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招工工作計劃（精選16篇）
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們的工作又將迎來新的進步，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。那么計劃怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的招工工作計劃，希望對大家有所幫助。
招工工作計劃 1
指導思想:和諧團隊、務實敬業(yè)、穩(wěn)中求新、尋求突破
工作目標:
(1)建立一支團結互助、和諧融洽、敬業(yè)愛崗、樂于奉獻、有大局意識和進取心的教師團隊;
(2)各班形成良好的班風班紀，保證一個良好的學習秩序;
（3）高考各項工作順利開展并完成
本學期單考單招年級組工作分兩部分
一、常規(guī)管理：
（—）學生德育管理
本學期學校將班級量化考核辦法做了調(diào)整，為確保高考復習高效有序地進行，本學期要完善年級考核程序，加強年級考核實效，尤其是要加強學生的日常行為規(guī)范的管理。
1、召開班主任會，明確考核內(nèi)容，各班根據(jù)班級量化考核辦法確定班級管理重點。
2、各班確定重點學生（量化成績偏低、日常行為較散漫的），進行校規(guī)校級教育。
3、開展年級檢查，要求檢查人員將檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時告訴班主任，定期整改。
4、不定期召開班主任座談會，交流班級管理經(jīng)驗，探討高效管理的辦法要求每一位班主任必須把自己的班級培養(yǎng)成紀律觀念強、學風濃厚、思想上進、無違紀，具有拼搏精神、團隊意識和肯于吃苦的`求上進的集體。
重點：宿舍衛(wèi)生，晚自習
（二）教學管理
加強組內(nèi)教師隊伍建設，打造一支肯吃苦、樂于奉獻、工作積極主動、善于動腦筋、業(yè)務能力強的團隊。
通過共同備課，多聽課，多評課，老帶新等形式提高教師業(yè)務水平；
加強課堂巡視，對于課上違紀學生，任課教師要敢于管理并爭取智慧地管理。從業(yè)務和管理兩個方面提高水平。
二、高考相關事宜（按月進行）
三月份
1、組織班主任完成各班考生（共計131人）評語的電腦錄入，要求評語正確反映學生德智體美各方面實際情況，字數(shù)90---100字。（3月15日之前必須完成）
2、高考體檢工作
組織131名考生進行高考體檢中的現(xiàn)場采血、潞河體檢中心體檢工作。要求班主任做好體檢前的學生準備工作（衛(wèi)生，衣服，眼鏡），文明有序完成體檢工作（3月7日---12日）
3、自主招生初期工作。
20xx屆自主招生工作與去年相比有可能做一些調(diào)整，屆時將組織班主任學習自主招生政策，班主任對本班學生進行政策解讀，做好自主招生動員工作。班主任匯總學生預報名信息，若有過度集中情況，班主任做工作，適度分散，減少校內(nèi)競爭（單1單2報考學前教育的學生、單3單4報考財校相關專業(yè)的學生比較多）。班主任組織學生網(wǎng)上報名，核對考試信息，填寫推薦表，提醒考生準備現(xiàn)場確認材料（戶口本，獲獎證書），單考1班、2班班主任完成學生學籍卡片的填寫（成績、評語）。（3月上旬—3月20日左右）。
四月份
自主招生后期工作。
班主任提醒考生考試時間地點，面試時需要注意的問題。自主招生結束后，做好落榜學生心理輔導工作，使其調(diào)整心態(tài)，盡快投入到高考復習中。班級的中期整頓管理，匯總各班學生量化考核結果，對于問題學生，取消復習資格。
五月份
1、高考志愿填報工作。組織班主任學習填報要求，并根據(jù)本班學生成績進行合理志愿選擇。填寫志愿草表，組織學生網(wǎng)上填報志愿，班主任逐一核實信息。（5月中上旬）
2、各班召開高考誓師大會，進一步鼓舞斗志。（5月中旬）班主任組織學生學習考場、考試要求，做到誠信考試。（5月底）各班招開考務會，明確每個學生的考試地點，所在考場人數(shù)，確定考試時出行路線，查看高考用品。提醒學生注意飲食、交通安全，適度減壓。（5月底）
六月份
1、班主任跟隨考生高考，確保考生按時參加各科考試，順利完成高考文化課考試（6月7日8日）
2、班主任提醒各班學生的專業(yè)課考試時間、地點（6月9日---6月15日）
招工工作計劃 2
行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、工商、藥監(jiān)、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比20--年又邁進了一步。
回顧20xx年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要工作總結。20--年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：
一、人事管理方面
根據(jù)部門人員的'實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。
規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。
配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。
