公司人員規章制度（精選19篇）

　　在社會一步步向前發展的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編整理的公司人員規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　公司人員規章制度 1

　　一、認真貫徹落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針，貫徹執行國家安全生產的法令、政策和規章制度。

　　二、建立健全安全生產組織機構、崗位責任制及安全操作規程。對重大項目工程安裝、檢修時，要編制安全技術操作措施、計劃，并嚴格貫徹執行。

　　三、公司定期組織全面、系統的安全大檢查，對查出的.問題和隱患及時整改。

　　四、在生產過程中發生的事故要組織人員進行搶救，召集有關人員召開事故分析會，分析事故原因，制定相應的防范措施。

　　五、公司要堅持做好安全隱患排查工作，并做好記錄，督促各單位落實整改。

　　六、堅持搞好安全培訓制度，職工必須經過安全技術培訓，并經考試合格取得證書后，方可上崗。

　　七、對重大危險源的工作場所，要制定重大生產安全事故應急救援預案，并定期做好預案演練。

　　八、生產現場要經常清掃，保持清潔，各種物件擺放要整齊有序。

　　公司人員規章制度 2

　　1、認真執行國家和相關法律、法規及行業、公司各項規章制度。

　　2、認真做好市場調研，掌握市場動態，做好市場分析。

　　3、通過各種渠道了解競爭對手的各種信息，并認真分析對手的成功經驗和失敗教訓，作為自己的運營的參照。

　　4、制定市場開發方針和計劃，并做好各分公司市場開發計劃的分解布置落實工作。

　　5、及時指導各分公司市場開發工作，組織檢查各分公司之間的業務工作。

　　6、直接參與各重大的市場開發項目，協調各分公司之間的業務工作。

　　7、及時總結每次業務活動，不斷調整，改進業務工作。

　　8、負責組織業務學習，進行業務人員的培訓、考核，提高業務人員的整體素質和業務能力。

　　9、引進和創新各種業務理念和業務手段，提升公司的.業務層次，建立先進的業務體系，建設優秀的業務團隊。

　　10、及時完成上級交辦的其它工作。

　　11、每周負責組織召開一次市場部會議。

　　公司人員規章制度 3

　　一、公司員工必須遵紀守法，愛崗敬業，在工作中如有打架、罵人者每人罰款50元.

　　二、在工作中，損壞東西，責任由自己承擔。

　　三、工作期間，員工必須穿工作服，違者每車次罰款2元。

　　四、有將本公司業務外輸，即偷業務者，給予300元罰款。

　　五、員工必須做到實事求是地匯報結帳及開支情況，如有漏報、瞞報給予100元處罰。

　　六、工作時，不準拿客戶一針一線，違者罰200元。

　　七、工作期間，客戶獎賞的任何物品，必須帶回公司處理，不得借用任何理由，歸個人所有，違者罰款200元。

　　八、公司員工必須按時上班，遲到一次，罰款5元，曠工罰款40元。

　　九、新員工開學徒工資（全工資50%-70%)至學會。

　　十、公司員工不準以任何理由挪用公款，違者罰款500元。

　　十一、公司員工業余時間積極參加義務勞動，搞好環境衛生。

　　公司人員規章制度 4

　　隨著公司各方面工作的開展，總經理辦公室文件往來及人員出入日益增多，為了促進各方面工作有序的開展，加強總經理辦公室的管理、保障總經理辦公室的權威性，特制定本管理規定。

　　一、總經理辦公室為公司最高行政部門，公司內部人員有義務和責任保障和維護總經理辦公室的權威性。

　　二、除特殊情況外，凡各部門報送總經理審閱批示的文件須有總經理秘書視不同情況轉交辦理。

　　三、凡報送總經理辦公室的文件須字跡清楚、條理明晰、重點突出。

　　四、凡與總經理辦公室的`重要文件往來都須有收發記錄，由總經理辦公室發出的文件，總經理辦公室有權審查落實情況。

　　五、公司外部人員除特殊情況外，須有總經理文秘問清來人工作單位、姓名及來意并通報總經理獲允許后方能進入總經理辦公室，否則，不得隨意出入。

　　公司人員規章制度 5

　　一、公司員工早上八點到公司點卯，對公司點名未到者扣除當月薪水百分之五

　　二、公司員工自己工作崗位的.事物處理，由員工自己負責及處理，公司其他人員不得給予評價和指責、

　　三、公司員工在工作時間內、不許打鬧、賭博、飲酒以及其它自由娛樂行為、經過調查核實扣除當月薪水百分之十

　　四、公司員工要保持自身衛生以及公司的環境衛生，豎立出良好的公司形象、在你正式上剛以后公司給頒發職業裝、

　　五、公司員工對于公司商業機密以及商業信息嚴格保密、如有向同行其他物流公司透露商業機密，按商業機密法交與當地公安單位處理、嚴重著向法院提交申述，后果有當事人本人負責。

　　六、顧客就是上帝，當顧客光臨本公司時，要服務熱情、耐心解答，語言表達一律是文明用語。

　　公司人員規章制度 6

　　1、在集團分管副總經理的直接領導下，建立團結有序、高效、務實的操盤團隊。

　　2、以項目開發為契機，以市場為導向，走“品質”和“品牌”持續性發展的路線，努力塑造瑞亨公司良好的社會公眾形象，最終實現地產公司經濟效益和社會效益的雙豐收！

　　3、協調與工程部等各部門的工作，充分發揮主觀能動性，確保工程建設成為銷售亮點和賣點的`有力補充；

　　4、服從財務管理制度，完善年度推廣財務預算，嚴格營銷費用控制，有效促進資金的快速回籠；

　　5、建立健全部門和個人崗位目標責任制，強化員工執行力的貫徹落實，做到“日事日清，日清日高”；

　　6、結合公司發展要求制定員工薪酬體系、激勵機制、完善業績考評制度；

　　7、完善內部管理機制，建立健全規章制度，確保“政令暢通”、完美工作計劃和有效執行。

　　公司人員規章制度 7

　　第一條 為規范和嚴肅公司印章的保管和使用，確保印章在使用中的安全，特制定本制度。

　　第二條 本制度所指印章包括公司章、合同專用章、財務專用章、發票專用章、法定代表人印鑒、項目部印章。

　　第三條 公司章、法定代表人印鑒和合同專用章由辦公室管理，使用失當由辦公室主任負責;財務專用章、發票專用章由財務總監管理，使用失當由財務總監負責。印章的保管務必安全可靠，原則上所有的`印章均應置于保險柜內，并注意隨時鎖好，以免發生意外。

　　第四條 印章的刻制和啟用

　　1、公司印章刻制均填寫《印章刻制申請表》，并報總經理批準后，由辦公室到成都市公安局武侯分局刻制;刻制項目部印章由項目部施工負責人填寫《印章刻制申請表》，報分管領導批準后，由辦公室到成都市公安局武侯分局刻制。

　　2、印章啟用應填寫《印章啟用申請表》，報分管領導審批后發布正式的啟用通知，注明使用范圍、啟用日期。辦公室保存《印章啟用申請表》一份，同時在公司《印章發放登記表》上進行登記。

