調整夏季高溫補貼的通知

時間：2021-06-22 11:30:34 通知

調整夏季高溫補貼的通知

　　在當今社會生活中，我們很多時候都不得不用到通知，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。那么你有了解過通知嗎？以下是小編收集整理的調整夏季高溫補貼的通知，歡迎閱讀與收藏。

調整夏季高溫補貼的通知

　　調整夏季高溫補貼的通知1

　　我地區(qū)夏季高溫津貼制度自2011年5月建立，認真做好夏季防暑降溫工作，能保證職工在生產過程中的安全和身體健康。為確保企業(yè)在高溫條件下生產經營活動有序進行，按照自治區(qū)人力資源和社會保障廳、衛(wèi)生廳、安全生產監(jiān)督管理局、總工會《關于調整夏季高溫津貼標準的通知》新人社發(fā)（[2012]69號）精神，結合吐魯番每年長期高溫的氣候特點，在綜合考慮我地區(qū)經濟發(fā)展、在崗職工平均工資增長和居民消費價格指數(shù)增長基礎上，決定調整夏季高溫津貼標準，現(xiàn)就有關問題通知如下：

　　一、企業(yè)在職職工高溫津貼發(fā)放標準由高溫作業(yè)人員每人每天12元標準發(fā)放調整為每人每天20元標準發(fā)放。

　　二、企業(yè)高溫津貼支付等有關問題仍按《關于吐魯番地區(qū)企業(yè)高溫津貼支付有關問題的通知》要求執(zhí)行。

　　三、各縣（市）人事勞動和社會保障、衛(wèi)生、安全生產監(jiān)督管理等有關行政管理部門要根據(jù)各自職責，加強對用人單位高溫天氣勞動保護日常監(jiān)督管理工作。企業(yè)主管部門要督促企業(yè)做好高溫期間職工的防暑降溫工作。工會組織依法對企業(yè)高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監(jiān)督。保證職工在生產過程中的安全和身體健康，確保生產經營活動有序進行。

　　四、調整后的高溫津貼標準自本通知下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　調整夏季高溫補貼的通知2

　　為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，根據(jù)國家有關文件規(guī)定，決定適當提高職工夏季高溫津貼（即夏季防暑降溫清涼飲料費）發(fā)放標準，現(xiàn)就有關事項通知如下：

　　一、調整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準

　　高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　二、嚴格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標準

　　各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的。勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定（即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘），且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的'高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件；要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　三、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查。

　　重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業(yè)堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。

　　四、執(zhí)行時間

　　本次調整高溫津貼標準自2014年6月1日起執(zhí)行。

　　調整夏季高溫補貼的通知3

　　各市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局、經貿委（經委、經發(fā)局、商務局、商貿局、經貿局）、衛(wèi)生局、安監(jiān)局、國稅局、地稅局、總工會，平潭綜合實驗區(qū)社會事業(yè)局、經發(fā)局、衛(wèi)生局、安監(jiān)局、國稅局、地稅局、總工會，省直屬各單位，有關企業(yè)：

　　為做好夏季防暑降溫工作，保證職工在生產過程中的生命安全和身體健康，確保生產經營活動有序進行，經省政府同意，決定對夏季高溫津貼標準進行調整。現(xiàn)就有關問題通知如下：

　　一、本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）在每年5—9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），應當按月向勞動者支付高溫津貼。

　　二、用人單位在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標準為：高溫作業(yè)人員每人每月200元；如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9。2元。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。

　　三、從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：

　　（一）因事假、曠工未提供勞動的；

　　（二）在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；

　　（三）勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

　　四、用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關部門規(guī)定的標準折算發(fā)放高溫津貼。

　　用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

　　五、用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。

　　六、防暑降溫工作季節(jié)性強，用人單位應合理安排職工夏季工作，適當調整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康。

　　七、各級安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生、人力資源社會保障等有關行政管理部門要根據(jù)各自職責加強對用人單位高溫天氣勞動保護日常監(jiān)督管理工作。用人單位主管部門要督促用人單位做好高溫期間職工的防暑降溫工作。各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監(jiān)督。

　　八、調整后的高溫津貼標準從20xx年7月1日起執(zhí)行。

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