保潔綠化員工日常工作獎懲制度

時間：2025-12-27 10:47:44 工作制度

保潔綠化員工日常工作獎懲制度

　　在我們平凡的日常里，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的保潔綠化員工日常工作獎懲制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

保潔綠化員工日常工作獎懲制度

保潔綠化員工日常工作獎懲制度1

　　一、有下列情況之一者，勸其調換班級或令其停學反思或不發給畢業證書：

　　1.不服從班干老師的教育管理，頂撞班干老師，情節嚴重造成不良影響者;

　　2.不守課堂紀律，行為不規范，擾亂課堂秩序，影響老師同學課堂學習程序，情節嚴重者;

　　3.在班級校內外打架斗毆、參與打架斗毆或有打架斗毆唆使嫌疑，導火索嫌疑等，經查事實，情節嚴重者;

　　4.撕毀書本試卷老師印發的資料嚴重厭學者。

　　二、設優秀學生獎。只要在一學期內自覺遵守課堂紀律，按時交納作業，不抄襲他人作業，遵守學校各項制度，期末就發給優秀學生或三好學生獎狀。假如不小心違反了制度，自己主動承認按一次的五分之一記入檔案，班干在第一時間匯報犯錯情況按一次的五分之二記入檔案(但犯錯人必須保證下次不再重犯)。老師通過別的渠道了解到學生犯錯情況，而犯錯人又沒主動承認且班干也未在第一時間匯報，按一次的四倍記入檔案。這種情況一學期只要出現一次就不發給優秀學生獎。期末考試全班倒數二十名且各科均分不足百分之六十分，一律不發給優秀學生獎，但發給文明學生獎。

　　三、期末統考獎狀發放辦法：

　　1.期末考試各科均分只要達到百分之七十分就發給名次獎狀，或學習成績優秀(良好)獎狀。校前三十名發給校前三十名獎狀。

　　2.、依據上學期期末考試總成績作為參照基數，本學期期末考試名次或分數上升顯著，發給總分或單科成績進步顯著獎。

　　3.、期末考試單科前五名發給單科名次獎狀。

　　四、到期中或期末時各授課教師一致認為全班同學都自覺守紀，班主任給全班同學嘉獎。期末考試我班有十人進入校前三十名，班主任給全班同學嘉獎。期末考試全年級第一、二名都在我班，班主任給全班同學嘉獎。期末考試全年級后五十名都不在我班，班主任給全班同學嘉獎。此獎項重復計算，且是物質獎勵，獎品待定。

　　五、期末考試能超出別班前三名的有以下個人獎勵：超出第一名每分獎3.00元;超出第二名每分獎2.00元;超出第三名每分獎1.00元。以最高獎項獎勵，不重復獎勵。

　　六、在學校組織的有成績可比性的期中考試中，獲校前三十名者獎給5—10元的筆記本一本，三十一—五十名獎2—5元的`硬面抄一本，五十一—一百名獎軟面抄一本。

　　七、在期末考試中獲校前三十名者獎20元左右的鋼筆一支軟面抄一本，三十一—五十名獎10元左右的鋼筆一支軟面抄一本，五十一—一百名獎軟面抄一本。

　　八、設總分進步獎品：以八年級下學期期末統考成績為參照基數，本學期期中期末考試總分上升十分以上，從十分開始每上升一分獎勵0.5元或同等金額的獎品，此獎與名次獎任取一高獎，不重復計算。

　　九、學校組織的競賽考試，獲一等獎獎給硬面抄，二、三等獎獎給軟面抄，以學校出榜公布為準(包括作文征文在內)。

　　十、此制度由班長督促班主任且配合班主任實施。

保潔綠化員工日常工作獎懲制度2

　　為嚴肅工作紀律，規范傳習秩序，充分調動講師傳習、科研及其它社會工作的積極性，確保傳習任務圓滿完成，特制定講師獎懲制度如下：

　　1、凡是在授課過程中，違反傳習管理規程，造成傳習差錯的，初次提出警告，情節嚴重的撤換講師。

　　2、在傳習過程中，凡是檢查出講師工作消極、敷衍了事、工作質量低、不負責任者，予以警告。

　　3、在傳習檢查過程中，凡是傳習資料缺項或質量較低者，予以警告。

　　4、凡參加教科研活動并有成果鑒定、發表論文、出版著作的酌情予以獎勵。

　　5、凡制作教具、實驗器材或進行傳習方法改革并成效顯著的'，酌情予以獎勵。

　　6、凡自制課件、電子講義并應用較好者，酌情予以獎勵。

　　7、凡在傳習中表現突出、有重大貢獻者，酌情予以獎勵。

　　8、凡是承擔本職工作以外的工作，且工作量較大并完成較好者，酌情予以獎勵。

保潔綠化員工日常工作獎懲制度3

　　第一條員工的獎勵分下列二種：

　　1.嘉獎——根據功績做相應嘉獎;