　　第五條 印章移交須辦理手續，簽署印章《印章移交登記表》，注明印章名稱、移交人、接交人、監交人、移交時光等信息。如印章保管人員務必外出辦事或因事因病請假時，須請示總經理同意由指定臨時人員保管時，也應辦理上述交接手續，做到職責分明。未履行印章移交程序，任何人不得擅自動用印章，包括印章管理人員和項目部負責人。

　　第六條 任何人不得將印章拿出公司，財務辦理開戶、銷戶事宜應將相關資料帶回公司蓋章(特殊狀況除外)，需財務負責人書面向總經理申請，同意后方可拿出。

　　第七條 需加蓋公司印鑒時應先向公司辦公室匯報并報請總經理同意(工程招投標用章除外)，印章登記項目包括：用印時光、用印編號、用印事由、批準人、經辦人等，加蓋公司章的文件文稿(各項協議、合同等)，應留原件一份存檔備查，介紹信、授權書(只限于工程投標)留存根備查。公司印鑒管理人員嚴禁在有關抵押、貸款、借款、合同擔保等經濟合同(承諾、證明等)上加蓋公司印鑒，嚴禁在空白介紹信、授權書和空白紙上加蓋公司印鑒或法定代表人印鑒。

　　第八條 違反本制度以上規定用印者，除追究印章管理人員的經濟和法律職責外;還將追公司相關職責人的職責。

　　公司人員規章制度 8

　　一、目的

　　為培養員工綜合素質，樹立公司良好的形象，特制定本規范。

　　二、組織行為

　　1、遵守國家政策、法律、法規，維護社會公德。

　　2、遵守公司各項規章制度。

　　3、應服從公司組織領導與管理，做到令行禁止，對未經明確的事項，要請示主管領導后辦理。

　　4、敬業愛崗、盡職盡責、勤奮工作、無私奉獻。求精務實、勇于創新、堅持原則、自尊自愛。

　　5、維護公司利益、公眾利益、見義勇為、為人表率。

　　三、廉潔行為

　　1、在業務范圍內，要堅持合法、正當的職業道德。

　　2、不得挪用公款，不得利用職務之便為親友和任何人謀取私利。

　　3、在業務往來中，相關單位（客戶）酬謝的'禮品（傭金），應上繳公司。

　　4、確立”公司第一”的原則，不得做出有損公司利益的事情，不得擅用公司名義辦理與公司業務無關的事項。

　　四、保密行為

　　1、必須妥善保管公司機密文件及內部資料，不得擅自復印，未經特許，不得帶出公司。

　　2、機密文件和資料無需保留時，要及時粉碎銷毀。

　　3、員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件及如下信息：市場銷售、財務狀況、技術情況、設備運營狀況、人力管理、法律事務、領導決定，并且不得將這些信息設置為共享文件。

