實習生培養計劃

　　光陰的迅速，一眨眼就過去了，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰，該好好計劃一下接下來的工作了！計劃到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家收集的實習生培養計劃，歡迎大家分享。

　　為了更好的幫助實習生完成由學生向職業人的轉變，并盡快融入企業，穩步成長，現提出實習生培養計劃，具體方案如下：

　　一、方案目的：

　　1、使實習生快速轉換角色與心態，適應從校園到企業的壞境轉變；

　　2、使實習生系統的了解公司和各部門情況，熟悉公司各崗位職能以及相關工作流程；

　　3、幫助實習生改變觀念，調整情緒，解決其工作與生活上的難題；

　　4、培養實習生職業意識，規范實習生職業行為，加強對其所在崗位工作整體的深入認知，明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色。

　　二、具體實施方案：

　　1、第一階段本階段的目的是使實習生了解公司相關情況，使畢業生轉換角色與調整心態，快速適應從校園到企業的轉變。

　　⑴具體內容如下：

　　①公司的歷史、概括、企業文化；

　　②公司的規章制度以及日常行為規范；

　　③周圍人員的熟悉和環境的適應。

　　⑵時間：入職第X個月；

　　⑶具體實施：

　　①人力資源部在實習生入職第一周發放公司相關資料及《公司規章制度》供實習生閱讀，使實習生對公司和制度有初步的了解；

　　②第二周組織實習生做入職培訓，鞏固實習生對公司及制度的認識；

　　③第三周人力資源部組織實習生對企業文化及制度考試；

　　④第一周到第四周，培養人幫助實習生盡快對周圍人員熟悉及適應環境，培養人對日常行為規范、工作內容、流程的大概介紹，并安排部分工作指導實習生實施。

　　2、第二階段本階段的目的是詳細的了解實習生的基礎知識、工作態度以及學習與接受知識的能力；培養其不怕困難的工作態度以及團隊間相互協作的合作意識；促使其養成良好、規范的工作習慣。

　　⑴具體內容如下：

　　①熟悉Word、Excel等辦公軟件；

　　②鞏固相關專業知識；

　　③帶領實習生實際操作、現場查勘，熟悉工作相關的設備、器材及工作內容、工作流程等，使其能夠運用理論知識于實踐；

　　④培養其良好的工作態度以及工作習慣；

　　⑤了解實習生的知識掌握水平以及心理動態，解決其工作、生活中所遇到的困難。

　　⑵時間：入職第X個月—第X個月；

　　⑶具體實施：

　　①培養人指定書籍、資料，給實習生學習、鞏固相關專業知識，規定好看完的期限；

　　②要求實習生用Word、Excel等辦公軟件，完成部分指定的工作任務；

　　③制作實習生培養計劃表，按計劃表來完成第二階段的帶教。

　　3、第三階段本階段的目的是培養實習生獨立工作的能力，使其完全掌握工作要領、工作程序和工作方法，真正進入崗位角色。同時激發其進行職業生涯規劃的意識。

　　⑴具體內容：

　　①實習生每周設定工作計劃，同時每周一匯報上周所作的工作與成果，以便管理人員充分了解實習者的動態，并對實習生的成長提出合理化的建議；

　　②每兩周組織一次實習生面談，幫助實習生分析工作中的優缺點，同時幫助實習生分析其職業興趣、性格、能力、價值觀等方面，激發其進行職業生涯規劃的意識。要求實習生對自我進一步分析，結合現狀，規劃自我的職業發展途徑。

　　⑵時間入職第X個月—第X個月

　　⑶具體實施：從大方向掌握實習生的工作、心理動態，為實習生提供指導性的意見；指導實習生的職業生涯規劃；設定績效考核表，按績效表對實行生進行正式的考核。

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