有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內(nèi)部的培訓管理工作。
二、行政工作方面
⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。
⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。
⒊聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。
⒋對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。
三、公司管理運作方面
⒈順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。
⒉逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情。基于這個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。
⒊加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。
⒋充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。
作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著xxx、xxx的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。
四、之后行政人事部將從以下幾個方面著手工作
1.完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍。
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。
2.加強培訓力度，完善培訓機制。
企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。
3.協(xié)助部門工作，加強團隊建議。
繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。20xx年是xxx拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。
其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信xxx會越做越強。
招工工作計劃 3
一、成立招聘工作組
組長：xxx
成員：xxx
秘書；xxx
二、招聘方案（廣告內(nèi)容）
二、第一次招聘
1、6月15——18日發(fā)布招聘廣告
2、6月15日起安排專人接聽招聘咨詢電話，并做好登記。接聽時間為早8：00至晚9：00。
3、招聘宣傳牌制作：公司簡介、醫(yī)院簡介、招聘職位
4、招聘場地安排：應聘人員登記、等候室、管理人員、醫(yī)生、醫(yī)技、其他人員面談室。
5、6月25日召開招聘工作組成員會議，進行分工。
6、6月26——27日招聘會。
7、6月30日發(fā)第一批錄用通知
8、7月8日第一批人員報到（管理、后勤、學科帶頭人）。
9、7月9——12日崗前培訓。
10、
三、7月12日起各管理職能部門開始辦公。第二次招聘
1、6月28日在健康報上發(fā)布招聘廣告
2、每周六、日為面試日。
四、員工崗前培訓
1、培訓計劃。6月20日前完成。
2、培訓教材編寫。7月20日前完成。
3、8月1——10日員工崗前培訓班。
五、專業(yè)技術人員分批安排到公司醫(yī)院見習。
招工工作計劃 4
一、聘請目標（人員需求）：
職務名稱人員數(shù)量其他要求廚師35年以上工作經(jīng)驗
餐廳服務員101年以上工作經(jīng)驗
二、信息公布時刻和渠道：
1、x職業(yè)介紹中心x月x日
2、聘請站x月x日
三、聘請小組成員名單：
組長：（人事部經(jīng)理）對聘請活動全面負責
成員：（人事部薪酬專員）具體負責應聘人員接待（人事部聘請專員）具體負責聘請信息公布，應聘資料整理、面試安排
四、選拔方案及時刻安排：
1、廚師
資料篩選人事部聘請專員x月x日止初試（面試）人事部部經(jīng)理x月x日止復試（實操）餐飲部經(jīng)理x月x日止
2、餐廳服務員
資料篩選人事部聘請專員x月x日止初試（面試）人事部經(jīng)理x月x日止復試（面試）前廳部經(jīng)理x月x日止
五、新職員的上崗時刻：
新聘請的職員于x月x日至x月x日進行試工，為期x個月。
六、費用聘請預算
1、xx職業(yè)介紹中心0元
2、聘請站信息公布費500元合計：500元
七、聘請工作時刻表x月x日：
起草聘請廣告
x月x日：進行聘請廣告版面設計x月x日：與職介、站進行聯(lián)系x月x日：職介、站刊登廣告
x月x日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選x月x日：通知應聘者面試x月x日：進行面試
x月x日：進行對廚師的實際操作考試（復試）、對餐廳服務員（復試）x月x日：向經(jīng)過復試的'人員通知錄取x月x日：新職員上班人事部
招工工作計劃 5