　　4、嚴禁攜帶違禁品、危險品進入公司辦公區及機房；嚴禁任何人以任何理由帶領外來人員進入公司財務室、人力資源檔案室、技術資料室等公司重地。

　　五、交際行為

　　1、儀表整潔，舉止端莊，談吐得體，行為檢點。

　　2、工作時間著正式服裝、不得穿背心、不許穿短褲短裙。男士不行留長發，女士不得濃妝艷抹。莊重場合，男士穿西服，女士著職業裝。

　　3、辦公場所不行大聲喧嘩吵鬧，任何時候不得發表有損公司形象的言論。

　　公司人員規章制度 9

　　一、規章制度的目的

　　為了規范公司內部管理，加強員工管理和維護公司穩定發展，特制定以下規章制度。

　　二、范圍

　　本規章制度適用于公司全體工作人員。

　　三、制度制定程序

　　本公司規章制度經公司領導小組審批通過后正式實施。任何人不得擅自修改或廢止規章制度。如有需要，須提交領導小組審批，并公布于全體員工之中。

　　四、相關法律法規及公司內部政策規定

　　1.《勞動合同法》

　　2. 《勞動法》

　　3. 《勞動保障監察條例》

　　4. 《行政管理法》5.公司內部管理制度

　　五、制度名稱、范圍、目的、內容和責任主體

　　工作時間管理制度：范圍：適用于公司所有員工。目的：

　　1.規范員工工作時間，提高工作效率，確保工作質量。內容：

　　1）工作時間：公司規定的上班時間為早8：30至晚5：30，中間休息1小時（不含特殊情況），嚴禁遲到早退。

　　2）出差時間：公司安排的出差時間必須按時完成，不得延誤。

　　3）加班時間：員工需在規定時間內完成任務，加班需報請領導批準，并填寫加班申請表，嚴禁私自加班。

　　4）遲到早退：每逢遲到早退，按半天扣工資或扣除當天獎金，并視情況給予警告、嚴重警告或者解除勞動合同。責任主體：全體員工

　　2.公共設施管理制度范圍：公司內部所有公共設施。目的：規范公共設施使用，提高公共設施使用效率，延長公共設施使用壽命。內容：

　　1）衛生間管理：衛生間必須保持干凈整潔，隨手關門，上廁所后沖水，不得亂扔垃圾。

　　2）電梯管理：電梯內嚴禁吸煙，遵守安全操作規程，不得超載。

　　3）燈控管理：進門時開燈，出門時關燈，如離開時無人，要檢查門窗是否關閉，停電時要及時關好電器設備。責任主體：全體員工

　　3.勞動紀律管理制度范圍：公司所有員工。目的'：提高員工素質，增強員工發展潛力，促進公司內部協調發展。內容：

　　1）文明禮貌：員工在公司內部必須文明禮貌，不得出言不遜，不得互相攻擊。

　　2）工作態度：員工必須以認真負責的態度對待工作，嚴禁偷懶、拖延、玩忽職守。

　　3）商業機密：如有公司機密問題，員工必須保守商業機密，如泄漏公司機密，視情況予以處罰。責任主體：全體員工

　　4.勞動保護管理制度范圍：所有員工。目的：保障員工勞動權益，提高員工工作能力，防止因意外傷害引起的糾紛。內容：

　　1）職業培訓：公司將向員工提供必要的職業技能培訓，增強員工的工作技能。

　　2）勞動安全：公司將為員工提供安全的工作環境，嚴禁危險作業，防止員工出現傷害事故。責任主體：全體員工

　　六、執行程序

　　員工必須知悉公司規章制度中的相關條款，嚴格按照規定執行。如有違反，按照公司規定予以處理。

　　七、責任追究

　　如有違反規章制度，經領導小組審查后，視情節輕重給予警告、嚴重警告、罰款或解除勞動合同等處理。

　　此外，公司還將不斷完善規章制度，以適應公司發展的需要，提升管理水平和員工素質，實現共贏。

　　公司人員規章制度 10

　　為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。

　　第一章會議制度

　　為有效地實行經理負責制和健全民主管理，特制訂各種會議制度。

　　可分為經理辦公會議、工作會議、職工大會和業務會議等。介紹會議召開的周期和會議內容等事項，以及一些必要的總結。

　　第二章人事管理制度

　　為了加強我公司工作人員的管理，調動全體成員的積極性、主動性和創造性，不斷提高工作效率，保證公司以工程工作為中心的各項工作的完成，特制訂本制度。

　　一、職工的使用、考核與晉升

　　二、檔案是公司的集體財產，由綜合部負責統一管理和保管。

　　三、所有資料要有專人負責管理，檔案的管理人員，要做好以下工作：1、按檔案類別，制定各類的編號規定；

　　四、凡檔案材料均要求字跡工整、審簽手續齊全，禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具。

　　五、材料的整理與歸檔期限

　　六、行政文書類材料的歸檔范圍介紹。項目工作類材料的歸檔范圍介紹。

　　七、其他如人事、勞資、經營、財務、資產設備類檔案材料的范圍另行補充。

　　八、保守機密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。

　　九、遇到有關人員查尋資料要隨時予以協助。

　　第三章工程部管理制度

　　一、工程部由主任負責全面工作，對上做好經理安排的所有工作項目，對下做好人員的協調工作，調動各方積極性，充分創造出最大的積極效益。

　　二、部屬各工作人員要嚴格執行國家和省工程建設工作政策、法規、維護國家利益。認真執行國家和省頒布的設計、施工規范、工程質量驗評標準，建筑安裝工程施工技術資料管理規定。

　　三、各專業人員間要團結協作，、密切配合。

　　四、要積極、熱情、主動、誠懇，以第三方的公正立場維護單位和施工單位的正當合理利益。

　　五、堅持原則、秉公辦事、自覺抵制不正之風。

　　六、努力學習工作業務，按時參加每周一次的工作業務學習，不斷提高工作業務水平。

　　七、認真執行工作服務協議，不得從事授權范圍外的工作。

　　第四章財務管理制度

　　為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及建設局財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。

　　第五章合同管理制度

　　為加強合同管理，避免失誤，提高經濟效益，根據《合同法》及其他有關法規的規定，結合公司的實際情況，制訂本制度。

　　第六章安全管理制度

　　1、組織安全生產領導小組的活動，定期不定期的開展對監理組及項目部職工進行遵紀守法教育，不斷增強職工的`安全生產意識，并經常對工地安全員進行灌輸實施，現場的安全指揮知識。

　　2、負責制定好安全生產管理制度，操作規章制度及各項安全制度，并監督實施。

　　3、領導編制安全技術改造計劃，合理安排安全技改經費，并認真組織實施，保證安全技改經費的及時落實。

　　4、組織創建“安全企業”活動，強化“班組安全建設”工作。

　　5、加強對施工現場的消防設施的檢查管理，及交通復雜的施工現場管理。

　　6、安全員上崗必須經上級主管部門嚴格培訓考核，做到持證上崗。

　　7、牢固樹立安全第一的思想，搞好安全、文明試生產，堅持交接班時必須交清安全情況。

　　8、遵守勞動制度，認真執行安全員工作制度，制止他人違章操作。

　　9、按時檢查，發現問題能自己處理的立即解決，不能解決的立即上報領導，以防事故發生。

　　公司人員規章制度 11

　　第一章 總則

　　第一條 為了加強所屬項目部規范化管理，根據經營管理的需要，向項目部派駐管理人員。

　　第二條 公司派駐管理人員，代表公司對駐在項目部經營管理過程中帶給公司相關證件和印鑒服務，保證項目部有效經營管理，并與公司生產經營保持高度一致，維護公司和駐在項目部的合法利益。

　　第二章 派駐管理人員的管理

　　第三條 派駐管理人員由人力資源部調配，受人力資源部監督和管理。

　　第四條 派駐管理人員對公司負責，由公司按照有關規定發放工資和獎金。

　　第五條 派駐管理人員在項目部投標工程需要時帶給公司營業執照、資質證件等有關證件和加蓋公司印鑒服務，項目部應帶給工作條件，項目部業務出差等發生的費用由項目部承擔。

　　第六條 派駐管理人員應每月最后一個工作日向公司匯報工作開展狀況，對一個月的工作安排提出建設，提交工作日志及工程合同簽訂應存檔的材料。

　　第七條 派駐管理人員因病因事請假離開工作地點，需書面請示項目部負責人，同意后再向公司分管領導請示，同意后方可離開。

　　第八條 派駐管理人員應持續與公司、項目部聯系暢通。

　　第九條 派駐管理人員應及時傳達公司下發的各種文件通知，經項目部負責人簽字后，及時將信息反饋回公司辦公室。

　　第三章 派駐管理人員的職責

　　第十條 派駐管理人員應當履行下列職責：

　　(一)協助項目部正確貫徹、執行國家有關法律、法規和方針政策，保證其依法經營;

　　(二)參與項目部內部規章制度的制定、修改和廢止，保證其合法性、規范性和與公司規章制度的`協調性;

　　(三)依據公司合同及項目管理制度的規定，參與項目部的業務談判，帶給咨詢意見，負責合同資料的審查;

　　(四)依據公司規定，為項目部辦理對外簽約授權，杜絕所有未經授權的人員對外簽約;

　　(五)協助項目部負責人做好業務開展工作。自覺維護公司良好的外部形象。

　　第十一條 派駐管理人員在公司有關證件的印鑒管理工作中應遵循以下規定：

　　(一)公司營業執照、資質、技術人員等相關證書原件只能在業主或招標代理機構在投標報名、資格審查以及投標過程中要求出示原件時才能帶給;沒有公司的同意不得外借他人。

　　(二)對于分公司、項目部中標或談妥的工程合同，應嚴格審核把關并經項目部負責人同意，不得輕率在合同上加蓋公司印鑒;凡不屬于項目部經營片區和經營范圍內的工程合同應向公司匯報由總經理同意后才能加蓋印章，工程合同蓋章前應先與項目職責人簽訂內部職責書。

　　(三)加蓋公章的文件文稿(各項協議、合同等)，應留原件一份存檔備查。介紹信、授權書(只限于工程投標)留存根備查，用章登記項目包括：用印時光、用印編號、用印事由、批準人(簽字)、經辦人(簽字)等，并將用章登記狀況表每年年終上交公司辦公室。

　　(四)派駐管理人員嚴禁在銀行貸款、抵押、擔保、借款、與工程投標無關的證明、承諾、空白介紹信、授權書和空白紙上加蓋公司章或法定代表人印鑒。

　　第四章 派駐管理人員的權利和義務

　　第十二條 派駐管理人員在履行職責時，享有下列權利：

　　(一)參加項目部的經營活動，對項目部的經營活動提出推薦;

　　(二)根據工作需要，有權查閱項目部的有關文件資料，向有關人員了解和收集經營業績資料;

　　(三)對于違反公司規章制度和生產經營過程中有嚴重違法違紀可能給總公司聲譽帶來嚴重影響的分公司、項目部負責人，有懲處推薦權;

