人事培訓(xùn)工作職責(zé)

時(shí)間：2023-03-27 10:17:41 工作職責(zé) 我要投稿

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人事培訓(xùn)工作職責(zé)

人事培訓(xùn)工作職責(zé)1

　　1、培訓(xùn)需求調(diào)查、訪(fǎng)談、分析，制定并組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；

人事培訓(xùn)工作職責(zé)

　　2、組織及推進(jìn)內(nèi)部課程庫(kù)建設(shè)及研究，組織課件、考核試題庫(kù)開(kāi)發(fā)及收集；

　　3、組織內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，開(kāi)展內(nèi)訓(xùn)師選拔活動(dòng)，對(duì)內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行評(píng)估及考核；

　　4、拓展內(nèi)、外部培訓(xùn)渠道與資源，開(kāi)展豐富多彩、形式多樣的培訓(xùn)與考試；

　　5、培訓(xùn)效果評(píng)估及培訓(xùn)后人員能力提升的持續(xù)追蹤

人事培訓(xùn)工作職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及各子公司的新員工入職培訓(xùn)；

　　2、制定公司培訓(xùn)管理制度、流程，建立與完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展要求，制定可實(shí)施性強(qiáng)的培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行工作；

　　4、制定和落實(shí)培訓(xùn)管理所需的'預(yù)算；

　　5、對(duì)所有參與培訓(xùn)員工建立完善的培訓(xùn)檔案；

　　6、充分開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，根據(jù)各公司匯總到集團(tuán)的招聘需求，制訂招聘計(jì)劃。進(jìn)行校招或篩選招聘簡(jiǎn)歷，安排面試；

　　7、對(duì)公司招聘、培訓(xùn)工作進(jìn)行定期分析與梳理；

人事培訓(xùn)工作職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容，編制相應(yīng)的`培訓(xùn)ppt；

　　2、協(xié)助對(duì)基層工人入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、日常培訓(xùn)效果評(píng)估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓(xùn)組織實(shí)施、員工滿(mǎn)意度調(diào)查執(zhí)行；

　　3、定制公司員工晉升機(jī)制

　　4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)教學(xué)方案；

　　5、執(zhí)行并完善公司的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃

　　6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等

　　7、制定員工，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃

　　8、負(fù)責(zé)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。

人事培訓(xùn)工作職責(zé)4

　　1、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，為培訓(xùn)提供意見(jiàn)和建議；

　　2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)體系、內(nèi)部員工在崗培訓(xùn)體系的規(guī)劃、實(shí)施；

　　3、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等；

　　4、協(xié)助做好內(nèi)部講師的培養(yǎng)及日常管理與激勵(lì)、內(nèi)部人才培養(yǎng)體系；

　　5、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估與總結(jié)，為培訓(xùn)的考核工作提供依據(jù)，對(duì)培訓(xùn)檔案保存與管理；

　　6、負(fù)責(zé)公司相關(guān)活動(dòng)的'策劃、組織等工作。

人事培訓(xùn)工作職責(zé)5

　　1、根據(jù)招聘目標(biāo)計(jì)劃，拓展招聘渠道，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、外部合作、新媒體運(yùn)用等多種方式實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、候選人邀約、面試組織、offer洽談等，及時(shí)滿(mǎn)足用人部門(mén)需求；

　　3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果；

　　4、對(duì)接用人部門(mén)，進(jìn)行招募數(shù)據(jù)管理及招募能力培訓(xùn)，建立正循環(huán)的人才梯隊(duì)；

　　5、負(fù)責(zé)招聘KPI監(jiān)控、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)籌管理工作；

人事培訓(xùn)工作職責(zé)6

　　1、全公司人員招聘與配置工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門(mén)溝通、理解需求、篩選簡(jiǎn)歷、面試、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；

　　2、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　3、公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫(xiě)；

　　4、協(xié)助部門(mén)有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作、管理員工培訓(xùn)檔案。

　　5、完成上司交辦的其它工作。

人事培訓(xùn)工作職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘工作：維護(hù)招聘渠道、篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)溝通、邀約面試、初試、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析等相關(guān)工作，積極協(xié)助各部門(mén)完成招聘任務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作：協(xié)助總監(jiān)制定績(jī)效考核制度及方案、指導(dǎo)各部門(mén)制定考核指標(biāo)、監(jiān)管績(jī)效考核流程管控、績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集及統(tǒng)計(jì)和歸檔、撰寫(xiě)績(jī)效分析報(bào)告、核算績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)等相關(guān)工作；

　　3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)：協(xié)助總監(jiān)制定培訓(xùn)考核制度、月度培訓(xùn)議程安排、新員工制度及考核前培訓(xùn)、新員工帶教的跟蹤、培訓(xùn)考核的組織、培訓(xùn)和考核數(shù)據(jù)的收集及歸檔、培訓(xùn)課件收集及開(kāi)發(fā)等相關(guān)工作；

　　4、員工關(guān)系：?jiǎn)T工入職、述職考核、晉升、調(diào)崗、離職等程序跟進(jìn)及相關(guān)手續(xù)的`辦理、勞動(dòng)合同簽訂事宜和勞動(dòng)用工備案；

　　5、檔案的收集、整理、存檔及保管（包括人力資源及行政相關(guān)檔案）；

　　6、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)、年會(huì)、會(huì)議室管理和公司大型會(huì)議的主持及安排工作；

　　7、完成上級(jí)安排的其他工作。