人力資源副總監的工作職責是什么

時間：2023-05-15 13:11:40 工作職責我要投稿

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人力資源副總監的工作職責是什么

人力資源副總監的工作職責是什么1

　　職責：

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定人力資源規劃方案，監督并實施；

　　2、根據公司戰略發展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配，滿足公司發展各階段的人才需求；了解各個部門進展及人力現狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊；

　　3、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬激勵及員工發展等體系的`全面建設），保障人力資源體系健康發展，實現組織戰略目標；

　　4、優化管理團隊建設，傳承公司文化，傳播企業文化，幫助管理者有效管理團隊，團隊建設、文化宣導和融合，幫助發現和診斷存在的問題并解決。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業，具有5年以上大型企業人力資源管理經驗，其中2年以上同類崗位工作經驗；

　　2、對HR各模塊經驗豐富，熟悉國家相關的政策、法律法規，擅長人資六大板塊體系搭建與制度建設，尤其對招聘，培訓有豐富的實操經驗；

　　3、具有較強的計劃性和執行力；具有親和力；具有激勵、溝通、協調、團隊領導能力；

　　4、具備較高的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應性強，能準確配合公司高層，完成人力資源規劃落地；

　　5、有環保工程公司經驗的優先。

人力資源副總監的工作職責是什么2

　　職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案；

　　2、搭建、完善公司人力資源管控體系，并監督實施；

　　3、為公司發展提供決策分析數據，提出科學合理，具有建設性的實施方案及相關意見，提升戰略高度；

　　4、負責建設人力資源崗位、組織機構等方面的設置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；負責中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作；

　　5、負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題；

　　6、監督、管理本部門日常工作，負責本部門團隊建設、資金預算和控制等。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科或以上學歷；管理類專業或MBA優先考慮；

　　2、20xx年或以上人力資源工作經驗，其中5年以上人力資源管理經驗，有大型集團人力資源總監工作經驗者優先；

　　3、具備先進的人力資源理念，了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入認識，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉人力資源戰略和規劃；

　　4、具備較強的計劃性和實施執行的.能力，有親和力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心和事業心強。

人力資源副總監的工作職責是什么3

　　1、協助人力資源部總監開展人力資源各項工作。

　　2、協助總監組織收集并分析行業標桿企業組織架構、崗位編制設置等信息，為公司組織架構優化調整提供行業經驗參考；

　　3、協助總監根據公司發展戰略，定期組織對公司組織架構及部門職責的適用性、有效性做出評價；配合集團進行組織架構及部門職責的調整與優化；

　　4、協助總監組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權責手冊、職位管理體系、崗位等。

　　5、協助總監根據公司發展戰略及公司人力資源現狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路；

　　6、協助總監組織收集各部門提報的.年度人員崗位需求與部門培訓需求，與各部門溝通協商制定公司年度定崗定編計劃、培訓計劃等；

　　7、協助總監依據公司年度人力資源相關策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領導及集團進行審批；

　　8、協助總監根據定崗定編計劃及人力資源現狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃；

　　9、協助總監根據公司定崗定編要求和崗位任職要求，結合員工職業發展規劃，對已有人力資源進行合理配置；

　　10、助總監建立公司績效管理體系并逐步完善、優化。

人力資源副總監的工作職責是什么4

　　職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；

　　3、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善；

　　4、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓；監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況；

　　5、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系；

　　6、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案；

　　7、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺；

　　8、組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實施；

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷；

　　2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實施執行的.能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

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