　　(四)法律、法規和公司規定享有探親假的其他權利。

　　第十一條 派駐管理人員在履行職責時，應當承擔下列義務: (一)認真遵守國家有關法律、法規和總公司規章制度，維護公司、項目部的利益;

　　(二)自覺理解項目部負責人的工作安排，為項目部帶給優質服務

　　(三)法律、法規和公司規章制度規定的其他義務。 第五條派駐管理人員具有下列情形之一的，依照有關職工獎勵的規定，予以獎勵：

　　(一)在維護國家法律、法規尊嚴，制止、糾正違法行為，防止或挽回公司資產遭受重大損失方面貢獻突出的;

　　(二)在運用所學技能，提高項目部經濟效益或挽回損失方面效果明顯的;

　　(三)有其他突出成績的。

　　第十三條 派駐管理人員在執行職務過程中具有下列情形之一的，由公司根據情節輕重予以處分：

　　(一)違反法律、法規和公司、項目部的規章制度，泄露公司秘密，給總司、項目部造成損失的：

　　(二)明知項目部發生違法行為，不制止、不報告，致使公司遭受損失的;

　　(三)在工作過程中玩忽職守或發生嚴重失誤，給公司、各及項目部造成損失的;

　　(四)從事了其他瀆職和嚴重錯誤行為的。

　　公司人員規章制度 12

　　一、制定目的

　　公司規章制度總則的制定旨在規范公司內部行為，加強管理，建立和諧穩定的工作環境，保障員工權益，促進公司的發展。

　　二、適用范圍

　　本規章制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時員工、實習生等，無論職位、性別、年齡等，所有員工都需遵守公司制定的規章制度。

　　三、遵守要求

　　1.員工應嚴格遵守公司的規章制度，尊重公司的管理制度，不得擅自修改、破壞、違反規定。

　　2.員工應按時上下班，不得遲到早退，不得隨意請假，應按照規定程序請假。

　　3.員工應保護公司的財物，不得私自占用、損壞、轉讓公司財物。

　　4.員工應保護公司的商業秘密，不得泄露公司的商業信息，不得利用公司的資源謀取個人利益。

　　5.員工應遵守公司的行為準則，不得有違法、違規、違反社會公德的行為，不得辱罵、歧視他人。

　　6.員工應積極配合公司的培訓和考核，提高自身專業，不斷完善自己。

　　四、違反規定的處理辦法

　　1.對于違反規定的輕微行為，公司將進行口頭警告，并進行相應的教育和引導。

　　2.對于違反規定的`嚴重行為，公司將給予相應的紀律處分，包括書面警告、罰款、降職、辭退等。

　　3.對于涉及違法行為的情況，公司將依法追究其法律責任。

　　五、補充規定

　　1.公司將定期對公司規章制度進行修訂和完善，并及時告知員工。

　　2.員工如對公司規章制度有任何疑問或建議，可向上級主管或人力資源部門提出，公司將積極處理。

　　公司規章制度總則的制定是為了規范員工行為，保障員工權益，促進公司的發展。所有員工都需嚴格遵守公司的規章制度，不得違反規定。對于違反規定的行為，公司將給予相應的處理辦法。公司將不斷完善規章制度，并對員工提供必要的培訓和教育。任何疑問或建議可向上級主管或人力資源部門提出。本規章制度自發布之日起生效，并適用于全體員工。

　　公司人員規章制度 13

　　第一條為優化經濟進展環境，提高對進冀建筑業企業的效勞水平，培育統一開放、競爭有序的建筑市場，提高建設工程質量，確保投資效益，依據《建筑法》、《河北省建筑條例》、建設部《建筑業企業資質管理規定》等有關法律、法規、規章的規定，結合我省實際情況，制定本方法。

　　第二條對在本省行政區域內從事建設工程的新建、擴建、改建等有關活動的進冀建筑業企業，適用本方法。

　　第三條本方法所稱進冀建筑業企業（以下簡稱“進冀企業”），是指外省、自治區、直轄市和各部門所屬注冊地不在本省行政區域，進入本省行政區域進行建筑活動的建筑業企業。

　　第四條省建設行政主管部門負責全省進冀建筑業企業的監督和管理。

　　各設區市建設行政主管部門負責本行政區域內進冀建筑業企業的監督和管理。

　　第五條外埠建筑業企業進冀施工，應到省建設行政主管部門辦理進冀備案手續。

　　進冀備案包括單項工程備案和進冀企業分公司備案。

　　第六條進冀企業擬在冀承攬單項工程，應辦理單項工程備案，并提交以下材料：

　�。ㄒ唬﹤浒干暾埍�

　　（二）省級建設行政主管部門出具的介紹信；

　�。ㄈ�）企業法人托付書及被托付人身份證；

　�。ㄋ模┢髽I營業執照；

　　（五）企業資質證書；

　�。�六）企業安全生產答應證；

　�。ㄆ撸┕こ探浝碣Y質證書（或建筑師執業資格證書）、工程經理部成員職稱及職業資格證書；

　�。ò耍┢髽I注冊地建設行政主管部門出具的該企業近三年未發生質量安全事故和市場違規行為的信譽證明；

　�。ň牛┦〗ㄔO行政主管部門規定的其他材料。

　　第七條進冀企業擬在冀年度承攬施工工程超過2個（含2個）的進冀企業，應當建立進冀企業分公司，并辦理進冀企業分公司備案，由分公司統一管理在冀的施工工程。

　　辦理進冀分公司備案，除按第六條要求提交相應材料外，還應提交：

　　（一）分公司辦公場所的房屋租賃合同或房產證書；

　　（二）分公司成員的職稱及資格證書。

　　第八條辦理備案手續按以下程序進行：

　�。ㄒ唬┻M冀企業向擬承攬工程所在地的設區市建設行政主管部門提交第六條、第七條規定的資料；

　�。ǘ�）設區市建設行政主管部門發現進冀企業提供的備案材料存在可以當場更正的錯誤的，應當答應申請人當場更正；發現備案材料不齊全或者不符合規定形式的，應當當場或者在1個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。

　�。ㄈ�）設區市建設行政主管部門受理進冀企業的備案文件后，應進行登記、核查；核查合格的，在1個工作日內，簽發同意上報看法，由申請人持該看法及有關材料報省建設行政主管部門辦理備案手續。

　�。ㄋ模┦〗ㄔO行政主管部門收到申請人報送的備案文件后，在1個工作日內，對符合備案要求的辦理運用備案手續，頒發相應備案證書；對不符合要求的，應作出不予備案的書面確定并說明理由。

　　第九條進冀建筑業企業中標（或按規定可以不經招標直接承包工程）后，企業應到工程所在地設區的市建設行政主管部門（或托付機構）領取《進冀建筑業企業施工效勞手冊》，并提交以下資料：

