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銷售員季度工作計劃怎么寫

時間:2022-03-09 13:26:54 工作計劃 我要投稿

銷售員季度工作計劃怎么寫

  人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,此時此刻我們需要開始做一個計劃。計劃到底怎么擬定才合適呢?以下是小編為大家收集的銷售員季度工作計劃怎么寫,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

銷售員季度工作計劃怎么寫

銷售員季度工作計劃怎么寫1

  20xx第xx季度,物流管理部正式成立,部門員工將在策劃部時參與xx相關工作進行收尾并交接后,主要精力都放在xx建設相關事宜上。物流部在各級領導和同事的指導和幫助下,緊緊圍繞年度工作目標,以物流園區建設為重點突破口,克服人員不足和經驗不夠的困難,通過不斷學習和主動思考,在摸索中不斷前進。現將本部門正式成立后第三季度工作總結如下:

  一、工作總結

  該工作在上一季度已經開始,但是一是由于集團物流資源在快速整合和發展中,很多信息也在不停更新,二是調查經驗的欠缺,導致報告多次修改完善。這一季度的主要工作有:

  (1)查詢國家開展甩掛運輸試點工作的相關資料,并向xx了解xx開展該項工作的信息。

  (2)了解xx自有船的航線和承運人信息,跟進xx新購集裝箱和新購船的信息,并通過遠洋運輸公司了解梧州礦石運至珠海的貨量、船期、堆存面積、裝卸地點等信息。

  (3)向xx咨詢散改集貨物信息和具體操作方式以及貨柜內重要貨種等信息。

  (4)向集團生產業務部咨詢碼頭生產業務信息。

  (5)進一步完善調查報告,形成階段性成果,并將未能解決的問題和下一步還需跟進的工作逐一列明。

  二、工作中存在的問題

  摸索中前進,未知中篤行,暴露了一些問題,主要有:

  1、在理論學習和信息搜集的過程中,要增強對這些理論、信息的辨別力和敏銳度。

  2、要加強與集團內其他業務關聯單位的聯系,及時溝通信息。

  3、在目前部門人員配置現狀下,需要提高每一個人的獨立工作能力。

  三、下季度工作重點

  總結一季度物流部的工作,大部分工作時間都放在物流園開發建設前期準備上。目前物流園區開發已經具備開展實質性工作的條件,在接下來的工作要重點做好以下工作:

  1、協同股份公司戰發部、xx做好第四方物流服務商招標工作。在確定咨詢公司后,全力配合咨詢公司做好珠海港物流園區市場調查、項目定位、功能規劃、營銷推廣等工作。

  2、配合xx總解決xx工程中的相關問題。

銷售員季度工作計劃怎么寫2

  為促進公司市場銷售運作,加快產品推向市場,在有限時間內搶占xxxx地區銷售市場及份額,迅速增加產品銷售渠道。現根據公司銷售策略方針擬制第二季度銷售工作計劃,對銷售實行集中管控,獨立核算,效能與業績掛鉤。

  一、明確公司架構、各崗位職責、銷售管理模式

  1、公司組織架構

  廠辦公室:工人招聘、后勤、廠區衛生、接待等;生產組:生產、倉儲。

  質技組:原材料/半成品/成品的驗收檢驗、樣板/模塊制作、技術指導;銷售組:銷售及銷售管理。

  策劃組:推廣、辦理相關的證件備案、市場信息匯總分析、對外關系;財務部:會計、出納。

  二、市場營銷策略

  1、以市場為先導,合作伙伴為基礎。

  堅持高科技、高質量、高服務的品牌方針,以市場開拓為先導,通過發展合作伙伴作為市場開拓基礎。公司對銷售力量整合,信息共享統一管理,市場部對xxxx市的xx縣二區重點突礎。通過建委及遷改辦作為銷售渠道突礎點,積極尋找有銷售實力的合作伙伴,爭取用盡快的時間打開xxxx地區市場,建立自己的周邊銷售網絡,形成穩定的銷售渠道。

