退管工作計劃

時間：2021-10-03 09:34:40 工作計劃我要投稿

退管工作計劃5篇

　　日子如同白駒過隙，不經意間，我們的工作又將迎來新的進步，現在就讓我們制定一份計劃，好好地規劃一下吧。什么樣的計劃才是好的計劃呢？下面是小編幫大家整理的退管工作計劃5篇，歡迎閱讀與收藏。

退管工作計劃5篇

退管工作計劃篇1

　　為了更好的緊密圍繞退管工作“服務人性化，管理規范化，手段信息化”的根本目標，切實提高社會化管理服務水平，力爭為每一名進入社區的企業退休人員提供優質、便捷的社會化管理服務。現就年度退管工作作出如下計劃：

　　一、完善退休人員管理服務

　　退休人員納入社區管理后，在實際工作中要做到“三個到位”。一是認識到位，工作上依靠并關心退休人員;二是責任到位，建立健全管理服務責任體系，對一些傷、病、殘、孤等特困退休人員，建立包干聯系責任制，平時及時走訪慰問，關心他們為他們解決困難;三是服務到位，退休人員進入社區管理服務后，因此，我們堅持做到“三上門”、“三必訪”，為退休人員提供“零距離”服務。

　　二、強化基礎信息收集和數據庫建設

　　我們將退管中心轉入的退休人員進行編號，建立基礎臺帳，同時在轉入社區后對退休人員全部上門走訪，走訪率100%，了解人員基本情況，對接收的退休人員實行了信息核查制度，并發放管理服務證.并將其填入企業退休人員管理信息庫，從而為今后有針對性地開展管理服務工作打下了良好的基礎。

　　三、遵守服務規范、提高服務水平

　　在平時的工作中，我們積極、主動、熱情地接待每一位來訪群眾，努力做到“三心”——暖人心，得人心，知人心。及時向他們宣傳解答勞動保障方面的政策，讓他們了解退休人員社會化管理的基本政策和我們的服務內容.除對社區退休人員基本走訪外，還分別對70歲以上高齡和孤寡人員每3個月進行上門走訪1次，及時了解他們的生活和身體情況，對他們提出的問題和要求進行及時講解和解決.

　　四、大力開展退管活動

　　計劃在年度開展退休人員端午節包粽子活動，在重陽節來臨之前舉辦一次退休人員重陽節座談會，繼續組建退休人員老年舞蹈隊，參加各項退休人員活動，讓退休人員過一個豐富的退休生活。

　　五、完成其他上級部門安排的事項

　　對轄區內的單位進行網格化管理，企業信息及時錄入系統，做好各項臺帳，及時對用人單位進行指導。及時完成社保擴面工作，以及城鎮居民醫保征繳等各項工作。

　　年度將通過自己的努力，不斷提高業務知識能力，和服務水平，把退管工作更上一個新的臺階。

退管工作計劃篇2

　　為了更好的緊密圍繞退管工作“服務人性化，管理規范化，手段信息化”的根本目標，切實提高社會化管理服務水平，力爭為每一名進入社區的企業退休人員提供優質、便捷的社會化管理服務。現就20xx年度退管工作作出如下計劃：

　　一、完善退休人員管理服務

　　退休人員納入社區管理后，在實際工作中要做到“三個到位”。一是認識到位，工作上依靠并關心退休人員；二是責任到位，建立健全管理服務責任體系，對一些傷、病、殘、孤等特困退休人員，建立包干聯系責任制，平時及時走訪慰問，關心他們為他們解決困難；三是服務到位，退休人員進入社區管理服務后，因此，我們堅持做到“三上門”、“三必訪”，為退休人員提供“零距離”服務。

　　二、強化基礎信息收集和數據庫建設

　　我們將退管中心轉入的退休人員進行編號，建立基礎臺帳，同時在轉入社區后對退休人員全部上門走訪，走訪率100%，了解人員基本情況，對接收的退休人員實行了信息核查制度，并發放管理服務證。并將其填入企業退休人員管理信息庫，從而為今后有針對性地開展管理服務工作打下了良好的基礎。

　　三、遵守服務規范、提高服務水平

　　在平時的工作中，我們積極、主動、熱情地接待每一位來訪群眾，努力做到“三心”——暖人心，得人心，知人心。及時向他們宣傳解答勞動保障方面的政策，讓他們了解退休人員社會化管理的基本政策和我們的服務內容。除對社區退休人員基本走訪外，還分別對70歲以上高齡和孤寡人員每3個月進行上門走訪1次，及時了解他們的生活和身體情況，對他們提出的問題和要求進行及時講解和解決。

　　四、大力開展退管活動

　　計劃在20xx年度開展退休人員端午節包粽子活動，在重陽節來臨之前舉辦一次退休人員重陽節座談會，繼續組建退休人員老年舞蹈隊，參加各項退休人員活動，讓退休人員過一個豐富的退休生活。

