辭退通知匯總5篇

　　在現實社會中，需要使用通知的情境愈發增多，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。那么，怎么去寫通知呢？以下是小編精心整理的辭退通知5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

辭退通知 篇1

XXXXXXXXXX(員工工號：XXXXXX)：

　　你與aa公司于XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日簽訂/續訂的.勞動合同，因下列第XXXXXX項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第XXXXXX條第XXXXXX款的規定，決定從XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;5、員工連續待聘滿六個月。

　　6、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。經濟補償為XXXXXX元，醫療補助費為XXXXXX元。請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知

　　XXXXXX公司

　　XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日

辭退通知 篇2

××先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的`規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

辭退通知 篇3

xxx：

　　你于20xx年11月04日到我司從事作業員的工作，雙方建立了勞動關系。但在試用過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。 依據勞動法第二十五條：

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的`;

　　三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　四)被依法追究刑事責任的。

　　請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　此致

　　xx塑膠制品有限公司

　　20xx年11月21日

辭退通知 篇4

______（員工）：

　　由于你在試用期間經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，我公司給予辭退”予以辭退。

　　請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于____年____月____日到財務部結算試用期內工資。

　　________公司

　　____年____月____日

辭退通知 篇5

　　1.根據20xx年最新《勞動合同法全文》(以下簡稱《勞動法》)的第四章第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。“

　　2.公司20xx年1月頒布的《考勤制度》及《補充說明》第二節第4條：

　　“曠工者，按比例雙倍扣除工資。累計曠工3天將解除勞動合同。”

　　解除勞動合同通知書XXX同志：

　　因自XX年XX月XX日起，公司未收到你的工作匯報內容，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動法》的.規定決定與你解除勞動合同。本公司依據《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的證明。根據《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。

　　本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發送至該職工郵箱。

　　特此通知

　　XX公司

　　XX年X月X日