五一文體活動總結

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　　篇一：五一文體活動總結

　　為了慶祝“五一”國際勞動節豐富廣大員工的業余文體生活加強企業 的文化建設工會于 28日組織舉辦了“五一”文體活動慶祝國際勞動 20日組織開會并下發通知舉行五一娛樂活動公司領導對 此次活動給予了高度的重視并要求各部門積極動員員工參加同時制定詳 細的比賽方案。

　　在工會和組織人的宣傳與動員下廣大員工以極高的熱情紛 紛踴躍報名在各分廠組織人的認真排練和篩選之下共有200 人次報名參加 了袋鼠跳、慢騎自行車、背夾氣球、愚公移山、拔河五個項目的比賽。 從參賽者來看比賽員工表現出了積極向上、敢爭敢拼的精神不論對手 強弱始終保持著頑強的斗志一分分拼搶一局局爭奪賽出了個性賽出了創 新、合作精神賽出了實踐能力。 從拉拉隊來看加油聲此起彼伏他們為參賽者加油打氣成為了賽場上 的又一大亮點是他們比賽場上才有團結與競爭并存的熱情和氣氛他們的 支持和比賽者的拼搏交相輝映共同鑄就了本次比賽的亮麗風景。 從娛樂與生產來看在組織者的合理安排與擋車工之間的相互協調下 真正做到了娛樂、生產兩不誤既保證了生產有序的.進行同時也讓大家在緊 張的工作中體會到了娛樂的快樂讓娛樂促進大家工作的積極性。

　　從現場紀律來看組織比賽的首要目的是娛樂但是既然是比賽我們一 直強調比賽的組織性和紀律性。在比賽的過程中嚴格遵照比賽規則進行同 時要求觀看者遵守現場秩序確保了比賽現場的正常有序。 從余溫來看比賽結束后大家在一起津津樂道再述賽場上的精彩畫面。 根據員工反映的情況希望今后公司能繼續為員工提供更多參與企業文化 活動的機會。

　　通過此次活動員工們在體能上得到了鍛練在精神面貌上得到了改觀 既體現出了本單位的團結合作精神和集體榮譽感同時也增進了單位之間 的互助與協作使企業的凝聚力得到了充分的體現。

　　篇二：五一文體活動總結

　　自任職以來，我認真履行工作職責，創新職工文體活動載體，引導職工積極、自覺、持續地參加各項文體活動，我根據不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別，明確活動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動，使職工在緊張的工作之余能放松一下心情，為職工營造了一個良好的娛樂氛圍，主要工作總結如下：

　　一、文體活動主題明確。在職工中搞一些文體活動能調動大家的積極性，有著很強的親和力和凝聚力。所以，在領導的安排下，我充分利用節日組織開展了4次職工普遍參加的專項主題文體活動。主要有慶祝春節文體活動、慶“三八”女職工爬山活動、慶“五一”文體活動、慶“十一”文體活動，這些文體活動的開展，在職工中引起了參與激情，激發了職工的團隊意識，增強了整體的凝聚力，培育了攜手共超越的團隊合作精神。

　　二、搞好俱樂部和職工文化娛樂中心日常文體活動。為保證職工的日常活動，我堅持俱樂部和文體中心實行12小時工作制，確保各個班次的職工都有娛樂時間。在積極各項活動的同時，我還根據基層單位工作特點和職工的業余愛好，組織職工以普遍參與的形式大力開展文體活動，組織了籃球興趣小組、羽毛球興趣小組和乒乓球興趣小組，激發職工活動興趣，培養運動習慣。力爭做到活動經常化，形式多樣化，以陶冶職工的高尚情操、豐富職工的文化生活。

　　三、組織參加集團公司第五屆運動會成績斐然。外出參加活動、比賽對開展文體活動有較強的推動作用，在今年5月份舉行的第五屆職工運動會上，我礦職工參加了15個項目比賽，獲得了團體第六名的好成績，其中我礦的團體操項目獲得了集團公司第一名。通過外出參加活動比賽，增強了我礦的影響力和職工的團結拼搏精神,展示了我礦職工團結奮進的無限活力和精神風貌，促進了企業精神文明建設和文化建設。

　　四、工作中存在的問題

　　工作中存在的不足之處是：工作主動性不強，工作都是在領導安排后再去干。創新意識不強，工作中一直是按部就班，沒有突破現有模式。

　　五、下年度工作計劃

　　1、組織好節日期間各項文體娛樂活動，活躍節日期間的氛圍，營造歡快、愉悅的節日氣氛。

　　2、抓好俱樂部和職工文化娛樂中心的日常工作，為職工提供良好的娛樂環境。

　　3、及時組織一些有益職工的文體活動，增強職工的團隊意識和整體凝聚力。

　　4、完成領導交辦的臨時性工作任務。

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