　　五、完成其他上級部門安排的事項

　　20xx年度將通過自己的努力，不斷提高業務知識能力，和服務水平，把退管工作更上一個新的臺階。

退管工作計劃篇3

　　以社區管理為依托，以提高服務質量為重點，在上級部門和社區領導關心指導下，進一步完善退管各項規章制度和工作程序，拓展服務內容，確保我社區退管工作均衡發展。

　　一、工作目標

　　今年企業退休人員社會化管理工作目標是：全力做好退管服務工作，繼續保持20xx年**市企業退休人員社會化管理服務示范點的優勢服務，爭創20xx年度蘇州市企業退休人員社會化管理服務示范點。

　　二、主要工作任務

　　（一）、進一步完善退休人員管理工作機制，提高服務質量。針對轄區管理的退休人員普遍增加的實際情況，積極推進退休人員實行屬地管理。要重點清理戶口和實際居住地不在同一轄區的退休人員。有計劃地將其轉移到長期居住地的社區進行管理和服務。真正擔負起對轄區內退休人員的管理服務職能，提高管理服務質量。

　　（二）、加快社區退管工作的開展，盡快建立健全各種規章制度。結合本地實際，建立和健全各種規章制度、工作程序、工作職責，研究拓展服務內容。同時要加大宣傳力度，充分調動社區各方面的力量，爭取廣泛支持與配合。對于社區在管理服務工作中一些好的做法和經驗要通過經驗交流、相互觀摩等形式，及時總結推廣，以促進本地區工作開展。

　　（三）、認真做好退休人員的接收管理和信息采集錄入工作。

　　（四）、認真維護好退管系統工作，既減輕勞動強度，又提高工作效率，還能做好查詢服務。

　　（五）、加強鎮、管理區之間的相互配合，對分散居住其他轄區內的退休人員，要查清楚本人現在實際居住地址，登記造冊，然后通過當地的退管機構進行接轉，方便退休人員，確保在人員管理上不留死角。

　　（六）依靠社會力量，做好困難幫扶工作。對退休人員的困難幫扶工作是社會化管理的一項重要內容，要定期對退休人員中的孤寡、重病、高齡、特困、傷殘等人員的走訪慰問，尤其要注重發揮社會力量，依靠志愿者和社區醫療衛生服務機構為他們排憂解難。

　　（七）、積極組織退休人員開展有益身心健康的文體活動。在做好管理服務的同時，要充分利用社區的現有條件，有計劃、有組織地組織退休人員開展形式多樣，健康向上的文體娛樂活動，豐富他們的精神生活。除此之外，要根據一些老年人的特長和興趣，積極組織他們參與社會公益性活動，促進社區精神文明建設，增強社區凝聚力。

　　三、加強退管隊伍建設，提高整體素質。

　　樹立愛崗敬業的思想，增強責任感，把為退休人員服務，提高服務質量作為退管工作的宗旨。及時調整退管小組信息員人選，建立三級管理網絡，服務好轄區內的退休人員。而勞動協理員工作在第一線，不僅要熟悉掌握轄區內退休人員本人及家庭有關情況，同時要掌握社會保險的有關政策規定、工作程序、計算機操作方法以及人員增減變化的統計報表等工作。

退管工作計劃篇4

　　1、加強學習，提高對退管會工作的認識。

　　退管會面對新形勢、新格局、新情況要在不斷學習的基礎上，提高對退管會工作的認識，要充分認識到退休職工是學校的寶貴財富，在學校發展的過程中，征求退休教職工的意見和建議，挖掘退休教職工的余熱和智慧，讓他們為學校的發展出智獻策。

　　2、加強領導，提高對退管會工作的管理。

　　隨著學校的發展，學校退管會要根據學校不同時期發展、變化，及時向退休教職工通報學校情況，定期召開會議，研究退管會工作，把退管會工作放到學校日常工作議事日程之中，注意傾聽退休教職工的要求，及時幫助解決退休教職工的困難，加強與退休教職工的聯絡和信息溝通，使退管會工作正常化、制度化。

　　3、以人為本，切實幫助退休教職工解決困難。

　　學校退管會要本著“以人為本”的思想，切實幫助退休教職工解決生活中的困難，把組織的關心送到每位教職工身上。及時了解退休教職工的具體情況，使每位退休教職工時時感受到組織的關懷和集體的溫暖，要設身處地為他們著想，不遺余力地為他們解決燃眉之急，多做雪中送炭的事，真正使退休教職工們做到老有所養，老有所為，老有所樂。