河南工業(yè)大學于1956年建校，已有50多年的辦校歷史，原為國家部委學校，現(xiàn)為省部共建高校。學校占地面積3000畝，位于鄭州市中原區(qū)，其中占地面積2500畝的新校區(qū)座落在鄭州高新技術開發(fā)區(qū)內(nèi)。學校建有高標準的教學大樓、學生公寓、標準的田徑場和體育館等，現(xiàn)代化設施齊全，花園式的校園整潔優(yōu)雅，為師生提供了優(yōu)美的`學習、生活環(huán)境。
學校現(xiàn)有18個教學院（部），25個省級重點學科，46個本科專業(yè)， 47個專業(yè)具有碩士學位授予權。
學校現(xiàn)有全日制在校生23000人，具有完善的學士、碩士兩級人才培養(yǎng)體系。學校圖書館藏書近200萬冊，擁有100多個實驗室，136個穩(wěn)定的生產(chǎn)實習基地。學校有中國糧食物流研究培訓中心、國家小麥工程技術研究中心小麥加工分中心、國家大豆改良中心精深加工研究所、國家糧食局工程技術研究中心等國家級、省部級工程研究中心和甲級建筑設計院以及國家數(shù)控技術實訓基地。
學校現(xiàn)有專任教師近1500人，副高以上專業(yè)技術職務人員600多人，研究生學歷學位的教師1100多人，其中300多人具有博士學位。專任教師中有中國工程院院士、河南省特聘教授、享受政府特殊津貼專家和省部級的優(yōu)秀專家、創(chuàng)新人才、學科帶頭人等近200人，多人受聘擔任國內(nèi)重點大學、研究院所的博士生導師。 近三年來，學校承擔完成國家自然科學基金、863計劃、國家攻關計劃等各類國家級科研項目60余項，省部級科研項目近300項，獲省部級以上科研獎勵40多項，主持制定、修訂國際、國家標準150多項，發(fā)表學術論文近6000篇，其中被sci、ei、istp等收錄近400篇，出版學術著作近150部。 《河南工業(yè)大學學報》1996年來均為國家中文核心期刊。
學校在糧油食品、機電工程、信息通信、建筑設計、化學化工、自動控制、超硬材料、工業(yè)設計、電子商務、物流管理等專業(yè)有突出的辦學特色和優(yōu)勢。河南省在我校農(nóng)產(chǎn)品儲藏與加工、糧食、油脂及植物蛋白工程、食品科學、結構工程、應用化學、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學和機械設計及理論等7個學科設有省級特聘教授崗位。
招工工作計劃 6
一、招聘人數(shù)及工種
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司2015年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下）部門名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計財務部會計1人（男/女不限）行政部人事專員1人（女性）庫房維修工：1人（男性）排序庫班長2人（男性）計劃&點檢員：2人（男/女不限）叉車司機：4人（男性）排序工：3人（2女1男，男性為重體力）合計人數(shù)：男（9人）女（5人）
二、招聘要求及條件
1、會計要求
1、從事財務工作3年以上；
2、精通稅務相關法律法規(guī)，熟悉企業(yè)財務制度及流程；
4、良好的協(xié)調(diào)能力和團隊精神，能承受較大工作壓力；
5、有國際貨運代理、物流企業(yè)工作者優(yōu)先；
5、學歷、年齡、性別不限，沈陽常住人員。初中/高中/本科以上文化，年齡xx—xx周歲；
2、身體素質(zhì)好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏；
3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）。
三、招聘時間及方式
1、招聘信息發(fā)布時間：
①將20xx年x~x月份定為本公司的"招聘宣傳月"；
②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的'招工宣傳工作。
2、招聘方式：
①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；
②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍；③通過職業(yè)介紹所和勞務市場等渠道招聘員工；④聯(lián)系各中專院校，招聘技術人才；⑤各人才市場招聘會；6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。
四、招聘小組
1、小組成員：
組長：xx—x（人力資源部經(jīng)理）組員：xx—x、xx—x、xx—x
2、小組職責：組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法；組員負責準備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務等。
五、招聘工作時間表
（略）
六、招聘費用預算及效果分析
1、各種招聘費用清單：
①印制廣告及相關宣傳材料：x元/月；②中介機構招聘費用：x元/人；③員工介紹費用：x元/人；④郵寄信件費用：x元/封；
⑤聯(lián)系各中專院校，幫助學生就業(yè)，原則上不付給報酬；⑥招聘會攤位費：x元/常
2、招聘效果分析：
①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。
