關于加薪通知四篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們越來越需要通知，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。你寫通知時總是無從下筆？下面是小編幫大家整理的加薪通知4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

加薪通知 篇1

王化醇：

　　作為運營負責人，入職以來，您的工作態度積極向上，工作成績突出，中國范本網絡科技公司決定20xx年4月1日起，將您的工資調整為5000元(稅前)。

　　希望您再接再厲，在未來發揮自己所能，帶領公司員工共同成長。

　　人力資源部

　　20xx年3月17日

加薪通知 篇2

　　為感謝全體員工的辛勤付出，同時秉承公司利潤分享員工的經營理念，提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來的肯定，經公司研究決定，從20xx年1月1日開始，對全體直接員工薪資做以下相應調整，具體如下：

　　一、底薪：由1400元調至1500元；

　　二、加班費：

　　加班1由12.07元/小時上調至12.93元/小時

　　加班2由16.10元/小時上調至17.24元/小時

　　加班3由24.14元/小時上調至25.86元/小時

　　三、福利待遇：

　　1、全勤紀律獎：60元/月

　　2、外宿交通補貼：50元/月

　　3、就餐補助：早餐1元/天、中餐2元/天、晚餐2元/天。（5元/人/天，以實際刷卡記錄為準）

　　4、夜班津貼：20元/天，夜宵補助：5元/天（以實際刷卡記錄為準）

　　5、年資：工作滿6個月以上享有年資100元/月，12個月以上享有200元/月封頂。

加薪通知 篇3

財務部：

　　隨著公司的不斷發展，員工潛力不斷提升。茲有***、***位員工在工作上表現突出，經領導批準，給予二位員工正式加薪。

　　自二零一三年十一月一日起，員工***及***各加薪三佰元整（￥300。00）。

　　特此通知

　　***有限公司

　　二0___年十一月一日

加薪通知 篇4

　　為提高員工工作用心性，以及對各員工入職以來的肯定，經公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調整薪資。

　　本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發展作出貢獻，實施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。

　　各員工應養成不探詢他人薪金的'禮貌、不評論他人薪金的風度，以工作表現爭取認可的精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發薪的人員與各主管外，一律保密。

　　特此通知！

　　XXXX有限公司

　　20xx年04月10日

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