  2、區域鏈條管理,確保貨款回收。

  以區域經理帶頭,設立穩固的市場陣地,尋找穩固的骨干合作伙伴,把他們作為我們的重點,再不斷向下和延伸培育這樣的`重點市場銷售和合作伙伴,讓他們有穩定的銷售業績,從而確保回款的穩定。

  3、優惠銷售政策,保障服務質量。

  開發合作伙伴時,我們要優惠銷售政策,隨機應變,隨行就市;當地區銷量超過額定任務時,給予合作伙伴更大的利潤空間;區域合作商可交納質保金,享受相應的提貨量,從而減輕合作伙伴的資金壓力。強化服務與管理,對工程技術質量嚴格要求,派技術人員進行講解培訓和工程指導,保障工程技術質量。

  4、進行科學管理,以制度為準則,業績為標準。

  內部管理,進行科學規范的管理,建立建全管理和考核制度,以制度作為管理和考核的準繩,實行制度管人。

  考核方面,首先明確各崗位職責,實行季度考核,以業績作為依據,獎罰分明、獎優罰劣。

  三、產品銷售模式

  負責墻體保溫材料營銷網絡的開發、維護、技術服務、客戶培訓、市場拓展和維護等;負責客戶投標資料的準備、技術和商務述標、答辯等。

  四、墻體保溫材料銷售任務

  (一)產品銷售任務目標(20xx年4月xx日—20xx年5月xxxx日)。

  (二)產品銷售任務分解(20xx年5月xx日—20xx年6月xxxx日)。

  (三)市場區域劃分及薪酬福利、費用標準。

  (1)xxxx地區市場區域劃分及人員配置。

  (2)xxxx地區銷售總監待遇及福利。

  1、出差食宿補貼相關規定。

  銷售總監轉正后進入考核期,當月沒有完成公司下達的銷售任務的60%(不含60%),出差食宿補貼按120元/天報銷,當月完成公司下達銷售任務的60%(含)以上,出差食宿補貼按150元/天報銷。

  2、績效獎金相關規定。

  銷售總監當月沒有完成公司下達銷售任務的30%(不含),不享受績效獎金;當月完成公司下達銷售任務的30%(含)以上,績效獎金按完成銷售任務的比例發放。

  (3)xxxx地區業務主管、區域經理待遇及福利。

  1、出差食宿補貼相關規定。

  業務主管、區域經理轉正后進入考核期,當月沒有完成公司下達的銷售任務的60%(不含60%),出差食宿補貼按80元/天報銷,當月完成公司下達銷售任務的60%(含)以上,出差食宿補貼按100元/天報銷。

  2、績效獎金相關規定。

  業務主管、區域經理當月沒有完成公司下達銷售任務的30%(不含),不享受績效獎金;當月完成公司下達銷售任務的30%(含)以上,績效獎金按完成銷售任務的比例發放。

  (4)公司新進銷售人員,從入職第一個月起實行基本工資+手機補貼+保險、福利+銷售提成,但是試用期內不享受績效獎金,社會保險福利分別從第三個月起由公司統一辦理,同時進入考核期享受績效獎金。

  (5)其它說明

  ①以上各項補貼費用限額內根據票據報銷,出差車費根據車票給予報銷。

  ②除基本工資和手機費、保險福利、長途交通費不納入考核內。

  ③績效獎金、出差食宿補貼等相關費用均列入考核范圍內。

  ④銷售提成按公司規定的達標標準給予結算。

  ⑤提成兌現時間:當月銷售提成在次月30日發放70%,年終發放30%。

  (四)業務主管、區域經理、業務員銷售提成

  墻體保溫材料個人業績提成:產品提成標準。

  (五)業務考核管理

  1、考核評估

  (1)業務員相關工作流程及考核由業務主管考核評估。

  (2)業務主管和區域經理相關工作流程及考核由銷售總監考核評估。

  (3)銷售總監相關工作流程及考核由營銷總經理考核評估。

  2、公司新進業務人員前兩個月不納入考核期,從第三個月起實行公司統一考核。

  3、績效考核表(由策劃組另行制定)。

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