費用計算方式：（x元/月x12月）+（x元/封x300封）=？元/年
②員工介紹和聯(lián)系中介機構的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。費用計算方式：x元/人x456人x85%=？元/年③招聘會攤位費：x元
綜上所述：預計20xx年的招聘總費用為：？元+？元+x=？元。公司人力資源部
招工工作計劃 7
制作企業(yè)招聘計劃書的基本要求是：
（1）企業(yè)招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明，便于應聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件，應當盡量詳細具體，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應當在條件中列明，具有可操作性。
（2）企業(yè)招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運作，也要考慮到有利于應聘人員應聘。
（3）企業(yè)招聘計劃書招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關的部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人，則應由哪個部門作為主要負責人，審核應聘人員的相關資料和筆試、面試。
企業(yè)招聘計劃書范文：
一、企業(yè)簡介（略）
二、招聘崗位及條件
1、IT工程師：20名
計算機及相關專業(yè)大中專以上學歷；要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎；有較強的溝通和領悟能力，能夠獨立的完成工作；勤奮好學，工作積極努力；有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。
2、美工設計人員：3名
男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮；大專及以上學歷，需有一年以上相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；善于溝通，工作主動；形象良好，為人親和；誠實守信，性格務實。
3、會計：2名
會計、財務管理類相關專業(yè)大專以上學歷，持證上崗；受過財會專業(yè)資格認證、財務管理技能等方面的`培訓；1年以上財會類工作經(jīng)驗；能熟練使用財務軟件及其他辦公軟件；熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī)；有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神；本地戶口。
4、銷售人員：6名
大專以上學歷。三年以上工作經(jīng)驗，有帶銷售團隊的經(jīng)驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經(jīng)濟學、管理學等相關專業(yè)；具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方；有相關行業(yè)知識，熟悉培訓流程；具備良好的溝通能力；能獨立開展工作并承受較大工作壓力；積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神；有團隊精神和人員管理經(jīng)驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先，男女不限。
三、招聘組成員
組長：xxx（公司人力資源部部長）
副組長：xxx（公司綜合部部長）
成員：xxx（銷售部副部長）
xxx（生產(chǎn)部副部長）
xxx（行政管理科科長）
四、招聘信息發(fā)布渠道
1xxx日報；
2xxx晚報；
招工工作計劃 8
一、企業(yè)情景簡介
x有限公司，成立于20xx年xx月xx日，是由x投資有限公司和x株式會社共同出資設立的。x項目經(jīng)國家對外經(jīng)貿(mào)部批準，由國家工商局授權北京市工商局登記注冊，注冊資本為18億元人民幣，總投資24億人民幣，中韓雙方各占50%，企業(yè)性質(zhì)為中外合資經(jīng)營企業(yè)，合資期限30年。
x是中國加入世界貿(mào)易組織后批準的第一個汽車生產(chǎn)領域的合資項目，這個項目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視，并被北京市確定為振興x制造業(yè)的龍頭項目。
二、人員需求
本次招聘計劃人數(shù)為31名，其中：
銷售代表1名，要求：本科以上學歷，35歲以下……
營銷經(jīng)理助理2名，要求：本科以上學歷，30歲以下……
行政管理人員3名，要求：大專以上學歷，女性，30歲以下……
業(yè)務主管5名，要求：碩士研究生學歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下……
銷售人員20名，要求：大專學歷，45歲以下……
三、招聘小組
組長：
成員：
秘書：
四、信息發(fā)布渠道
五、費用預算
本次招聘需經(jīng)費元，其中：廣告費用元；招聘人員補助費元；會議費用元。
六、時間安排
