定辦理相關離職手續(xù)。如因員工自離未退還酒店制度，部門填寫內部工作聯(lián)系單反饋至人力資源部，由人力資源部出具相關證明交于服裝中心并做好相關賬務處理。

　　第七條、如因員工個人原因損壞酒店制度，需照價賠償。

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