　�。ㄒ唬┻M冀備案證書；

　�。ǘ�）中標通知書或按規定可以不經招標直接承攬工程的證明材料；

　�。ㄈ�）施工承包合同；

　�。ㄋ模┻x用專業承包企業、勞務分包企業的資質證書，勞務作業人員《職業技能崗位證書》；

　　（五）專業承包、勞務分包合同。

　　第十條《進冀建筑業企業施工效勞手冊》由省建設行政主管部門統一印制，其內容包括：

　　（一）進冀建筑業企業效勞指南；

　�。ǘ�）建設工程根本情況；

　�。ㄈ�）進冀建筑業企業和進冀施工人員根本情況；

　�。ㄋ模┍臼〗ㄔO行政管理的有關標準性文件。

　　第十一條進冀企業分包工程，應選擇有資質的專業承包企業、勞務分包企業，并依法和專業承包企業或勞務分包企業對分包企業的工程質量、安全生產擔當連帶責任。

　　第十二條進冀企業應按規定，定期向工程所在地的建設行政主管部門報送《建筑業企業根本運行情況表》。

　　第十三條進冀建筑業企業享有與省內企業同等的權力、并擔當相同的責任和義務，接受本省各級建設行政主管部門及其托付機構的監督、管理、檢查。

　　第十四條進冀企業的根本情況、資質情況、業績和市場行為等，由建設行政主管部門納入本省建筑市場監督管理信息系統統一管理。

　　第十五條進冀企業的作業人員和分包作業人員的《職業技能崗位證書》持有率不低于XXX%。

　　第十六條建設行政主管部門應對進冀企業進行有關法律、法規和技術標準標準的培訓。

　　第十七條建設行政主管部門應對進冀企業遵守建設法律法規的情況進行檢查。檢查可按以下程序進行：

　　（一）進冀企業在建設行政主管部門通知的時間內向建設行政主管部門提供《建筑業企業資質證書》、《企業法人營業執照》、《安全生產答應證書》、施工工程的有關資料等。

　�。ǘ�）建設行政主管部門在收到企業資料后，組織有關專家對進冀企業的.市場行為、經營管理、質量管理、安全生產管理進行檢查。

　　第十八條檢查結論為分為合格、不合格兩種。

　　進冀企業有以下情形的，檢查結論為不合格。

　�。ㄒ唬┡c建設單位或者企業之間互相串通投標，或者以行賄等不正值手段謀取中標的；

　�。ǘ�）未取得施工答應證擅自施工的；

　�。ㄈ�）將承包的工程轉包或者違法分包的；

　�。ㄋ模﹪谰�違反國家工程建設強制性標準的；

　　（五）發生過三級以上工程建設重大質量安全事故或者發生過兩起以上四級工程建設安全事故的；

　�。�六）隱瞞或者謊報、拖延報告工程質量安全事故或者破壞事故現場、阻礙對事故調查的；

　�。ㄆ撸└鶕�國家規定需要持證上崗的技術工種的作業人員未經培訓、考核，未取得證書上崗，情節嚴峻的；

　�。ò耍┪绰男斜Ｐ蘖x務，造成嚴峻后果的；

　�。ň牛┻`反國家有關安全生產規定和安全生產技術規程，情節嚴峻的；

　�。ㄊ�）未按合同商定支付分包企業工程款和作業人員人工工資的；

　�。ㄊ�一）其他違反法律、法規的行為。

　　第十九條進冀企業不合格名錄，由省建設行政主管部門予以公布，并限期停止企業在冀投招標資格。

　　第二十條注冊地在國外及港、澳、臺地區的建筑業企業進冀施工，按照國家有關規定執行。

　　第二十一條本方法由省建設行政主管部門負責解釋。

　　第二十二條本方法自二X年四月二十日起實施，原《河北省進冀施工企業備案管理方法》（冀建建[20XX]163號）同時廢止。

　　公司人員規章制度 14

　　一、前言

　　為了維護洗浴公司的正常運營，保障客戶的權益和安全，同時規范公司員工的行為舉止，提高服務質量和公司形象，因此制定本規章制度，全面規范洗浴公司的各項工作。

　　二、公司管理制度

　�。ㄒ唬┕�司架構

　　洗浴公司的架構包括：經理部、人力資源部、行政部、技術部、客服部、保潔部、財務部等。其中，經理部是公司的核心部門，負責公司的各項決策，人力資源部負責公司員工的招聘、培訓、考核和福利等，行政部負責公司內勤及后勤保障等，技術部負責浴池設備、消毒、維修等，客服部負責客戶導引、服務提供、投訴處理等，保潔部負責車間環境及浴池的清潔、維護，財務部負責財務核算和預算管理等。

　�。ǘ�）工作制度

　　1.公司員工應做到遵紀守法，文明待客，勤奮努力，不得損害客戶及公司利益，不得泄露客戶或公司機密信息。

　　2.公司員工應按時上下班，不得遲到早退，不得曠工，不得請假不報或擅離職守。

　　3.公司員工應遵守公司各項規章制度，不得利用公司的設備、人力或信息從事私人的營利活動。

　　4.公司員工應保障顧客的安全和隱私，不得侵犯顧客的人身權益和財產權益。如發現有違規行為，應及時上報領導。

　�。ㄈ�）員工待遇

　　公司員工的薪資由公司根據員工的工作表現和崗位價值進行測算和分配。員工每月有四天的法定節假日及帶薪年度假期，同時公司按照國家有關福利政策為員工購買社會保險。

　　三、服務管理制度

　�。ㄒ唬┛蛻舴�務

　　1.接待顧客應禮貌、熱情、耐心，有禮貌的稱呼客人。

　　2.客服在接待顧客后，應做到了解顧客需求，根據顧客需求，為顧客提供詳細的咨詢服務。

　　3.顧客提出的意見、建議應認真研究，并構思方案解決，顧客對解決效果滿意才算圓滿解決問題。

　　4.對于投訴，要認真聽取，及時處理，如果需要向上級主管請示處理，要明確情況向顧客反饋解決進度。

　　（二）浴池管理

　　1.全面消毒：每天對浴池、浴房等場所進行消毒處理，確保客戶的健康安全。

　　2.環境整潔：浴池內和設施設備的整潔要求高，員工每天必須清理干凈，確保整個浴池的清潔舒適。

　　3.設備維護：浴池設備故障應及時通知技術部維修，并追蹤維修進度，確保設備能夠及時投入使用。

　　4.顧客安全：員工要時刻關注客戶行為，切實維護顧客安全，不得發生事故。

　�。ㄈ�）洗浴服務

　　1.提供多樣化服務：為了滿足不同客戶的需求，我們會提供多樣化的洗浴服務，確保客戶滿意。

　　2.技師標準化：為了提高客戶的`使用體驗，我們會對技師進行嚴格的培訓和考核，確保技師服務質量和技術水平。

　　3.保密：我們會嚴格保護客戶的隱私，不向外透露客戶信息，確�？蛻魸M意度和忠誠度。

　　四、結語

　　以上就是我們洗浴公司的規章制度，這些規章制度充分體現了我們公司的管理理念和服務宗旨。我們相信，只有規范管理才能夠獲得顧客的信賴，提高公司的品牌形象和市場競爭力。我們將不斷完善規章制度，為客戶提供更高質量、更優質的服務，贏得更多的客戶信賴。

　　公司人員規章制度 15

　　第一條為保守公司秘密,維護公司權益,特制定本制度。

　　第二條公司秘密是關系公司權力和利益,是在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。公司和分支機構以及所有職員都有保守公司秘密的義務。

　　第三條公司秘密包括下列事項:

　　㈠、公司重大決策中的秘密事項。

　�、�、公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。

　�、纭⒐�司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。

　�、琛⒐�司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。

　�、椤⒐�司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

　�、辍⒐�司職員人事檔案、工資性、勞務性收入及資料。

　�、搿⑵渌�經公司確定應當保密的事項。

　　(八)帶有公司印章的空白紙或各類文件.