x月x日，發(fā)布招聘信息
x月xx日，第一輪面試
x月xx日，公布招聘結果
x月xx日，安排招聘人員上班
七、面試的問題（舉例：題目自擬）
1、請給我們談談你自我的一些情景
2、請談一下你對公司的看法，為什么你想來這間公司工作？
3、如果公司錄用你，你最期望在哪個部門工作？
4、你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？
5、我怎樣相信對這個職位你是最好的`人選呢？
6、你對公司的有何印象？
7、你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待？
8、你有怎樣的工作觀？
招工工作計劃 9
一、人力資源現(xiàn)狀分析
1、公司現(xiàn)有大學生xx人，占公司職員總人數(shù)的xx，所占比例較小；2、xx年經(jīng)過校園聘請、絡聘請等方式共聘請到大學生xx人（在職），占xx年總聘請人數(shù)的xx，較往年呈增長趨勢；
3、為了保證下年度工作的順利開展，xx年將經(jīng)過校園聘請、絡聘請、社會聘請等方式，聘請應屆畢業(yè)生，設計聘請人數(shù)xx人，設計占下年度總聘請人數(shù)的xx以上。
4、社會聘請要緊集中在高層次技術型、治理型人才。
二、定崗定編事情
1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個，人員編制除個別部門外，編制相對穩(wěn)定。
2、后勤部門，因項目增加，人員相應有所調(diào)整，個別部門別變。
3、新項目建設，需要新增編制。
三、以后人員流失預測
1、以后退休人員的預測
現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相關于公司規(guī)模來說，數(shù)量相對較少。
2、以后離職人員的'預測
人員正常流失率操縱在xx以里，置換率操縱在xx。離職人員要緊集中在生產(chǎn)一線工人。
四、以后新增人員要緊崗位
為滿腳公司的戰(zhàn)略進展要求，對以后人才的需求將集中在專業(yè)技術型人才、經(jīng)營型人才、財務治理型人才等。
（一）專業(yè)型人才
公司預計明年將新增加兩到三個項目，初步恐怕需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術人員xx人左右。
（二）業(yè)務經(jīng)營型人才
隨著公司業(yè)務規(guī)模的擴大，公司將拓展銷售領域及市場份額，需引進具有豐富業(yè)務治理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才，初步恐怕業(yè)務經(jīng)營人才xx名。
（三）財務治理人才
公司以后幾年內(nèi)將積存大齡的財務資源，急需財務治理型人才xx名；
五、總結
xx年聘請任務艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進人員培訓成本。
招工工作計劃 10
①將20xx年x~x月份定為本公司的“招聘宣傳月”；
②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。
2、招聘方式：
①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；
②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍；
③通過職業(yè)介紹所和勞務市場等渠道招聘員工；
④聯(lián)系各中專院校，招聘技術人才；
⑤各人才市場招聘會；
⑥公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。
根據(jù)總經(jīng)理批示與人事行政部意見，本次招聘工作按照如下計劃進行：
招聘人數(shù)統(tǒng)計：
招聘部門
招聘崗位
招聘人數(shù)
合計人數(shù)
招聘時間：
按照公司要求，人事行政部計劃在年月日以前，完成招聘工作，歷時工作日，月日以前人員到位。
招聘組織構成：
按照公司《員工招聘管理辦法》的`規(guī)定，本次招聘工作由共同完成。現(xiàn)對人員進行如下分工：
決策面試
招聘渠道選擇
簡歷查詢
招聘會
其他渠道
招聘預算
時間與方式
批準意見
招工工作計劃 11
一、聘請需求
職務名稱：銷售代表
人員數(shù)量：15人
職位職責：
1、聯(lián)絡客戶，與客戶建立良好的關系；
2、經(jīng)過持續(xù)與客戶的溝通，發(fā)覺并確定客戶的需求；
3、提供培訓建議，為客戶提出培訓方案；
4、維護客戶關系，定期服務重點客戶，為客戶提供后續(xù)的課程服務；
5、維護已有客戶，跟蹤回訪客戶，促成簽單；
6、學習拓展業(yè)務技巧和公司的.相關政策規(guī)定。
任職資格：
1、語言表達能力強，善于與人交流，思維敏捷；
2、有理想，有目標，有上進心，吃苦耐勞；
3、大專及其以上學歷，男女均可；
4、有無經(jīng)驗均可（有銷售經(jīng)驗的優(yōu)先）。
工作性質(zhì)：全職
二、信息公布的時刻和渠道
1、時刻：20xx年4月3號到20xx年5月20號
2、渠道
（1）現(xiàn)場聘請（如校園聘請、人才市場聘請）（2）上聘請（如智聯(lián)聘請、等等）（3）公布廣告
三、聘請人員的組成
組長：負責聘請的全部事物
