同事慰問信

　　在充滿活力，日益開放的今天，需要使用慰問信的慰問活動越來越多，如果向那些有特殊貢獻或遇到意外不幸的人表示慰問，可以寫一封慰問信。慰問信的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的同事慰問信，僅供參考，大家一起來看看吧。

同事慰問信1

離退休老同事們：

　　金雞報曉、辭舊迎新，青醫附院迎來了第107個春天。

　　遙想當年，我們曾經甘苦與共，逆境中謀求發展;曾經意氣風發，把一腔的熱血鋪張成理想的圖騰;曾經眉峰緊蹙，為醫院的發展嘔心瀝血;曾經相視一笑，為取得的每一點成績舉杯相慶;曾經攜手共經滄海，執手相約未來┅┅車輪滾滾、日月如梭，一代又一代青醫附院人用激情與熱血澆灌，筑起今天的輝煌。

　　滄海桑田，百年錘煉，優良傳統代代傳承，深厚的文化積淀令青醫附院如同參天松柏，在每一個季節輪回里傲現勃勃生機。

　　一大批在國內外有較高聲望的專家、教授成為醫院發展的中流砥柱;越來越多的在國內外有影響的科研成果為醫院發展提供了不竭的動力;大量與國際接軌的先進技術、醫療設備創造一流的診療水平;品牌牌戰略已使數十個專科成為杏林權威┅┅

　　正當盛世，一百三十余名博士百舸齊發競風流;數十名退休老專家發揮余熱展現名醫風彩;立志探索的青年學者們刻苦鉆研勇攀高峰;放眼未來的新一代領導人銳意改革，人事制度、分配制度、后勤制度改革正成為全國衛生系統學習的典范;經濟收入、固定資產翻倍增長;以青醫附院為主體的醫療集團按照“四統一”、“四聯合”的原則，如火如荼地運行，海陽、莒縣人民醫院已加盟集團，腦科病院、消化病院等專科醫院已經建成，“三環戰略”正向全省輻射。

　　一個蜚聲膠東半島的多學科、現代化、具有國內領先水準的綜合醫療、教學、科研機構，正向世人展示著她卓爾不群的氣度!

　　所有的這些，離不開您們的無私奉獻，因為站在您們肩膀上，后來人才能超越局限，才有底氣一路高歌猛進!雖然您們已經離開崗位，但在行進的道路上，我們依然彼此掛牽：憂心在一起，思慮在一起，關愛在一起，呼吸在一起┅┅

　　“莫道桑榆晚，為霞尚滿天&rdquo時代呼喚發展，奮進才能笑迎挑戰。

　　讓我們團結在一起，薪火相繼，共創青醫附院美好的明天!

　　祝各位老同事健康長壽，合家歡樂，新春愉快!

同事慰問信2

公司各位駐外同事：

　　你們辛苦了!

　　“每逢佳節倍思親”。

　　值此中秋和國慶來臨之際，我謹代表公司全體同事向你們致以節日的問候!

　　過去一年中，由于眾所周知的原因，我們經受了公司成立以來中最嚴峻的考驗。

　　受累于去年以來公司內部各種糾紛和矛盾，加之日益激烈的市場競爭，內憂外患一度將公司推至危難關頭。

　　所幸的是，在關鍵時刻公司作出了扭轉局勢的決定，消除了不和諧的雜音，確立了慧康再次騰飛的基矗危難時刻，清濁自分，在此我要對那些在公司緊急關頭仍然堅守崗位、盡職敬業的同事們表示衷心的感謝，同時也要對個別利用機會損公肥私的員工提出告誡。

　　各位同事，放開眼界，我們正處于中國經濟蓬勃發展的時代。

　　發達國家的發展經驗告訴我們，人們在物質生活水平得到大幅提高的同時，對醫療衛生條件必將提出更高的要求。

　　換言之，醫療衛生事業將隨著經濟的增長而不斷發展。

　　毫無疑問，這將給我們醫療器械行業提供前所未有的機遇。

　　我們確信，只要我們齊心協力，抓住這一歷史機遇，我們必將迎來慧康公司發展史上的.第二次繁榮。

　　展望未來，任重道遠。

　　在維持現有市場份額的同時，公司將不斷推出新產品，以開拓更為廣闊的市場空間;此外，公司還要建立和完善一套公正合理的薪酬福利體系，使得每一位為公司發展作出貢獻的員工，都能夠隨著公司的發展而獲益。

　　最后，祝各位同事身心健康、工作順利、家庭幸福、節日愉快

　　xx有限公司

同事慰問信3

各位同事：

　　大家好!

　　新年伊始，萬象更新。

　　在新春佳節即將來臨之際，我謹代表公司及我個人，向全體同事致以節日的問候!道一聲“大家辛苦了!”

　　在過去的一年里，通過全體員工的共同努力，網絡的各項工作都有了新的進步，這是廣大員工一致努力的結果。

　　在此，特向為公司發展做出貢獻的廣大員工表示衷心的感謝和深深的敬意!

　　近一個時期，我與總部的同事一直在做公司去年工作的回顧總結和今后工作的規劃，其中有一件事特別引起我重視，總想找機會跟大家溝通一下，這就是關于實行計提工資的同事是否還有年終獎的問題。

　　其實，公司一直以來對實行計提工資的同事是不發年終獎的，因為這部分同事的月工資中已經含有獎勵的成分。

　　但是最近我們發現，各地區在掌握這個規定和執行的過程中卻存在較大差異，而在總部和地區的論證過程中，發現部分區域仍延續一些歷史政策，與總部政策存在一定的分歧，所以引起了一些風波。

　　我認為這當然是我們總部管理層的工作沒有做好。

　　我一直倡導并遵循辦企業或做事情都要講誠信，在與外部交往上要講誠信，內部的誠信更重要，年初怎樣定的，年底就要怎么辦，年初沒有說，年底就不能做。

　　雖然x年公司利潤出現了大幅度的下滑，但是公司決不會做出犧牲員工利益的事情，這是我做事的一貫原則。

　　同時，我也一直強調，順豐作為一個有機整體、一個大家庭，各項政策規定應該是一致的，獎金問題更是如此，因為它關系到員工的切身利益。

　　所以，當我了解到這些情況后，心情很沉重，借此機會與大家交流一下，消除一些困惑，也真誠希望大家對公司以往存在的不足給予諒解。

　　作為公司總裁，我從心底里向大家表示歉意，是我的工作沒有做細做好，給大家增添了不應有的煩惱。

　　同時也告訴大家，為了解決這方面的問題，在新的一年里，總部下決心要把公司的薪資制度健全起來，將來每個崗位都要有各自的薪資結構。

　　目前，總部相關部門正在做這方面的工作，請廣大員工相信，公司是有能力解決這方面問題的。

　　現在，我們已經跨入了x年，希望大家在新的一年里，繼續關心公司的經營發展，支持公司的各項改革，積極投身到公司的各項建設中來，使公司在為社會、為客戶提供更優質服務中不斷得到發展壯大。

　　同時，員工個人的價值也得到充分的體現，實現公司發展和員工發展同步增長。

　　最后，給大家拜個早年，也通過你們，向你們的家人拜個早年，祝大家新春愉快!闔家歡樂!順心順意!

xxxx

xx年xx月xx日

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