　　第四條屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀,由董事長或主管副總委托專人執行。

　　第五條對于密級的文件、資料和其他物品收發、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔任,并采取必要的安全措施;在設備完善的保險裝置中保存。

　　第六條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的.,應當事先經過董事長批準。

　　第七條不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準在公共場所談論公司秘密,不準通過其他方式傳遞公司秘密。

　　第八條出現下列情況之一者,給予警告,并扣發工資10元以上500元以下:

　　㈠泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經濟損失的;

　�、孢`反本制度第二條、第六條、第七條

　　㈢已泄露公司秘密但采取補救措施的。

　　第九條出現下列情況之一的,予以辭退、追責并酌情賠償經濟損失;

　�、骞室饣蜻^失泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經濟損失的;

　�、孢`反本保密制度規定,為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;

　　㈢利用職權強制他人違反保密規定的。

　　第十條保密工作原則:積極防范、突出重點、嚴肅紀律。

　　第十一條全體職員應做到:不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說。

　　第十二條文件和資料保密

　�、贁M稿。文稿的擬定者應準確定出文稿的密級。

　�、谟≈啤Ｎ募�統一由行政管理部印制。

　　③復印。復印秘密文件和資料,由主管領導批準。

　�、苓f送。攜帶秘密文件外出,由兩人同行,并包裝密封。

　�、荼９堋Ｃ孛芪募�由行政管理部統一保管,個人不得保存。如需借閱,由董事長批準,并于當天收回。

　�、逇w檔。沒有解密的文件和資料存檔時要在扉頁上注明原定密級,并按有關規定執行。

　　⑦銷毀。按檔案管理的有關規定執行。

　　公司人員規章制度 16

　　一、考勤制度

　　為確保公司進行有秩序的經營管理而制定：

　�。ㄒ唬┏銮冢汗ぷ鲿r間:每天7小時，正常時間為上午8：30-12：0014：30-18：00，根據公司需要調整。

　　（二)打卡:員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次）。員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫。

　　助打卡者，無論是否遲到，均按C類遲到計算、忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間給予補簽。

　�。ㄈ�）公出:一個工作日內的公出需在前臺登記，方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經理批準，并到前臺登記。

　　（四）請假:任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到前臺登記，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

　�。ㄎ澹┻t到、早退和曠工的獎懲制度:

　　1、全勤獎:每月30元，以考勤卡為準、

　　2、遲到早退:上班8:30以后到達，視為遲到，下班18:00以前離開，視為早退，遲到早退1分鐘5元2分鐘10元以此類推)遲到30分鐘以后，按曠工半天計。

　　3、曠工：連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出。

　　4、在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。

　　二、辭職制度

　　保障員工權益，維護公司利益，特制訂本規定。員工不論何種原因離職，均依本規定辦理，具體實施細則：

　　本公司員工的離職分為辭職、辭退、自動離職、開除四種情況

　�。ㄒ唬┺o職

　　（1）合同期滿員工，因個人原因不能或不愿繼續留在公司工作而提出的辭職；

　　（2）員工因疾病、身體方面的原因（須附鎮級以上的醫院證明和相關資料），并在短時間內不能恢復健康而提出的。辭職；

　�。�3）有簽定勞動合同的員工，在個人辭職，財務部方可依規定給予結算工資。

　�。�4)公司所有職員應提前一個月提出書面申請，總監(含）級以上人員辭職應提前一個半月申請并填寫《離職申請單》，試用期職員離職申請應七天前提出。

　�。�5）所有辭職員工應提前一個月填寫《離職申請表》，申請得到批準后再辦理離職手續，并離職前認真做好自己的本職工作，未經許可，不得擅自離開工作崗位，否則按曠工處理，并不予以結算工資。

　　（二）辭退

　　有下列行為之一的`，公司將給予辭退：

　�。�1）試用期內經考核不能勝任本職工作者；

　　（2）對工作不負責任，表現欠佳，經教育無效者仍不能勝任本職工作的或調換崗位仍無法適應者；

　�。�3）數次違反公司管理制度，屢教不改者；

　　（4）不服從管理，嚴重失職，營私舞弊，損害公司利益者；

　�。�5）由于公司經營不景氣或組織結構調整需要裁員。

　�。ㄈ�）自動離職

　　1、自動離職條件

　　（1)對未準辭職，而連續曠工三天(含）以上者或月累計曠工三天以上者；

　　（2)請假期滿未回公司工作又未向公司續假達三天(含）以上者。

　　2、員工未經正常渠道辦理辭職、辭退手續，擅自離職離崗，終止雙方勞動關系，若對公司造成直接或間接損失的，應賠償公司損失。

　　3、重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關系導致企業重大損失者，公司有權依法追究其經濟、法律責任。

　�。ㄋ模╅_除

　　1、有下列行為之一的，公司將給予開除：

　�。�1）玩忽職守，造成責任事故，使公司蒙受較大損失者。

　�。�2）不服從領導，不執行上級工作指令，態度惡劣，情節嚴重者。

　　（3）威脅、恐嚇、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全者。

　�。�4）偷竊公司產品、開發信息、文件制度、員工財物或泄漏公司商業技術秘密的。

　　（5）故意破壞公司財物或聚眾鬧事，破壞正常工作秩序者。

　�。�6）酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博，有流氓行為或道德品德極為敗壞者。

　�。�7）不忠于公司事業，貪污受賄，索取回扣，公報私仇，嚴重損害公司名譽和信用者。

　�。�8）工作中嚴重弄虛作假，偽造（包括與人串謀）公司記錄文件、帳單等人為掩蓋事實真相，性質惡劣，情節嚴重者。

　�。�9）觸犯國家有關法律造成犯罪，觸犯刑律而被公安機關拘留、判刑人員。

　�。�10）對于違反上述條件者經公司核準開除的人員工資不全部發放，僅發放基本工資的30%作為遣送費并永不錄用，如果開除人員對公司造成損失的，公司將保留進一步的索賠權利直至追究其經濟、法律責任。