組員：積極配合與協(xié)助
四、選拔步驟及時刻和地方安排
1、篩選簡歷及資料；
2、初試；
3、復試。
五、聘請工作的具體流程
1、起草聘請廣告及版面設計；
2、與報社和站聯(lián)系；
3、刊登廣告及在上公布聘請信息；
4、接待應聘者，整理資料進行篩選；
5、通知應聘者面試；
6、進行初試；
7、進行復試；
8、向經(jīng)過復試的人員通知錄取；
9、職員入職。
六、聘請費用的預算
七、聘請中的注意事項
1、做好聘請前的預備（面試、筆試及個人著裝）；
2、接待要熱情、禮貌、語言得體，別得與應聘者發(fā)生爭吵；
聘請廣告：
西安藍豚絡科技有限公司
公司行業(yè)：互聯(lián)電子商務
公司性質(zhì)：民營
公司職位名稱：銷售代表
工作性質(zhì)：全職
工作地方：西安市高新區(qū)丈八二路5號
聘請人數(shù)：15人
學歷要求：大專及以上
職位職責：
1、聯(lián)絡客戶，與客戶建立良好的關系；
2、經(jīng)過持續(xù)與客戶的溝通，發(fā)覺并確定客戶的需求；
3、提供培訓建議，為客戶提出培訓方案；
4、維護客戶關系，定期服務重點客戶，為客戶提供后續(xù)的課程服務；
5、維護已有客戶，跟蹤回訪客戶，促成簽單；
6、學習拓展業(yè)務技巧和公司的相關政策規(guī)定。
任職資格：
5、語言表達能力強，善于與人交流，思維敏捷；
6、有理想，有目標，有上進心，吃苦耐勞；
7、大專及其以上學歷，男女均可；
8、有無經(jīng)驗均可（有銷售經(jīng)驗的優(yōu)先）。
公司待遇：
1、每周雙休，辦公室白領檔次
2、薪金1600—6000元：試用期無責底薪1600元+提成+獎金
3、公司餐補，話費補助，交通補助
聯(lián)系方式及地址：
聯(lián)系方式：
聯(lián)系地址：西安市高新區(qū)丈八二路5號
招工工作計劃 12
一、為了滿足公司發(fā)展的需要和實現(xiàn)公司的銷售目標，現(xiàn)需招聘4名銷售代表。
二、招聘需求
職務名稱：銷售代表
人員數(shù)量：4名（9月15日）
任職資格：
1、身體健康，良好的生活規(guī)律及健身習慣；
2、大專及以上學歷，30歲以下，男女不限，普通話；
3、熱衷于銷售工作；
4、性格堅韌，有強烈的競爭意識，能積極面對工作挑戰(zhàn)，思維敏捷，富有開拓精神；
5、較強的學習和溝通能力，良好的應變和抗壓能力，有相關電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、勇于挑戰(zhàn)高薪，良好的職業(yè)規(guī)劃。
職位職責：
1、樹立公司的專業(yè)形象，保證公司的名譽不受侵害
2、遵守公司規(guī)章及部門規(guī)定，并完成公司下達的日常工作內(nèi)容
3、負責搜集新客戶的資料并進行溝通，開發(fā)新客戶；
4、開發(fā)新客戶；
5、負責公司短信產(chǎn)品、移動互聯(lián)網(wǎng)系列產(chǎn)品的銷售及推廣；
6、根據(jù)市場營銷計劃，完成銷售指標；
7、維護老客戶，挖掘客戶最大消費潛力，保持長期合作關系。
工作性質(zhì)：全職
三、招聘渠道以網(wǎng)絡招聘為主——廈門人才網(wǎng)、QQ
四、招聘時間：8月18日—9月15日
五、銷售代表的福利待遇：
薪資：底薪+高額提成+績效工資+交通補貼+電話補貼
五險一金，雙休，年度評優(yōu)，旅游。
六、公司提供的晉升空間：
銷售代表——銷售經(jīng)理——渠道經(jīng)理——分公司總經(jīng)理
七、具體招聘流程（在招聘過程中做到思考、摸索和總結）
1、實時更新招聘信息
2、簡歷篩選
3、有合意的人選電話聯(lián)系或發(fā)郵件
4、組織安排面試
5、對應聘者材料的收集
6、進行初試
7、把面試信息報給總經(jīng)理
8、向通過面試的人員通知錄用
9、員工辦理入職
八、招聘進度安排（分兩個時間段）
1、8月19日———9月1日這段時間（10個工作日）要招兩名銷售代表，意味著要每天安排一個應試者參加面試（選擇經(jīng)理有在公司為好，畢竟薪酬方面還不太清楚），5人中招一人，按這1/5比例招人的話就要求嚴格篩選簡歷，竭盡所能招到合適的銷售代表。（經(jīng)過簡歷的篩選，應聘者自投為主——詢問經(jīng)理時間——邀約面試）
2、9月2日———9月15日這期間（10個工作日）要招2名銷售代表，經(jīng)過8月中下旬的招聘，應該可以做到了然于胸了，這期間要自己去把持招聘進度，自己解決所遇到的.問題。
具體相關招聘的問題要仔細留意，面試過程認真傾聽和注意表達的方式方法。不要問別人有關隱私方面的信息，只要知道相關工作經(jīng)歷及能否勝任工作崗位就OK。
九、招聘中的注意事項
1、做好招聘前的相關準備
2、接待要熱情、禮貌、語言得體，不得與應聘者發(fā)生爭執(zhí)。
招工工作計劃 13
一、 招聘目的：
為酒店的順利開業(yè)和開業(yè)以后的正常運作提供充足的人力資源保障。
二、 招聘原則：
品德優(yōu)先、保證素質(zhì)、理念認同、控制成本
三、 招聘崗位：
以經(jīng)酒店業(yè)主方批準的組織加構及各部門管理架構為基礎，各部門根據(jù)開業(yè)籌建所需要的用人條件、任職要求、到崗時間等，填寫《人員需求申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批示后下發(fā)行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一組織招聘。