　　4、形式多樣，組織退休教職工開展集體活動，走訪慰問等。

　　學校退管會擬組織三次大型活動：一是組織退休教職工春游；二是老年節組織退休教職工學習《老年保護條例》；三是組織好退休教職工春節團拜會。另外，三大節日（教師節、中秋節、國慶節）將用各種不同的形式進行慰問；春節前夕做好困難和生病的退休教職工的走訪慰問工作。

　　5、不斷進取，努力探索退管會工作新途徑。

　　退管會工作是一項關系到落實黨的政策，穩定民心的工作，必須認真加以落實并不斷改革方法，提高實效。退休教職工的隊伍逐年擴大，我們必須在不斷學習、不斷強化和不斷進取的過程中總結新經驗，開拓新途徑，要根據具體情況，加強調查研究，不斷提高效率，把退管會工作逐步深入推進，不斷取得新成效。

　　具體工作日程安排：

　　二月份：

　　1．組織退休教職工聚餐。

　　2．“冬送溫暖”和春節的家訪慰問。

　　三月份：

　　1．組織退休人員來園過元宵節（并給每人一份元宵禮品）。

　　2．傳達有關我園“先進退休教工之家”評審情況。

　　3．聽取退休教職工有關春游的建議。

　　四月份：

　　1．組織退休教職工市內春游活動一次。（具體地點等聽取老同志意見）

　　2．為七十歲老人過生日。

　　3．請張老師為黨團員講講“走進實驗門就是實驗人”的含義。

　　五月份：

　　1．做好一年一度的“退休教職工住院醫療補充保險”和“退休教職工重大病醫療互助保險”的續保工作。

　　2．向退休教職工介紹一些有關養身保健的日常可行的方法（由保健老師負責）；退休教職工自己相互傳授自己養身保健的心得。

　　六月份：

　　組織學習《老年人保護條例》。

　　七、八月份：

　　1．做好“夏送涼”的家訪和慰問工作。

　　九月份：

　　1．慶祝教師節活動：組織退休教職工去書城購書。

　　十月份：

　　1．組織一次足浴，讓退休教職工享受生活的樂趣。

　　2．做好“重陽”節的慰問工作（暫時設想：結合工會的敬老活動，每個班組派一名會員做一個菜慰問退休教職工，重陽糕有廚房自制）

　　十一月份：

　　1．組織退休教職工來園相互交流聊天，并且請李芝芬老師為大家講講健康養生經驗。

　　十二月份：

　　1．聽取退休教職工對新一年活動的'建議和要求。

　　2．總結xx年的工作。

　　注：本年度將分別請退休教職工來園（根據她們自身的特長）為我園教職工開展各種講座和交流。她們分別講的內容為（具體時間未定）：

　　趙老師：如何設計一個合乎孩子年齡、心理特點的活動。

　　沈老師：怎樣做一個好老師。

　　高老師：戀愛家庭，幸福生活。

　　張老師：“走進實驗門就是實驗人”的含義。

　　李老師：健康養生經驗談。

退管工作計劃篇5

　　【指導思想】

　　20××年是全面實施“十二五規劃”的啟動年，在浦東教育走向平穩、發展的一年里，文建中學的退管會工作，在上級工會、學校黨支部的領導下，認真貫徹黨的老齡工作方針、進一步加強退管會的自身建設，架起學校與退休教工之間互相溝通的橋梁，不斷提高工作質量，使退管會更好地服務于學校工作，服務于全體退休教工。

　　【主要內容】

　　在支部的帶領下抓好退管會六項工程：辦一份《夕陽紅》教師節特刊；落實“兩送”活動，即送溫暖、送清涼；組織三次聚會，即教師節回娘家、春游踏青、敬老節活動；做好四項常規工作，即聯絡員例會、朝陽夕陽結對工作、健康體檢、醫療保險；時刻傾注五個關心，即關心孤老、困難、生病住院、離休干部及病故的退休教工家屬；堅持作好“六必訪”工作，真正做到情系夕陽業，溫暖老人心。

　　【具體工作】

　　一、領導重視，政治思想組織工作好

　　1、每月召開退休聯絡員會議，及時通報學校發展的重要事項和情況。

　　2、每學期學校行政和退管會及時召開相關會議，共同商討退管會的工作。

　　二、生活關心，措施到位

　　1、3月，組織退休聯絡員例會，商量和交流本學年工作計劃。

　　嚴格按照上級有關部門的要求，及時發放共享費等費用。

　　2、4月，精心組織退休教工“辰山植物園”春游活動。

　　3、5月，學校出資辦理退休職工住院補充醫療互助保障。

　　4、6月，認真組織退休教職工的體檢。

　　5、7月，組織“送清涼”活動，體現學校黨政領導對退休教工的關懷。

　　6、9月，組織“教師節回娘家”活動，辦一期教師節增刊《退休之友》，反映退休教師的健康生活狀況，讓退休教工有機會了解學校各方面的近況，鼓勵大家繼續關心和支持學校的發展。