　　三、離職程序

　　所有由部門主管（經理）→行政部→總經理審批后生效，生效后按公司規定程序辦理好一切交接手續者，財務部方可依規定給予結算工資。

　　公司人員規章制度 17

　　一、遵紀守法

　　公司員工必須遵紀守法，維護社會公德，遵守公司的各項規章制度。

　　二、愛崗敬業

　　1、熱愛自己的本職工作，不斷提高工作效率和工作質量。

　　2、做到三負責：即對社會負責，對公司負責，對自己負責，全力以赴地完成工作任務。

　　三、團結協作

　　1、緊密團結，精誠合作，嚴以律己，寬以待人；工作中相互協調，相互支持，相互關心，相互尊重。

　　2、不無中生有，不挑撥離間，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事。

　　四、遵守紀律

　　1、遵守公司的作息時間，不遲到，不早退。

　　2、嚴格遵守工作紀律，上班時間不擅離職守，不私自外出，不打游戲、不聽音樂、不嬉戲打鬧、不大聲喧嘩。

　　3、不用辦公電話撥打私人電話、不辦個人私事，不在辦公室吸煙。

　　4、服從領導的工作安排，不得拒絕、拖延、敷衍。

　　五、誠實自律

　　1、 遵守職業道德，自覺抵制不正之風。

　　2、不得利用職務和工作之便向他人索取財物。

　　3、不得將公司財物占為己有。

　　4、對業務往來單位及個人贈送的禮品、財物，必須上交公司辦公室或財務部。

　　六、安全保密

　　1、時刻要有安全意識，發現不安全隱患要及時報告并妥善處理。

　　2、辦公室無人時要關門上鎖。

　　3、嚴格執行公司的保密制度，嚴守公司秘密。

　　七、儀態儀表

　　1、員工必須儀表端莊、整潔。頭發要經常清洗，指甲要經常修剪，保持清潔，男員工不留長頭發、不留長胡須，保持面部清潔；女員工化妝不能濃妝艷抹，不用香味濃烈的香水。

　　2、工作時間男員工要穿西裝打領帶，領帶與西裝、襯衫的顏色相配，并不得骯臟、破損或歪斜松弛。女員工穿正裝，服裝要淡雅得體，不穿過于暴露的衣服。

　　3、襯衫的領子與袖口不得有污垢，鞋子應保持清潔。

　　八、言行文明

　　接聽電話或與人交談要禮貌用語；不要把手交叉抱在胸前；不要傲慢地把腿向前或向后伸；公司內與同事相遇時應點頭致意或以職務稱呼；握手時要目視對方，脊背挺直，不彎腰低頭。進入房間要先輕輕敲門，聽到應答再進。

　　九、美化環境

　　養成講衛生的好習慣，不隨地吐痰、不亂丟紙屑、果皮、煙頭及雜物。保持辦公環境的安靜，不在辦公區域大聲喧嘩。保持清潔衛生，處理完畢

　　的文件、資料應及時存檔或銷毀，不要堆積在辦公桌上。

　　十、愛惜財物

　　愛護公司財物，養成勤儉節約的良好習慣；不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品；下班時要關好設備。愛護公司財物，不得損壞。

　　員工行為規范

　　本規范尊重員工的正當權益，界定公司利益與員工利益，避免二者發生沖突。員工違反本規范可能導致公司與之解除勞動合同；給公司造成經濟損失的，公司將依法追索經濟賠償；涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機關處理。

　　第一條

　　一、 經營活動

　�。ㄒ唬� 員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。

　　（二） 維護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。

　�。ㄈ�） 在未經授權的情況下，員工不得超越本職業務和職權范圍從事經營管理活動。

　　（四） 除本職日常業務外，未經公司授權或批準，員工不得從事下列活動：

　　1、 以公司名義進行考察、談判、簽約、競拍、招投標等；

　　2、 以公司名義提供擔保、證明；

　　3、 以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；

　　4、 代表公司出席公眾活動。

　�。ㄎ澹� 員工須嚴格執行公司的各項制度。員工認為公司制度明顯不適用，可向公司或制定該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發表意見或提出合理化建議。

　�。�六） 遵循管理流程接受上級的領導是員工的職責。員工應服從上級的指職務權責示。員工如認為上級的指示有違法律及商業道德，違害公司利益，有權越級匯報。

　�。ㄆ撸� 遇到各種職責交叉或模糊不清的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。

　�。ò耍� 嚴禁員工超出公司授權范圍或崗位指引的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面和口頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現。

　　（九） 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。

　　二、 資源使用

　�。ㄒ唬� 員工未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人。

　�。ǘ�） 員工對股市的辦公設備、交通工具、通信及網絡系統或其他資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途。

　　（三） 公司的`一切書面資料、電子資料、檔案資料，均有知識產權，職員未經授權，不得對外傳播。

　　（四） 員工因職務取得的商業和技術信息、發明創造、研究成果，權益歸公司所有。

　�。ㄎ澹� 員工對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。

　　三、 保密義務

　�。ㄒ唬� 公司一切未公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容是否為公司秘密時，應由公司鑒定其實質。

　�。ǘ�） 員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。

　�。ㄈ�） 員工接受外部邀請參加涉及本公司經營性質的活動，應事先經上級領導批準，并就可能涉及有關公司業務的主要內容征求上級意見。

　　（四） 員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。

　　第二條 內外交往

　　一、 員工須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包

　　括：

　　1、 施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動；

　　2、 設有彩頭的牌局或其他賭博性質的活動；

　　3、 涉及違法及不良行為的活動。

　　二、 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內部的接待工作，應務實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下幾個因素：

　　1、 是否屬于工作需要；

　　2、 費用、頻率和時機是否恰當；

　　3、 消費項目是否合法。

　　三、 公司對外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持以下原則：

　　1、 不違反相關法律規定；

　　2、 符合一般的道德標準和商業慣例。

　　四、 員工不得以任何名義或形式索取、收受業務關聯單位和個人的利益。員工

　　在對外活動中，遇業務關聯單位和個人按規定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上交公司辦公室或財務部，不得據為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值�。▋r值不超過100元人民幣），接受后不會影響正確處理與對方的義務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上級領導。

　　五、 尊重客戶、業務關聯單位同事是基本的職業準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。

　　第三條 利益關系

　　一、 員工未經公司安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。

　　二、 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的兼職）：

　　1、 在公司內從事外部的兼職工作；

　　2、 兼職于公司的業務關聯單位、客戶和商業競爭對手；

　　3、 所兼任的工作構成對公司的商業競爭；

　　4、 因兼職影響本職工作或有損公司形象；

　　5、 主管級以上職員兼職。

　　三、 公司鼓勵員工在業余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應事先獲得公司批準。

　　四、 特殊關系的回避

　　1、 公司堅持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調動親屬到自己所管轄范圍內工作。向公司內任何部門推薦自己的親屬或好友的，應提前向公司辦公室、人事部門提前聲明。

　　2、 已經存在親屬關系的職業，不得在同一崗位工作，并回避有業務往來的崗位。新的親屬關系產生一個月內，須向公司辦公室、人事部門書面聲明。

　　3、 公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在的單位建立業務合作關系。有正當理由建立業務關系的，要主動向公司辦公室書面申報自己的親友關系，并應在相關的業務活動中回避。