四、 計劃期：
自20xx年X月X日至X月X日
五、 所有崗位基本任職要求：
1. 良好的品德；
2.有志于從事服務行業(yè)；
3. 勤奮，合作，熱情、適應性和靈活性強；
4. 掌握一定技術或技能；
5. 富有團隊精神；
6. 形象、氣質(zhì)較好；
7. 一線服務部門面客員工：男170CM至180CM，女160CM至170CM，非面客員工男168CM以上，女158CM以上。
六、 招聘主要途徑：
1. 網(wǎng)絡：
A、 對象：吸引綜合素質(zhì)相對較高且經(jīng)常上網(wǎng)的求職者。
B、 網(wǎng)站：XX網(wǎng)
C、 時間：
D、 預算：全年共約XXXXX元/年。
2. 學校：
A、 對象：以大中專旅游專業(yè)學生為主、其他專業(yè)人員為輔，包括實習生及畢業(yè)生，以滿足酒店基層服務人員的用人需要。
B、 學校：分別與XX職業(yè)技術學院及XX地區(qū)周邊城市多家學校建立長期合作關系，簽訂合作協(xié)議。
C、 時間：
D、 預算：xx元/次x次=xx元（交通、餐飲、宴請學校領導等）。
3. 酒店戶外宣傳廣告：
A、 目的：以目視廣告的`形式告知所有經(jīng)過酒店的路人，通過他們進行廣泛的宣傳，以期招聘潛在員工；
B、 時間及規(guī)格：具體如下表；
C、 費用預算：共約XXXXX元。
4. 報紙廣告與人才市場專場招聘會配合實施：
A、 目的：以《XXXX報》等媒體為主，刊登招聘廣告，以大型人才市場為平臺，面向XX地區(qū)所有《XXXX報》等的讀者群體，主要在XX市本地區(qū)范圍內(nèi)招獵人才，隨后到其他城市進行招聘，具體計劃如下：
a、根據(jù)廣告內(nèi)容規(guī)定的日期，用三天時間在XX市人才市場進行一次大型招聘；隨后將招聘地點改設為酒店行政人事部進行長期招聘；
b、根據(jù)招聘的結果，如果崗位空缺較大則及時與市人才市場溝通，用一周的時間與XX市人才市場及XX地區(qū)相關學校進行聯(lián)系并確定，隨后到XX市進行人員招聘，XX招聘預計需用時五天；
c、若上述兩次招聘結果結果人員缺口依然較大，根據(jù)本地區(qū)務工人員來源的特點，則需考慮去省外地區(qū)一些經(jīng)濟欠發(fā)達城市進行員工招聘，此地區(qū)招聘預計需用時30天左右。
B、 預計費用為6萬元（含去上述城市的交通、住宿、餐費，如去疆外招聘則預計需要追加兩萬元，用與招聘人員及員工的交通、住宿、餐費及相關招待費）。
5. 其它招聘方式：
A、內(nèi)部員工推薦： 充分利用業(yè)主及酒店的在職員工，通過他們的宣傳推薦，為酒店尋找合適的人才。建議實行推薦獎勵計劃。凡內(nèi)部員工推薦人選被酒店錄取者，被錄取人員過試用期后，酒店將給予推薦人適當獎勵。
B、同業(yè)獵頭：從當?shù)仄渌频曛苯荧C取，成本較低，效果較好。
C、集團內(nèi)部借調(diào)。
七、 招聘人員組成：
（略）
八、 總費用預算：
X+X萬元
九、 報紙及人才市場招聘會方案：
日期：20xx年X月X日（星期X）-20xx年X月X日（星期X）共三天
時間：上午XX：00—下午XX：00
地點：XXXXX
程序：第一天、第二天初試，第三天復試
A、 聘現(xiàn)場流程：
B、 工作人員要求及注意事項：
A、 X月XX日上午XX：00準時到籌建辦公室集合出發(fā)，需總辦協(xié)助安排商務用車一部。
B、 面試考官應提前詳細了解招聘崗位、任職要求等。
C、 職業(yè)化的儀容儀表儀態(tài)，并佩戴名牌。
D、 工作期間不許吸煙，不許聚堆閑聊。
E、 面帶微笑、禮貌對待每一位前來應聘者。
F、 請遵守會場秩序，講究清潔衛(wèi)生。
G、 錄用與否最后統(tǒng)一將表格交與行政人事部；
H、 《職位申請表》和《面試評估表》（500份）、紙箱1個、飲水機一臺、純凈水三桶、一次性紙杯500個、大垃圾袋一個及其它辦公用品由XXX負責準備。
I、 所有參加人員早餐自理，中午由酒店統(tǒng)一安排。
J、 面試人員請自帶簽字筆；
K、 X月X日X時，所有與會人員在籌備辦會議室開會，內(nèi)容包括招聘過程中注意事項、面試技巧培訓等內(nèi)容等；
L、 X月X日下午XX：00，行政人事部到人才市場驗收會場布置。
招工工作計劃 14
一、聘請目標（人員需求）：
職務名稱人員數(shù)量其他要求廚師35年以上工作經(jīng)驗
餐廳服務員101年以上工作經(jīng)驗
二、信息公布時刻和渠道：
1、xxx職業(yè)介紹中心x月x日
2、xxx聘請站x月x日
三、聘請小組成員名單：
組長：xxx（人事部經(jīng)理）對聘請活動全面負責
成員：xxx（人事部薪酬專員）具體負責應聘人員接待xxx（人事部聘請專員）具體負責聘請信息公布，應聘資料整理、面試安排
四、選拔方案及時刻安排：
１、廚師
資料篩選人事部聘請專員x月x日止初試（面試）人事部部經(jīng)理x月x日止復試（實操）餐飲部經(jīng)理x月x日止
２、餐廳服務員
資料篩選人事部聘請專員x月x日止初試（面試）人事部經(jīng)理x月x日止復試（面試）前廳部經(jīng)理x月x日止五、新職員的'上崗時刻：
新聘請的職員于x月x日至x月x日進行試工，為期x個月。
六、費用聘請預算
1、xx職業(yè)介紹中心0元
2、xx聘請站信息公布費500元合計：500元