　　2.特別貢獻獎——獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或實物獎品，由公司董事會視具體情況而定。

　　第二條員工有下列表現之一者，予以嘉獎：

　　1.對公司有特殊良好表現者;

　　2.品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者;

　　3.熱心服務，有具體事實并經主管經理提報批準者。

　　第三條員工有下列表現之一者，予以小功：

　　1.對公司業務、企劃或管理制度建議改進，經采納施行有一定成效者;

　　2.全年全勤，無遲到、早退及請假者;

　　3.檢舉違規、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。

　　第四條員工有下列表現之一者，予以大功：

　　1.遇災后，為公司搶救有功者;

　　2.替公司開源節支，節省重大支出，有具體事實并經過經理提報批準者;

　　3.揭發重大不軌活動，經查屬實者。

　　第五條員工有下列表現之一者，予以特別貢獻獎：

　　1.一年內記大功三次者;

　　2.對公司業務、企劃或管理制度建議改進，經采納施行有巨大成效者;

　　3.工作定期考察，考績優良，未曾曠職或受記過以上處分者;

　　4.對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。

　　第六條員工有下列行為之一者，予以懲戒：

　　1.上班時間后有吃早餐、零食等行為;

　　2.上班期間非公務需求而閱讀報紙者;

　　3.公話私用，屢教不改者。

　　第七條員工有下列行為之一者，予以警告：

　　1.未經許可，擅自在公司推銷物品者;

　　2.未經許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者;

　　3.態度傲慢，不服從負責人員指派工作者。

　　第八條員工有下列行為之一者，予以小過：

　　1.工作時間內，作其他事情，如睡覺、下棋;

　　2.利用職權為自己或他人圖利者;

　　3.為他人做不實的證明者;

　　4.偷拆他人或公司的信件者;

　　5、對上級人員有關職務上的查詢，有故意隱瞞或作不實的`報告者;

　　6、代人打卡或簽到(托人者同)而證據確鑿者;

　　7、遺失公司支票、匯票等重要票據，但未造成重大損失者。

　　第九條員工有下列行為之一者，予以大過：

　　1.有瀆職，失職等情況，后果較嚴重者;

　　2.違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者;

　　3.為逃避或轉嫁責任，做虛假記錄或報告者;

　　4.在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者;

　　5.怠工、罷工者;

　　6.其它關系情節重大者。

　　第十條員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應負賠償責任并視情況進行處分：

　　1.遺失現金者，照遺失金額賠償;

　　2.遺失支票者，經止付無效而被冒領者，按票面金額賠償;

　　3.遺失貨品者，照市場價金額賠償;

　　4.遺失其它財物者，照購買價金額賠償。

　　第十一條各部門負責人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監督考核者，應負連帶責任，如情節重大者調職降級。

保潔綠化員工日常工作獎懲制度4

　　1、評優、評先依據西安科技大學《學生手冊》結合班級加減分制度進行評選。

　　2、推薦黨校學員采取民主與集中相結合的原則進行評選。

　　3、在校為班級爭得榮譽或在集體活動中表現突出的個人或團體，將推薦學院予以表彰，或予一定的物質獎勵。

　　4、因個人原因使班級受到校級以上通報批評的個人或團隊，取消其本學期評優、評先及參選的'優先權。

　　5、凡考試中有舞弊行為的，經查證屬實，取消本學期評優、評先及參選資格。l

　　6、在班會及其他須到的班級活動中無特殊情況遲到、早退的同學將給予批評并根據實際情況進行懲罰。

　　7、班會及各種集體活動無故缺席三次以上的同學，將予以批評，并影響其本學期考核成績(需要點到的班級活動處理方式同上)請假的同學需出示請假條及相關證明，經輔導員批準方可請假。

　　8、每周由學習委員會對課堂的出勤情況進行檢查，每周不定期抽查，對是否曠課遲到將做記錄。

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