　　4、 員工應避免工作之外與業務關聯單位的經營往來，不得利用職務影響力在業務關聯單位安排親屬、接受勞務、技術服務或獲取其它利益。如確實無法回避，應事先向公司辦公室主管部門申報。

　　5、 投訴和舉報

　　公司內部的投訴和舉報，可以向總經辦及主管領導提出。受理的部門和人員，應認真調查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。

　　公司人員規章制度 18

　　第一章：總則

　　第一條、適用范圍本方案適用于xx有限公司（以下簡稱公司）財富管理中心所有員工。

　　第二條、目的制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。

　　第三條、原則

　　一、薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。

　　二、根據激勵、高效的原則，在工資分配中要把員工的收入與為公司創造的.效益及工作業績掛鉤。

　　第二章：工資構成

　　第四條、財富管理中心員工收入包括以下幾個組成部分：

　　一、固定工資，包括基本工資、工齡工資。

　　二、試用期員工基本工資為轉正之后基本工資的80%。

　　三、浮動工資，包括績效工資、年底獎金、銷售提成。

　　第五條、財富管理中心員工職級、基本工資、績效工資發放標準及銷售任務對照表。

　　第六條、銷售提成計算方法：xxxxxx。

　　第七條、績效工資發放辦法�？己酥芷冢嚎冃ЧべY按季度考核按季度發放。

　　第八條、年終獎金發放辦法具體參見《x投資管理有限公司年終獎金發放管理辦法》。

　　第九條、工齡工資

　　一、工齡工資體現了員工的工作經驗和服務年限對于企業的貢獻，在x投資集團，工齡工資的標準為普通員工200元年，管理崗位員工300元年。員工入職每滿x年，從員工入職滿x年的下個月起工齡工資按照相應崗位的工齡工資標準遞加。

　　二、員工入職未滿x年者，無工齡工資。

　　第三章：理財顧問級別調整

　　第十條、級別調整原則：

　　一、職級調整均須嚴格參照上一考核周期銷售任務完成情況而定。各級理財顧問晉升應逐級晉升，優秀人員可適用跳級晉升。

　　二、各級銷售人員業績相關指標達到晉升標準時，仍需滿足以下三個條件方可晉升：

　　1、于每季度截績日后以書面形式正式向公司提出晉升申請。

　　2、通過管理層的面談考核。

　　3、符合以上條件的理財顧問經核準后，下季度即行晉升。

　　第十一條、職級調整標準：

　　一、正常晉升標準擔任理財顧問3個月以上，考核期內累計完成上一職級考核任務的100%。

　　二、跳級晉升標準擔任理財顧問3個月以上，考核期內累計完成當前職級以上某一職級考核任務的100%，于下季度起，可晉升至該職級。

　　三、降級規定

　　1、理財顧問考核期累計未完成所在職級對應的銷售任務，于下個季度降級至與上一考核期實際銷售任務相應的職級。

　　2、初級理財顧問連續兩個考核期未完成銷售任務，經過培訓考核之后，仍不能勝任原工作崗位的要求，公司將與之解除勞動關系。

　　第四章：管理崗位職務獎金

　　第十二條、職務獎金針對在財富中心任管理職務的崗位，包括總監、副總裁。

　　第十三條、職務獎金發放標準：xxxx。

　　第十四條、總監職務獎金x銷售提成總和%。

　　第十五條副總裁職務獎金x銷售提成總和5%。

　　第五章：福利

　　第十六條、福利是公司正式在冊員工所能享受到的一種福利待遇，包括一般福利、六項統籌。

　　第十七條、一般福利是指員工在各個重大節日期間獲得的公司為其發放的過節費和其他實物形式的收入。

　　第十八條、六項統籌包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育險及住房公積金。企業與員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規定和企業相關政策。

　　第六章：附則

　　第十九條、薪資發放日為每月日，遇節假日提前。

　　第二十條、所有業績的統計核算均以自然月為準。

　　第二十一條、本制度自x年月日起開始執行，由人力資源部負責解釋。風險提示：

　　企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。

　　勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。

　　若對以上有內容有疑問請反饋或舉報

　　公司人員規章制度 19

　　一、公司形象

　　1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業務。

　　2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

　　3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。遇有客人進入工作場地應禮貌接待

　　4、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

　　5、員工在工作時間內要注重個人儀態儀表，工作時間必須穿著工服，須保持良好的精神面貌。

　　二、生活作息

　　1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

　　2、作息時間規定

　　上班時間早8：30（8.30 - 9.30晨會）

　　午休12：00——14：00

　　下班時間晚19：00

　　3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

　　4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

　　5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。

　　6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

　　7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。

　　三、衛生規范

　　1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

　　2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。

　　3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。

　　4、辦公區域內嚴禁吸煙。

　　5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

　　6、要愛護辦公區域的花木和公共財產，如有損壞照價賠償。

　　四、工作要求

　　1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩、打游戲，確保辦公環境的安靜有序。

　　2、新入職員工的試用期為1個月，考察期為7天如果在考察期離職沒有基本工資，員工在試用期內按月進行考評。

　　3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

　　4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行。

　　5、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極和公司同事交流和學習專業知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

　　6、經�？偨Y工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。

　　7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

　　8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

　　9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

　　10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

　　11、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告，由公司安排修理。

　　五、保密規定

　　1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

　　2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

　　3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

　　4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

　　六、人員管理

　　1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

　　2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

　　3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

　　4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

　　5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予辭退處理。

　　6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

　　7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。

　　七、物品管理

　　1、辦公用品的日常管理由人事部門專門人員負責定期購買；

　　2、每月

　　15、30日之前，個人將所需要的.辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由行政財務部門專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。

　　3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

　　4、新進人員到職時由人事部門統一配發各種辦公物品。

　　八、電腦管理：

　　1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

　　2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

　　3、嚴禁使用計算機玩游戲。

　　4、公司及各部門的業務數據，重要數據由使用者本人做好及時備份。

　　6、未經許可，任何私人的光盤、U盤不得在公司的計算機設備上使用。

　　7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

　　九、網絡管理

　　1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。

　　2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。

　　3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

　　4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件

　　5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

　　6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網絡的正常運行。

　　十、獎懲辦法：

　　1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；

　　2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

　　3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：

　　A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；（獎勵20-500）

　　B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。（獎勵20-500）

　　4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：

　　A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；（罰款50元-500元或者辭退）

　　B、泄露公司經營管理秘密的；（罰款200元）

　　C、私自把公司客戶介紹他人的。（罰款200元）

　　D、公司員工不得代理和推廣其他游戲。（罰款200元）

　　5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發放（以每個月的考勤統計為依據）。

　　6、在公司服務滿一年的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及1000元的一次性旅游補貼。

　　十一、經費管理

　　1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應使用釘釘中的備用金申請填寫資料提交由主管部門審批。

　　2、員工報銷使用釘釘報銷功能填寫資料由主管部門審批。

　　3、公司員工因公外出辦事，續愛護使用車輛，遵守交通規則，不得酒后或者醉酒駕車。

　　4、公司薪金發放日定為每月15日。

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