七、聘請工作時刻表x月x日：
起草聘請廣告
x月x日：進行聘請廣告版面設計x月x日：與職介、站進行聯(lián)系x月x日：職介、站刊登廣告
x月x日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選x月x日：通知應聘者面試x月x日：進行面試
x月x日：進行對廚師的實際操作考試（復試）、對餐廳服務員（復試）x月x日：向經(jīng)過復試的人員通知錄取x月x日：新職員上班人事部
招工工作計劃 15
根據(jù)《x市事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程（試行）》和《x年度x市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》的有關要求，現(xiàn)就x年x市企業(yè)托管中心公開招聘工作人員制定面試方案如下：
一、面試對象
x市企業(yè)托管中心公開招聘3個崗位，共3人。其中法務管理崗招聘1人，文秘崗招聘1人，綜合管理崗招聘1人。
招聘采取先筆試后面試方式。參加全市統(tǒng)一組織的筆試，從高分到低分按照招聘人數(shù)1：3的比例，經(jīng)現(xiàn)場資格審查后確定進入面試人選，領取面試通知單。若達不到規(guī)定比例的按實有人數(shù)進入面試，但進入考核體檢范圍人員面試成績不得低于60分。
二、面試資料
根據(jù)企業(yè)托管中心工作特點和職位要求，面試主要測試考生的基本素質(zhì)和能力，主要包括：綜合分析能力、計劃組織能力、協(xié)調(diào)應變能力、專業(yè)知識應用能力、語言表達能力、自我認知能力和舉止儀表等。
三、面試方法和程序
（一）面試方法
面試采用結構化面試的方法進行。
（二）面試程序
考生持身份證、筆試準考證和面試通知單按要求到指定地點參加面試。
經(jīng)審核確認后，考生按事先抽簽確定的`順序依次進入考場，在規(guī)定時間內(nèi)完成面試，其余人員在候考室等候。面試結束，考生退出考場。
面試時間為15分鐘，在規(guī)定的時限內(nèi)完成。
四、面試時間和地點
（一）面試時間：x年5月12日
考生5月12日8：00前報到，首先參加抽簽，確定考號及面試順序。超過規(guī)定時間未報到的，視為自動放棄面試。
（二）地點：x市企業(yè)托管中心（x市市南區(qū)彰化路4號8號樓）。
五、面試成績評定及計算
面試采取百分制，由7名專家組成的考官現(xiàn)場打分，全部在去掉一個最高分和一個最低分后取其他得分平均值計算每位考生成績。成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試成績在全部面試結束后當場向考生公布，當天在x公布。
六、有關說明
（一）考生攜帶身份證、筆試準考證和面試通知單參加面試。考生在資格審查時領取面試通知單。超過規(guī)定時間未報到的，視為自動放棄。
（二）未盡事宜按《x年度x市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》規(guī)定執(zhí)行。
招工工作計劃 16
一、公司簡介
得福企業(yè)股份有限公司成立于1991年9月19日，是目前中國較為專業(yè)的住宅開發(fā)企業(yè)。
到2013年，公司共完成新開工面積290萬立方米，竣工面積320萬立方米，實現(xiàn)銷售金額億元，營業(yè)收入億元，該利潤億元。
得福公司一直堅持以公司和員工的共同價值而發(fā)展，一般在一線城市的普通員工，薪酬可達9000元，而且包住宿，年底若效益好則有獎金，而且工作年齡達到3年后，可購買公司原始股，每年公司都有公平公正的晉升流程。一般正常情況下，3年可升為地區(qū)分公司銷售主管，而且分一套房。5年則可成為地區(qū)分公司的'銷售經(jīng)理。7年可分為分公司的總經(jīng)理，而且薪酬有很大的上升。
二、招聘人員
銷售人員：10人
招聘范圍：面向全社會
學歷要求；高中及以上
工作經(jīng)歷：一年以上
薪酬；面議
工作職責：
1、項目前期，項目準備工作（服從銷售部整體工作專案培訓工作，參加專案組上崗考核。
2、項目銷售期（完成計劃銷售任務，遵守現(xiàn)場操作流程，客戶跟蹤服務）
3、項目收尾期（完成項目銷售個人總結）
工作能力：
1、必備的專業(yè)知識
2、良好的溝通能力
3、個人儀容及潛在素質(zhì)
4、善于學習他人
5、有良好的工作態(tài)度
三、招聘組成人員
組長：公司人力資源部部長
副部長：公司綜合部部長
成員：銷售部副部長，生產(chǎn)部部長，行政管理科科長
四、招聘信息發(fā)布渠道
1、黃石日報
2、得福公司網(wǎng)站
3、揚帆起航扣扣群
五、招聘工作方案及時間安排
負責人：銷售部副部長
時間：招聘時間：5月20日15：00
初試時間：5月22日15：00
復試時間：5月25日15：00
上崗時間：6月2日
六、費用預算本次招聘需經(jīng)費元，其中：
1、人工費用：包括招聘人員，工資，福利，差旅費，生活補助，加班費等，共計5000元。
2、業(yè)務費用：包括通信費，專業(yè)咨詢與服務費，廣告費，資料費，辦公用品費等，共計約7000元。
3、其他費用：包括設備折舊費，水電費，物業(yè)管理費等，共計800元。
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